federale wetgeving en richtsnoeren over dit onderwerp moeten samen met deze sectie worden herzien.
auteur: XpertHR redactie
samenvatting
- De Wet van Illinois verbiedt een werkgever om werknemers in verschillende beschermde categorieën te discrimineren en te vergelden. Werkgevers moeten ook zorgen voor zwangerschaps-en religieuze huisvesting, werknemers toegang geven tot hun personeelsdossiers en loononderhandelingen toestaan. Zie EEO, diversiteit en werknemersrelaties.,Illinois beperkt het krediet vóór de tewerkstelling en de strafrechtelijke controles en de salarisverleden, en heeft een “ban the box” – wet aangenomen. Zie werving en werving.in Illinois zijn er vereisten met betrekking tot het minimumloon, overuren, maaltijdpauzes, borstvoeding pauzes en kinderarbeid. Zie loon en uur.
- Illinois heeft wetten die betrekking hebben op beloning en uitkeringen van werknemers, waaronder voortzetting van de gezondheidszorg, betaling van lonen, loonafschriften, loonfrequentie en loonaftrek. Zie loon en voordelen.,
- volgens de wet van Illinois hebben werknemers recht op bepaalde verlof of vrije tijd, met inbegrip van familie militair verlof, verlof tot overlijden van kinderen, bloeddonatieverlof, schoolvisitatieverlof en verlof voor hulpdiensten. Zie vrije tijd en verlof van afwezigheid.
- Illinois verbiedt roken op de werkplek en het gebruik van een handheld telefoon tijdens het rijden, en staat wapens toe op parkeerplaatsen. Zie gezondheid en veiligheid.
- wanneer het dienstverband eindigt, moeten werkgevers in Illinois voldoen aan de toepasselijke eisen inzake eindsalaris, werkreferentie en kennisgeving van massaontslagen. Zie Organisatorisch Afsluiten.,Inleiding tot het arbeidsrecht in Illinois Illinois heeft veel wetten die werknemers meer bescherming bieden dan de federale wetgeving, waaronder zwangerschapsaccommodatierechten, een hoger minimumloon en aanvullende verlofvereisten, maar volgt over het algemeen de federale wetgeving met betrekking tot onderwerpen als overwerkloon, juryplichtverlof en veiligheid en gezondheid op het werk.
Select Illinois employment requirements worden hieronder samengevat om een werkgever te helpen inzicht te krijgen in het scala van arbeidswetten die van invloed zijn op de werkgever-werknemer relatie in de staat., Een werkgever moet voldoen aan zowel de federale en staatswetgeving.
een werkgever moet ook voldoen aan de toepasselijke gemeentelijke wettelijke verplichtingen die van invloed zijn op de arbeidsverhouding, naast het voldoen aan de staats-en federale vereisten.,werknemers discrimineren op basis van beschermde kenmerken, waaronder:
- Geslacht;
- de Zwangerschap, de bevalling of de gerelateerde medische aandoeningen;
- Leeftijd (40 jaar of ouder);
- Race;
- Kleur;
- Religie;
- Arrestatie record;
- Verwijderd en verborgen overtuigingen;
- de Burgerlijke stand;
- Behuizing status;
- Seksuele geaardheid;
- Burgerschap;
- Nationale herkomst;
- Voorgeslacht;
- een Militaire status;
- Ongunstige militaire kwijting;
- Handicap; en
- Beschermende bestelling status.,
gelijke beloning
Illinois biedt bescherming tegen gelijke beloning op grond van meerdere wetten.,de Illinois Equal Pay Act (EPA) bepaalt in het algemeen dat een werkgever niet mag discrimineren tussen werknemers door lonen te betalen aan een vrouw of een Afro-Amerikaanse werknemer, tegen een lager tarief dan het tarief waartegen de werkgever lonen betaalt aan een andere werknemer die geen vrouw is of die geen Afro-Amerikaanse is, voor hetzelfde of in wezen soortgelijk werk op banen waarvan de prestaties in wezen dezelfde vaardigheden, inspanning en verantwoordelijkheid vereisen en die onder vergelijkbare arbeidsomstandigheden worden uitgevoerd.,
Echter, een werkgever kan basisloon verschillen op de legitieme niet-discriminerende factoren, waaronder een anciënniteit systeem, een verdienste systeem, een systeem voor het meten van winst op basis van kwaliteit of kwantiteit van de productie, of door enige andere factor, andere dan geslacht of ras, op voorwaarde dat de factor:
- Is niet gebaseerd op of afgeleid zijn van een verschil in vergoeding op basis van geslacht, ras of ander beschermd kenmerk;
- Is werk-gerelateerd zijn en consistent met een zakelijke noodzaak; en
- Accounts voor het differentieel.,de Wet op het minimumloon biedt soortgelijke bescherming als de EPA van Illinois, maar verbiedt loondiscriminatie op grond van geslacht en mentale of fysieke handicap.
