Mindestlohn
Nevadas aktueller Mindestlohn ist $8.00 für Mitarbeiter, denen qualifizierte Gesundheitsleistungen angeboten werden. Es ist $9.00 für Mitarbeiter, denen keine qualifizierten gesundheitlichen Vorteile angeboten wurden. NV Verfassung, Art. 15 Abs. 16.; NV Statut 608.250; NV Admin. Code 608.100; NV Labor Kommission – Mindestlohn.
In den folgenden Jahren wird Nevadas Mindestlohn wie folgt erhöht:
Wenn der Arbeitgeber Gesundheitsleistungen erbringt:
- 1. Juli 2021-8,75 USD
- 1.Juli 2022 – 9 USD.,50
- 1.Juli 2023 – $10,25
- 1. Juli 2024 – $11,00
Wenn der Arbeitgeber keine gesundheitlichen Vorteile bietet:
- 1. Juli 2021 – $9,75
- 1. Juli 2022 – $10,50
- 1. Juli 2023 – $11,25
- 1. Juli 2024 – $12,00
- Internal Revenue Service Guidelines; oder
- das Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
ul 456
Nevadas Verfassung erfordert eine jährliche Überprüfung seines Mindestlohns. Der Mindestlohn muss um den Prozentsatz erhöht werden, den sich die Lebenshaltungskosten seit Dezember 31 in der gegebenen Zeit über das Niveau vom Dezember 31, 2004 geändert haben, bis zu drei (3) Prozent., Die Änderung der Lebenshaltungskosten basiert auf dem Verbraucherpreisindex, der vom Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, veröffentlicht wurde. Jede Änderung des Mindestlohns wird vom Gouverneur oder einer bestimmten staatlichen Agentur bis zum 1.April eines bestimmten Jahres angekündigt, und die Änderung wird am 1. Juli desselben Jahres wirksam. Darüber hinaus darf der Mindestlohn in Nevada nicht unter dem Mindestlohn des Bundes liegen und wird bei Bedarf entsprechend angepasst. Eine Änderung des Mindestlohns in Nevada aufgrund einer Erhöhung des Mindestlohns des Bundes kann an die Stelle der jährlichen Erhöhung der Lebenshaltungskosten treten., NV Verfassung, Art. 15, § 16 Versammlungsgesetz 456 ersetzt die jährliche Mindestlohnerhöhung bis 2025. Montage Rechnung Nr.,r:
- Der Arbeitgeber unterhält Krankenversicherungsverträge für die Klasse der Arbeitnehmer, denen der niedrigere Mindestlohn gezahlt wird, nur unter Bedingungen, die zur vollständigen Deckung erforderlich sind, die für ähnlich gelegene Arbeitnehmer derselben Klasse gelten; und
- sie müssen nicht länger als sechs (6) Monate warten, um an der Krankenversicherung teilnehmen zu können.,
- verlangen, dass Arbeitnehmer nicht mehr als 10 Prozent ihres zu versteuernden Bruttoeinkommens für Prämien zahlen.
NV Admin Code 608.102
Ein Arbeitnehmer kann freiwillig die Deckung qualifizierter Gesundheitsleistungen ablehnen und weiterhin Anspruch auf den niedrigeren Mindestlohn haben. Der Arbeitgeber muss jedoch Unterlagen führen, dass der Arbeitnehmer die Deckung abgelehnt hat, und der Arbeitgeber darf keine Deckung für die Ablehnung des Arbeitnehmers als Laufzeit oder Beschäftigungsbedingung verlangen. NV Admin Code 608.,106
Wenn ein Arbeitgeber verlangt, dass neue Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, bevor sie an einem qualifizierten Gesundheitsleistungsplan teilnehmen können, muss der Arbeitgeber der neuen Anstellung den höheren Mindestlohn zahlen, bis die Wartezeit des Arbeitnehmers endet und der Arbeitnehmer Anspruch auf Teilnahme am Plan hat. NV Admin Code 608.,108
Trinkgeld-Mindestlohn
Nevada verfügt nicht über einen Lohnsatz für Trinkgeld-Mitarbeiter, der unter dem Standard-Mindestlohn liegt, und Arbeitgeber dürfen sich nicht auf Trinkgelder oder Trinkgelder verlassen, die Arbeitnehmer als Gutschrift für ihre Verpflichtung zur Zahlung des Standard-Mindestlohns erhalten. NV Constitution, Art. 15, Sec. 16
Tip Pooling and sharing
Nevada Mindestlohngesetze befassen sich nicht, ob ein Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Teilnahme an Tip Pooling oder Tip Sharing Vereinbarungen verpflichten kann.,
Unterminimaler Lohn
Arbeitnehmer mit Behinderungen
Nevada Mindestlohngesetze ermöglichen es Arbeitgebern, Arbeitnehmern mit Behinderungen einen unterminimalen Lohn zu zahlen, der unter dem standardminimalen Lohn liegt, wenn die Arbeitnehmer schwere Behinderungen haben, die ihre Produktionskapazität in einem bestimmten Job verringert haben und die in Zertifikaten angegeben sind, die von der Rehabilitationsabteilung der Abteilung für Beschäftigung, Ausbildung und Rehabilitation ausgestellt wurden. Solche Mitarbeiter mit Behinderungen sind von Nevadas Mindestlohnanforderungen befreit. NV-Statut“‚608.,250 (f)
Auszubildende
Nevada Mindestlohngesetze erlauben es Arbeitgebern nicht, Auszubildenden einen unterminimalen Lohnsatz zu zahlen, der unter dem normalen Mindestlohn liegt.
Lehrlinge
Nevada Mindestlohngesetze erlauben es Arbeitgebern nicht, Lehrlingen einen subminimalen Lohnsatz zu zahlen, der unter dem Standardminimumlohn liegt. Angemessene und rentable Mindestlöhne für Lehrlinge in der Bauindustrie werden vom Nevada Apprenticeship Council festgelegt. NV-Admin. Code“‚610.490.,
Lernende
Nevada Mindestlohngesetze erlauben es Arbeitgebern nicht, Lernenden einen subminimalen Lohnsatz zu zahlen, der unter dem Standard-Mindestlohn liegt.
Student learners
Nevada Mindestlohngesetze erlauben es Arbeitgebern nicht, Studenten Lernenden einen subminimalen Lohnsatz zu zahlen, der unter dem Standard-Mindestlohn liegt.
Studentenarbeiter
Die Mindestlohngesetze von Nevada erlauben es Arbeitgebern nicht, Studentenarbeitern einen unterminimalen Lohnsatz zu zahlen, der unter dem Standardmindestlohn liegt.
Schreibe einen Kommentar