Bachelor-Studiengänge
Ein human-Ressource-management-bachelor-Abschluss kann statten Sie mit der notwendigen Werkzeuge, um geben Sie eine HR-Karriere in einer Vielzahl von business-Einstellungen.
Programme enthalten in der Regel einen umfassenden Überblick über Personalprinzipien und-praktiken, Geschäfts-und Technologietrainings sowie Kommunikationskurse.,
Die Studierenden können erwarten, dass ein Human Resources-Bachelor-Programm Kerngeschäftstrainings in Bereichen wie Rechnungswesen, Finanzen, Informationstechnologie und Marketing umfasst. Darüber hinaus erfordern die meisten Programme eine Reihe von allgemeinbildenden Kursen, um verschiedene allgemeine Studienverteilungen zu erfüllen und auch Platz für Wahlfächer zu schaffen.,
Ein Beispiel für eine typische Kursbelastung könnte 120 Kreditstunden von Grundkursen für einen Bachelor of Science in Business mit einer Konzentration in Human Resources umfassen:
Beispiele für Kernkurse
- Geschäftskommunikation und kritisches Denken: Die Studierenden entwickeln Fähigkeiten im kritischen Denken und in der Entscheidungsfindung durch die Formen der schriftlichen Kommunikation, einschließlich Memos, E-Mails, Geschäftsbriefe und Berichte., Weitere Themen sind Kommunikationsethik und interkulturelle Kommunikation, persönliche Kommunikationsstile, die Lösung organisatorischer Probleme und die Bewertung einer strategischen Ausrichtung eines Unternehmens.
- Einführung in Computeranwendungen und-systeme: Die Schüler lernen, Microsoft® Office-Tools einschließlich Arbeitsverarbeitungs -, Tabellenkalkulations -, Datenbank-und Präsentationssoftware anzuwenden, um Geschäftsziele zu erreichen.
- Management Theorie und Praxis: Dieser Kurs erforscht das reiche Feld des Managements in Theorie und Praxis und sowohl als Wissenschaft als auch als Kunst., Die Studierenden lernen, Managementkonzepte auf aktuelle Arbeitsplatzfragen anzuwenden
- Ethik und soziale Verantwortung: Dieser Kurs bietet eine grundlegende Perspektive für Ethik und soziale Verantwortung in Bezug auf Einzelpersonen, Organisationen und die Gemeinschaft.
- Organisationsentwicklung: Dieser Kurs zum organisatorischen Verhalten umfasst das Studium des individuellen und Gruppenverhaltens in organisatorischen Umgebungen. Weitere Themen sind strategische Elemente des Organisationsverhaltens, der Diversität der Belegschaft, des Managements von Veränderungen, effektiver Kommunikation und Leistungssystemen.,
- Grundlagen des Personalmanagements: Dieser Kurs bietet den Studierenden eine kritische Perspektive auf die Entwicklung des Humankapitals im Rahmen eines einheitlichen Systems zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten, das die Vision und die Werte der Organisation schafft und unterstützt. Die Studenten werden ein Verständnis der kritischen geschäftlichen Auswirkungen für Personalfachleute heute entwickeln.,
- Strategisches Personalmanagement und aufkommende Probleme: Der Kurs untersucht, wie das Personalmanagement (HRM) mit den Geschäftsstrategien und den aufkommenden Problemen im Geschäft in Einklang gebracht und die HRM-Kompetenzen und Führungsfähigkeiten verstanden werden können, die erforderlich sind, um ein echter strategischer Geschäftspartner zu sein.,div id=“b4a0f4b0fd“>
Master of Business Administration (MBA) Programme
Sowohl ein MBA mit Schwerpunkt Human Resources als auch ein Human Resource Master ‚ s Degree können Sie auf die Übernahme von HR-Führungspositionen in verschiedenen Branchen vorbereiten., Zum Beispiel könnte ein MBA oder Master in Human Resources Absolvent eine Position als Director oder Vice President of Human Resources erreichen.
Während jeder Track eine Weiterbildung in Personal-und Managementkonzepten und-theorien bietet, ermöglicht der Human Resources MBA den Studenten, eine breite Palette von Geschäftsfähigkeiten zu entwickeln, die auch auf andere Bereiche übertragen werden können.
