Marissa Mayer (Deutsch)

Google (1999 – 2012)Bearbeiten

Nach ihrem Abschluss in Stanford erhielt Mayer 14 Stellenangebote, darunter einen Lehrauftrag an der Carnegie Mellon University und einen Beratungsjob bei McKinsey & Unternehmen. Sie kam 1999 als Mitarbeiterin Nummer 20 zu Google. Sie begann Code zu schreiben und beaufsichtigte kleine Teams von Ingenieuren, die Google-Suchangebote entwickelten und entwarfen., Sie wurde bekannt für ihre Liebe zum Detail, die ihr half, eine Promotion zum Produktmanager zu landen, und später wurde sie Direktorin für Consumer Web Products. Sie beaufsichtigte das Layout der bekannten, schmucklosen Suchhomepage von Google. Sie war auch im dreiköpfigen Team verantwortlich für Google AdWords, eine Werbeplattform, mit der Unternehmen ihr Produkt basierend auf ihren Suchbegriffen relevanten potenziellen Kunden zeigen können. AdWords hat im ersten Quartal 2011 dazu beigetragen, 96% des Umsatzes des Unternehmens zu erzielen.,

Im Jahr 2002 startete Mayer das Associate Product Manager (APM) – Programm, eine Google Mentorship-Initiative, um neue Talente zu rekrutieren und für Führungsrollen zu kultivieren. Jedes Jahr wählte Mayer eine Reihe von Nachwuchskräften für das zweijährige Programm aus, wo sie außerschulische Aufgaben und intensive Abendkurse annahmen. Bemerkenswerte Absolventen des Programms sind Bret Taylor und Justin Rosenstein., 2005 wurde Mayer Vice President für Search Products und User Experience. Mayer hielt eine wichtige Rolle in der Google-Suche, Google Bilder, Google News, Google Maps, Google Bücher, Google Product Search, Google Toolbar, iGoogle und Google Mail.

Mayer war bis Ende 2010 Vice President von Google Search Products und User Experience, als sie vom damaligen CEO Eric Schmidt gebeten wurde, die Dienste Local, Maps und Location zu leiten. 2011 sicherte sie sich die Übernahme der Umfrageseite Zagat durch Google für 125 Millionen US-Dollar., Während Mayer bei Google arbeitete, unterrichtete sie einleitende Computerprogrammierung an der Stanford und betreute Studenten an der East Palo Alto Charter School. Sie wurde mit dem Centennial Teaching Award und dem Forsythe Award aus Stanford ausgezeichnet.

Yahoo! (2012 – 2017)Bearbeiten

Am 16., wirksam am folgenden Tag. Sie war auch Mitglied des Verwaltungsrates des Unternehmens., Zum Zeitpunkt ihrer Ernennung waren die Zahlen von Yahoo seit über einem Jahr hinter denen von Google zurückgeblieben, und das Unternehmen hatte mehrere Änderungen im Top-Management durchlaufen. Um den bürokratischen Prozess zu vereinfachen und“ die Kultur zur besten Version von sich selbst zu machen“, startete Mayer ein neues Online-Programm namens PB&J. Es sammelt Beschwerden von Mitarbeitern sowie deren Stimmen zu Problemen im Büro. Im Februar 2013 leitete Mayer bei Yahoo einen großen personalpolitischen Wechsel., dazu mussten alle remote arbeitenden Mitarbeiter in In-Office-Rollen konvertiert werden. Nachdem sie gegen Ende ihrer Schwangerschaft von zu Hause aus gearbeitet hatte, Mayer kehrte nach der Geburt eines Jungen zur Arbeit zurück, und baute ein Mutterzimmer neben ihrer Bürosuite—Mayer wurde folglich für das Telearbeitsverbot kritisiert. Im April 2013 wechselte Mayer-Yahoo!’s Mutterschaftsurlaub Politik, Verlängerung seiner Zeit Zulage und Bereitstellung eines Bargeldbonus für die Eltern. CNN stellte fest, dass dies mit anderen Silicon Valley-Unternehmen wie Facebook und Google übereinstimmte., Mayer wurde für viele ihrer Managemententscheidungen in Stücken von der New York Times und der New Yorker kritisiert.

Am 20. Mai 2013 leitete Mayer Yahoo! Tumblr in einer $1,1 Milliarden Akquisition zu erwerben. Im Februar 2016, Yahoo! eingeräumt, dass der Wert von Tumblr um $230 Millionen gefallen war, da es erworben wurde. Im Juli 2013, Yahoo! meldete einen Umsatzrückgang, aber einen Gewinnanstieg im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Reaktion an der Wall Street war gedämpft, mit Aktien fallen 1,7% zu. Im September 2013 wurde berichtet, dass der Aktienkurs von Yahoo!, hatte sich in den 14 Monaten seit Mayers Ernennung verdoppelt. Ein Großteil dieses Wachstums kann jedoch Yahoo zugeschrieben werden!’s Beteiligung an der chinesischen E-Commerce-Unternehmen Alibaba Group, die vor Mayer Amtszeit erworben wurde.

