Federal law and guidance on this subject should be reviewed together with this section.
Autor: XpertHR Equipa Editorial
resumo
- llinois law proíba um empregador de discriminar e retaliar contra os empregados de uma variedade de classes protegidas. Os empregadores também devem fornecer gravidez e acomodações religiosas, permitir que os empregados para acessar seus arquivos pessoais e permitir discussões salariais. Ver EEO, diversidade e relações de Funcionários.,Illinois limita o crédito de pré-emprego e verificações criminais e inquéritos de história salarial, e aprovou uma lei de “banir a caixa”. Ver Recrutamento e contratação.em Illinois, existem requisitos relacionados ao salário mínimo, horas extras, pausas para refeições, pausas para amamentação e trabalho infantil. Veja salário e hora.Illinois tem leis que se relacionam com o salário e benefícios dos empregados, incluindo a continuação dos cuidados de saúde, pagamento de salários, declarações de pagamento, frequência de pagamento e deduções salariais. Veja pagamento e Benefícios.,de acordo com a lei de Illinois, os empregados têm direito a determinadas licenças ou folgas, incluindo licença militar para a família, licença por perda de filhos, licença por doação de sangue, licença de Visita Escolar e licença de emergência. Ver o tempo livre e as folhas de ausência.Illinois proíbe fumar no local de trabalho e usar um telefone portátil enquanto conduz, e permite armas em parques de estacionamento. Ver Saúde e segurança.quando o emprego termina, os empregadores de Illinois devem cumprir os requisitos aplicáveis em matéria de remuneração final, referência do emprego e notificação de despedimentos em massa. Ver Saída Organizacional.,
Introdução ao Direito do trabalho em Illinois
Illinois tem muitas leis que proporcionam maior proteção funcionários de lei federal, incluindo a gravidez alojamento de direitos, um aumento do salário mínimo e o adicional de deixar requisitos, mas geralmente segue a lei federal a respeito de temas tais como o pagamento de horas extras, júri dever sair e segurança e saúde ocupacional.os requisitos de emprego de Illinois são resumidos abaixo para ajudar um empregador a entender a gama de leis de emprego que afetam a relação empregador-empregado no estado., Um empregador deve cumprir a lei federal e estadual.o empregador também deve cumprir com as obrigações legais municipais aplicáveis que afetam a relação de trabalho, além de cumprir com os requisitos estaduais e federais.,funcionários de discriminar com base protegido características, incluindo:
- Sexo;
- a Gravidez, parto ou relacionadas a condições médicas;
- Idade (40 anos ou mais de idade);
- Corrida;
- Cor;
- Religião;
- registro de Prisão;
- Expurgados e escondida convicções;
- estado Civil;
- estado de Habitação;
- orientação Sexual;
- status de Cidadania;
- origem Nacional;
- Ascendência;
- estatuto Militar;
- Desfavorável militar de descarga;
- Deficiência; e
- Protetor de estado de ordem.,
Equal Pay
Illinois provides equal pay protections under multiple laws.,
O Illinois Equal Pay Act (EPA) geralmente prevê que os empregadores não podem discriminar entre os funcionários pagando salários para uma mulher, ou um Africano-Americano do empregado, a uma taxa menor do que a taxa em que o empregador paga o salário de outro empregado, que não é uma mulher, ou que não é um Africano-Americano, para o mesmo ou substancialmente similar, trabalhar em empregos que requer substancialmente similar, de habilidade, esforço e responsabilidade, e quais são efetuadas em condições similares.,
no Entanto, o empregador poderá base de pagar diferenças no legítimo, não-discriminatório de fatores, incluindo a antiguidade do sistema, um mérito do sistema, um sistema de medição de ganhos com base na qualidade ou quantidade de produção, ou de qualquer outro fator diferente de sexo ou raça, desde que o fator de:
- não É baseado em ou derivados a partir de um diferencial de remuneração com base no sexo ou raça ou outra característica protegida;
- É relacionado com o trabalho, e consistente com uma empresa de necessidade; e
- Contas para o diferencial.,
