szövetségi törvény és útmutatás ebben a témában felül kell vizsgálni együtt ebben a szakaszban.
szerző: XpertHR szerkesztői csapat
összefoglaló
- az Illinois-i törvény megtiltja a munkáltatónak, hogy különböző védett osztályokban diszkriminálja és megtorolja a munkavállalókat. A munkáltatók is nyújtanak, a terhesség, a vallásos szállást, lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy hozzáférjen a személyi akták, valamint lehetővé teszi a bérek megbeszélések. Lásd EEO, sokszínűség és munkavállalói kapcsolatok.,
- Illinois korlátozza az előfoglalkoztatási hiteleket és a bűnügyi csekkeket, valamint a fizetés előzményeit, és elfogadta a “doboz tilalma” törvényt. Lásd: toborzás és felvétel.
- Illinois-ban vannak követelmények a minimálbérre, a túlórára, az étkezési szünetre, a szoptatási szünetre és a gyermekmunkára vonatkozóan. Lásd: bér és óra.
- Illinois-ban vannak olyan törvények, amelyek a munkavállalók fizetésére és juttatásaira vonatkoznak, beleértve az egészségügyi ellátást, a bérek kifizetését, a Fizetési kimutatásokat, a Fizetési gyakoriságot és a bércsökkentéseket. Lásd: fizetés és juttatások.,
- az Illinois-i törvény értelmében az alkalmazottak bizonyos levelekre vagy szabadságra jogosultak, beleértve a családi katonai szabadságot, a gyermek gyászszabadságot, a véradási szabadságot, az iskolai látogatási szabadságot és a sürgősségi segélyhívó szabadságot. Lásd a szabadidőt és a távollét leveleit.
- Illinois tiltja a dohányzást a munkahelyen és a kézi telefon használatát vezetés közben, és lehetővé teszi a fegyverek használatát a parkolókban. Lásd Egészség és biztonság.
- amikor a foglalkoztatás véget ér, az Illinois-i munkáltatóknak meg kell felelniük az alkalmazandó végső fizetésnek, a munkaköri referenciának és a tömeges elbocsátási értesítési követelményeknek. Lásd Szervezeti Kilépés.,
Bevezetés a Foglalkoztatási Törvény Illinois-ban
Illinois sok a törvény, hogy nyújt nagyobb védelmet, hogy a munkavállalók, mint a szövetségi törvény, beleértve a terhesség szállás jogok, magasabb minimálbér, illetve előfordulhat, hogy hagyja követelményeknek, de általában követi szövetségi törvény vonatkozásában olyan témakörök, mint a túlórát fizetni, esküdt el munkavédelem.
válassza ki az Illinois foglalkoztatási követelményeket az alábbiakban foglaljuk össze, hogy segítsünk a munkáltatónak megérteni az állam munkáltatói-munkavállalói kapcsolatát érintő foglalkoztatási törvényeket., A munkáltatónak meg kell felelnie mind a szövetségi, mind az állami törvényeknek.
a munkáltatónak az állami és szövetségi követelményeknek való megfelelés mellett meg kell felelnie a munkaviszonyra vonatkozó önkormányzati jogi kötelezettségeknek is.,az alkalmazottakat a megkülönböztető alapján védett tulajdonságok, beleértve:
- a Szex;
- a Terhesség, a szülés, vagy a kapcsolódó egészségügyi feltételeket;
- Korban (40 éves vagy idősebb);
- Verseny;
- Színes;
- a Vallás;
- priusza;
- Törölték, rejtve ítéletek;
- Családi állapot;
- Ház állapota;
- a Szexuális orientáció;
- Polgárság állapota;
- a Nemzeti eredetű;
- Származású;
- a Katonai status;
- Kedvezőtlen katonai mentesítést;
- Fogyatékosság; s
- Védelmi állapot.,
egyenlő fizetés
Illinois több törvény alapján egyenlő fizetésvédelmet biztosít.,
Az Illinois-i egyenlő díjazásról szóló törvény (EPA) általában úgy rendelkezik, hogy a munkáltató nem különböztethet meg a munkavállalók között azáltal, hogy béreket fizet egy nőnek vagy egy afroamerikai alkalmazottnak, alacsonyabb ütemben, mint a munkáltató fizetésének mértéke egy másik alkalmazottnak, aki nem nő, vagy aki nem afro-amerikai, ugyanazon vagy lényegében hasonló munkáért, amelynek teljesítménye lényegesen hasonló készségeket, erőfeszítést és felelősséget igényel, és amelyeket hasonló munkakörülmények között végeznek.,
Azonban egy munkáltató az alap különbségek jogos, megkülönböztetésmentes tényezők, beleértve a rangidős rendszer érdeme rendszer, a rendszer mérési eredmény alapján mennyiség vagy minőség a gyártás, vagy bármilyen más tényező más, mint a szex, vagy a verseny, feltéve, hogy a tényező:
- nem alapul, vagy származó különbözet a kártérítés alapja a szex, vagy faji, vagy más védett tulajdonság;
- A munkához kapcsolódó összhangban-az üzleti érdekből; s
- Fiókok a differenciál.,
a minimálbérről szóló törvény hasonló védelmet nyújt, mint az Illinois-i EPA, de tiltja a nemen, mentális vagy fizikai fogyatékosságon alapuló bérmegkülönböztetést.
