Legea federală și îndrumările pe această temă ar trebui revizuite împreună cu această secțiune.
autor: echipa editorială XpertHR
rezumat
- Legea din Illinois interzice unui angajator să discrimineze și să se răzbune împotriva angajaților într-o varietate de clase protejate. Angajatorii trebuie, de asemenea, să asigure sarcina și cazare religioasă, să permită angajaților să acceseze dosarele lor de personal și să permită discuții salariale. A se vedea EEO, diversitatea și relațiile cu angajații.,
- Illinois limitele de credit preemployment și cecuri penale și salariu istorie anchete, și a trecut o „interzice caseta” lege. Consultați recrutarea și angajarea.
- în Illinois, există cerințe referitoare la salariul minim, orele suplimentare, pauzele de masă, pauzele de alăptare și munca copiilor. A se vedea salariul și ora.Illinois are legi care se referă la salarizarea și beneficiile angajaților, inclusiv continuarea asistenței medicale, plata salariilor, declarațiile de plată, frecvența plăților și deducerile salariale. A se vedea plata și beneficii.,
- conform legii din Illinois, angajații au dreptul la anumite concedii sau concedii, inclusiv concediul militar de familie, concediul de deces pentru copii, concediul de donare de sânge, concediul de vizitare a școlii și concediul de urgență. A se vedea timp liber și frunze de absență.Illinois interzice fumatul la locul de muncă și utilizarea unui telefon portabil în timpul conducerii și permite arme în parcări. Consultați sănătatea și siguranța.
- când se termină ocuparea forței de muncă, angajatorii din Illinois trebuie să respecte cerințele aplicabile privind plata finală, referința locului de muncă și notificarea concedierii în masă. A Se Vedea Ieșire Organizațională.,Illinois are multe legi care oferă protecție mai mare angajaților decât legea federală, inclusiv drepturile de cazare pentru sarcină, un salariu minim mai mare și cerințe suplimentare de concediu, dar, în general, respectă legea federală cu privire la subiecte precum plata orelor suplimentare, concediul de serviciu al juriului și securitatea și sănătatea în muncă.
selectați cerințele de angajare din Illinois sunt rezumate mai jos pentru a ajuta un angajator să înțeleagă gama de legi privind ocuparea forței de muncă care afectează relația angajator-angajat în stat., Un angajator trebuie să respecte atât legea federală, cât și cea de stat.un angajator trebuie să respecte, de asemenea, obligațiile legale municipale aplicabile care afectează relația de muncă, pe lângă respectarea cerințelor de stat și federale.,angajații de la discriminare pe baza de protejat caracteristici, inclusiv:
- Sex;
- timpul Sarcinii, nașterii sau legate de condițiile medicale;
- Varsta (40 de ani sau mai în vârstă);
- Rasa;
- Culoare;
- Religie;
- cazier;
- Curățat și ascuns convingerile;
- starea Civilă;
- statutul de Locuințe;
- orientare Sexuală;
- statutul de cetățean;
- originea Națională;
- Strămoși;
- statut Militar;
- Nefavorabile militare de descărcare de gestiune;
- de Invaliditate; și
- ordin de Protecție de stare.,
plata egală
Illinois oferă protecție egală cu plata în conformitate cu mai multe legi.,
Illinois Egalității de remunerare Act (EPA) prevede că, în general, un angajator nu pot face discriminări între angajații de plata salariilor la o femeie, sau un Afro-American angajat, la o rată mai mică decât rata la care angajatorul plătește salariile la un alt angajat care nu este o femeie, sau care nu este un Afro-American, pentru același sau în mod substanțial similar de muncă pe locuri de muncă care necesită în mod substanțial similare de calificare, efort și responsabilitate, și care sunt efectuate în condiții de lucru similare.,
cu toate Acestea, un angajator poate de bază diferențele de remunerare pe legitime nediscriminatorii factori, inclusiv o vechime de sistem, un sistem de merit, un sistem de măsurare câștigurile bazat pe calitate sau cantitate din producție, sau de orice alt factor, altul decât sexul sau rasa, cu condiția ca factor:
- nu Se bazează pe sau derivate dintr-un diferențial în compensare bazate pe sex, rasă sau o altă caracteristică protejată;
- Este legat de locul de muncă și în concordanță cu necesitatea de afaceri; și