a Lei do salário mínimo fornece proteções semelhantes às da EPA de Illinois, mas proíbe a discriminação salarial com base no sexo e deficiência mental ou física.a lei da Igualdade Salarial aplica-se às entidades patronais com seis ou mais trabalhadores envolvidos no fabrico de qualquer artigo. A lei proíbe o pagamento de salário desigual por trabalho igual (por tempo ou obra), a menos que a variação da remuneração seja devida à antiguidade, experiência, formação, habilidade, diferença de deveres ou qualquer outra classificação razoável, exceto o sexo.,o Wages of Women and Minors Act proíbe que um empregador pague a qualquer mulher ou menor um salário opressivo e irracional, ou um salário que seja ao mesmo tempo inferior ao justo e razoável valor dos serviços prestados e inferior ao suficiente para cobrir o custo de vida necessário para a saúde.,
discussão de salários
a EPA de Illinois prevê que um empregador não pode dispensar ou discriminar qualquer indivíduo por perguntar sobre, divulgar, comparar, ou de outra forma discutir os salários do empregado ou os salários de qualquer outro empregado, ou ajudar ou incentivar qualquer pessoa a exercer seus direitos sob a lei.um empregador também não pode exigir que um empregado assine um contrato ou renúncia proibindo o empregado de divulgar ou discutir informações sobre os salários, salários, benefícios ou outras compensações do empregado.,a IHRA exige que o empregador forneça acomodações razoáveis com base na gravidez, no parto ou em uma condição médica relacionada., Acomodações razoáveis podem incluir, mas não se limitam a: espaço privado (não casa de banho) para expressar leite materno e aleitamento; assentos adequados; assistência com trabalho manual; transferência temporária para uma posição menos penosa ou menos perigosa; deveres, equipamento, políticas ou horário de trabalho modificados; e tempo livre.,um empregador coberto deve, razoavelmente, acomodar um empregado cuja crença religiosa é sinceramente contrária a uma exigência de trabalho, ao abrigo da IHRA. Um empregador não pode impor, como condição de obtenção ou manutenção de emprego, qualquer termo ou condição que exija que uma pessoa viole ou renuncie a uma prática religiosa sinceramente mantida, incluindo o uso de qualquer Vestuário, Vestuário ou pêlos faciais de acordo com requisitos religiosos, a menos que o empregador demonstre dificuldades indevidas., Um empregador não está proibido de promulgar um código de vestuário ou política de aliciamento para manter a segurança no local de trabalho ou saneamento alimentar.
o Acesso a Arquivos de Pessoal
O Pessoal de Revisão de Registro Act exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários (excluindo os membros da família imediata) para permitir que os empregados atuais e antigos para inspecionar quaisquer documentos pessoais que são, foram ou são destinados a ser utilizados na determinação do funcionário qualificações para o emprego, promoção, transferência, indenização adicional, a cessação ou a outras medidas disciplinares., O pedido de um empregado deve ser concedido até duas vezes por ano civil e no prazo de sete dias úteis a contar do pedido.esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.,informações adicionais sobre EEO, diversidade e práticas de relações de empregados em Illinois podem ser encontradas no manual de Empregados de Illinois tabela de conteúdos, deficiências (ADA): Illinois, EEO – discriminação: Illinois, EEO – assédio: Illinois, EEO – retaliação: Illinois, HR Management: Illinois, Illinois, Illinois Posters de lei laboral e de emprego e esta lei se aplica à minha organização em Illinois? Requisitos federais podem ser encontrados em deficiências (ADA): Federal, EEO – discriminação: Federal, EEO – assédio: Federal, EEO – retaliação: Federal E HR Management: Federal.,
recrutando e contratando
As principais exigências de Illinois que afetam o recrutamento e a contratação são:
Credit Checks
