Jury Duty Leave Laws (Deutsch)

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Bundes – und Landesjury Duty Leave Laws

Als Amerikaner, dient in einer Jury ist eine unserer bürgerlichen Pflichten. Dementsprechend werden wir alle früher oder später aufgerufen sein, als Juroren zu fungieren. In den meisten Fällen werden wir als Geschworene in Zivil-oder Strafprozessen vor lokalen, staatlichen oder Bundesgerichten eingesetzt. Es besteht auch die Möglichkeit, dass wir für eine staatliche oder föderale Grand Jury ausgewählt werden. Für jeden, der arbeitet, führt diese Unvermeidlichkeit zu wichtigen Fragen darüber, wie sich die Pflicht der Jury auf ihre Beschäftigung auswirkt.,

Auswirkungen des Federal Jury Service auf die Beschäftigung

Die Zahlung für Bundesgerichtsjuroren beträgt 50 USD pro Tag für die ersten 10 Tage und danach 60 USD pro Tag. Eine Ausnahme bilden Mitarbeiter der Bundesregierung, die stattdessen ihre regulären Gehälter erhalten.

Wenn Sie zu einer Grand Jury des Bundes berufen werden, erhalten Sie $50 Dollar pro Tag für die ersten 45 Tage und $ 60 Dollar pro Tag danach. Die oben genannte Ausnahme gilt auch für Bundesangestellte, die in Grand Jurys tätig sind.,

Zusätzlich zu diesen Zahlungen können Federal Trial und Grand Jurors in der Regel Erstattungen für angemessene Transport-und Parkkosten erhalten. Juroren in beiden Kategorien können auch zusätzliches Geld für Mahlzeiten und Unterkunft erhalten, wenn sie über Nacht bleiben müssen.

Ihr Arbeitgeber kann Ihr reguläres Gehalt während des gesamten oder eines Teils Ihres Jurydienstes nach eigenem Ermessen weiterhin zahlen. Beachten Sie jedoch, dass die Bereitstellung Ihres regulären Gehalts während des Dienstes nicht nach Bundesrecht vorgeschrieben ist.

Das Geschworenengesetz bietet gewissen Schutz., Zum Beispiel kann Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund Ihres Bundesjustizdienstes nicht feuern oder einschüchtern. Er oder sie kann dich auch nicht belästigen oder einschüchtern.

Ihr Unternehmen oder Arbeitgeber kann auch spezifische Richtlinien in Bezug auf Jury Pflicht haben. Wenden Sie sich an Ihren direkten Vorgesetzten oder jemanden in der Personalabteilung, um herauszufinden, ob dies der Fall ist.

Auswirkungen der lokalen oder staatlichen Geschworenensteuer auf die Beschäftigung

Es gibt kein universelles Gesetz, das vorschreibt, welche Bestimmungen Arbeitgeber für Arbeitnehmer treffen müssen, die vor einem örtlichen oder staatlichen Gericht zur Geschworenensteuer vorgeladen wurden., Stattdessen variieren die Gesetze zur Entschädigung der Geschworenenpflicht von Staat zu Staat. Zum Beispiel können die Gesetze in einem Staat vorschreiben, dass Ihr Arbeitgeber Ihr reguläres Gehalt zahlt, während Sie im Geschworenendienst sind. Oder Ihr Arbeitgeber kann Sie möglicherweise anteilig bezahlen.

Acht (8) Staaten verlangen von einem Arbeitgeber, dass er Mitarbeiter während der Geschworenenpflicht bezahlt: Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, New York und Tennessee.,

Fünfzehn (15) Staaten verbieten es Arbeitgebern ausdrücklich, von Arbeitnehmern bezahlten Urlaub, kranken, persönlichen oder anderen Arten von Urlaub zu verlangen: Alabama, Arizona, Arkansas, Indiana, Louisiana, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, New Mexico, Ohio, Oklahoma, Utah, Vermont und Virginia.

Die Quintessenz ist, wenn f Sie in einem Staat arbeiten, die Jury Pflicht Entschädigung Gesetze hat, muss Ihr Arbeitgeber entsprechend handeln. Wenn Sie dies nicht tun, kann dies zu Strafen führen, die von Geldstrafen und Strafen bis hin zu Gefängnisstrafen reichen.,

Ihr staatliches Arbeitsministerium ist eine nützliche Informationsquelle über relevante Gesetze zum Arbeitsurlaub. Sie können auch Informationen für Ihren Staat unten finden.,td>Tennessee Florida Montana Texas Georgia Nebraska Utah Hawaii Nevada Vermont Idaho New Hampshire Virginia Illinois New Jersey Washington Indiana New Mexico West Virginia Iowa New York Wisconsin Kansas North Carolina Wyoming

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