Heute ist sieben Jahre her, seit Präsident Obama unterzeichnete in Gesetz soll verhindern, dass lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts., Das Lilly Ledbetter Fair Pay Act, benannt nach der Frau, deren Fall gegen Goodyear bis zum Obersten Gerichtshof der USA ging, nur um technisch abgelehnt zu werden, war das erste Gesetz, das der Präsident unterzeichnete, weil es so wichtig war.
Es ist immer noch so, aber es gibt viel zu tun, um das Versprechen des Bundesgesetzes für alle Frauen in Amerika Wirklichkeit werden zu lassen. Trotz des Gesetzes verdienen Frauen im Durchschnitt immer noch nur 79 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient. Die Lücke ist noch größer für Frauen der Farbe.,
Lilly Ledbetters Geschichte ist eine, die niemals hätte passieren sollen,und sie wiederholt sich. Als Arbeiterin einer Goodyear-Reifenfabrik in Alabama arbeitete sie 19 Jahre lang hart in einem Managementjob und glaubte, dass sie fair entschädigt wurde, wie jede andere Frau und jeder andere Mann, die tat, was sie tat. Aber eine anonyme Notiz ließ sie die Wahrheit wissen: Im Laufe ihrer Karriere hatte sie mehr als 200.000 US-Dollar an Gehalt und noch mehr an Renten-und Sozialversicherungsleistungen verloren.
Es folgte eine Klage wegen sexueller Diskriminierung. Sie gewann, verlor dann im Berufungsverfahren. Schließlich wurde der Fall den USA vorgelegt., Supreme Court, der 2007 entschied, dass sie ihre Klage innerhalb von 180 Tagen nach Erhalt ihres ersten ungleichen Schecks hätte einreichen sollen – obwohl sie das damals nicht hätte wissen können. Mit Ermutigung von Justiz Ruth Bader Ginsburg, die von der Mehrheitsmeinung abweichte, hielt Ledbetter ihren Kampf für Gerechtigkeit aufrecht. Diese Gerechtigkeit wurde schließlich am Jan. 29, 2009 als Präsident Obama unterzeichnete das Gesetz in Gesetz.,
Um diese Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu beenden, müssen wir andere Gesetze auf Bundes -, Landes-und lokaler Ebene verabschieden, um sicherzustellen, dass der Schutz des Lilly Ledbetter Fair Pay Act an jedem Arbeitsplatz besteht. Das Economic Policy Institute listet 12 politische Vorschläge auf, die für die Erhöhung der Löhne von Frauen und Männern von entscheidender Bedeutung sind. Die ersten drei sind:
- Anhebung des Mindestlohns.
- Beseitigung des Subminimumslohns für gekippte Arbeitnehmer, damit diese Arbeitnehmer den vollen Mindestlohn erhalten.
- Stärkung der tariflichen Rechte.,
Ein wichtiges Gesetz, das verabschiedet werden muss, ist das Paycheck Fairness Act, das erstmals 2009 im Kongress eingeführt wurde, aber nicht genug Unterstützung erhalten hat, um an Präsident Obamas Schreibtisch zu gelangen. Es wurde letzten März von der US-Vertreterin Rosa DeLauro (D-CT) und Sen. Barbara Mikulski (D-MD) wieder eingeführt.,
AFSCME arbeitet diese Woche mit der State Innovation Exchange und anderen Verbündeten in einer nationalen Aktion namens „Equal Pay Can ‚t Wait“ zusammen, in der staatliche Gesetzgeber aus mehr als 20 Staaten Gesetze in ihren Staaten einführen und die Öffentlichkeit sensibilisieren, um sicherzustellen, dass Frauen für die gleiche Arbeit wie Männer gleich bezahlt werden.
Als AFSCME Sec-Treas. Laura Reyes hat geschrieben: „Dieses Gesetz würde es den Arbeitnehmern erleichtern, Gehaltsinformationen auszutauschen, den Arbeitgebern die Vergeltung zu erschweren und das Equal Pay Act zu stärken, das Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts verbietet., Es ist eine vernünftige Lösung, die das Spielfeld ebnet und Millionen von Frauen die Möglichkeit gibt, sich in Richtung finanzieller Sicherheit zu arbeiten.“
AFSCME war ein früher und leidenschaftlicher Befürworter des Lilly Ledbetter Fair Pay Act und setzt sich seit langem für die Schließung der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern ein, weil Frauen eine Wirtschaft brauchen, die für alle funktioniert. Wir werden niemals aufhören, bis das Ziel erreicht ist.
Sie können den Kongress auffordern, das Paycheck Fairness Act zu verabschieden, das das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern und die Notwendigkeit einer Lohnerhöhung für alle Arbeitnehmer anspricht, indem Sie hier klicken.
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