az egyenlő bérekről szóló törvény azokra a munkáltatókra vonatkozik, akiknek hat vagy több alkalmazottja bármilyen cikk gyártásával foglalkozik. A törvény tiltja az egyenlőtlen bér kifizetését az egyenlő munkáért (idővel vagy munkadarabbal), kivéve, ha a fizetés változása a szolgálati idő, a tapasztalat, a képzés, a készség, a feladatok különbsége vagy a nem kivételével bármely más ésszerű besorolás miatt következik be.,
a nők és kiskorúak béréről szóló törvény tiltja, hogy a munkáltató minden nőnek vagy kiskorúnak elnyomó és ésszerűtlen bért fizessen, vagy olyan bért, amely mind a nyújtott szolgáltatások tisztességes, mind ésszerű értékénél alacsonyabb, és kevesebb, mint elegendő az egészséghez szükséges megélhetési költségek kielégítéséhez.,
Vita a Bérek
Az Illinois-i EPA előírja, hogy a munkáltató nem mentesítés vagy hátrányos megkülönböztetést bármilyen egyén felől, felfedése, összehasonlítása, vagy más módon tárgyalja a munkavállalói bérek vagy a bérek bármely más munkavállaló, vagy segít, vagy biztató bármely személy jogainak gyakorlása a törvény alatt.
a munkáltató szintén nem követelheti a munkavállaló, hogy aláírja a szerződést, vagy lemondást, amely megtiltja a munkavállaló közlésétől vagy megvitatni információt a munkavállaló bér, fizetés, juttatások, vagy egyéb kártérítést.,
terhesség Szállás
az IHRA megköveteli a munkáltatótól, hogy ésszerű szállást biztosítson a terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó egészségi állapot alapján., Ésszerű alkalmazkodásra közé tartoznak, de nem kizárólagosan:
- gyakrabban, vagy hosszabb, fürdőszoba, víz, vagy a többi megszegi;
- a Privát tér (nem egy fürdőszoba) kifejezésére anyatejbe, szoptatás;
- a Megfelelő ülő;
- Segítségnyújtás fizikai munka;
- Ideiglenes átadási, hogy egy kevésbé megerőltető, vagy kevésbé veszélyes helyzetben van;
- Módosított vámok, berendezések, politikák, vagy munkarend; s
- szabadságot.,
vallási Szállás
a fedett munkáltatónak ésszerűen el kell fogadnia egy olyan alkalmazottat, akinek őszintén tartott vallási meggyőződése ütközik a munka követelményével, az IHRA szerint. A munkáltató nem köthet ki, mint egy állapot, megszerzése vagy megtartása foglalkoztatás, olyan kifejezést vagy állapot, amely előírja, hogy egy személy sérti, vagy lemondani egy őszintén tartott vallási gyakorlat, beleértve a rajta bármilyen öltözék, ruha, vagy arcszőrzet megfelelően vallási követelményeknek, kivéve, ha a munkáltató bizonyítja, indokolatlan nehézséget., A munkáltatónak nem tilos öltözködési vagy ápolási politikát bevezetni a munkahelyi biztonság vagy az élelmiszer-higiénia fenntartása érdekében.