Illinois Employee Credit Privacy Act (ECPA) geralmente impede os empregadores de obter ou usar o histórico de crédito de um requerente para efeitos de tomar uma decisão de contratação. No entanto, a ECPA exclui expressamente os bancos, as associações de poupança e de empréstimos, as uniões de crédito, as companhias de seguros ou de caução e os cobradores de dívidas., Além disso, a ECPA exclui os empregadores que procuram preencher uma posição em que um historial de crédito satisfatório é uma exigência profissional genuína para o emprego.a lei dos Direitos Humanos de Illinois proíbe um empregador com 15 ou mais empregados de investigar o histórico de prisão de um candidato a emprego. Além disso, um empregador não pode perguntar aos candidatos sobre o histórico criminal que foi expurgado (prisões), selado (condenações) ou sujeito a clemência executiva ou perdão (condenações criminais que não são elegíveis para selagem)., No entanto, um empregador pode questionar candidatos de emprego sobre condenações penais (delito ou crime) que não foram selados ou perdoados. Os empregadores estão expressamente autorizados a rever o histórico de condenações de um candidato a emprego, quer tenha ou não sido selado, para determinadas categorias de empregos (por exemplo, professores, profissionais de saúde, assistentes de crianças, Guardas de segurança armados).a Lei das oportunidades de emprego para candidatos qualificados proíbe os empregadores com 15 ou mais empregados de fazerem perguntas sobre antecedentes criminais sobre pedidos de emprego., Os empregadores podem licitamente fazer inquéritos de antecedentes criminais depois de um candidato ter sido seleccionado para uma entrevista ou, se não houver uma entrevista, depois de ter sido feita uma oferta condicional de emprego.,O Illinois EPA tem um histórico de salário do inquérito proibição e, geralmente, proíbe o empregador ou a agência de emprego, ou de funcionário ou agente a partir de:
- Triagem de candidatos a emprego com base na sua atual ou prévio de salário ou salário história;
- a Pedir ou exigir um salário história como uma condição de: (1) a ser considerada para o emprego; (2) a ser entrevistado; (3) continuar a ser considerado para uma oferta de emprego; e (4) uma oferta de emprego ou oferta de compensação; ou
- a Pedir ou exigir que um candidato divulgar a remuneração ou salário história como uma condição de emprego.,nos termos da lei, um empregador ou uma agência de emprego pode fornecer a um candidato informações sobre salários em relação a um cargo e discutir as expectativas salariais.um empregador não está em violação da lei quando o histórico salarial é voluntariamente divulgado se o empregador não considerar ou basear-se nesta informação como um fator em: (1) Determinar se oferecer um emprego candidato; (2) fazer uma oferta de compensação; ou (3) determinar salários futuros, salário, benefícios, ou outra compensação.,esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.informações adicionais sobre as práticas de recrutamento e contratação em Illinois podem ser encontradas na triagem e teste de pré-emprego: Illinois, entrevistando e selecionando candidatos a emprego: Illinois, oferta de emprego: Illinois e esta lei se aplica à minha organização em Illinois?, Os requisitos federais podem ser encontrados na triagem e testes de pré-emprego: Federal, entrevistando e selecionando candidatos a emprego: Federal e oferta de emprego: Federal.o salário mínimo do Estado é de 11.00 dólares por hora. Existem isenções para empregados com gorjeta, Menores, Aprendizes, estagiários e pessoas com deficiência.os trabalhadores que não beneficiam de isenção têm direito a pagar uma remuneração igual a uma vez e meia a sua remuneração regular se trabalharem mais de 40 horas numa semana de trabalho.,deve ser concedido um período de 20 minutos de refeição a um trabalhador que trabalhe sete horas e meia contínuas ou mais. O período de refeição deve ser fornecido no prazo de cinco horas a partir do início do trabalho do empregado.a Lei das mães lactantes no local de trabalho exige que um empregador com mais de cinco empregados (excluindo os familiares directos) proporcione um tempo razoável de pausa paga todos os dias a uma trabalhadora que necessite de expressar o leite materno para o seu filho, a menos que o fornecimento de tais intervalos possa criar dificuldades indevidas., O tempo de pausa pode ser executado simultaneamente com qualquer tempo de pausa já fornecido ao empregado.as leis do trabalho infantil em Illinois restringem as ocupações nas quais os menores podem ser empregados e o número de horas e horas durante as quais podem trabalhar.os menores de 16 anos são proibidos de trabalhar em várias profissões.,os menores de 16 anos não podem trabalhar: os menores podem trabalhar ao sábado e ao domingo durante, no máximo, oito horas por dia, desde que o menor não trabalhe: mais de seis dias consecutivos numa semana; e mais de 24 horas numa semana.
