prawo federalne i wskazówki na ten temat powinny być przeglądane wraz z tą sekcją.
autor: redakcja Xperthr
podsumowanie
- prawo Illinois zabrania pracodawcy dyskryminowania i odwetu wobec pracowników różnych klas chronionych. Pracodawcy muszą również zapewnić pracownikom możliwość dostępu do akt osobowych oraz umożliwić dyskusje na temat płac. Zobacz EEO, różnorodność i relacje z pracownikami.,
- Zobacz Rekrutacja i zatrudnianie.
- w Illinois istnieją wymagania dotyczące płacy minimalnej, nadgodzin, przerw na posiłek, przerw na karmienie piersią i pracy dzieci. Zobacz płace i godziny.
- Illinois ma prawa, które odnoszą się do wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, w tym kontynuacja opieki zdrowotnej, wypłata wynagrodzeń, zestawienia wynagrodzeń, częstotliwość płac i potrącenia wynagrodzeń. Zobacz płace i świadczenia.,
- zgodnie z Prawem Illinois pracownicy mają prawo do niektórych urlopów lub urlopu, w tym rodzinnego urlopu wojskowego, urlopu z powodu żałoby dla dzieci, urlopu z powodu krwiodawstwa, urlopu z powodu odwiedzin w szkole i urlopu dla ratowników. Zobacz czas wolny i liście nieobecności.
- Illinois zakazuje palenia w miejscu pracy i używania telefonu podręcznego podczas jazdy, a także dopuszcza broń na parkingach. Zobacz BHP.
- Po zakończeniu zatrudnienia pracodawcy z Illinois muszą spełniać odpowiednie wymagania dotyczące ostatecznego wynagrodzenia, referencji do pracy i powiadomienia o zwolnieniach grupowych. Zobacz Wyjście Organizacyjne.,
Wprowadzenie do Prawa Pracy w Illinois
Illinois ma wiele przepisów, które zapewniają pracownikom większą ochronę niż prawo federalne, w tym prawa do zakwaterowania w ciąży, wyższe wynagrodzenie minimalne i dodatkowe wymagania dotyczące urlopu, ale generalnie przestrzega prawa federalnego w odniesieniu do tematów takich jak Wynagrodzenie za nadgodziny, urlop ławniczy oraz bezpieczeństwo i zdrowie zawodowe.
Select Illinois wymagania dotyczące zatrudnienia są podsumowane poniżej, aby pomóc pracodawcy zrozumieć zakres przepisów dotyczących zatrudnienia wpływających na stosunki pracodawca-Pracownik w stanie., Pracodawca musi przestrzegać zarówno prawa federalnego, jak i stanowego.
pracodawca oprócz spełnienia wymogów stanowych i federalnych musi również spełniać obowiązujące przepisy prawa komunalnego mające wpływ na stosunek pracy.,pracownicy z dyskryminacją na podstawie chronionych cech, w tym:
- płeć;
- ciąża, poród lub związane z nimi schorzenia;
- wiek (40 lat lub więcej);
- Rasa;
- Kolor;
- Religia;
- akta aresztu;
- wymazane i ukryte wyroki;
- stan cywilny;
- mieszkanie status;
- orientacja seksualna;
- status obywatelstwa;
- pochodzenie narodowe;
- pochodzenie przodków;
- status wojskowy;
- niekorzystne zwolnienie Wojskowe;
- niepełnosprawność; i
- status ochronny.,
równe płace
Illinois zapewnia równe płace zgodnie z wieloma przepisami.,
Ustawa o równym wynagrodzeniu w stanie Illinois (ang. Illinois Equal Pay Act, EPA) stanowi, że pracodawca nie może dyskryminować pracowników płacąc wynagrodzenie kobiecie lub pracownikowi Afroamerykańskiemu, w wysokości niższej niż stawka, w jakiej pracodawca wypłaca wynagrodzenie innemu pracownikowi, który nie jest kobietą lub nie jest Afroamerykaninem, za tę samą lub zasadniczo podobną pracę na stanowiskach, których wykonywanie wymaga zasadniczo podobnych umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności oraz które są wykonywane w podobnych warunkach pracy.,
pracodawca może jednak opierać różnice płacowe na uzasadnionych czynnikach niedyskryminacyjnych, w tym systemie stażu pracy, systemie kwalifikacji, systemie pomiaru zarobków opartym na jakości lub ilości produkcji, lub na jakimkolwiek innym czynniku innym niż płeć lub rasa, pod warunkiem że czynnik:
- nie opiera się ani nie wynika z różnicy w wynagrodzeniu opartej na płci lub rasie lub innej chronionej charakterystyce;
- jest związany z pracą i zgodny z koniecznością biznesową; i
- stanowi różnicę.,
prawo płacy minimalnej zapewnia podobną ochronę jak EPA w Illinois, ale zakazuje dyskryminacji płacowej ze względu na płeć i upośledzenie umysłowe lub fizyczne.
