Federal law og veiledning om dette emnet bør gjennomgås sammen med denne delen.
Forfatter: XpertHR Redaksjon
Oppsummering
- Illinois lov forbyr arbeidsgiver fra diskriminerende og slå tilbake mot de ansatte i et utvalg av beskyttet klasser. Arbeidsgivere må også gi graviditet og religiøse hotellrom tillate ansatte å få tilgang til sine ansatte-filer og tillate lønn diskusjoner. Se EEO, Mangfold og Forhold mellom Ansatte.,
- Illinois grenser preemployment kreditt og kriminelle kontrollerer og lønn historie henvendelser, og det har gått en «ban boksen» lov og rett. Se Rekruttere og Ansette.
- I Illinois, og det er krav til minstelønn, overtid, måltid pauser, amming pauser og barnearbeid. Se Lønns-og Time.
- Illinois har lover som er knyttet til de ansattes lønn og ytelser, herunder helsevesenet videreføring, utbetaling av lønn, betale uttalelser, betal-frekvens og lønn fradrag. Se Lønn og Fordeler.,
- Under Illinois lov, ansatte rett til bestemte blader eller fritid, inkludert familie militære forlate, barn savn igjen, blodgivning forlate skolen besøk igjen og beredskap responder igjen. Se Tid Av og Etterlater av Fravær.
- Illinois forbyr røyking på arbeidsplassen og ved hjelp av en håndholdt telefon mens du kjører, og tillater våpen i parkeringsplasser. Se Helse og Sikkerhet.
- Når arbeidsforholdet opphører, Illinois arbeidsgivere må være i samsvar med gjeldende endelig lønn, jobb referanse og masse layoff varsling krav. Se Organisatoriske Avslutt.,
Introduksjon til Sysselsetting Lov i Illinois
Illinois har mange lover som gir større beskyttelse til ansatte enn føderal lov, inkludert graviditet overnatting rettigheter, en høyere minstelønn og ekstra forlate krav, men vanligvis følger føderale loven med hensyn til emner som overtid, jury igjen og yrkesmessig sikkerhet og helse.
Velg Illinois sysselsetting kravene er oppsummert nedenfor for å hjelpe arbeidsgiver med å forstå omfanget av sysselsetting lover som berører forholdet mellom ansatt og arbeidsgiver i staten., En arbeidsgiver må følge med både i føderal og statlig lovgivning.
En arbeidsgiver må også være i samsvar med gjeldende kommunale rettslige forpliktelser som påvirker arbeidsforholdet, i tillegg til å opptre i samsvar med statlige og føderale krav.,ansatte fra diskriminering på grunnlag av beskyttede kjennetegn, blant annet:
- Sex;
- Graviditet, fødsel eller relaterte medisinske tilstander;
- Alder (40 år eller eldre);
- Rase;
- Farge;
- Religion;
- Arrest-post;
- Gryteklut og skjult overbevisning;
- Ekteskapelig status;
- Bolig status;
- Seksuell legning;
- Statsborgerskap;
- Nasjonal opprinnelse;
- Herkomst;
- Militære status;
- Ugunstige militære utslipp;
- Uførhet; og
- Beskyttende for status.,
likelønn
Illinois gir lik lønn beskyttelse under flere lover.,
Illinois Lik Lønn Act (EPA) gir som regel at en arbeidsgiver kan ikke diskriminere mellom ansatte ved å betale lønn til en kvinne, eller en Afrikansk-Amerikansk medarbeider, til en pris som er mindre enn den hastigheten som arbeidsgiver betaler lønn til en annen ansatt som er ikke en kvinne, eller som ikke er en Afrikansk-Amerikansk, til samme eller vesentlig lignende arbeid på jobber ytelse som krever vesentlig lignende dyktighet, innsats og ansvar, og som utføres under samme arbeidsforhold.,
Imidlertid en arbeidsgiver kan basere betale forskjeller på legitime og ikke-diskriminerende forhold, herunder ansiennitet system, en merit system, et system for måling av resultat basert på kvalitet eller kvantitet av produksjon, eller noen annen faktor annet enn kjønn eller rase, forutsatt at faktor:
- Er ikke basert på eller avledet fra en differensial i erstatning basert på kjønn eller rase eller en annen beskyttet karakteristiske;
- Er jobb-relatert, og i samsvar med en bedrift nødvendighet; og
- Kontoer for differansen.,
minstelønn Loven gir tilsvarende beskyttelse som Illinois EPA, men forbyr lønn diskriminering på grunnlag av kjønn og psykiske eller fysiske handikap.
