Die Marginal Revenue productivity theory of Wages ist ein Modell des Lohnniveaus, in dem sie sich an das marginale Einkommensprodukt der Arbeit, MRP (den Wert des Grenzprodukts der Arbeit), anlehnen., Das ist die Erhöhung der Einnahmen, die durch die Erhöhung der Produktion des letzten beschäftigten Arbeiters verursacht wird. In einem Modell wird dies durch die Annahme gerechtfertigt, dass das Unternehmen gewinnmaximierend ist und daher Arbeitskräfte nur bis zu dem Punkt beschäftigen würde, dass Grenzarbeitskosten den Grenzeinnahmen entsprechen, die für das Unternehmen generiert werden., Dies ist ein Modell des neoklassischen Ökonomietyps.
Das Grenzeinkommensprodukt (MRP) eines Arbeitnehmers ist gleich dem Produkt des Grenzprodukts der Arbeit (MP) (das Inkrement zur Produktion von einem Inkrement zur Arbeit) und des Grenzeinkommens (MR) (das Inkrement zu Umsatzerlösen von einem Inkrement zur Produktion): MRP = MP × MR .. Die Theorie besagt, dass Arbeitnehmer bis zu dem Punkt eingestellt werden, an dem das Grenzeinkommensprodukt dem Lohnsatz entspricht. Wenn die vom Arbeitnehmer erzielten Grenzeinnahmen unter dem Lohnsatz liegen, würde die Beschäftigung dieses Arbeiters zu einem Gewinnrückgang führen.,
Die Idee, dass Zahlungen an Produktionsfaktoren ihrer Grenzproduktivität entsprechen, hatten John Bates Clark und Knut Wicksell in einfacheren Modellen dargelegt. Ein Großteil der MRP-Theorie stammt aus Wicksells Modell.
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