Haben Sie sich Gedanken über das, was Sie zu tun wollen Sie in fünf Jahren? Sind Sie sich darüber im Klaren, was Ihr Hauptziel bei der Arbeit im Moment ist? Wissen Sie, was Sie bis Ende heute erreicht haben wollen?
Wenn Sie erfolgreich sein wollen, müssen Sie sich Ziele setzen. Ohne Ziele fehlt es Ihnen an Fokus und Richtung. Mit der Zielsetzung können Sie nicht nur die Kontrolle über die Richtung Ihres Lebens übernehmen.Es bietet Ihnen auch einen Maßstab, um festzustellen, ob Sie tatsächlich erfolgreich sind., Denken Sie darüber nach: Eine Million Dollar in der Bank zu haben, ist nur ein Beweis für den Erfolg, wenn eines Ihrer Ziele darin besteht, Reichtümer anzuhäufen. Wenn es Ihr Ziel ist, Wohltätigkeitsakte zu praktizieren, widerspricht es plötzlich, das Geld für sich selbst zu behalten, wie Sie Erfolg definieren würden.
Um Ihre Ziele zu erreichen, müssen Sie jedoch wissen, wie Sie sie festlegen. Sie können nicht einfach sagen, „ich will“ und erwarten, dass es passiert. Die Zielsetzung ist ein Prozess, der mit einer sorgfältigen Betrachtung dessen beginnt, was Sie erreichen möchten, und mit viel harter Arbeit endet, um es tatsächlich zu tun., Dazwischen gibt es einige sehr gut definierte Schritte, die die Besonderheiten jedes Ziels überschreiten. Wenn Sie diese Schritte kennen, können Sie Ziele formulieren, die Sie erreichen können.
Hier sind unsere fünf goldenen Regeln der Zielsetzung, die in einem Artikel, einem Video und einer Infografik vorgestellt werden.
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Die fünf goldenen Regeln
Setzen Sie sich Ziele, die Sie motivieren
Wenn Sie sich Ziele setzen, ist es wichtig, dass sie Sie motivieren: Dies bedeutet sicherzustellen, dass sie für Sie wichtig sind und dass es Wert ist, sie zu erreichen., Wenn Sie wenig Interesse am Ergebnis haben oder sie angesichts des größeren Bildes irrelevant sind, sind die Chancen, dass Sie die Arbeit aufnehmen, um sie durchzuführen, gering. Motivation ist der Schlüssel zum erreichen von Zielen.
Setzen Sie sich Ziele, die sich auf die hohen Prioritäten in Ihrem Leben beziehen. Ohne diese Art von Fokus können Sie viel zu viele Ziele erreichen, sodass Sie zu wenig Zeit haben, sich jedem zu widmen. Zielerreichung erfordert Engagement, um die Erfolgswahrscheinlichkeit zu maximieren, müssen Sie ein Gefühl der Dringlichkeit spüren und eine Einstellung „Ich muss dies tun“ haben., Wenn Sie dies nicht haben, riskieren Sie, das aufzuschieben, was Sie tun müssen, um das Ziel zu verwirklichen. Dies wiederum lässt Sie mit sich selbst enttäuscht und frustriert fühlen, beide sind de-motivierend. Und Sie können in einem sehr destruktiven“ Ich kann nichts tun oder in irgendetwas erfolgreich sein “ enden.
Tipp:
Um sicherzustellen, dass Ihr Ziel motivierend ist, schreiben Sie auf, warum es für Sie wertvoll und wichtig ist. Fragen Sie sich: „Wenn ich mein Ziel mit anderen teilen würde, was würde ich ihnen sagen, um sie davon zu überzeugen, dass es ein lohnendes Ziel ist?,“Sie können diese motivierende Wertaussage verwenden, um Ihnen zu helfen, wenn Sie anfangen, an sich selbst zu zweifeln oder das Vertrauen in Ihre Fähigkeit zu verlieren, das Ziel tatsächlich zu erreichen.
Setzen Sie INTELLIGENTE Ziele
Sie haben wahrscheinlich schon von INTELLIGENTEN Zielen gehört. Aber wenden Sie immer die Regel an? Die einfache Tatsache ist, dass Ziele, um mächtig zu sein, so konzipiert sein sollten, dass sie INTELLIGENT sind. Es gibt viele Variationen dessen, wofür SMART steht, aber das Wesentliche ist das – Ziele sollten sein:
- Spezifisch.
- Messbar.
- Erreichbar.
- Relevant.
- Zeit Gebunden.,
Setzen Sie sich bestimmte Ziele
Ihr Ziel muss klar und klar definiert sein. Vage oder verallgemeinerte Ziele sind nicht hilfreich, da sie keine ausreichende Richtung bieten. Denken Sie daran, Sie brauchen Ziele, um Ihnen den Weg zu zeigen. Machen Sie es sich so einfach wie möglich, dorthin zu gelangen, wo Sie hingehen möchten, indem Sie genau definieren, wo Sie enden möchten.
Setzen Sie messbare Ziele
Geben Sie genaue Beträge, Daten usw. in Ihre Ziele ein, damit Sie Ihren Erfolgsgrad messen können. Wenn Ihr Ziel einfach als „Ausgaben reduzieren“ definiert wird, woher wissen Sie, wann Sie erfolgreich waren?, In einem Monat, wenn Sie eine 1-prozentige Reduktion oder in zwei Jahren, wenn Sie eine 10-prozentige Reduktion haben? Ohne eine Möglichkeit, Ihren Erfolg zu messen, verpassen Sie die Feier, die mit dem Wissen einhergeht, dass Sie tatsächlich etwas erreicht haben.