Lik Lønn Loven gjelder for arbeidsgivere med seks eller flere ansatte som er engasjert i produksjon av en artikkel. Loven forbyr betaling av ulik lønn for likt arbeid (av tid eller stykke arbeid) med mindre variasjon i lønn på grunn av ansiennitet, erfaring, opplæring, ferdigheter, forskjellen i arbeidsoppgaver eller annen rimelig klassifisering bortsett fra sex.,
Den Lønn for Kvinner og Mindreårige Loven forbyr arbeidsgiver fra å betale kvinnen eller mindre undertrykkende og urimelig lønn, eller en lønn som er både mindre enn det som er rettferdig og rimelig verdi av de tjenester som ytes, og mindre enn tilstrekkelig til å dekke levekostnadene er nødvendig for helse.,
Diskusjon av Lønn
Illinois EPA gir for at en arbeidsgiver kan ikke tømmes eller diskriminerer mot noen person for spør om, tilgjengeliggjøring, sammenstilling, eller på annen måte å diskutere den ansattes lønn eller lønn som andre ansatte, eller hjelpe eller oppmuntre noen person å utøve sine rettigheter i henhold til loven.
En arbeidsgiver kan heller ikke kreve at en ansatt til å signere en kontrakt eller fraskrivelse som forbyr ansatte å avsløre eller diskutere informasjon om den ansattes lønn, lønn, fordeler, eller annen kompensasjon.,
Graviditet Overnatting
IHRA krever en arbeidsgiver å gi rimelig hotellrom basert på graviditet, fødsel eller en relatert medisinsk tilstand., Rimelige overnattingssteder kan omfatte, men er ikke begrenset til:
- hyppigere eller lengre bad, vann eller hyppige pauser;
- Private rom (ikke bad) for å uttrykke morsmelk og amming;
- Passer sitteplasser;
- Hjelp med manuell arbeidskraft;
- Midlertidig overføring til en mindre anstrengende eller mindre farlig posisjon;
- Endrede oppgaver, utstyr, retningslinjer eller arbeidsplan; og
- fri.,
Religiøse Overnatting
Et dekket av arbeidsgiver må med rimelighet plass til en ansatt som har oppriktig holdt religiøs tro konflikt med kravet, under IHRA. En arbeidsgiver kan ikke pålegge, som en betingelse for å få eller beholde arbeid, noen sikt eller tilstand som krever en person til å bryte eller gitt avkall på en oppriktig holdt religiøse praksis, herunder bruk av noen klær, klær eller ansikts hår i samsvar med religiøse krav, med mindre arbeidsgiver viser urimelige vanskeligheter., En arbeidsgiver er ikke forbudt fra å vedta en kleskode eller grooming politikk for å opprettholde sikkerhet på arbeidsplassen eller mat sanitære forhold.
få Tilgang til Personell Filer
Personell Record Review Act krever at arbeidsgivere med fem eller flere ansatte (utenom nærmeste familie), slik at nåværende og tidligere ansatte til å inspisere enhver personell dokumenter som er, har vært eller er ment å bli brukt i vurderingen av den ansattes kvalifikasjoner for ansettelse, forfremmelse, overføring, ekstra kompensasjon, oppsigelse eller andre disiplinære tiltak., En arbeidstaker som ber om det må gis inntil to ganger per kalenderår og innen syv virkedager på forespørsel.
Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med den lov som gir størst rettigheter eller fordeler for den ansatte vil generelt gjelde.,
Ytterligere informasjon om EEO, mangfold og forhold mellom ansatte praksis i Illinois kan bli funnet i Illinois Ansatt Håndbok Innholdsfortegnelse, nedsatt Funksjonsevne (ADA): Illinois, EEO – Diskriminering: Illinois, EEO – Trakassering: Illinois, EEO – Gjengjeldelse: Illinois, HR-Ledelse: Chicago, Illinois Arbeidsplassen Arbeid og Sysselsetting Lov Plakater og Gjør Denne Loven Gjelder for Min Organisasjon i Illinois? Føderale krav kan bli funnet i Funksjonshemninger (ADA): Federal, EEO – Diskriminering: Federal, EEO – Trakassering: Federal, EEO – Gjengjeldelse: Føderale og HR-Ledelse: Federal.,
Rekruttere og Ansette
– Tasten Illinois krav påvirker rekruttering og ansettelse er:
Kreditt Sjekker
Illinois’ Ansatt Kreditt Privacy Act (ECPA) generelt barer arbeidsgivere fra å innhente eller bruke en søkers kreditt historie til hensikt å gjøre en ansettelse. Men ECPA ekskluderer uttrykkelig banker, sparing og lån foreninger, kreditt fagforeninger, forsikring eller sikkerhet selskaper, og gjeld samlere., I tillegg ECPA utelukker arbeidsgivere som søker å fylle en stilling der en tilfredsstillende kreditt-historie er en bona fide yrkesmessig krav for jobben.
Kriminelle Kontrollerer
Illinois Human Rights Act forbyr arbeidsgiver med 15 eller flere ansatte fra spørrende inn i en jobb søkerens arrest historie. I tillegg, en arbeidsgiver kan ikke be søkerne om kriminell historie som har blitt gryteklut (arrestasjoner), forseglet (overbevisning), eller i henhold til executive nåde eller benådning (forbrytelse overbevisning som ikke er kvalifisert for tetting)., Imidlertid, en arbeidsgiver kan spørsmålet jobbsøkere om kriminelle overbevisning (forseelse eller forbrytelse som ikke er forseglet eller benådet. Arbeidsgivere er uttrykkelig autorisert til å vurdere en jobb søkerens overbevisning historie, hvorvidt det har vært forseglet, for visse stillingskategorier (f.eks., lærere, helsepersonell, barnevern arbeidere, væpnede sikkerhetsvakter).
Forbudet Boksen
Jobben Muligheter for Kvalifiserte Søkere Loven forbyr arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte fra å spørre kriminell historie spørsmål på jobbsøknader., Arbeidsgivere kan lovlig gjøre kriminell historie henvendelser etter en kandidat som er valgt for et intervju eller, hvis det ikke er et intervju, etter en betinget sysselsetting tilbudet har blitt gjort.,Illinois EPA har en lønn historie forespørsel forbud, og generelt forbyr en arbeidsgiver eller trygdekontoret, eller en medarbeider eller agent fra:
- Screening jobbsøkere basert på deres nåværende eller tidligere lønn eller lønn historie;
- som Ber eller krever en lønn eller lønn historie som en tilstand av: (1) blir vurdert for sysselsetting; (2) blir intervjuet; (3) fortsetter å bli vurdert for et tilbud om ansettelse; og (4) et tilbud om ansettelse eller et tilbud om kompensasjon, eller
- Be om eller kreve at en søker å avsløre lønn eller lønn historie som en betingelse for ansettelse.,
Under loven, og en arbeidsgiver eller trygdekontoret kan gi en søker med lønn informasjon som tilbys i forhold til en posisjon og diskutere lønn forventninger.