- Conturi pentru diagnosticul diferențial.,legea salariului minim prevede Protecții similare ca Illinois EPA, dar interzice discriminarea salarială pe bază de sex și handicap mental sau fizic.Legea salarizării egale se aplică angajatorilor cu șase sau mai mulți angajați angajați în fabricarea oricărui articol. Legea interzice plata salariului inegal pentru muncă egală (în funcție de timp sau de muncă), cu excepția cazului în care variația salariului se datorează vechimii, experienței, formării, abilității, diferenței de îndatoriri sau oricărei alte clasificări rezonabile, cu excepția sexului.,Legea privind salariile femeilor și minorilor interzice unui angajator să plătească oricărei femei sau minore un salariu opresiv și nerezonabil sau un salariu care este atât mai mic decât valoarea corectă și rezonabilă a serviciilor prestate și mai puțin decât suficient pentru a satisface costul vieții necesare pentru sănătate.,Illinois EPA prevede că un angajator nu poate descărca sau discrimina orice persoană pentru a întreba despre, dezvăluirea, Compararea sau discutarea în alt mod a salariilor angajatului sau a salariilor oricărui alt angajat sau pentru a ajuta sau încuraja orice persoană să-și exercite drepturile în conformitate cu legea.de asemenea, un angajator nu poate solicita unui angajat să semneze un contract sau o derogare care să interzică angajatului să dezvăluie sau să discute informații despre salariile, salariul, beneficiile sau alte compensații ale angajatului.,IHRA solicită unui angajator să ofere cazare rezonabilă în funcție de sarcină, naștere sau o afecțiune medicală asociată., Rezonabile de cazare pot include, dar nu sunt limitate la:
- Mai frecvente sau mai lungi baie, apă sau pauze de odihnă;
- spațiu Privat (nu o baie) pentru a exprima laptele matern și alăptarea;
- Potrivit relaxare;
- Asistență cu muncă manuală;
- transferul Temporar la o mai puțin intense sau mai puțin periculoase poziție;
- schimbarea sarcinilor, echipamente, politici sau programul de lucru; și
- Timp liber.,
cazare religioasă
un angajator acoperit trebuie să găzduiască în mod rezonabil un angajat a cărui credință religioasă sinceră intră în conflict cu o cerință de muncă, în conformitate cu IHRA. Un angajator nu poate impune, ca o condiție de a obține sau de a păstra un loc de muncă, orice termen sau condiție care impune o persoană să încalce sau să renunțe la o practică religioasă sincer a avut loc, inclusiv purtarea de orice tinuta, îmbrăcăminte sau păr facial, în conformitate cu cerințele religioase, cu excepția cazului în angajatorul demonstrează greutăți nejustificate., Unui angajator nu i se interzice să adopte un cod de îmbrăcăminte sau o politică de îngrijire pentru a menține siguranța la locul de muncă sau igienizarea alimentelor.
Accesul la Dosarele de Personal
Personal Record de Revizuire Act necesită angajatori cu cinci sau mai mulți angajați (cu excepția membrilor familiei) pentru a permite actuali și foști angajați de a inspecta orice documentelor de personal care sunt, au fost sau sunt destinate a fi utilizate în determinarea care calificările angajaților pentru ocuparea forței de muncă, promovarea, transferul, despăgubiri suplimentare, încetarea sau alte măsuri disciplinare., Cererea unui angajat trebuie să fie acordată de până la două ori pe an calendaristic și în termen de șapte zile lucrătoare de la solicitare.fiți conștienți de faptul că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, statală și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.,
informatii Suplimentare pe TEE, diversitatea și relațiile cu angajații practici în Illinois pot fi găsite în Illinois Manualul Angajatului Cuprins, Handicap (ADA): Illinois, TEE – Discriminare: Illinois, TEE – Hărțuire: Illinois, TEE – Represalii: Illinois, Managementul resurselor umane: Illinois, Illinois Muncă forței de Muncă și ocuparea forței de Muncă Legea Postere și Această Lege se Aplică pentru Organizația Mea în Illinois? Cerințe federale pot fi găsite în Handicap (ADA): Federal, EEO – discriminare: Federal, EEO – hărțuire: Federal, EEO – represalii: Federal și HR Management: Federal.,
de Recrutare și de Angajare
– Cheie Illinois cerințele de impact de recrutare și angajare sunt:
Controale de Credit
Illinois Credit Angajat Privacy Act (ECPA), în general, baruri angajatori de obținerea sau utilizarea unui solicitant istoria de credit în scopuri de a face o decizie de angajare. Cu toate acestea, ECPA exclude în mod expres băncile, asociațiile de economii și împrumuturi, Uniunile de credit, companiile de asigurări sau garanții și colectorii de datorii., În plus, ECPA exclude angajatorii care doresc să ocupe o poziție în care un istoric de credit satisfăcător este o cerință profesională de bună credință pentru acest loc de muncă.