Hozzáférést Személyi Akták
A Személyi Rekord Felülvizsgálat szóló Törvény előírja, hogy a munkáltatók öt vagy több alkalmazottat (kivéve a közvetlen családtagok), hogy lehetővé teszik, aktuális, illetve a korábbi alkalmazottak, hogy ellenőrizze az esetleges személyi dokumentumok, vagy használatra szánt annak meghatározása, hogy a munkavállaló végzettsége a foglalkoztatás, előléptetés, áthelyezés, kiegészítő kompenzáció megszűnése vagy más fegyelmi eljárást., A munkavállaló kérelmét naptári évenként legfeljebb kétszer, a kérelemtől számított hét munkanapon belül kell megadni.
vegye figyelembe, hogy ha átfedés van a Szövetségi, az állami és / vagy a helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.,
További információk az ADÓS, a sokszínűség, valamint munkavállalói kapcsolatok gyakorlatok Illinois-ban megtalálható az Illinois-i Munkavállalói Kézikönyv Tartalomjegyzék, Fogyatékkal élő (ADA): Illinois, EVO – hátrányos Megkülönböztetés: Illinois, EVO – Zaklatás: Illinois, EVO – Megtorlás: Illinois, HR Menedzsment: Illinois, Illinois Munkahelyi Munkaügyi, munkajogi Plakátok Teszi Ezt a Törvényt kell Alkalmazni, hogy A Szervezet Illinois-ban? Szövetségi követelmények megtalálhatók a fogyatékosság (ADA): Szövetségi, EEO – diszkrimináció: Szövetségi, EEO – zaklatás: Szövetségi, EEO – megtorlás: szövetségi és HR menedzsment: Szövetségi.,
Toborzása, valamint a Bérleti
Gombot Illinois követelmények hatással toborzása, valamint a bérleti, hogy:
a Hitel Ellenőrzés
Illinois-i’ Munkavállaló Hitel Adatvédelmi Törvény (ECPA) általában rúd a munkáltatók a megszerzése, vagy használja a kérelmező hitel történelem célból, hogy a döntésben. Az ECPA azonban kifejezetten kizárja a bankokat, a takarékszövetkezeteket, a hitelszövetkezeteket, a biztosítókat vagy a kezességi vállalatokat, valamint az adósságszedőket., Ezenkívül az ECPA kizárja azokat a munkáltatókat, akik olyan pozíciót kívánnak betölteni, ahol a kielégítő hiteltörténet jóhiszemű foglalkozási követelmény a munka számára.
bűnügyi ellenőrzések
Az Illinois-i emberi jogi törvény megtiltja a 15 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatónak, hogy érdeklődjön az álláskereső letartóztatásának előzményeiről. Ezenkívül a munkáltató nem kérdezheti meg a kérelmezőket a büntetett előéletről (letartóztatások), lezárt (ítéletek) vagy végrehajtó kegyelem vagy kegyelem (bűncselekmény elítélése, amely nem jogosult lezárásra)., A munkáltató azonban megkérdőjelezheti az álláskeresőket olyan bűncselekményekről (vétség vagy bűncselekmény), amelyeket nem zártak le vagy nem bocsátottak meg. A munkáltatók kifejezetten jogosult felülvizsgálati munkát felperes ítéletet a történelem, hogy nem vagy már lezárt, bizonyos munkát kategóriák (pl. tanárok, egészségügyi dolgozók, gyermek, gyermekkel, fegyveres biztonsági őr).
tiltsa be a négyzetet
a képesített pályázók Munkalehetőségeiről szóló törvény megtiltja a 15 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak, hogy bűnügyi történelem kérdéseket tegyenek fel az álláspályázatokkal kapcsolatban., A munkáltatók jogszerűen bűnügyi előzményeket vizsgálhatnak, miután egy jelöltet kiválasztottak egy interjúra, vagy ha nincs interjú, feltételes foglalkoztatási ajánlat benyújtása után.,Az Illinois-i EPA van fizetés történelem vizsgálat tilalma, valamint az általánosan tiltja, hogy a munkáltató vagy a munkaügyi hivatal, vagy alkalmazottja vagy ügynöke:
- Szűrés jelentkezőket alapján a jelenlegi vagy korábbi minimálbér, illetve illetmény, történelem;
- a Kérelmező vagy igénylő minimálbér, illetve illetmény, történelem, mint egy feltétel: (1) tekinti a foglalkoztatás; (2), hogy a megkérdezett; (3) továbbra is figyelembe kell venni az ajánlatot foglalkoztatás; valamint (4) egy állásajánlatot, vagy kártérítési ajánlatot; vagy
- a Kérelmező vagy igénylő hogy a kérelmező nyilvánosságra minimálbér, illetve illetmény, a történelem a foglalkoztatás feltételeként.,
a törvény szerint a munkáltató vagy a foglalkoztatási ügynökség a pályázónak a pozícióval kapcsolatban felkínált fizetési információkat szolgáltathat, és megvitathatja a Fizetési elvárásokat.