De Wet gelijke beloning is van toepassing op werkgevers met zes of meer werknemers die betrokken zijn bij de vervaardiging van een artikel. De wet verbiedt de betaling van ongelijke beloning voor gelijk werk (naar tijd of werkstuk), tenzij de variatie in beloning te wijten is aan anciënniteit, ervaring, opleiding, bekwaamheid, verschil in taken of een andere redelijke indeling, met uitzondering van geslacht.,de Wet op de lonen van vrouwen en minderjarigen verbiedt een werkgever om een vrouw of minderjarige een onderdrukkend en onredelijk loon te betalen, of een loon dat zowel lager is dan de billijke en redelijke waarde van de verleende diensten en minder dan toereikend is om de kosten van levensonderhoud te dekken die nodig zijn voor de gezondheid.,de EPA van Illinois bepaalt dat een werkgever niemand mag ontslaan of discrimineren voor het onderzoeken naar, onthullen, vergelijken of anderszins bespreken van de lonen van de werknemer of de lonen van een andere werknemer, of het helpen of aanmoedigen van een persoon om zijn of haar rechten uit te oefenen op grond van de wet.
een werkgever mag ook niet van een werknemer eisen dat hij een contract ondertekent of afstand doet van informatie die de werknemer verbiedt informatie over de lonen, het salaris, de uitkeringen of andere vergoedingen van de werknemer openbaar te maken of te bespreken.,
Zwangerschapsaccommodatie
de IHRA vereist dat een werkgever redelijke huisvesting biedt op basis van zwangerschap, bevalling of een daarmee verband houdende medische aandoening., Redelijke accommodaties kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- frequentere of langere badkamers, water of rustpauzes;
- privéruimte (geen badkamer) voor het uiten van moedermelk en borstvoeding;
- geschikte zitplaatsen;
- hulp bij handenarbeid;
- tijdelijke overplaatsing naar een minder zware of minder gevaarlijke positie;
- gewijzigde taken, uitrusting, beleid of werkschema; en
- vrije tijd.,
religieuze huisvesting
een onder de verzekering vallende werkgever moet redelijkerwijs onderdak bieden aan een werknemer wiens oprechte religieuze overtuiging in strijd is met een werkvereiste, volgens de IHRA. Een werkgever mag, als voorwaarde voor het verkrijgen of behouden van een baan, geen voorwaarde opleggen die vereist dat een persoon een oprecht gehouden religieuze praktijk schendt of afziet, met inbegrip van het dragen van kleding, kleding of gezichtshaar in overeenstemming met religieuze vereisten, tenzij de werkgever onterechte ontbering aantoont., Het is een werkgever niet verboden een kledingvoorschrift of een verzorgingsbeleid uit te vaardigen om de veiligheid op de werkplek of de sanitaire voorzieningen te handhaven.
toegang tot personeelsdossiers
De Wet op de beoordeling van personeelsdossiers verplicht werkgevers met vijf of meer werknemers (met uitzondering van directe gezinsleden) om huidige en voormalige werknemers toe te staan alle personeelsdocumenten te inspecteren die worden, zijn of zijn bedoeld om te worden gebruikt bij het bepalen van de kwalificaties van die werknemer voor tewerkstelling, promotie, overplaatsing, aanvullende beloning, beëindiging of andere disciplinaire maatregelen., Een verzoek van een werknemer moet worden verleend tot twee keer per kalenderjaar en binnen zeven werkdagen na het verzoek.