menores de 16 anos têm direito a um período de refeição de 30 minutos após não mais de cinco horas de trabalho contínuo, e não se considera que um período de trabalho “contínuo” seja interrompido por um período de trabalho de 30 minutos.,esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.
informações Adicionais sobre salários e horas de práticas em Illinois pode ser encontrado no Illinois Manual do Funcionário Tabela de Conteúdo, Salário Mínimo: Illinois, horas Extras: Illinois, Horas Trabalhadas: Illinois, Trabalho Infantil: Illinois, Illinois local de Trabalho Trabalho e Emprego, da Lei Cartazes e Esta Lei se Aplica a Minha Organização em Illinois?, Requisitos federais podem ser encontrados no salário mínimo: Federal, horas extras: Federal, horas trabalhadas: Federal e Trabalho Infantil: Federal.os principais requisitos de Illinois que impactam o pagamento e os benefícios são: continuação dos cuidados de saúde os empregados e os seus dependentes cobertos são elegíveis até 12 meses de cobertura da continuação dos cuidados de saúde se a cobertura terminar devido à redução das horas de trabalho ou à cessação do emprego.,em caso de morte ou de reforma do trabalhador, ou de divórcio, o cônjuge e os filhos a cargo podem beneficiar de um período máximo de dois anos de cobertura complementar. Se o cônjuge tiver idade igual ou superior a 55 anos, a cobertura dura até que o cônjuge seja elegível para o Medicare.os filhos a cargo podem beneficiar de um período máximo de dois anos de cobertura contínua em caso de morte do trabalhador (e a cobertura não está disponível ao abrigo das disposições relativas à cobertura conjugal) ou do dependente que atinge a idade limite ao abrigo da apólice.,os empregadores de Illinois podem pagar aos empregados em dinheiro, por cheque, por depósito direto ou por cartões de débito.os empregadores de Illinois devem fornecer a cada empregado uma declaração detalhada das deduções feitas dos salários para cada período de pagamento.
frequência de remuneração
os trabalhadores não isentos devem ser pagos semestralmente. Os empregados isentos das categorias executiva, administrativa e profissional podem ser pagos uma vez por mês. As comissões podem ser pagas uma vez por mês.,o pagamento deve ser feito no prazo de 13 dias após o fim do período de pagamento (se um período de pagamento semestral ou quinzenal) ou no prazo de sete dias (se um período de pagamento semanal). Os trabalhadores isentos devem ser pagos até 21 dias de calendário após o período em que os salários foram auferidos.os empregadores de Illinois devem notificar os trabalhadores no momento da contratação da taxa de remuneração e do local de pagamento.sempre que possível, esta notificação deve ser feita por escrito e reconhecida por ambas as partes.,os empregadores devem também notificar os trabalhadores de quaisquer alterações na taxa de remuneração ou na hora e local de pagamento antes de efectuar a alteração.as deduções salariais podem ser efectuadas de acordo com a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao trabalhador.,informações adicionais sobre as práticas de remuneração e benefícios em Illinois podem ser encontradas no pagamento de salários: Illinois, deduções de salários involuntárias e voluntárias: Illinois, continuação de cuidados de saúde (COBRA): Illinois, Illinois, trabalhadores do trabalho e leis de emprego e esta lei se aplica à minha organização em Illinois? Requisitos federais podem ser encontrados no pagamento de salários: Federal, involuntário e deduções de pagamento voluntário: Federal e Saúde continuação (COBRA): Federal.,
tempo de folga e férias de ausência
Illinois tem várias leis relacionadas com o tempo de folga exigido e folhas de ausência para os empregados.,>
informações Adicionais sobre o tempo e ausência de práticas em Illinois pode ser encontrado no Illinois Manual do Funcionário Tabela de Conteúdo, USERRA: Illinois, Jurado: Illinois, Outras Folhas: Illinois, FMLA: Illinois, Horas Trabalhadas: Illinois, Illinois local de Trabalho Trabalho e Emprego, da Lei Cartazes e Esta Lei se Aplica a Minha Organização em Illinois?, Os requisitos federais podem ser encontrados em USERRA: Federal, Jury Duty: Federal, Other Leaves: Federal, FMLA: Federal and Hours Worked: Federal.os principais requisitos de Illinois que impactam a saúde e a segurança são: Local de trabalho livre de fumo, Illinois proíbe fumar em locais de trabalho e a menos de 15 metros de qualquer entrada para um local de trabalho.os empregadores de Illinois podem proibir armas no local de trabalho se tiverem sido afixados sinais adequados.,no entanto, um empregado que seja titular de uma licença de porte de arma dissimulado pode transportar uma arma de fogo escondida dentro de um veículo para a área de estacionamento ou guardar uma arma de fogo escondida num porta-luvas, consola ou tronco (fora de vista) num veículo trancado na área de estacionamento. O titular da licença também pode transportar a arma de fogo em torno da área imediata do veículo se a arma for descarregada e o objetivo é armazená-la ou recuperá-la do porta-bagagens.