Mayer richtete ein Leistungsüberprüfungssystem ein, das auf einem Glockenkurvenranking der Mitarbeiter basiert, was darauf hindeutet, dass Manager ihre Mitarbeiter nach einer Glockenkurve einstufen, wobei diejenigen am unteren Ende gefeuert werden., Mitarbeiter beschwerten sich, dass einige Manager den Prozess als obligatorisch betrachteten. Im Februar 2016, ein ehemaliger Yahoo! der Mitarbeiter reichte eine Klage gegen das Unternehmen ein und behauptete, dass die Entlassungspraktiken von Yahoo sowohl gegen kalifornische als auch gegen Bundesarbeitsgesetze verstoßen hätten.

Im Jahr 2014 belegte Mayer den sechsten Platz auf Fortunas 40 unter 40 Liste und wurde laut derselben Veröffentlichung in diesem Jahr zur 16.mächtigsten Geschäftsfrau der Welt gewählt. Im März 2016 bezeichnete Mayer Mayer als einen der enttäuschendsten Politiker der Welt. Yahoo!, die Aktien gingen im Laufe des Jahres 2015 weiter um mehr als 30% zurück, während 12 wichtige Führungskräfte das Unternehmen verließen.

Im Dezember 2015 wurde der New Yorker Hedgefonds SpringOwl, ein Aktionär von Yahoo Inc., veröffentlicht eine Erklärung argumentiert, dass Mayer als CEO ersetzt werden. Starboard Value, eine aktivistische Investmentfirma, die eine Beteiligung an Yahoo besitzt, schrieb ebenfalls einen vernichtenden Brief über Mayers Leistung bei Yahoo. Bis Januar 2016 wurde weiter geschätzt, dass Yahoo!das Kerngeschäft war in den letzten Quartalen weniger als null Dollar wert. Im Februar 2016 bestätigte Mayer, dass Yahoo!, erwäge den Verkauf seines Kerngeschäfts. Im März 2017 wurde berichtet, dass Mayer beim Verkauf von Yahoo ein Kündigungspaket in Höhe von 23 Millionen US-Dollar erhalten könnte! auf Verizon.

Mayer gab am 13.06.2017 ihren Rücktritt bekannt. Trotz hoher Werbeeinnahmen bei Yahoo! und ein 50% iger Personalabbau Während ihrer 5-Jahre als CEO erhielt Mayer in dieser Zeit insgesamt 239 Millionen US-Dollar, hauptsächlich für Aktien und Aktienoptionen., Am Tag ihres Rücktritts hob Mayer viele Erfolge des Unternehmens während ihrer Amtszeit öffentlich hervor, darunter: Schaffung einer Marktkapitalisierung von 43 Milliarden US-Dollar, Verdreifachung der Yahoo-Aktien, Steigerung der mobilen Nutzer auf über 650 Millionen, Aufbau eines mobilen Anzeigengeschäfts in Höhe von 1,5 Milliarden US-Dollar und Transformation der Yahoo-Kultur. Während Mayers Amtszeit sank die Anzahl der monatlichen Besuche auf Yahoo-Homepage von fast 10 Milliarden auf weniger als 4,5, während Google von 17 Milliarden auf über 56 stieg. Zum Zeitpunkt der Einstellung von Mayer waren die Zahlen von Yahoo bereits seit über einem Jahr hinter denen von Google zurückgeblieben., Mayer konnte diesen Trend jedoch nicht umkehren.

Am 8.November 2017 bezeugte Mayer zusammen mit mehreren anderen anwesenden und ehemaligen CEOs des Unternehmens vor dem US-Senatsausschuss für Handel, Wissenschaft und Verkehr in Bezug auf schwerwiegende Sicherheitsverletzungen bei Yahoo in den Jahren 2013 und 2014.

Vorwürfe der geschlechtsspezifischen Diskriminierung

Scott Ard, ein prominenter Redaktionsleiter, von Yahoo gefeuert!, im Jahr 2015 reichte eine Klage ein, in der behauptet wurde, dass „Mayer die Verwendung eines Leistungsbewertungssystems für Mitarbeiter ermutigt und gefördert hat, um den subjektiven Vorurteilen und persönlichen Meinungen des Managements zum Nachteil von Yahoo!’s männliche Mitarbeiter.“Er behauptete, dass er vor seiner Entlassung „voll zufriedenstellende“ Leistungsbewertungen erhalten habe, seit er 2011 als Leiter der redaktionellen Programmierung für Yahoo!Homepage; Er war jedoch von seiner Rolle befreit, die einer Frau gegeben wurde, die kürzlich eingestellt worden war. Dieser Fall wurde im März 2018 abgewiesen.,

Eine frühere Klage wurde von Gregory Anderson eingereicht, der in 2014 entlassen wurde und behauptete, das Performance-Management-System des Unternehmens sei willkürlich und unfair und verschleierte Entlassungen als Kündigungen, um staatlichen und bundesstaatlichen Warngesetzen zu entgehen, was es zum ersten Warngesetz und zur Klage gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts Yahoo! und Mayer stand 2016 vor Gericht.

Lumi Labs (2017–heute)Bearbeiten

Nach dem verlassen Yahoo! im Jahr 2017 startete Mayer Lumi Labs mit seinem ehemaligen Kollegen Enrique Munoz Torres. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Palo Alto und konzentriert sich auf künstliche Intelligenz und Consumer Media., November 2020 gab Mayer bekannt, dass Lumi Labs als Sunshine umbenannt wird und gleichzeitig sein erstes Produkt enthüllt: Sunshine Contacts.