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.,meer informatie over EEO, diversiteit en employee relations practices in Illinois is te vinden in de Illinois Employee Handbook Table of Contents, Disabilities( ADA): Illinois, EEO – Discrimination: Illinois, EEO – Harassment: Illinois, EEO – Retaliation: Illinois, HR Management: Illinois, Illinois Workplace Labor and Employment Law Posters en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Illinois? Federale eisen kunnen worden gevonden in handicaps (ADA): federale, EEO – discriminatie: federale, EEO – intimidatie: federale, EEO – vergelding: federale en HR Management: federale.,
werving en aanwerving
belangrijke vereisten van Illinois die van invloed zijn op werving en aanwerving zijn:
kredietcontroles
Illinois’ Employee Credit Privacy Act (ECPA) verbiedt werkgevers over het algemeen de kredietgeschiedenis van een aanvrager te verkrijgen of te gebruiken voor het nemen van een wervingsbeslissing. De ECPA sluit echter uitdrukkelijk banken, spaar-en kredietverenigingen, kredietverenigingen, verzekerings-of borgstellingsbedrijven en incassobureaus uit., Bovendien sluit het ECPA werkgevers uit die een functie willen vervullen waar een bevredigende kredietgeschiedenis een bonafide beroepsvereiste voor de baan is.de Illinois Human Rights Act verbiedt een werkgever met 15 of meer werknemers om onderzoek te doen naar de arrestatiegeschiedenis van een sollicitant. Bovendien mag een werkgever aanvragers niet vragen naar een criminele geschiedenis die is gewist (arrestaties), verzegeld (veroordelingen) of onderworpen aan executive clemency of gratie (misdrijf veroordelingen die niet in aanmerking komen voor verzegeling)., Echter, een werkgever kan sollicitanten vragen over strafrechtelijke veroordelingen (misdrijf of misdrijf) die niet zijn verzegeld of gratie. Werkgevers zijn uitdrukkelijk gemachtigd om de veroordelingsgeschiedenis van een sollicitant te beoordelen, ongeacht of deze is verzegeld, voor bepaalde functiecategorieën (bijvoorbeeld leraren, gezondheidswerkers, kinderopvangmedewerkers, gewapende bewakers).
Ban The Box
De Wet op de kansen op werk voor gekwalificeerde sollicitanten verbiedt werkgevers met 15 of meer werknemers om vragen te stellen over de criminele geschiedenis van sollicitaties., Werkgevers kunnen rechtmatig een onderzoek instellen naar de strafvervolging nadat een kandidaat is geselecteerd voor een interview of, indien er geen interview is, nadat een voorwaardelijk arbeidsaanbod is gedaan.,De Illinois EPA heeft een salaris geschiedenis onderzoek het verbod en over het algemeen verbiedt een werkgever of uitzendbureau, werknemer of agent van:
- Screening van sollicitanten op basis van hun huidige of voorafgaande loon of salaris geschiedenis;
- Aanvragen of waarvoor een loon of het salaris van de geschiedenis in als een voorwaarde van: (1) wordt overwogen voor de werkgelegenheid; (2) geïnterviewd; (3) verder worden beschouwd als een aanbod tot tewerkstelling; en (4) een aanbod of een aanbod van de schadevergoeding; of
- Aanvragen of de eis dat een aanvrager bekendmaken van loon of salaris in de geschiedenis in als een voorwaarde voor de aanstelling.,
volgens de wet kan een werkgever of uitzendbureau een sollicitant salarisinformatie verstrekken met betrekking tot een functie en de salarisverwachtingen bespreken.