Ustawa o równym wynagrodzeniu ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających sześciu lub więcej pracowników zaangażowanych w produkcję dowolnego artykułu. Prawo zabrania wypłaty nierównego wynagrodzenia za równą pracę (według czasu lub pracy), chyba że zmiana wynagrodzenia wynika ze stażu pracy, doświadczenia, szkolenia, umiejętności, różnicy w obowiązkach lub jakiejkolwiek innej rozsądnej klasyfikacji z wyjątkiem płci.,
Ustawa o płacach kobiet i nieletnich zabrania pracodawcy płacenia kobietom lub nieletnim uciążliwej i nieuzasadnionej płacy lub płacy, która jest zarówno niższa niż uczciwa i rozsądna wartość świadczonych usług, jak i niższa niż wystarczająca do pokrycia kosztów utrzymania niezbędnych dla zdrowia.,
omówienie płac
EPA stanu Illinois przewiduje, że pracodawca nie może zwolnić lub dyskryminować żadnej osoby za dochodzenie, ujawnianie, porównywanie lub w inny sposób omawianie wynagrodzenia pracownika lub wynagrodzenia innego pracownika, lub pomaganie lub zachęcanie jakiejkolwiek osoby do korzystania z jej praw wynikających z prawa.
pracodawca nie może również wymagać od pracownika podpisania umowy lub zrzeczenia się zakazu ujawniania lub omawiania informacji o wynagrodzeniu, wynagrodzeniu, świadczeniach lub innym wynagrodzeniu pracownika.,
zakwaterowanie w czasie ciąży
IHRA wymaga od pracodawcy zapewnienia rozsądnego zakwaterowania w zależności od ciąży, porodu lub związanego z nim stanu zdrowia., Rozsądne zakwaterowanie może obejmować między innymi:
- częstsze lub dłuższe przerwy w łazience, wodzie lub odpoczynku;
- prywatną przestrzeń (nie łazienkę) do wyrażania mleka i karmienia piersią;
- odpowiednie siedzenia;
- pomoc w pracy fizycznej;
- tymczasowe przeniesienie do mniej uciążliwej lub mniej niebezpiecznej pozycji;
- zmodyfikowane obowiązki, sprzęt, Zasady lub harmonogram pracy; i
- czas wolny.,
zakwaterowanie religijne
ubezpieczony pracodawca musi w rozsądny sposób zakwaterować pracownika, którego przekonania religijne kolidują z wymogiem pracy, zgodnie z IHRA. Pracodawca nie może narzucić, jako warunek uzyskania lub utrzymania zatrudnienia, żadnego terminu lub warunku, który wymaga od osoby naruszenia lub rezygnacji z szczerze praktyk religijnych, w tym noszenia jakiegokolwiek stroju, ubioru lub zarostu zgodnie z wymogami religijnymi, chyba że pracodawca wykaże nadmierną trudność., Pracodawca nie ma zakazu wprowadzania kodeksu ubioru lub polityki pielęgnacyjnej w celu utrzymania bezpieczeństwa w miejscu pracy lub higieny żywności.
dostęp do akt osobowych
Ustawa o przeglądach akt osobowych wymaga od pracodawców zatrudniających pięciu lub więcej pracowników (z wyłączeniem członków najbliższej rodziny) umożliwienia obecnym i byłym pracownikom wglądu w wszelkie dokumenty personelu, które są, były lub mają być wykorzystane do określenia kwalifikacji tego pracownika do zatrudnienia, awansu, przeniesienia, dodatkowego wynagrodzenia, rozwiązania lub innych działań dyscyplinarnych., Wniosek pracownika musi być rozpatrzony maksymalnie dwa razy w roku kalendarzowym i w ciągu siedmiu dni roboczych od złożenia wniosku.
należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i / lub lokalnego, zwykle stosuje się prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.,
dodatkowe informacje na temat praktyk EEO, różnorodności i relacji pracowniczych w Illinois można znaleźć w Illinois Employee Handbook Table of Contents, Disabilities (Ada): Illinois, EEO – Discrimination: Illinois, EEO – molestowanie: Illinois, EEO – Odwet: Illinois, zarządzanie zasobami ludzkimi: Illinois, Illinois Workplace plakaty Prawa Pracy i Prawa Pracy i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Illinois? Wymagania federalne można znaleźć w niepełnosprawności (ADA): Federal, EEO – dyskryminacja: Federal, EEO – molestowanie: Federal, EEO – Odwet: Federal i zarządzanie zasobami ludzkimi: Federal.,
Rekrutacja i zatrudnianie
kluczowe wymagania Illinois mające wpływ na rekrutację i zatrudnianie to:
kontrole kredytowe
Ustawa o ochronie prywatności kredytowej pracowników Illinois (ECPA) zasadniczo uniemożliwia pracodawcom uzyskanie lub wykorzystanie historii kredytowej wnioskodawcy do celów podejmowania decyzji o zatrudnieniu. ECPA wyraźnie wyklucza jednak banki, towarzystwa oszczędnościowo-kredytowe, skok-i, firmy ubezpieczeniowe lub poręczeniowe oraz windykatorów., Ponadto ECPA nie obejmuje pracodawców, którzy starają się wypełnić stanowisko, na którym zadowalająca historia kredytowa jest w dobrej wierze wymogiem zawodowym dla danej pracy.
kontrole karne
Ustawa o Prawach Człowieka w Illinois zabrania pracodawcy zatrudniającemu 15 lub więcej pracowników dochodzenia w sprawie historii aresztowań osoby ubiegającej się o pracę. Ponadto pracodawca nie może pytać kandydatów o historię kryminalną, która została wymazana (aresztowania), zapieczętowana (wyroki) lub poddana ułaskawianiu lub ułaskawianiu (wyroki za przestępstwo, które nie kwalifikują się do zapieczętowania)., Pracodawca może jednak przesłuchać kandydatów do pracy o wyroki skazujące (wykroczenie lub przestępstwo), które nie zostały zapieczętowane lub ułaskawione. Pracodawcy są wyraźnie upoważnieni do przeglądu historii skazań osoby ubiegającej się o pracę, niezależnie od tego, czy została ona zapieczętowana, dla niektórych kategorii pracy (np. nauczycieli, pracowników służby zdrowia, pracowników opieki nad dziećmi, uzbrojonych ochroniarzy).
Ban The Box
Ustawa o możliwościach zatrudnienia dla kwalifikowanych kandydatów zabrania pracodawcom zatrudniającym 15 lub więcej pracowników zadawania pytań kryminalnych przy podaniach o pracę., Pracodawca może zgodnie z prawem prowadzić dochodzenie w sprawach karnych po wyłonieniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną lub, w przypadku braku rozmowy kwalifikacyjnej, po złożeniu warunkowej oferty pracy.,EPA w stanie Illinois ma zakaz badania historii wynagrodzeń i zasadniczo zabrania pracodawcy, agencji zatrudnienia lub pracownikowi lub agentowi od:
- sprawdzania kandydatów do pracy na podstawie ich aktualnej lub wcześniejszej historii płacy lub wynagrodzenia;
- wnioskowania lub wymagania historii płacy lub wynagrodzenia jako warunku: (1) rozważania zatrudnienia; (2) rozmowy kwalifikacyjnej; (3) dalszego rozpatrywania oferty zatrudnienia; oraz (4) oferty zatrudnienia lub oferty odszkodowania; lub
- wnioskowania lub wymagania, aby kandydat ujawnił informacje o wynagrodzeniu lub Lub Historia wynagrodzeń jako warunek zatrudnienia.,
zgodnie z prawem pracodawca lub agencja pracy może przekazać wnioskodawcy informacje o wynagrodzeniu oferowane w odniesieniu do stanowiska i omówić oczekiwania dotyczące wynagrodzenia.