controale penale
Legea Drepturilor Omului din Illinois interzice unui angajator cu 15 sau mai mulți angajați să întrebe Istoricul arestării unui solicitant de locuri de muncă. În plus, un angajator nu poate cere solicitanților despre antecedente penale care au fost eliminate (arestări), sigilate (condamnări) sau supuse clemență executivă sau grațiere (condamnări crimă care nu sunt eligibile pentru sigilare)., Cu toate acestea, un angajator poate pune la îndoială solicitanții de locuri de muncă cu privire la condamnările penale (delict sau infracțiune) care nu au fost sigilate sau grațiate. Angajatorii sunt autorizați în mod expres să revizuiască istoricul condamnărilor unui solicitant de locuri de muncă, indiferent dacă acesta a fost sau nu sigilat, pentru anumite categorii de locuri de muncă (de exemplu, profesori, lucrători în domeniul sănătății, lucrători în domeniul îngrijirii copiilor, agenți de pază înarmați).
Ban The Box
oportunități de angajare pentru solicitanții calificați legea interzice angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați să pună întrebări de antecedente penale cu privire la cererile de locuri de muncă., Angajatorii pot face în mod legal anchete de antecedente penale după ce un candidat a fost selectat pentru un interviu sau, dacă nu există un interviu, după ce a fost făcută o ofertă de muncă condiționată.,Illinois EPA are o interdicție de anchetă privind istoricul salariilor și, în general, interzice unui angajator sau unei agenții de ocupare a forței de muncă sau unui angajat sau agent din:
- Screening-ul solicitanților de locuri de muncă pe baza istoricului lor actual sau anterior de salariu sau salariu;
- solicitarea sau solicitarea unui istoric de salariu sau salariu ca o condiție a: (1) istoricul salariilor ca condiție de angajare.,conform Legii, un angajator sau o agenție de ocupare a forței de muncă poate oferi unui solicitant informații salariale oferite în legătură cu o poziție și poate discuta despre așteptările salariale.un angajator nu încalcă legea atunci când Istoricul salarial este dezvăluit în mod voluntar dacă angajatorul nu ia în considerare sau nu se bazează pe aceste informații ca factor în: (1) Determinarea dacă să ofere un loc de muncă solicitant; (2) efectuarea unei oferte de compensare; sau (3) Determinarea salariilor viitoare, a salariului, a beneficiilor sau a altor compensații.,fiți conștienți de faptul că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, statală și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.
informații suplimentare privind practicile de recrutare și angajare în Illinois pot fi găsite în Preemployment Screening și testare: Illinois, intervievarea și selectarea candidaților de locuri de muncă: Illinois, oferta de angajare: Illinois și această lege se aplică organizației mele din Illinois?, Cerințe federale pot fi găsite în Preemployment Screening și testare: Federal, intervievarea și selectarea candidaților de locuri de muncă: Federal și ocuparea forței de muncă Oferta: Federal.
salariu și oră
cerințele cheie Illinois care afectează salariile și orele sunt:
salariul minim
salariul minim de stat este de 11.00 USD pe oră. Există scutiri pentru angajații cu vârf, minori, cursanți, stagiari și persoane cu dizabilități.
Ore suplimentare
angajații Nonexempt au dreptul să plătească de o dată și jumătate rata lor obișnuită de plată dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru.,un angajat care urmează să lucreze șapte ore și jumătate continuu sau mai mult trebuie să beneficieze de o perioadă de masă de 20 de minute. Perioada de masă trebuie furnizată în termen de cinci ore de la începerea muncii angajatului.
pauze de alăptare
Legea privind mamele care alăptează la locul de muncă impune unui angajator cu mai mult de cinci angajați (cu excepția membrilor apropiați ai familiei) să ofere un timp rezonabil de pauză plătit în fiecare zi unui angajat care trebuie să-și exprime laptele matern pentru copilul ei, cu excepția cazului în care, Timpul de pauză poate rula concomitent cu orice timp de pauză deja furnizat angajatului.legile muncii copiilor din Illinois restricționează ocupațiile în care minorii pot fi angajați și numărul de ore și ore în care aceștia pot lucra.minorilor sub 16 ani li se interzice să lucreze într-o varietate de ocupații.,minorii sub 16 ani pot să nu lucreze: minorii pot lucra sâmbătă și duminică timp de cel mult opt ore în fiecare zi, atât timp cât minorul nu lucrează:
- Mai mult de șase zile consecutive într-o săptămână; și
- mai mult de 24 de ore într-o săptămână.minorii sub 16 ani au dreptul la o masă de 30 de minute după cel mult cinci ore de muncă continuă și nu se consideră că o perioadă mai mică de 30 de minute întrerupe o perioadă de muncă „continuă”.,fiți conștienți de faptul că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, statală și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.informații suplimentare privind practicile salariale și orare din Illinois pot fi găsite în manualul angajaților din Illinois cuprins, salariu minim: Illinois, Ore suplimentare: Illinois, ore lucrate: Illinois, muncă pentru copii: Illinois, Illinois la locul de muncă afișe privind Legea Muncii și ocupării forței de muncă și această lege se aplică organizației mele din Illinois?, Cerințele federale pot fi găsite în salariul minim: Federal, Ore suplimentare: Federal, ore lucrate: Federal și munca copiilor: Federal.