Im Gegensatz dazu bietet der hochspezialisierte Master in HR den Studierenden die Möglichkeit, sich fast ausschließlich auf Personalfragen zu konzentrieren.,66917″>
Welche Zertifizierung benötige ich?,
Schulen und Universitäten bieten jetzt kurze, intensive Zertifikatsprogramme in HR-Fachgebieten wie Vergütungs – und Leistungsmanagement oder Mitarbeiterbeziehungen an. Diese Zertifikatskurse sind ideal für diejenigen, die bereits eine Karriere in der Personalabteilung anstreben oder einen seitlichen Wechsel von einem Bereich in einen anderen anstreben.
Wenn Sie neu im HR sind, können Sie mit einem Zertifikatskurs auch das Wasser testen und entscheiden, ob eine Karriere im HR für Sie ist. Durch die Auswahl einiger Kurse können Sie Ihr Interesse bewerten., Oft können Universitäten Ihnen erlauben, sich für ihre Zertifikatskurse anzumelden und die Credits dann in ihre Vollzeitstudiengänge zu übertragen.
Professionelle Personalzertifizierungen können eine weithin anerkannte Möglichkeit bieten, Ihr HR-Wissen und-Training zu demonstrieren., Das Human Resource Certification Institute (HRCI) vergibt mehrere Stufen der beruflichen Zertifizierung:
- PHR (Professional in Human Resources)—Die PHR-Zertifizierungsprüfung besteht aus einem Test in den folgenden Bereichen: strategische Entwicklung, Personalplanung und Beschäftigung, Personalentwicklung, Gesamtbelohnungen, Mitarbeiter-und Arbeitsbeziehungen sowie Risikomanagement.,
- SPHR (Senior Professional in Human Resources) – Die SPHR-Zertifizierungsprüfung besteht aus einem Test in den folgenden Bereichen: strategische Entwicklung, Personalplanung und Beschäftigung, Personalentwicklung, Gesamtbelohnungen, Mitarbeiter-und Arbeitsbeziehungen sowie Risikomanagement.,
- GPHR (Global Professional in Human Resources)—Die GPHR-Zertifizierungsprüfung besteht aus einem Test in den folgenden Bereichen: strategisches Personalmanagement, organisatorische Effektivität und Mitarbeiterentwicklung, globales Personalmanagement, internationales Aufgabenmanagement, globale Vergütung und Leistungen sowie internationale Mitarbeiterbeziehungen und-vorschriften.,
- PHR-CA und SPHR-CA (PHR und GHR mit staatlicher Zertifizierung in Kalifornien)—Die kalifornische Zertifizierung wurde entwickelt, um die PHR-und SPHR-Zertifizierungen zu erweitern und konzentriert sich auf kalifornische Gesetze und Praktiken, die sich von Bundesgesetzen und-praktiken unterscheiden.
HRCI-Zertifizierungen erfordern eine“ Hands-on “ – Erfahrungskomponente, was in der Regel etwa zwei Jahre Erfahrung als HR-Fachmann bedeutet., Diese Qualifikation kann der Zertifizierung einen großen Wert verleihen und kann hilfreich sein, um Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie sich in der HR-Praxis genauso gut auskennen wie theoretisch. Diese Zertifizierungen können auch erfordern, dass Sie ein Zertifikat oder ein Studium abschließen und eine Prüfung bestehen.
Was Lerne ich in meinen Kursen?
Im Allgemeinen, Kursarbeit, die für einen associate-Abschluss in human resources deckt die Personal-Rekrutierung und evaluation, employee relations, Mitarbeiter-Schulung und-Entwicklung, Arbeitsrecht, business ethics, und Entschädigung und Vorteile., Die Schüler sollten auch einige allgemeinbildende Kurse wie Mathematik und Schreiben belegen., ein Bachelor-Abschluss in Human Resources Management umfasst aktuelle HR-Themen, darunter die folgenden:
- Organisationstheorie und-design
- Verhaltenswissenschaft
- Rechtliche Fragen im HR-Management
- Performance Management und Bewertung
- Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Vergütung und Nutzen
Der Lehrplan für einen MBA in Human Resources umfasst im Allgemeinen Konzepte für Unternehmensführung und Geschäftsstrategie, Organisationsverhalten und-design, ethische Führung und eingehende HR-Konzepte und Werkzeuge, wie sie sich auf das allgemeine Management beziehen.,
Die Kursarbeit für einen Human Resources Master-Abschluss umfasst in der Regel detaillierte Studien zu Human Resource Subsystemen, einschließlich Rechtsfragen am Arbeitsplatz, Vergütung und Leistungen sowie Rekrutierung und Schulung. Die Schüler können auch Kurse belegen, die sich mit Führungs-und strategischen Managementkonzepten, Organisationspsychologie und Organisationsdesign befassen.