een werkgever is niet in strijd met de wet wanneer de salarisgeschiedenis vrijwillig wordt bekendgemaakt als de werkgever deze informatie niet beschouwt of erop vertrouwt als een factor bij: (1) het bepalen of hij een sollicitant een baan aanbiedt; (2) het aanbieden van een compensatie; of (3) het bepalen van toekomstige lonen, salarissen, uitkeringen of andere compensatie.,
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.
aanvullende informatie over wervings – en wervingspraktijken in Illinois kan worden gevonden in Preemployment Screening en testen: Illinois, interviewen en selecteren van kandidaten voor een baan: Illinois, arbeidsaanbod: Illinois en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Illinois?, Federale eisen kunnen worden gevonden in Preemployment Screening en testen: federale, interviewen en selecteren van kandidaten: federale en Werkgelegenheid aanbod: federale.
loon en uur
belangrijkste vereisten van Illinois die van invloed zijn op lonen en uren zijn:
minimumloon
het staatsminimumloon is $11,00 per uur. Er zijn uitzonderingen voor getipt werknemers, minderjarigen, lerenden, stagiairs en personen met een handicap.
overwerk
niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op een loon van anderhalf maal hun normale loon indien zij meer dan 40 uur in een werkweek werken.,
Maaltijdpauzes
een werknemer die zeven en een half ononderbroken uur of meer moet werken, moet een maaltijdperiode van 20 minuten krijgen. De maaltijd periode moet worden verstrekt binnen vijf uur na het begin van het werk van de werknemer.
borstvoeding pauzes
De Wet op moeders die borstvoeding geven op het werk vereist dat een werkgever met meer dan vijf werknemers (met uitzondering van directe gezinsleden) elke dag een redelijke betaalde pauze geeft aan een werknemer die borstvoeding moet geven voor haar zuigeling, tenzij het verstrekken van dergelijke pauzes tot onnodige moeilijkheden zou leiden., De pauze tijd kan gelijktijdig lopen met een pauze tijd al verstrekt aan de werknemer.de wetten inzake kinderarbeid in Illinois beperken de beroepen waarin minderjarigen mogen werken en het aantal uren en tijden waarin zij mogen werken.
minderjarigen jonger dan 16 jaar mogen niet in verschillende beroepen werken.,
minderjarige jonger dan 16 jaar mag niet werken:
minderjarigen mogen zaterdag en zondag niet meer dan acht uur per dag werken zolang de minderjarige niet werkt:
- meer dan zes opeenvolgende dagen in één week; en
- meer dan 24 uur in één week.
minderjarigen jonger dan 16 jaar hebben recht op een maaltijd van 30 minuten na niet meer dan vijf uur ononderbroken werk, en geen enkele periode van minder dan 30 minuten wordt geacht een “ononderbroken” werkperiode te onderbreken.,
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.aanvullende informatie over loon en uur praktijken in Illinois kan worden gevonden in de Illinois Employee Handbook Table of Contents, minimumloon: Illinois, overuren: Illinois, gewerkte uren: Illinois, kinderarbeid: Illinois, Illinois werkplek arbeid en arbeidsrecht Posters en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Illinois?, Federale eisen zijn te vinden in minimumloon: federale, overuren: federale, gewerkte uren: federale en kinderarbeid: federale.
loon en uitkeringen
belangrijkste vereisten van Illinois die van invloed zijn op beloning en uitkeringen zijn:
voortzetting van de gezondheidszorg
werknemers en hun gedekte afhankelijke personen komen in aanmerking voor een dekking tot 12 maanden van voortzetting van de gezondheidszorg als de dekking eindigt als gevolg van de vermindering van het aantal uren of beëindiging van het dienstverband van de werknemer.,
in geval van overlijden, pensionering of echtscheiding komen een echtgenoot en ten laste komende kinderen in aanmerking voor een voortgezette dekking van maximaal twee jaar. Als de echtgenoot 55 jaar of ouder is, duurt de dekking totdat de echtgenoot in aanmerking komt voor Medicare.