remunerare și Beneficii
– Cheie Illinois cerințele impact remunerare și beneficii sunt:
de Îngrijire a Sănătății Continuare
Angajați și întreținerea acoperite sunt eligibile pentru până la 12 luni de îngrijire a sănătății continuarea acoperire în cazul în care acoperirea se încheie ca urmare a angajatului reducerea numărului de ore sau încetarea contractului de muncă.,în cazul decesului sau pensionării angajatului sau divorțului, soțul / soția și copiii aflați în întreținere sunt eligibili pentru o perioadă de până la doi ani de acoperire continuă. Dacă soțul are vârsta de 55 de ani sau mai mult, acoperirea durează până când soțul este eligibil pentru Medicare.
copii în întreținere sunt eligibile pentru până la doi ani de continuarea acoperire în caz de decesul angajatului (și de acoperire nu este disponibil sub conjugal acoperire prevederi) sau dependente ajungând la limită de vârstă în cadrul politicii.,angajatorii din Illinois pot plăti angajații în numerar, prin cec, prin depozit direct sau prin carduri de debit de salarizare.angajatorii Illinois trebuie să furnizeze fiecărui angajat o declarație detaliată a deducerilor făcute din salarii pentru fiecare perioadă de plată.
frecvența de plată
angajații care nu sunt angajați trebuie plătiți semimunar. Angajații scutiți din categoriile executive, administrative și profesionale pot fi plătiți o dată pe lună. Comisioanele pot fi plătite o dată pe lună.,plata trebuie efectuată în termen de 13 zile de la încheierea perioadei de plată (dacă este o perioadă de plată semimunară sau de două ori pe săptămână) sau în termen de șapte zile (dacă este o perioadă de plată săptămânală). Angajații scutiți trebuie plătiți în sau înainte de 21 de zile calendaristice de la perioada în care au fost câștigate salariile.angajatorii din Illinois trebuie să notifice angajații la momentul angajării:
- rata de plată; și
- ora și locul plății.atunci când este posibil, această notificare trebuie să fie în scris și recunoscută de ambele părți.,angajatorii trebuie, de asemenea, să notifice angajații cu privire la orice modificare a ratei de plată sau a timpului și locului de plată înainte de a efectua modificarea.
deduceri salariale
se pot face deduceri care:
fiți conștienți de faptul că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, statală și / sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.,
informații suplimentare privind practicile de salarizare și beneficii în Illinois pot fi găsite în plata salariilor: Illinois, deduceri involuntare și voluntare de plată: Illinois, continuarea îngrijirii sănătății (COBRA): Illinois, Illinois la locul de muncă afișe de muncă și de muncă și această lege se aplică organizației mele din Illinois? Cerințe federale pot fi găsite în plata salariilor: Federal, deduceri involuntare și voluntare de plată: Federal și de îngrijire a sănătății continuare (COBRA): Federal.,Illinois are mai multe legi referitoare la timpul liber necesar și frunzele de absență pentru angajați.,>
- Copilul concediu medical (care acoperă angajatori cu 50 sau mai mulți angajați);
- Școala de vizitare plece (acoperind angajatori cu 50 sau mai mulți angajați);
- a donatorului de Sânge plece (acoperind angajatori cu 51 de angajați sau mai mulți);
- violența Domestică plece;
- Juriu plece;
- Martor plece;
- de Vot concediu;
- Alegerile oficial plece (acoperind angajatori cu 25 sau mai mulți angajați);
- concediului Militar;
- Civil Air Patrol plece (acoperind angajatori cu 15 sau mai mulți angajați);
- răspuns de Urgență plece; și
- Ziua de cerințele privind timpul de odihnă.,fiți conștienți de faptul că, în cazul în care există o suprapunere între legea federală, statală și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.
informații Suplimentare cu privire la timp și concediu practici în Illinois pot fi găsite în Illinois Manualul Angajatului Cuprins, USERRA: Illinois, Juriu: Illinois, Alte Frunze: Illinois, FMLA: Illinois, Ore Lucrate: Illinois, Illinois Muncă forței de Muncă și ocuparea forței de Muncă Legea Postere și Această Lege se Aplică pentru Organizația Mea în Illinois?, Cerințele federale pot fi găsite în USERRA: Federal, datoria juriului: Federal, alte frunze: Federal, FMLA: Federal și ore lucrate: Federal.