En arbeidsgiver er ikke i strid med loven når lønn historie er frivillig gitt hvis arbeidsgiver ikke vurdere eller stole på denne informasjonen som en faktor i: (1) å avgjøre om å tilby en søker arbeid, (2) å lage et tilbud for kompensasjon; eller (3) å bestemme fremtidig lønn, lønn, fordeler, eller annen kompensasjon.,
Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med den lov som gir størst rettigheter eller fordeler for den ansatte vil generelt gjelde.
Ytterligere informasjon om rekrutterings-og ansettelsespraksis i Illinois kan bli funnet i Preemployment Screening og Testing: Illinois, Intervjue og Velge Jobb Kandidater: Illinois, Sysselsetting Tilbyr: Illinois, og Gjør Denne Loven Gjelder for Min Organisasjon i Illinois?, Føderale krav kan bli funnet i Preemployment Screening og Testing: Federal, Intervjue og Velge Jobb Kandidater: Føderale og Sysselsetting Tilbyr: Federal.
Lønns-og Time
– Tasten Illinois krav påvirker lønn og arbeidstid er:
minstelønn
staten minstelønn er $11.00 per time. Det er fritak for tipset ansatte, mindreårige, elever, lærlinger og personer med nedsatt funksjonsevne.
Overtid
Nonexempt ansatte har rett til å betale på en-og-en-halv ganger sin faste betalingssats hvis de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke.,
Måltid Bryter
En medarbeider som skal arbeide med syv og en halv kontinuerlig timer eller mer skal være utstyrt med en 20-minutters måltid periode. Måltidet perioden bør være gitt innen fem timer den ansatte arbeidet påbegynnes.
Amming Bryter
Den Ammende Mødre i Arbeidslivet Act krever at en arbeidsgiver med mer enn fem ansatte (utenom nærmeste familie) for å gi rimelig betalt pause tid hver dag til en arbeidstaker som har behov for å uttrykke morsmelk for hennes nyfødte barnet, med mindre tilby slike pauser ville lage en urimelige vanskeligheter., Ventetiden kan kjøre samtidig med eventuelle brudd tid allerede gitt til den ansatte.
Barnearbeid
Barn arbeidsrett i Illinois begrense yrker hvor mindreårige kan være ansatt og antall timer og tider hvor de kan jobbe.
Mindreårige under 16 år har ikke lov til å jobbe i en rekke yrker.,
Mindreårige under 16 kan ikke fungere:
Mindreårige kan jobbe både lørdag og søndag for ikke mer enn åtte timer hver dag så lenge den mindreårige ikke fungerer:
- Mer enn seks påfølgende dager i en uke, og
- Mer enn 24 timer på en uke.
Mindreårige under 16 år har rett til en 30-minutters måltid perioden etter ikke mer enn fem timer med kontinuerlig arbeid, og ingen periode med færre enn 30 minutter er ansett for å avbryte en «kontinuerlig» periode på arbeid.,
Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med den lov som gir størst rettigheter eller fordeler for den ansatte vil generelt gjelde.
Ytterligere informasjon om lønns-og-timers praksis i Illinois kan bli funnet i Illinois Ansatt Håndbok Innholdsfortegnelse, minstelønn: Illinois, Overtid: Illinois, arbeidstimer: Illinois, Barnearbeid: Chicago, Illinois Arbeidsplassen Arbeid og Sysselsetting Lov Plakater og Gjør Denne Loven Gjelder for Min Organisasjon i Illinois?, Føderale krav kan bli funnet i minstelønn: Federal, Overtid: Federal, arbeidstimer: Føderale og Barnearbeid: Federal.
Lønn og Fordeler
– Tasten Illinois krav påvirker lønn og fordeler er:
helsevesenet Videreføring
Ansatte og deres dekket pårørende er kvalifisert for inntil 12 måneder av helsetjenester videreføring dekning hvis dekningen avsluttes på grunn av den ansattes reduksjon i timer eller avslutning av arbeidsforholdet.,
I tilfelle av den ansattes død eller pensjonering, eller skilsmisse, en ektefelle og forsørgede barn, er kvalifisert for opp til to år av videreføring dekning. Hvis ektefellen er 55 år eller eldre, dekning varer til ektefelle er berettiget til Medicare.