ten laste komende kinderen komen in aanmerking voor maximaal twee jaar voortgezette dekking in het geval van overlijden van de werknemer (en dekking is niet beschikbaar op grond van de bepalingen inzake echtelijke dekking) of de afhankelijke die de beperkende leeftijd bereikt op grond van de polis.,
loonbetaling
Illinois werkgevers kunnen werknemers betalen in contanten, per cheque, per directe storting of via payroll debit cards.
loonstaten
Illinois werkgevers moeten elke werknemer een gespecificeerde verklaring verstrekken van de inhoudingen op het loon voor elke loonperiode.
Loonfrequentie
niet-vrijgestelde werknemers moeten halfmaandelijks worden betaald. Vrijgestelde werknemers in de leidinggevende, administratieve en professionele categorieën kunnen eenmaal per maand worden betaald. Commissies kunnen eenmaal per maand worden betaald.,
betaling dient te geschieden binnen 13 dagen na het einde van de betalingstermijn (indien een half-of tweewekelijkse betalingstermijn) of binnen zeven dagen (indien een wekelijkse betalingstermijn). Vrijgestelde werknemers moeten worden betaald op of vóór 21 kalenderdagen na de periode waarin het loon werd verdiend.
Loonaankondigingen
Illinois werkgevers moeten de werknemers op het moment van indienstneming in kennis stellen van:
- het loonpercentage; en
- het tijdstip en de plaats van betaling.
indien mogelijk dient deze aanmelding schriftelijk te worden gedaan en door beide partijen te worden bevestigd.,
werkgevers moeten de werknemers ook op de hoogte stellen van eventuele wijzigingen in het beloningstarief of het tijdstip en de plaats van betaling alvorens de wijziging aan te brengen.
loonaftrek
inhoudingen kunnen worden gemaakt dat:
Houd er rekening mee dat wanneer er overlapping is tussen federale, staats-en / of lokale wetgeving, naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.,
aanvullende informatie over lonen en uitkeringen praktijken in Illinois kan worden gevonden in de betaling van lonen: Illinois, onvrijwillige en vrijwillige loonaftrek: Illinois, Health Care Continuation (COBRA): Illinois, Illinois werkplek arbeid en arbeidsrecht Posters en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Illinois? Federale eisen kunnen worden gevonden in de betaling van de lonen: federale, onvrijwillige en vrijwillige loonaftrek: federale en gezondheidszorg voortzetting (COBRA): federale.,* /p>
vrije tijd en verlof van afwezigheid * / h2>
Illinois heeft verschillende wetten met betrekking tot de vereiste vrije tijd en verlof van werknemers.,>
- Kind te laten vertrekken (voor werkgevers met 50 of meer werknemers);
- School visitatie verlaten (voor werkgevers met 50 of meer werknemers);
- het Bloed van de donor verlaten (voor werkgevers met 51 of meer werknemers);
- Huiselijk geweld verlaten;
- Jury duty verlaten;
- Getuige verlaten;
- de Stemming verlaten;
- de Verkiezing van de officiële verlaten (voor werkgevers met 25 of meer werknemers);
- Militaire verlaten;
- Civil Air Patrol verlaten (voor werkgevers met 15 of meer werknemers);
- de Hulpdiensten verlaten; en
- Dag van de rest eisen.,
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.aanvullende informatie over de praktijk van vrije tijd en verlof in Illinois is te vinden in de Illinois Employee Handbook Table of Contents, USERRA: Illinois, Jury Duty: Illinois, Other Leaves: Illinois, FMLA: Illinois, gewerkte uren: Illinois, Illinois Workplace Labor and Employment Law Posters en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Illinois?, Federale eisen zijn te vinden in USERRA: federale, juryplicht: federale, andere bladeren: federale, FMLA: federale en gewerkte uren: federale.