Sănătate și Siguranță
cerințele cheie din Illinois care afectează sănătatea și siguranța sunt:
Locul de muncă fără fum
Illinois interzice fumatul în locurile de muncă și în termen de 15 picioare de la orice intrare într-un loc de muncă.angajatorii din Illinois pot interzice armele la locul de muncă dacă au fost postate semne adecvate.,
cu toate Acestea, un angajat care este un arme ascunse titularul de licență poate transporta o armă de foc într-un vehicul în zona de parcare sau magazin o armă de foc ascuns într-un torpedou, consola sau portbagaj (din vedere) într-un autovehicul blocat în zona de parcare. Un titular de licență poate transporta, de asemenea, arma de foc în jurul zonei imediate a vehiculului dacă arma este descărcată și scopul este de a o depozita sau de a o prelua din portbagaj.
practici de conducere în condiții de siguranță
în Illinois, este împotriva legii să trimiteți text sau să utilizați un telefon portabil în timp ce conduceți., De asemenea, legea interzice în mod specific șoferilor să vizioneze sau să transmită video pe un dispozitiv de comunicații electronice în timpul conducerii.fiți conștienți de faptul că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, statală și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.,
informații suplimentare despre practicile de sănătate și siguranță în Illinois pot fi găsite în manualul angajaților din Illinois cuprins, sănătatea angajaților: Illinois, securitatea la locul de muncă: Illinois, HR și siguranța la locul de muncă: Illinois, Illinois postere la locul de muncă și la locul de muncă și această lege se aplică organizației mele din Illinois? Cerințele federale pot fi găsite în sănătatea angajaților: Federal, securitatea la locul de muncă: Federal și HR și siguranța la locul de muncă (respectarea OSHA): Federal.,cerințele cheie din Illinois care afectează ieșirea organizațională sunt:
plata finală
dacă un angajat renunță sau este concediat, toate compensațiile finale trebuie plătite în următoarea zi de plată programată în mod regulat.dacă un angajat moare și are o proprietate mică (100.000 USD sau mai puțin), angajatorul trebuie să plătească salariile datorate, până la 20.000 USD, soțului supraviețuitor. În plus, angajatorul trebuie să plătească salarii de până la 10.000 de dolari, înmulțit cu numărul copiilor minori și al copiilor dependenți adulți care locuiau cu soțul supraviețuitor în momentul în care angajatul a murit., Dacă nu există un soț supraviețuitor, aceleași sume sunt împărțite în mod egal între copiii minori și adulți dependenți.dacă un contract de muncă sau o politică a angajatorului prevede vacanțe plătite, toate vacanțele câștigate, dar neutilizate, trebuie plătite la reziliere, cu excepția cazului în care se prevede altfel într-un contract colectiv de muncă. Contractele de muncă și politicile angajatorului nu pot prevedea pierderea timpului de vacanță câștigat la reziliere.,
notificări de disponibilizare în masă
Legea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor din Illinois (WARN) impune angajatorilor cu 75 sau mai mulți angajați să acorde lucrătorilor afectați și oficialilor guvernamentali de stat și locali o notificare în avans de 60 de zile cu privire la concedierea în masă, relocarea, pierderea locurilor de muncă sau închiderea fabricii.în conformitate cu Illinois Ocuparea Forței de muncă record Disclosure Act, angajatorii sunt imune la răspundere pentru divulgarea lor de bună-credință de informații pe care le consideră a fi veridice cu privire la performanța de locuri de muncă un curent sau fost angajat., Prezumția de bună-credință poate fi pierdută dacă informațiile au fost false în cunoștință de cauză sau au încălcat un drept civil.fiți conștienți de faptul că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, statală și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.informații suplimentare despre practicile de ieșire organizațională din Illinois pot fi găsite în plata salariilor: Illinois, rezilieri involuntare: Illinois, evaluări de performanță: Illinois și această lege se aplică organizației mele din Illinois?, Cerințele federale pot fi găsite în plata salariilor: Federale, rezilieri involuntare: evaluări federale și de performanță: Federale.
Lasă un răspuns