a munkáltató nem sérti a törvényt, ha a fizetési előzményeket önként nyilvánosságra hozzák, ha a munkáltató ezt az információt nem veszi figyelembe vagy támaszkodik tényezőként: (1) annak meghatározása, hogy felajánlja-e a kérelmező foglalkoztatását; (2) kompenzációs ajánlat készítése; vagy (3) a jövőbeli bérek, bérek, juttatások vagy egyéb kompenzáció meghatározása.,
vegye figyelembe, hogy ha átfedés van a Szövetségi, az állami és / vagy a helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.
további információk az Illinois-i toborzási és felvételi gyakorlatokról az Előfoglalkoztatási szűréseken és teszteléseken találhatók: Illinois, álláskeresők meghallgatása és kiválasztása: Illinois, foglalkoztatási ajánlat: Illinois és ez a törvény vonatkozik-e az Illinois-i szervezetemre?, Szövetségi követelmények megtalálhatók az Előfoglalkoztatási szűrés és tesztelés: Szövetségi, interjú és kiválasztása álláskeresők: szövetségi és foglalkoztatási ajánlat: Szövetségi.
bér-és órabér
a béreket és az órákat befolyásoló legfontosabb követelmények a következők:
minimálbér
az állami minimálbér óránként 11,00 dollár. Mentességet élveznek a munkavállalók, a kiskorúak, a tanulók, a gyakornokok és a fogyatékkal élők.
túlóra
a nem dolgozó munkavállalók a rendes fizetésük másfélszeresét fizethetik, ha több mint 40 órát dolgoznak egy munkahétben.,
étkezési szünetek
az a munkavállaló, aki hét és fél folyamatos órát vagy annál többet dolgozik, 20 perces étkezési időszakot kell biztosítani. Az étkezési időszakot a munkavállaló megkezdésétől számított öt órán belül kell biztosítani.
szoptatási szünetek
a szoptatós anyáknak a munkahelyi törvény előírja, hogy a munkáltató több mint öt alkalmazottal (kivéve a közvetlen családtagokat) minden nap ésszerű fizetett pihenőidőt biztosítson egy olyan alkalmazottnak, akinek anyatejet kell kifejeznie csecsemő gyermeke számára, kivéve, ha az ilyen szünetek indokolatlan nehézségeket okoznának., A szünetidő a munkavállalónak már biztosított szünetidővel egyidejűleg is futhat.
gyermekmunka
gyermekmunka törvények Illinois korlátozzák a foglalkozások, ahol a kiskorúak lehet alkalmazni, valamint az órák száma és az idők, amelyek alatt dolgozhatnak.
A 16 év alatti kiskorúak számára tilos különféle foglalkozásokban dolgozni.,
A 16 év alatti kiskorú nem működhet:
a kiskorúak szombaton és vasárnap egyaránt legfeljebb napi nyolc órán keresztül dolgozhatnak, mindaddig, amíg a kiskorú nem működik:
- egy hét alatt több mint hat egymást követő nap; és
- egy hét alatt több mint 24 óra.
a 16 év alatti kiskorúak legfeljebb öt óra folyamatos munka után 30 perces étkezési időszakra jogosultak, és a 30 percnél rövidebb időtartam nem tekinthető “folyamatos” munkaidő megszakításának.,
vegye figyelembe, hogy ha átfedés van a Szövetségi, az állami és / vagy a helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.
további információk az illinois-i bér-és óragyakorlatokról az Illinois-i munkavállalói kézikönyvben találhatók Tartalomjegyzék, minimálbér: Illinois, túlóra: Illinois, ledolgozott órák: Illinois, gyermekmunka: Illinois, Illinois munkahelyi Munkaügyi és foglalkoztatási törvény plakátok, és ez a törvény vonatkozik-e Illinois-i szervezetemre?, A szövetségi követelmények megtalálhatók a minimálbérben: Szövetségi, túlóra: Szövetségi, ledolgozott órák: szövetségi és gyermekmunka: Szövetségi.