práticas de condução seguras
em Illinois, é contra a lei enviar texto ou usar um telefone de mão durante a condução., A lei também proíbe especificamente os motoristas de assistir ou transmitir vídeo em um dispositivo de comunicação eletrônica durante a condução.esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.,informações adicionais sobre as práticas de saúde e segurança em Illinois podem ser encontradas no manual do Trabalhador de Illinois tabela de conteúdos, saúde do Trabalhador: Illinois, segurança no trabalho: Illinois, HR e segurança no local de trabalho: Illinois, Illinois Posters legislação laboral e laboral e esta lei se aplica à minha organização em Illinois? Requisitos federais podem ser encontrados na saúde dos funcionários: Federal, segurança no local de trabalho: Federal E HR e segurança no local de trabalho (conformidade OSHA): Federal.,
Organizacionais Sair
Chave de Illinois requisitos do impacto organizacional de saída são:
salário Final
Se um funcionário sai ou é demitido, todos os finais de compensação deve ser paga sobre o regular pagamento.se um empregado morre e tem uma pequena propriedade (100 mil dólares ou menos), o empregador deve pagar salários devidos, até 20 mil dólares, ao cônjuge sobrevivo. Além disso, o empregador deve pagar salários até 10 000 dólares, multiplicados pelo número de filhos menores e de filhos adultos a cargo que residiam com o cônjuge sobrevivo no momento da morte do trabalhador., Se não existir cônjuge sobrevivo, os mesmos montantes são repartidos equitativamente entre os filhos menores e os filhos adultos a cargo.se um contrato de trabalho ou a política do empregador previr férias pagas, todas as férias pagas, mas não utilizadas, devem ser pagas no momento da rescisão, salvo disposição em contrário num acordo de negociação colectiva. Os contratos de trabalho e as políticas do empregador não podem prever a perda de férias ganhos após a rescisão.,a Lei de readaptação e reciclagem de trabalhadores de Illinois (WARN) exige que os empregadores com 75 ou mais empregados dêem aos trabalhadores afectados e aos funcionários do estado e do governo local 60 dias de antecedência de um despedimento em massa, relocalização, perda de emprego ou encerramento de instalações.ao abrigo da Lei de divulgação de registos de emprego de Illinois, os empregadores estão isentos de responsabilidade pela sua divulgação de boa-fé de informações que acreditam ser verdadeiras sobre o desempenho de um empregado actual ou antigo., A presunção de boa fé pode ser perdida se a informação for conscientemente falsa ou violada um direito civil.esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.informações adicionais sobre as práticas de saída organizacional em Illinois podem ser encontradas no pagamento de salários: Illinois, terminações involuntárias: Illinois, avaliações de desempenho: Illinois e esta lei se aplica à minha organização em Illinois?, Requisitos federais podem ser encontrados no pagamento de salários: Federal, terminações involuntárias: Federal e Avaliação de desempenho: Federal.
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