Mission Statement vs. Vision Statement: Was ist der Unterschied?

Mission Aussagen sind ähnlich, aber unterscheidet sich von der vision Aussagen.

Hier ist der Grund. Leitbilder sind präsenzorientiert. Vision statements sind zukunftsorientiert.

Lassen Sie mich erklären.

Mission Statements

Mission Statements geben den Aktionen Ihrer Organisation jetzt Bedeutung. Sie vorhanden sind-orientiert.,

Leitbilder geben Kontext zu den Dingen, die Sie heute tun, während Sie auf die Ziele hinarbeiten, die Sie sich für Ihr Unternehmen gesetzt haben.

Betrachten wir mein Unternehmen, Awesome Motiv, als Beispiel. Unser Leitbild lautet:

Um Menschen zum Erfolg zu befähigen.

Es ist kurz, einfach und einprägsam. Es ist auch sehr mächtig. Als Katalysator für richtiges Denken zwingt es die Menschen in unserem Unternehmen, diese Frage zu berücksichtigen: Wie kann ich jemanden befähigen, heute erfolgreich zu sein?

Mission Statements setzen einen gemeinsamen strategischen Fokus in Ihrem Unternehmen., Sie leiten die Entscheidungsfindung und schaffen positive Rahmenbedingungen für das gewünschte Verhalten.

Vision Statements

Vision Statements hingegen geben den Aktionen Ihrer Organisation in der Zukunft einen Sinn. Sie sind zukunftsorientiert.

Vision Statements beschreiben eine gewünschte zukünftige Position Ihres Unternehmens.

Vision Statements sind die Lösung für die Gleichung: x + y = z. x ist Ihr Leitbild, y sind die Maßnahmen, die Sie im Lichte Ihres Leitbildes ergreifen, und z ist die endgültige Erfüllung, die in der Erreichung Ihres Leitbildes gipfelt.,

Wir können eine Vision Aussage von einem meiner Unternehmen betrachten, OptinMonster.

Generierung von 1 Milliarde Leads pro Jahr für zufriedene Kunden.

Es ist ein klares Ziel mit einem gewünschten Ergebnis, und obwohl es heute nicht erfüllt ist, gibt es ein definitives Bild davon, wie die Zukunft des Unternehmens aussieht.

Vision Statements sind wichtig, weil sie einen großen Überblick über die kleinen Aktionen bieten, die jeden Tag gemacht werden.,

Den Unterschied erkennen

Wie Sie oben sehen können, gibt es einen deutlichen Unterschied beim Vergleich eines Leitbildes mit einem Vision Statement.

Leitbilder sind präsenzorientiert. Vision statements sind zukunftsorientiert.

Wenn Sie beides nicht haben, ist das in Ordnung. Beginnen Sie am Anfang dieser Serie, um zu lernen, wie Sie ein inspirierendes Leitbild erstellen.

Wenn Sie nur eine oder beide haben, lesen Sie sie sorgfältig durch und stellen Sie sich diese Fragen:

1. Gibt es einen klaren Unterschied zwischen meinen Missions-und Visionsaussagen?,
2. Ist mein Leitbild präsent?
3. Ist meine Vision zukunftsorientiert?
4. Sind sie beide kurz, einfach und einprägsam?

Wenn Sie eine der oben genannten Fragen mit Nein beantwortet haben, ermutige ich Sie, sich Zeit zu nehmen und sorgfältig zu überlegen, wie Sie dieses Nein zu einem durchschlagenden „JA“ändern können.

Der aktuelle und zukünftige Erfolg Ihrer Organisation hängt davon ab.

Was Nun?

Sie sind jetzt bereit, Ihr eigenes inspirierendes Leitbild zu schreiben., Sie wissen, was es braucht, um ein inspirierendes Leitbild zu erstellen, Sie sind sich bewusst, was ein Leitbild eigentlich ist, und Sie sind sich über den Unterschied zwischen einem Leitbild und einem Visionsbild im Klaren.

Wir sind auf halbem Weg durch diese Mission 101 Serie. Sind Sie bereit, Ihre Organisation auf die nächste Ebene zu bringen?,

In den Artikeln der Serie werden Sie zum Wohle Ihrer Organisation entschiedene Maßnahmen ergreifen:

• 17 Leitbildbeispiele von Weltklasse-Organisationen Wir werden uns die Leitbilder von 17 verschiedenen Organisationen genauer ansehen und das WARUM dahinter aufdecken. Ich gebe Ihnen einige zusätzliche Ideen, die Sie bei der Arbeit an Ihrem eigenen Leitbild berücksichtigen können.
• So schreiben Sie ein Leitbild (und machen es überzeugend) Es ist Zeit, Ihr Leitbild zu verfassen., Ich werde einige hilfreiche Vorlagen hinzufügen, um Ihnen einen Ausgangspunkt zu geben, und am Ende sollten Sie über alle Tools verfügen, die Sie zum Schreiben eines überzeugenden Leitbilds benötigen.
• So maximieren Sie die Wirkung Ihres Leitbildes (7 Ideen) Wenn niemand zuhört, haben Sie Ihre Zeit verschwendet. Sobald Ihr Leitbild fertig ist, hat Ihre Arbeit gerade erst begonnen. Wir müssen nun die Arbeit untersuchen, die erforderlich ist, um die Auswirkungen Ihres Leitbildes zu erhöhen.

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Wir sehen uns im nächsten Artikel,
Thomas

Thomas Griffin

Hey Freund! Ich bin Thomas, und ich bin der Mitbegründer von OptinMonster, ein Partner bei Awesome Motiv, und ein Führer der Führer. Meine Software fördert den organisatorischen Erfolg von mehr als 15 Millionen Websites auf der ganzen Welt, und mein Newsletter wird von Fortune 100 CEOs gelesen.

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