pracodawca nie narusza prawa, gdy historia wynagrodzeń jest dobrowolnie ujawniona, jeśli pracodawca nie bierze pod uwagę lub nie opiera się na tych informacjach jako czynniku w: (1) ustalaniu, czy oferować zatrudnienie wnioskodawcy; (2) składaniu oferty odszkodowania; lub (3) określaniu przyszłych wynagrodzeń, pensji, świadczeń lub innego wynagrodzenia.,
należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i / lub lokalnego, zwykle stosuje się prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.
dodatkowe informacje na temat praktyk rekrutacyjnych i rekrutacyjnych w Illinois można znaleźć w badaniach i testach przed zatrudnieniem: Illinois, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych i selekcji kandydatów do pracy: Illinois, ofercie pracy: Illinois i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Illinois?, Wymagania federalne można znaleźć w Preemployment Screening and Testing: Federal, Interviewing and Selecting job Candidates: Federal i oferty pracy: Federal.
płaca i godzina
najważniejsze wymagania Illinois wpływające na płace i godziny TO:
płaca minimalna
płaca minimalna stanu wynosi 11 USD za godzinę. Istnieją zwolnienia dla pracowników, nieletnich, uczących się, stażystów i osób niepełnosprawnych.
Nadgodziny
pracownicy Nieuregulowani mają prawo do wynagrodzenia w wysokości półtora raza regularnej stawki wynagrodzenia, jeśli pracują ponad 40 godzin w tygodniu pracy.,
przerwy na posiłek
pracownik, który ma przepracować co najmniej siedem i pół godziny, musi mieć zapewniony 20-minutowy okres posiłku. Posiłek powinien być dostarczony w ciągu pięciu godzin od rozpoczęcia pracy przez pracownika.
przerwy w karmieniu piersią
przepisy Ustawy o miejscu pracy nakładają na pracodawcę zatrudniającego więcej niż pięciu pracowników (z wyłączeniem członków najbliższej rodziny) obowiązek zapewnienia rozsądnego płatnego czasu przerwy każdego dnia pracownikowi, który musi wyrazić mleko matki dla swojego niemowlęcia, chyba że takie przerwy spowodowałyby nadmierną trudność., Czas przerwy może przebiegać równocześnie z czasem przerwy przewidzianym już pracownikowi.
praca dzieci
Prawo Pracy dzieci w Illinois ogranicza zawody, w których nieletni mogą być zatrudnieni, oraz liczbę godzin i godzin, w których mogą pracować.
nieletnim poniżej 16 roku życia zabrania się pracy w różnych zawodach.,
niepełnoletni poniżej 16 roku życia nie mogą pracować:
niepełnoletni mogą pracować zarówno w sobotę, jak i w niedzielę nie dłużej niż osiem godzin dziennie, pod warunkiem, że małoletni nie pracuje:
- więcej niż sześć kolejnych dni w ciągu jednego tygodnia; i
- więcej niż 24 godziny w ciągu jednego tygodnia.
osoby niepełnoletnie poniżej 16 roku życia mają prawo do 30-minutowego posiłku po nie więcej niż pięciu godzinach nieprzerwanej pracy i żaden okres krótszy niż 30 minut nie jest uważany za przerwanie „ciągłego” okresu pracy.,
należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i / lub lokalnego, zwykle stosuje się prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.
dodatkowe informacje na temat praktyk płacowych i godzinowych w Illinois można znaleźć w podręczniku dla pracowników Illinois spis treści, płaca minimalna: Illinois, Nadgodziny: Illinois, godziny pracy: Illinois, praca dzieci: Illinois, Illinois plakaty Prawa Pracy i pracy i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Illinois?, Wymagania federalne można znaleźć w płacy minimalnej: Federalna, Nadgodziny: Federalna, godziny przepracowane: Federalna i praca dzieci: Federalna.