gezondheid en veiligheid
belangrijke Illinois-eisen die van invloed zijn op gezondheid en veiligheid zijn:
rookvrije werkplek
Illinois verbiedt roken in werkplaatsen en binnen een straal van 15 meter van elke ingang van een werkplek.
wapens op de werkplek
werkgevers in Illinois kunnen wapens op de werkplek verbieden als de juiste borden zijn geplaatst.,
een werknemer die houder is van een bewijs van bevoegdheid voor verborgen wapens mag echter een verborgen vuurwapen in een voertuig naar de parkeerplaats dragen of een vuurwapen in een handschoenenkastje, console of kofferbak (buiten het zicht) opslaan in een afgesloten voertuig op de parkeerplaats. Een houder van een vergunning mag het vuurwapen ook rond de directe omgeving van het voertuig vervoeren als het pistool wordt gelost en het doel is om het in de kofferbak op te slaan of op te halen.
veilige Rijpraktijken
in Illinois is het tegen de wet om tijdens het rijden een sms te sturen of een handheld telefoon te gebruiken., De wet verbiedt bestuurders ook specifiek om video ‘ s te bekijken of te streamen op een elektronisch communicatieapparaat tijdens het rijden.
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.,aanvullende informatie over gezondheid en veiligheid praktijken in Illinois is te vinden in de Illinois Employee Handbook Table of Contents, Employee Health: Illinois, Workplace Security: Illinois, HR and Workplace Safety: Illinois, Illinois Workplace Labor and Employment Law Posters en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Illinois? Federale eisen kunnen worden gevonden in Employee Health: federale, werkplek veiligheid: federale en HR en werkplek veiligheid (OSHA Compliance): federale.,
Organizational Exit
belangrijkste vereisten uit Illinois die van invloed zijn op organizational exit zijn:
eindsalaris
ongeacht of een werknemer stopt of ontslagen wordt, moet alle definitieve compensatie worden betaald op de volgende reguliere betaaldag.
indien een werknemer overlijdt en een kleine nalatenschap heeft ($100.000 of minder), moet de werkgever het loon betalen dat verschuldigd is aan de langstlevende echtgenoot, tot $20.000. Bovendien moet de werkgever een loon van maximaal $10.000 betalen, vermenigvuldigd met het aantal minderjarige kinderen en volwassen ten laste komende kinderen die bij de langstlevende echtgenoot verbleven op het moment dat de werknemer overleed., Indien er geen overlevende echtgenoot is, worden dezelfde bedragen gelijkelijk verdeeld over de minderjarige en de volwassen ten laste komende kinderen.
indien een arbeidsovereenkomst of werkgeversbeleid in betaalde vakanties voorziet, moeten alle verdiende maar ongebruikte vakanties bij beëindiging worden betaald, tenzij anders bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomsten en werkgeversbeleid mogen niet voorzien in verbeurdverklaring van verdiende vakantietijd bij beëindiging.,de Illinois Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act vereist dat werkgevers met 75 of meer werknemers de betrokken werknemers en ambtenaren van de staat en de lokale overheid 60 dagen van tevoren op de hoogte stellen van een massale ontslagen, verplaatsing, verlies van werkgelegenheid of sluiting van fabrieken.op grond van de Illinois Employment Record Disclosure Act zijn werkgevers vrijgesteld van aansprakelijkheid voor hun goede trouw openbaarmaking van informatie waarvan zij menen dat ze waarheidsgetrouw zijn over de prestaties van een huidige of voormalige werknemer., Het vermoeden van goede trouw kan verloren gaan als de informatie willens en wetens onjuist was of een burgerlijk recht schond.
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.
aanvullende informatie over organisatorische exit praktijken in Illinois kan worden gevonden in de betaling van lonen: Illinois, onvrijwillige beëindiging: Illinois, prestatie beoordelingen: Illinois en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Illinois?, Federale eisen kunnen worden gevonden in de betaling van de lonen: federale, onvrijwillige beëindiging: federale en prestaties taxaties: federale.
Geef een reactie