8 ottobre 2019 | Brian S. Conneely | John K. Diviney | Keegan B. Sapp | Occupazione & Lavoro
Gli Stati Uniti Dipartimento del Lavoro ha pubblicato un regolamento definitivo, con effetto 1 ° gennaio 2020, alzando il minimo di ore di lavoro straordinario soglia salariale per i dipendenti esenti secondo la legge federale di $35,568., I datori di lavoro dello stato di New York, tuttavia, devono essere consapevoli del fatto che, anche a partire dal 1 ° gennaio 2020, devono pagare i dipendenti esenti salari minimi sostanzialmente più alti, o che i dipendenti possono beneficiare della retribuzione straordinaria ai sensi della legge dello Stato di New York per tutte le ore effettivamente lavorate oltre 40 ore in
In particolare, lo stipendio annuo minimo per i dipendenti esenti per tutti i datori di lavoro di New York sarà di $58.500 a partire dal 1 ° gennaio 2020. Inoltre, lo stipendio minimo per i dipendenti esenti nelle contee di Nassau, Suffolk e Westchester aumenterà a $50.700 in quella data., Lo stipendio minimo per i dipendenti esenti in tutte le altre contee di New York a partire dal 1 ° gennaio 2020 sarà di $46.020.
Inoltre, il nuovo regolamento federale aumenta la soglia salariale per i dipendenti colletti bianchi altamente compensati a $107,432 da $100,000. Inoltre, i pagamenti di bonus non discriminatori, i pagamenti di incentivi e le commissioni possono essere utilizzati fino al 10% del livello minimo salariale richiesto se sono pagati su base annuale o più frequente.,
Oltre a questi nuovi requisiti salariali minimi, i dipendenti esenti devono anche soddisfare determinati test di doveri, altrimenti potranno beneficiare della retribuzione straordinaria. Questi test di dazi per essere esenti dalla retribuzione degli straordinari sono cambiati negli ultimi anni, ma il nuovo regolamento non ha apportato nuove modifiche a tali test. A meno che i dipendenti esenti soddisfino sia i test salariali che i test di doveri, saranno considerati non esenti e ammissibili per la retribuzione straordinaria.
Inoltre, le tariffe orarie minime per la maggior parte dei dipendenti non esenti aumenteranno anche a gennaio 1, 2020., Queste tariffe orarie minime variano in base alla posizione del lavoro, al numero di dipendenti che lavorano per il datore di lavoro, al tipo di industria e/o al tipo di lavoro.
Il salario orario minimo a New York City a partire dal 1 gennaio 2020, aumenta a $15 all’ora per tutte le aziende. Il salario orario minimo per Nassau, Suffolk e Westchester è attualmente $12 all’ora e aumenterà a $13 all’ora a gennaio 1, 2020; $14 all’ora a gennaio 1, 2021; e $15 all’ora alla fine di 2021. Il salario minimo per altre contee nello stato di New York è attualmente $11.10 all’ora e aumenta a $11.,80 all’ora il 1 ° gennaio 2020 e $12,50 all’ora il 1 ° gennaio 2021. Ci sono anche diverse tariffe orarie minime per i dipendenti del settore fast-food e dipendenti che ricevono mancia
I datori di lavoro dovrebbero rivedere e/o controllare i loro accordi di compensazione e gli accordi per ciascuno dei loro dipendenti e/o qualsiasi individuo che forniscono servizi direttamente per loro al fine di garantire che essi sono conformi a tutti gli straordinari applicabili, pagamenti minimi salariali e benefici, e leggi e regolamenti ore salariali.
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