Avhengige barn er kvalifisert for opp til to år av videreføring dekning i tilfelle av den ansattes død (og dekning er ikke tilgjengelig under ekteskapelig dekning bestemmelser) eller den avhengige av å nå den begrensende alder under polisen.,
Betaling av Lønn
Illinois arbeidsgivere kan betale ansatte i kontanter, sjekk, ved direkte innskudd eller av lønn debetkort.
Betale Uttalelser
Illinois arbeidsgivere må gi hver ansatt med en spesifisert oppstilling av fradrag som er gjort av lønn for hver utbetalingsperiode.
Betale Frekvens
Nonexempt ansatte må være betalt semimonthly. Unntatt ansatte i den daglige, administrative og faglige kategorier kan utbetales en gang i måneden. Provisjoner kan utbetales en gang i måneden.,
Betaling skal skje innen 13 dager etter pay-perioden er avsluttet (hvis en semimonthly eller annen hver uke, betal-periode) eller innen sju dager (hvis en ukentlig betale periode). Unntatt ansatte må være betalt på eller før 21 dager etter den perioden hvor lønningene er opptjent.
Lønn Merknader
Illinois arbeidsgivere må varsle ansatte på tidspunktet for ansettelsen av:
- betalingssats; og
- tid og sted for betaling.
Når det er mulig, dette varselet skal være skriftlig og godkjennes av begge parter.,
Arbeidsgivere må også varsle ansatte om endringer i pris av lønn eller tid og sted for betaling før du gjør endringer.
Lønn Fradrag
Fradrag kan gjøres for at:
Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med den lov som gir størst rettigheter eller fordeler for den ansatte vil generelt gjelde.,
Ytterligere informasjon om lønn og fordeler praksis i Illinois kan bli funnet i Utbetaling av Lønn: Illinois, Ufrivillig og Frivillig Betale Fradrag: Illinois, Helse-Videreføring (COBRA): Chicago, Illinois Arbeidsplassen Arbeid og Sysselsetting Lov Plakater og Gjør Denne Loven Gjelder for Min Organisasjon i Illinois? Føderale krav kan bli funnet i Utbetaling av Lønn: Federal, Ufrivillig og Frivillig Betale Fradrag: Føderale og Helse Videreføring (COBRA): Federal.,
Tid Av og Etterlater av Fravær
Illinois har flere lover knyttet til nødvendig tid av og etterlater av fravær på ansatte.,>
Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med den lov som gir størst rettigheter eller fordeler for den ansatte vil generelt gjelde.
Ytterligere informasjon om fri og permisjon praksis i Illinois kan bli funnet i Illinois Ansatt Håndbok Innholdsfortegnelse, USERRA: Illinois, Jury: Illinois, Andre Blader: Illinois, FMLA: Illinois, arbeidstimer: Chicago, Illinois Arbeidsplassen Arbeid og Sysselsetting Lov Plakater og Gjør Denne Loven Gjelder for Min Organisasjon i Illinois?, Føderale krav kan bli funnet i USERRA: Federal, Jury: Federal, Andre Blader: Federal, FMLA: Føderale og timeverk: Federal.
Helse og Sikkerhet
– Tasten Illinois krav som berører helse og sikkerhet er:
røykfri Arbeidsplass
Illinois forbyr røyking på steder på arbeidsplasser og innen 15 fot av alle inngangen til et arbeidssted.
