Von Jessica Carr
Kann ein Arbeitgeber reduzieren Gehalt während der COVID-19?
Die Weiterbeschäftigung während der Coronavirus-Pandemie kann stressig sein, zumal Lohn und Arbeitszeit geändert werden, um die monetären Bedürfnisse des Arbeitsplatzes widerzuspiegeln. Wenn Ihr Lohn reduziert wird, können Sie sich fragen, ist das legal? Ob Ihre Lohnkürzung legal ist oder nicht, wird durch Faktoren wie Ihren Invaliditätsstatus und Ihre Einstufung als Mitarbeiter erschwert.,
die Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA) Schutz
Einige Arbeitsplätze wurden benannt als wesentlich und notwendig sind, um offen zu bleiben während des coronavirus-Pandemie. Andere haben Mitarbeiter geschickt, um remote zu arbeiten, und bringen die Mitarbeiter langsam wieder an den Arbeitsplatz, wenn sie wieder geöffnet werden. Unabhängig davon können Mitarbeiter, die gebeten wurden, persönlich zu arbeiten, die Arbeit zu Hause als angemessene Unterkunft für eine gemäß der ADA geschützte Behinderung beantragen., Wenn die Arbeit von zu Hause aus Ihrem Arbeitgeber keine unangemessenen Schwierigkeiten bereitet, die sich negativ auf das Geschäft auswirken würden, kann diese Unterkunft gewährt werden. Es ist wichtig zu bedenken, dass, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, das Gesetz nicht vorschreibt, dass Mitarbeitern die Kosten für die Einrichtung eines Büros erstattet werden.
Im Rahmen der ADA müssen Arbeitgeber an einem Dialog mit dem Arbeitnehmer teilnehmen, um festzustellen, ob es möglich ist, gleiche Leistungen und Privilegien zu gewähren und dennoch die Arbeitsunterkunft bereitzustellen., Wenn ein Arbeitnehmer die wesentlichen Funktionen seiner Arbeit mit Unterkunft erfüllen kann, kann es für den Arbeitgeber rechtswidrig sein, Löhne und Leistungen zu kürzen.
Wenn Sie beispielsweise ein hohes Risiko haben, aufgrund eines bereits bestehenden Zustands an Coronavirus zu erkranken, schlägt Ihr Arzt möglicherweise vor, dass Sie von zu Hause aus als Unterkunft arbeiten. Nachdem Sie nach dieser Unterkunft gefragt haben, muss Ihr Arbeitgeber mit Ihnen ein Gespräch darüber führen, wie Sie diese Unterkunft anbieten können, ohne die Bezahlung oder die Leistungen zu reduzieren. Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Arbeitgeber diese Unterkunft akzeptiert, hängt von Ihrer Rolle am Arbeitsplatz ab., Wenn Sie beispielsweise als Computerprogrammierer arbeiten, können Sie möglicherweise Ihre gesamten Aufgaben von zu Hause aus erledigen. Wenn Sie jedoch ein Autoverkäufer sind, kann die Arbeit von zu Hause aus eine Neueinstellung der Verantwortlichkeiten erfordern, und das Gespräch kann anders aussehen. Das Endergebnis ist, dass Ihr Arbeitgeber ein Gespräch mit Ihnen darüber führen muss, wie Sie Ihre Behinderung unterbringen können, und dann wird festgestellt, ob die Unterkunft einschließlich des gleichen Entgelts und der gleichen Leistungen möglich ist., Wenn Sie bitten, von zu Hause aus als Unterkunft für eine Behinderung zu arbeiten, und anschließend Ihr Gehalt als Strafe für Ihre Anfrage reduziert wird, kann die Reduzierung Vergeltung sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Lohnkürzung auf Diskriminierung oder Vergeltung zurückzuführen ist oder nicht, wenden Sie sich an einen Anwalt.
Die Kategorisierung der Beschäftigung macht einen Unterschied: Exempt vs. Nonexempt
Alle Mitarbeiter werden als exempt oder non-exempt eingestuft. Ein „befreiter“ Mitarbeiter verdient keine Überstunden nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA), während „nicht befreite“ Mitarbeiter Überstunden leisten müssen., Im Allgemeinen sind Fachkräfte freigestellte Mitarbeiter, während Angestellte nicht freigestellt sind.
Befreite Arbeitnehmer
Ein befreiter Arbeitnehmer kann auf Lohn-oder Stundenbasis bezahlt werden, hat jedoch keinen Anspruch auf Überstundenlohn. Um als freigestellter Arbeitnehmer zu gelten, darf der Arbeitnehmer nicht weniger als 684 USD pro Woche oder 27, 63 USD pro Stunde zahlen oder bestimmte Aufgaben erfüllen.
Befreite Arbeitnehmer, denen ein Jahresgehalt gezahlt wird, müssen weiterhin für jede Woche, in der gearbeitet wird, den vollen Lohn erhalten. Das Gehalt eines freigestellten Mitarbeiters kann nur reduziert werden, wenn sein Lohn oder seine berufliche Rolle neu verhandelt wird., Diese Neuverhandlung darf laut Bundes-und Massachusetts-Gesetz nicht weniger als $684 pro Woche oder $35,568 pro Jahr betragen.
Nicht befreite Arbeitnehmer
Nicht befreite Arbeitnehmer müssen stündlich bezahlt werden und erhalten Überstunden für jede Stunde, die über 40 Stunden pro Woche gearbeitet wird. Ein Arbeitgeber kann den Lohn eines nicht befreiten Arbeitnehmers durch Neuverhandlung oder eine Änderung der Arbeitszeit aufgrund von COVID-19 senken. Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer nur für die Zeit bezahlen, in der er gearbeitet hat., Nicht befreite Arbeitnehmer müssen nicht für verlorene Stunden entschädigt werden, aber sie müssen immer noch mindestens einen Mindestlohn zahlen, der derzeit $12.75 pro Stunde in MA beträgt. Stundenarbeiter verdienen auch das 1,5-fache ihres Stundensatzes für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche.
Rückwirkende Lohnsenkungen verstoßen gegen das Gesetz
Es ist nach dem Massachusetts Wage Act illegal, die Löhne rückwirkend zu senken. Wenn Sie beispielsweise erwarten, 800 US-Dollar für die letzte Woche geleistete Arbeit zu verdienen, Sie jedoch nur 700 US-Dollar erhalten, haben Sie möglicherweise eine rückwirkende Lohnreduzierung erlitten., Eine rückwirkende Lohnänderung ist eine rechtswidrige Inhaftierung von Löhnen. Wenn Sie eine rechtswidrige Inhaftierung von Löhnen erlitten haben, können Sie nach erfolgreichem Rechtsstreit berechtigt sein, Ihre entgangenen Löhne und Leistungen zuzüglich Anwaltskosten zu verdreifachen.
Hast ich an Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung?
Möglicherweise. Wenn Sie eine Unterkunft beantragt haben oder sich nach rückwirkend reduzierten Löhnen erkundigt haben und herabgestuft, gekündigt, übertragen, ausgeschlossen oder anderweitig vergeltet wurden, haben Sie möglicherweise rechtswidrige Vergeltungsmaßnahmen erfahren. Wenden Sie sich an einen erfahrenen Arbeitsrechtler.
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