Fizetés, Juttatások
Gombot Illinois követelmények hatással fizetni, illetve előnyök:
Egészségügyi Ellátás Folytatását
a Munkavállalók, illetve a szabályozott hozzátartozók jogosultak maximum 12 hónap, az egészségügyi ellátás folytatását a lefedettség ha lefedettség vége miatt a munkavállaló csökkenése óra, vagy a munkaviszony megszüntetését.,
a munkavállaló halála vagy nyugdíjazása, illetve válása esetén a házastárs és az eltartott gyermekek legfeljebb két évig tarthatók. Ha a házastárs életkor 55 vagy idősebb, lefedettség addig tart, amíg a házastárs jogosult Medicare.
az eltartott gyermekek a munkavállaló halála esetén legfeljebb két évig tarthatnak fenn fedezetet (és a házastársi fedezeti rendelkezések alapján a fedezet nem áll rendelkezésre), vagy az eltartott, aki a politika szerint elérte a korlátozó korhatárt.,
bérek kifizetése
Az Illinois-i munkáltatók készpénzben, csekken, közvetlen befizetéssel vagy bérszámfejtési betéti kártyával fizethetik az alkalmazottakat.
Fizetési kimutatások
Az Illinois-i munkáltatóknak minden munkavállalónak tételes kimutatást kell benyújtaniuk a bérekből az egyes fizetési időszakokra vonatkozó levonásokról.
fizetési gyakoriság
a nem dolgozó alkalmazottakat félhavonta kell fizetni. A vezetői, adminisztratív és szakmai kategóriákban adómentes alkalmazottak havonta egyszer fizethetők. A jutalékok havonta egyszer fizethetők.,
A fizetés a fizetési időszak végét követő 13 napon belül (ha félhavi vagy kéthetente fizetett időszak) vagy hét napon belül (ha heti fizetési időszak) történik. A mentesített alkalmazottakat a bérek megszerzésének időszakától számított 21 naptári napon belül vagy azt megelőzően kell fizetni.
bérmegállapodások
a munkáltatóknak a bérezés időpontjában értesíteniük kell a munkavállalókat:
- a fizetés mértéke; és
- a fizetés időpontja és helye.
ha lehetséges, ezt a bejelentést mindkét fél írásban tudomásul veszi.,
a munkáltatóknak a változás előtt értesíteniük kell a munkavállalókat a fizetés mértékének, illetve a fizetés idejének és helyének változásairól is.
Bércsökkentések
levonások tehetők:
vegye figyelembe, hogy ha átfedés van a szövetségi, állami és/vagy helyi törvények között, akkor általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvénynek való megfelelés alkalmazandó.,
további információk az illinois-i fizetési és juttatási gyakorlatokról a bérek kifizetésében találhatók: Illinois, akaratlan és önkéntes Bércsökkentések: Illinois, egészségügyi ellátás folytatása (COBRA): Illinois, Illinois munkahelyi Munkaügyi és foglalkoztatási törvény plakátok és ez a törvény vonatkozik az Illinois-i szervezetemre? Szövetségi követelmények a bérek kifizetésében találhatók: Szövetségi, önkéntes és önkéntes fizetési levonások: szövetségi és egészségügyi ellátás folytatása (COBRA): Szövetségi.,
szabadnapok és távollét levelek
Az Illinois-nak több törvénye van a munkavállalók számára előírt szabadságra és távollét-levelekre vonatkozóan.,>
vegye figyelembe, hogy ha átfedés van a szövetségi, állami és / vagy helyi törvények között, akkor általában a munkavállaló számára a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.
az illinois-i alkalmazotti kézikönyv tartalomjegyzéke, USERRA: Illinois, Jury Duty: Illinois, egyéb levelek: Illinois, FMLA: Illinois, ledolgozott órák: Illinois, Illinois munkahelyi Munkaügyi és foglalkoztatási törvény plakátok és ez a törvény vonatkozik az Illinois-i szervezetemre?, Szövetségi követelmények találhatók USERRA: szövetségi, zsűri kötelessége: Szövetségi, egyéb levelek: Szövetségi, FMLA: szövetségi és ledolgozott órák: Szövetségi.