wynagrodzenie i świadczenia
kluczowe wymagania w Illinois mające wpływ na wynagrodzenie i świadczenia TO:
kontynuacja opieki zdrowotnej
pracownicy i ich osoby pozostające na ich utrzymaniu kwalifikują się do 12 miesięcy kontynuowania opieki zdrowotnej, jeśli okres ten kończy się z powodu skrócenia godzin pracy lub rozwiązania stosunku pracy przez pracownika.,
w przypadku śmierci pracownika, przejścia na emeryturę lub rozwodu małżonek i dzieci pozostające na jego utrzymaniu mogą korzystać z ubezpieczenia na okres do dwóch lat. Jeśli współmałżonek ma 55 lat lub więcej, ubezpieczenie trwa do momentu, gdy współmałżonek kwalifikuje się do Medicare.
dzieci pozostające na utrzymaniu są uprawnione do dwuletniego ubezpieczenia w przypadku śmierci pracownika (a ubezpieczenie nie jest dostępne w ramach przepisów dotyczących ubezpieczenia małżeńskiego) lub osoby pozostającej na utrzymaniu osiągającej limitowany wiek zgodnie z polisą.,
wypłata wynagrodzeń
pracodawcy w Illinois mogą płacić pracownikom gotówką, czekiem, wpłatą bezpośrednią lub kartą płatniczą.
zestawienia wynagrodzeń
pracodawcy z Illinois muszą dostarczyć każdemu pracownikowi szczegółowe zestawienie potrąceń z wynagrodzenia za każdy okres rozliczeniowy.
Częstotliwość płac
pracownicy nieposiadający prawa do wynagrodzenia muszą być opłacani pół miesiąca. Zwolnieni pracownicy kategorii wykonawczej, administracyjnej i zawodowej mogą być wypłacani raz w miesiącu. Prowizje mogą być wypłacane raz w miesiącu.,
płatność powinna być dokonana w ciągu 13 dni od zakończenia okresu płatności (jeśli półroczny lub dwutygodniowy okres płatności) lub w ciągu siedmiu dni (jeśli tygodniowy okres płatności). Zwolnieni pracownicy muszą być wypłacani w ciągu lub przed 21 dni kalendarzowych po okresie, w którym zarobiono wynagrodzenie.
ogłoszenia o wynagrodzeniu
pracodawcy w Illinois muszą powiadomić pracowników w momencie zatrudniania:
- o stawce wynagrodzenia; oraz
- o czasie i miejscu zapłaty.
Jeśli to możliwe, powiadomienie to powinno być na piśmie i potwierdzone przez obie strony.,
pracodawcy przed dokonaniem zmiany muszą również powiadomić pracowników o wszelkich zmianach w wysokości wynagrodzenia lub terminie i miejscu wypłaty.
odliczenia od wynagrodzenia
można dokonać w taki sposób, że:
należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i / lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.,
dodatkowe informacje na temat praktyk płacowych i świadczeń w Illinois można znaleźć w Pay of places: Illinois, mimowolne i dobrowolne potrącenia wynagrodzenia: Illinois, kontynuacja opieki zdrowotnej (COBRA): Illinois, Illinois Workplace plakaty Prawa Pracy i zatrudnienia i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Illinois? Federalne wymagania można znaleźć w wypłat płac: Federalne, mimowolne i dobrowolne potrącenia wynagrodzenia: federalne i kontynuacja opieki zdrowotnej (COBRA): Federalne.,
czas wolny i urlopy
Illinois ma kilka przepisów dotyczących wymaganego czasu wolnego i urlopu dla pracowników.,
należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zwykle stosuje się prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.
dodatkowe informacje na temat praktyk wolnych i urlopowych w Illinois można znaleźć w Illinois Employee Handbook Table of Contents, USERRA: Illinois, Jury Duty: Illinois, Other Leaves: Illinois, FMLA: Illinois, Hours Worked: Illinois, Illinois Workplace plakaty Prawa Pracy i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Illinois?, Wymagania federalne można znaleźć w USERRA: Federal, Jury Duty: Federal, Other Leaves: Federal, FMLA: Federal oraz Hours Worked: Federal.