Erreichbare Ziele setzen
Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gesetzten Ziele erreicht werden können. Wenn Sie sich ein Ziel setzen, auf das Sie keine Hoffnung haben, werden Sie sich nur demoralisieren und Ihr Vertrauen untergraben.
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Widerstehen Sie jedoch dem Drang, zu einfache Ziele zu setzen., Das Erreichen eines Ziels, für das Sie nicht hart arbeiten mussten, kann bestenfalls antiklimaktisch sein und Sie dazu bringen, Angst zu haben, zukünftige Ziele zu setzen, bei denen das Risiko einer Nichterreichung besteht. Indem Sie realistische und dennoch herausfordernde Ziele setzen, erreichen Sie das gewünschte Gleichgewicht. Dies sind die Arten von Zielen, bei denen Sie „die Messlatte höher legen“ müssen, und sie bringen die größte persönliche Zufriedenheit.
Setzen Sie relevante Ziele
Ziele sollten für die Richtung relevant sein, die Ihr Leben und Ihre Karriere einschlagen soll. Indem Sie die Ziele darauf ausrichten, entwickeln Sie den Fokus, den Sie benötigen, um voranzukommen und das zu tun, was Sie wollen., Setzen Sie weit verstreut und inkonsistente Ziele, und Sie werden Ihre Zeit – und Ihr Leben-wegwerfen.
Zeitgebundene Ziele setzen
Ihre Ziele müssen eine Frist haben. Auch dies bedeutet, dass Sie wissen, wann Sie Erfolg feiern können. Wenn Sie an einer Frist arbeiten, steigt Ihr Gefühl der Dringlichkeit und die Leistung wird viel schneller kommen.
Ziele schriftlich setzen
Der physische Akt des Aufschreibens eines Ziels macht es real und greifbar. Sie haben keine Entschuldigung dafür, es zu vergessen. Wie Sie schreiben, verwenden Sie das Wort „will“ anstelle von „möchte“ oder „könnte.,“Zum Beispiel:“ Ich werde meine Betriebskosten in diesem Jahr um 10 Prozent senken“, nicht “ Ich möchte meine Betriebskosten in diesem Jahr um 10 Prozent senken.“Die erste Zielaussage hat Macht und Sie können sich selbst“ sehen“, die Kosten zu senken, die zweite fehlt Leidenschaft und gibt Ihnen eine Entschuldigung, wenn Sie abgelenkt werden.
Tipp 1:
Rahmen Sie Ihre Zielaussage positiv ein. Wenn Sie Ihre Retentionsraten verbessern möchten, sagen Sie:“ Ich werde für das nächste Quartal an allen bestehenden Mitarbeitern festhalten“, anstatt „Ich werde die Fluktuation der Mitarbeiter reduzieren.,“Der erste ist motivierend; Der zweite hat immer noch eine Ausstiegsklausel, die es Ihnen ermöglicht, auch dann erfolgreich zu sein, wenn einige Mitarbeiter gehen.
Tipp 2:
Wenn Sie eine Aufgabenliste verwenden, erstellen Sie eine Aufgabenlistenvorlage mit Ihren Zielen ganz oben. Wenn Sie ein Aktionsprogramm verwenden, sollten Ihre Ziele ganz oben in Ihrem Projektkatalog stehen.
Poste deine Ziele an sichtbaren Orten, um dich jeden Tag daran zu erinnern, was du vorhast. Legen Sie sie als ständige Erinnerung an Ihre Wände, Ihren Schreibtisch, Ihren Computermonitor, Ihren Badezimmerspiegel oder Ihren Kühlschrank.,
Aktionsplan erstellen
Dieser Schritt wird bei der Zielsetzung oft übersehen. Sie konzentrieren sich so sehr auf das Ergebnis, dass Sie vergessen, alle Schritte zu planen, die auf dem Weg benötigt werden. Wenn Sie die einzelnen Schritte aufschreiben und dann jeden einzelnen Schritt ausführen, werden Sie feststellen, dass Sie Fortschritte auf dem Weg zu Ihrem Endziel machen. Dies ist besonders wichtig, wenn Ihr Ziel groß und anspruchsvoll oder langfristig ist. Lesen Sie unseren Artikel über Aktionspläne, um mehr darüber zu erfahren.
Bleib Dabei!,
denken Sie Daran, goal setting) ist eine fortlaufende Aktivität, nicht nur ein Mittel zum Zweck. Bauen Sie Erinnerungen auf, um sich auf Kurs zu halten, und stellen Sie regelmäßige Zeitfenster zur Verfügung, um Ihre Ziele zu überprüfen. Ihr Endziel kann auf lange Sicht ziemlich ähnlich bleiben, aber der Aktionsplan, den Sie für sich selbst auf dem Weg festgelegt können erheblich ändern. Stellen Sie sicher, dass Relevanz, Wert und Notwendigkeit hoch bleiben.
Wichtige Punkte
Die Zieleinstellung ist viel mehr als nur zu sagen, dass etwas passieren soll., Wenn Sie nicht genau definieren, was Sie wollen und verstehen, warum Sie es überhaupt wollen, werden Ihre Erfolgschancen erheblich reduziert. Wenn Sie die fünf goldenen Regeln der Zielsetzung befolgen, können Sie sich selbstbewusst Ziele setzen und die Zufriedenheit genießen, die mit dem Wissen einhergeht, dass Sie das erreicht haben, was Sie sich vorgenommen haben.
Also, was wirst du heute erreichen?,
So wenden Sie die goldenen Regeln auf Neujahrsauflösungen an
Klicken Sie auf das Bild unten, um zu sehen, wie Sie die fünf goldenen Regeln zum Festlegen Ihrer Neujahrsauflösungen verwenden können, die in einer Infografik dargestellt sind:
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