Egészség és biztonság
az egészséget és biztonságot befolyásoló legfontosabb követelmények a következők:
füstmentes munkahely
Illinois tiltja a dohányzást a munkahelyeken és a munkahely bejáratától számított 15 méteren belül.
fegyverek a munkahelyen
Az Illinois-i munkáltatók betilthatják a fegyvereket a munkahelyen, ha megfelelő jeleket tettek közzé.,
azonban az a munkavállaló, aki egy rejtett fegyver engedély jogosultja hordozhat egy rejtett lőfegyvert a járműben a parkolóba, vagy tárolhat egy kesztyűtartóban, konzolban vagy csomagtartóban (tisztán látszó) rejtett lőfegyvert egy zárt járműben a parkolóban. Az engedélyes a lőfegyvert a jármű közvetlen közelében is szállíthatja, ha a fegyvert kirakodják, és a cél az, hogy azt a csomagtartóban tárolja vagy visszaszerezze.
biztonságos vezetési gyakorlatok
Illinois-ban a törvény tiltja a kézi telefon szövegezését vagy használatát vezetés közben., A törvény kifejezetten megtiltja a járművezetőknek, hogy vezetés közben videót nézzenek vagy streameljenek egy elektronikus kommunikációs eszközön.
vegye figyelembe, hogy ha átfedés van a Szövetségi, az állami és / vagy a helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.,
további információk az illinois-i Egészségügyi és biztonsági gyakorlatokról az Illinois-i munkavállalói kézikönyvben találhatók Tartalomjegyzék, munkavállalói Egészség: Illinois, munkahelyi biztonság: Illinois, HR és munkahelyi biztonság: Illinois, Illinois munkahelyi Munkaügyi és foglalkoztatási törvény plakátok és ez a törvény vonatkozik az Illinois-i szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók a munkavállalók egészségében: Szövetségi, munkahelyi biztonság: Szövetségi, HR és munkahelyi biztonság( OSHA Compliance): Szövetségi.,
Szervezeti Kilépés
Gombot Illinois követelményeket befolyásoló szervezeti kilépés a következők:
Utolsó Fizetni
, Hogy egy alkalmazott kilép, vagy kirúgják, minden végső kártérítést kell fizetni a következő rendszeresen ütemezett fizetés.
Ha egy munkavállaló meghal, és egy kis birtok ($100,000 vagy kevesebb), a munkáltató köteles fizetni bérek tartozott, akár $20,000, A túlélő házastárs. Ezenkívül a munkáltatónak legfeljebb 10 000 dollárt kell fizetnie, szorozva a kiskorú gyermekek és a felnőtt eltartott gyermekek számával, akik a munkavállaló halálakor a túlélő házastársnál laktak., Ha nincs túlélő házastárs, ugyanazok az összegek egyenlően oszlanak meg a kiskorú és felnőtt eltartott gyermekek között.
Ha egy munkaszerződés vagy munkáltatói politika fizetett vakációt ír elő, akkor az összes megszerzett, de fel nem használt szabadságot felmondáskor kell kifizetni, kivéve, ha a kollektív szerződés másként rendelkezik. A munkaszerződések és a munkáltatói szabályzatok nem írhatják elő a megszerzett szabadság elvesztését a felmondás után.,
tömeges elbocsátási értesítések
Az Illinois-i munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítés (WARN) törvény előírja a 75 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak, hogy az érintett munkavállalókat, valamint az állami és önkormányzati tisztviselőket 60 nappal előre értesítsék a tömeges elbocsátásról, áthelyezésről, foglalkoztatási veszteségről vagy üzemzárásról.
Alatt az Illinois-i foglalkozási adatok Nyilvánosságra hozatalát Törvény a munkáltatók immunis felelősséget a jóhiszemű információk közlése azt hiszik, hogy őszinte legyek egy jelenlegi vagy korábbi munkavállaló teljesítményére., A jóhiszeműség vélelme elveszhet, ha az információ tudatosan hamis vagy polgári jog megsértésével jár.
vegye figyelembe, hogy ha átfedés van a Szövetségi, az állami és / vagy a helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.
az illinois-i szervezeti kilépési gyakorlatokról további információk találhatók a bérek kifizetésében: Illinois, akaratlan felmondások: Illinois, teljesítményértékelések: Illinois és ez a törvény vonatkozik-e az Illinois-i szervezetemre?, Szövetségi követelmények a bérek kifizetésében találhatók: Szövetségi, akaratlan felmondások: szövetségi és teljesítményértékelések: Szövetségi.
Vélemény, hozzászólás?