Zdrowie i bezpieczeństwo
kluczowe wymagania Illinois wpływające na zdrowie i bezpieczeństwo to:
wolne od dymu miejsce pracy
Illinois zabrania palenia w miejscach zatrudnienia i w promieniu 15 stóp od każdego wejścia do miejsca pracy.
broń w miejscu pracy
pracodawcy w Illinois mogą zakazać używania broni w miejscu pracy, jeśli zostały zamieszczone odpowiednie znaki.,jednak pracownik, który jest posiadaczem licencji na broń ukrytą, może wnieść ukrytą broń palną w pojeździe na parking lub przechowywać Broń ukrytą w schowku na rękawiczki, konsoli lub bagażniku (poza zasięgiem wzroku) w zamkniętym pojeździe na parkingu. Posiadacz licencji może również przewozić broń palną po bezpośrednim obszarze pojazdu, jeśli broń jest rozładowana, a jej celem jest Przechowywanie w bagażniku lub wyciągnięcie z niego.
praktyki bezpiecznej jazdy
w Illinois pisanie SMS-ów lub używanie telefonu podręcznego podczas jazdy jest niezgodne z prawem., Prawo zakazuje również kierowcom oglądania lub przesyłania strumieniowego wideo na elektronicznym urządzeniu komunikacyjnym podczas jazdy.
należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i / lub lokalnego, zwykle stosuje się prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.,
dodatkowe informacje na temat praktyk BHP w Illinois można znaleźć w Illinois Employee Handbook Table of Contents, Employee Health: Illinois, Workplace Security: Illinois, HR and Workplace Safety: Illinois, Illinois Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Illinois? Wymagania federalne można znaleźć w dziale zdrowie pracowników: Federal, bezpieczeństwo w miejscu pracy: Federal i HR oraz bezpieczeństwo w miejscu pracy( zgodność z Osha): Federal.,
wyjście organizacyjne
kluczowe wymagania Illinois wpływające na wyjście organizacyjne są:
ostateczna wypłata
niezależnie od tego, czy pracownik rezygnuje, czy zostanie zwolniony, wszystkie ostateczne wynagrodzenie musi być wypłacone w następnym regularnie zaplanowanym dniu wypłaty.
jeśli pracownik umiera i ma niewielki majątek (100 000 USD lub mniej), pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie należne, do 20 000 USD, żyjącemu małżonkowi. Ponadto pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie w wysokości do 10 000 USD, pomnożone przez liczbę małoletnich dzieci i dorosłych dzieci pozostających na utrzymaniu, które zamieszkiwały z żyjącym współmałżonkiem w momencie śmierci pracownika., Jeśli nie ma żyjącego współmałżonka, te same kwoty są dzielone równo między małoletnie i dorosłe dzieci pozostające na utrzymaniu.
jeśli umowa o pracę lub Polityka pracodawcy przewiduje płatny urlop, wszystkie zarobione, ale niewykorzystane wakacje muszą być wypłacone po rozwiązaniu umowy, chyba że umowa zbiorowa stanowi inaczej. Umowy o pracę i polisy pracodawcy nie mogą przewidywać przepadku uzyskanego urlopu wypoczynkowego po rozwiązaniu umowy.,
powiadomienia o zwolnieniach masowych
Ustawa o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników w Illinois (WARN) wymaga od pracodawców zatrudniających 75 lub więcej pracowników powiadomienia pracowników dotkniętych zwolnieniami oraz urzędników państwowych i lokalnych z 60-dniowym wyprzedzeniem o zwolnieniach masowych, relokacji, utracie zatrudnienia lub zamknięciu zakładu.
zgodnie z Ustawą o ujawnianiu danych o zatrudnieniu w stanie Illinois pracodawcy są zwolnieni z odpowiedzialności za ujawnienie w dobrej wierze informacji, które uważają za zgodne z prawdą o wynikach pracy obecnego lub byłego pracownika., Domniemanie dobrej wiary może zostać utracone, jeśli informacje były świadomie fałszywe lub naruszały prawo cywilne.
należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i / lub lokalnego, zwykle stosuje się prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.
dodatkowe informacje na temat praktyk wyjścia organizacyjnego w Illinois można znaleźć w Payment of Wages: Illinois, mimowolne zakończenia: Illinois, Performance Apparaisals: Illinois i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Illinois?, Wymagania federalne można znaleźć w wypłat płac: Federalne, mimowolne zakończenia: federalne i oceny wydajności: Federal.
Dodaj komentarz