Wie lange wird es nehmen?,
Je nach Ihrem Engagement kann ein Human Resources Major folgende Zeit in Anspruch nehmen:
- Associate Degree Programme, die Einstiegsmöglichkeiten bieten, dauern in der Regel zwei Jahre
- Ein Bachelor-Studiengang kann vier Jahre dauern
- Master-Studiengänge und MBAs benötigen in der Regel ein bis zwei Jahre
Sind Online-Programme verfügbar?
ja! Es gibt viele Online-Kurse für diejenigen, die einen Abschluss in HR erwerben möchten., Online-Personalschulungen von einer akkreditierten Schule können die gleiche qualitativ hochwertige Ausbildung bieten, die Sie durch ein traditionelles Campus-Programm erwarten würden.,
Abhängig von Ihrem Abschlussniveau können Sie erwarten, dass die Kursarbeit für Ihr HR-Online-Programm allgemeine oder fortgeschrittene Studien zu Personalrichtlinien und-verfahren umfasst, die Folgendes umfassen können:
- Aktuelle HR-Fragen
- Mitarbeiterbeziehungen
- Ethik
- Vergütung und Leistungen
- Rechtliche Fragen am Arbeitsplatz
- Ausbildung
- Organisationspsychologie
Verschiedene Hochschulen können auch erfordern Klassen in Kerngeschäftsfächern, Informationstechnologie und allgemeine Wahlfächer als Teil ihrer Online-Personalschulung.,
Mit einem abgeschlossenen Online Human Resource Degree können sich Absolventen für Jobs in folgenden HR-Bereichen qualifizieren:
- Human resources generalists
- Compensation or benefits Manager
- Training and development coordinators
- Corporate Recruiter
- Employee Relations Manager
Gibt es Voraussetzungen?
Bachelor: Eine starke college preparatory high school-Ausbildung ist ein guter start für eine human resources-Grad-Programm. Da HR ein Bereich ist, der sich mit Menschen befasst, werden Kurse in Englisch, Kommunikation, Sprache und Debatte dringend empfohlen., Wenn Ihre Schule Computertechnikkurse anbietet, stellen Sie sicher, dass Sie sich anmelden, da diese Fähigkeiten während des gesamten Colleges und in Ihre Karriere integriert sein können. Stellen Sie sicher, dass Sie Business-Clubs an Ihrer Schule beitreten, oder arbeiten in einem Teilzeit-Sommer-Job, der in einem Büro ist.
Absolvent: Ein abgeschlossener, vierjähriger Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Geschäftsfeld kann Sie auf die Graduiertenschule vorbereiten.
GRE und GMAT: Die Graduate Record Examination (GRE) oder Graduate Management Admission Test (GMAT) ist für die Zulassung zu Studiengängen in den USA nicht erforderlich, Sie können jedoch einen Score zur Überprüfung mit Ihren Zulassungsunterlagen einreichen.
Welche Akkreditierung gibt es für mein Programm?
Die Akkreditierung zeigt, dass eine Institution oder ein Programm die von einer Akkreditierungsagentur festgelegten Qualitätsstandards erfüllt und sich verpflichtet, diese Standards nicht nur zu erfüllen, sondern kontinuierlich nach Wegen zu suchen, die Qualität der angebotenen Aus-und Weiterbildung zu verbessern. Es gibt zwei Arten der Bildungsakkreditierung: institutionelle und spezialisierte.,Advance Collegiate Schools of Business (AACSB): AACSB International akkreditiert Studiengänge in Betriebswirtschaft und Rechnungswesen im bachelor -, master-und Doktorats-Ebene
Darüber hinaus wurde der HRCI von der National Commission for Certifying Agencies (NCAA) den Akkreditierungsstatus für ihre PHR -, SPHR-und GPHR-Zertifizierungsprogramme verliehen, um eine hohe Qualität und Standards für ihr professionelles Akkreditierungsprogramm sicherzustellen.
Die institutionelle Akkreditierung wird von regionalen und nationalen Verbänden von Schulen und Hochschulen wie der Higher Learning Commission erteilt. Institutionelle Akkreditierung wird von regionalen und nationalen Verbänden von Schulen und Hochschulen zur Verfügung gestellt., Es gibt sechs regionale Verbände, die jeweils nach der Region benannt sind, in der sie tätig sind (Middle States, New England, North Central, Northwest, Southern, Western). Erfahren Sie mehr über die Akkreditierung.
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