Våpen på Arbeidsplassen
Arbeidsgivere i Illinois kan forby våpen på arbeidsplassen hvis riktig tegn har blitt postet.,
Imidlertid en ansatt som er et skjult våpen lisensinnehaver kan bære skjult våpen i et kjøretøy i parkeringsplass eller oppbevar våpen gjemt i hanskerommet, konsoll eller trunk (ut over vanlig visning) i en låst kjøretøy i parkeringsplass. En lisens holderen kan også transport av skytevåpen rundt i umiddelbar nærhet av bilen hvis pistolen er losset, og formålet er å lagre det i, eller hent det fra stammen.
Sikker Kjøring Praksis
I Illinois, det er mot loven å tekst eller bruk en håndholdt telefon mens du kjører., Loven også spesifikt forbyr drivere fra å se eller streaming video på et elektronisk kommunikasjon enheten mens du kjører.
Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med den lov som gir størst rettigheter eller fordeler for den ansatte vil generelt gjelde.,
Ytterligere informasjon om helse og sikkerhet praksis i Illinois kan bli funnet i Illinois Ansatt Håndbok Innholdsfortegnelse, Ansattes Helse: Illinois, Arbeidsplassen Sikkerhet: Illinois, HR og Sikkerhet på Arbeidsplassen: Chicago, Illinois Arbeidsplassen Arbeid og Sysselsetting Lov Plakater og Gjør Denne Loven Gjelder for Min Organisasjon i Illinois? Føderale krav kan bli funnet i de Ansattes Helse: Federal, Arbeidsplassen Sikkerhet: Føderale og HR og Sikkerhet på Arbeidsplassen (OSHA Compliance): Federal.,
Organisatoriske Exit
– Tasten Illinois krav påvirker organisatoriske exit er:
Siste Betale
Om en ansatt slutter eller er oppsagt, alle endelige erstatning må være betalt ved neste regelmessig planlagte lønning.
Hvis en arbeidstaker dør, og har en liten eiendom ($100.000 eller mindre), og arbeidsgiver må betale lønn skyldige, opp til $20.000, til gjenlevende ektefelle. I tillegg må arbeidsgiver betale lønn opp til $10 000, multiplisert med antall mindreårige barn og voksne avhengige barn som bodde sammen med gjenlevende ektefelle på den tiden arbeidstakeren døde., Hvis det er ingen gjenlevende ektefelle, samme beløp blir fordelt likt mellom den mindreårige og voksne avhengige barn.
Hvis en arbeidsavtale eller arbeidsgiver politikk gir for betalte ferier, alle tjent men ubrukt ferie må være betalt ved oppsigelse, med mindre annet er fastsatt i en tariffavtale. Arbeidskontrakter og arbeidsgiver politikk kan ikke gi for tap av opptjent ferietid ved oppsigelse.,
Masse Layoff Varsler
Illinois Arbeidstaker Justering og Omskolering Varsling (VARA) Act krever at arbeidsgivere med 75 eller flere ansatte til å gi berørte arbeidstakere og staten og lokale myndigheter 60 dagers varsel med en masse layoff, flytting, sysselsetting tap eller plante lukking.
Under Illinois Ansettelsesforholdet Disclosure Act arbeidsgivere er immune mot ansvar for sin gode tro utlevering av informasjon som de mener å være sannferdig om en nåværende eller tidligere ansatte utførelsen av jobben., Antakelsen om god tro kan være tapt hvis informasjonen ble bevisst uriktige eller brutt en sivil rett.
Vær oppmerksom på at der det er overlapp mellom føderale, statlige og/eller lokale lover, i samsvar med den lov som gir størst rettigheter eller fordeler for den ansatte vil generelt gjelde.
Ytterligere informasjon om organisatoriske avslutt praksis i Illinois kan bli funnet i Utbetaling av Lønn: Illinois, Ufrivillig Oppsigelse: Illinois, medarbeidervurderinger: Illinois, og Gjør Denne Loven Gjelder for Min Organisasjon i Illinois?, Føderale krav kan bli funnet i Utbetaling av Lønn: Federal, Ufrivillig Oppsigelse: Føderale og medarbeidervurderinger: Federal.
Legg igjen en kommentar