Überall, wo Sie sich online umdrehen, gibt es einen Experten, der Ihnen sagt, dass Sie lernen können, X, Y und Z zu machen, wenn Sie nur an diesem Webinar, Seminar, Kurs, Coaching-Programm, Tutorial oder einer anderen brillanten Präsentation teilnehmen. Es ist immer so verlockend. Nun, wie oft sind Sie mit einem greifbaren Ergebnis aus diesem Training gekommen?
Wie oft haben Sie das Gelernte umgesetzt?,
Nur weil du weißt, wie man etwas gut macht, heißt das nicht, dass du es anderen beibringen kannst. Sie können ein Experte, ein Guru, ein Internet-Marketing-Genie oder jede Art von erfolgreichen Unternehmer sein. Und vielleicht möchten Sie anderen helfen, Ihren Erfolg zu replizieren, sei es durch edle oder rein monetäre Absichten. Aber es ist nicht so einfach, ein paar Webinare, ein Video und ein eBook zusammenzuschlagen. Selbst ein One-on-One-Coaching-Programm kann nicht den Trick tun.
Die gute Nachricht ist, dass es einen Prozess gibt, dem Sie folgen können, um ein Trainingsprogramm zu erstellen, das die erwarteten Ergebnisse liefert., Und wenn die Leute etwas Nützliches lernen, kommen sie für mehr zurück.
Was braucht es, um erstellen Sie ein learning-Programm, das erzielt?
Es sind einige wichtige Schritte erforderlich, die das Rückgrat aller Schulungen bilden. In den Lehr-design-Welt heißt das ADDIE-Modell:
- Analysieren
- Design
- Entwickeln
- Umsetzung
- Auswerten
Analysieren
– Dies ist der erste und wichtigste Schritt. Beurteilen Sie die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe, wo sie sich jetzt befinden und wohin sie gehen müssen., Fragen Sie sich:
- Was wissen sie bereits?
- Was müssen sie tun, um erfolgreich zu sein?
- Was machen Menschen, die in diesem Bereich bereits erfolgreich sind?
- Was ist der Unterschied zwischen dem, was die Lernenden jetzt tun können und was sie tun müssen?
Sie müssen nicht einmal ein Experte für das Thema sein, um dies herauszufinden. Setzen Sie sich einfach mit jemandem zusammen, der bereits erfolgreich ist, und brechen Sie alles auf, was sie tun.
Alle Ihre Analysen sollten zu einer Reihe von Lernzielen führen. Was können die Leute am Ende des Programms tun?, Und benutze nicht das Wort „wissen“. Nur zu wissen, wie man etwas macht, ist nutzlos, wenn man es nicht selbst implementieren kann.
Angenommen, Sie möchten den Leuten beibringen, wie Sie mit Pinterest Partnereinkommen erzielen können, und Sie richten sich an Anfänger. Sie wissen aus eigener Erfahrung, dass eine der grundlegenden Fähigkeiten darin besteht, einen direkten Link zu einer PIN durch einen Affiliate-Link zu ersetzen. Hier sind sowohl gute als auch schlechte Beispiele für dieses Ziel:
Nutzloses Ziel:
“ Die Teilnehmer wissen, wie sie Affiliate-Links für ihre Pins erstellen.,“
Besseres Ziel:
“ Die Teilnehmer können direkte Links durch Affiliate-Links für ihre Pins ersetzen.“
- Bestes Lernziel:
“ Die Teilnehmer bearbeiten mindestens einen Pin auf einem vorhandenen Board und fügen ihren Partnerlink ein.“
Was ist so toll an, dass Letzte Ziel? Ihr Publikum wird mit einer Fähigkeit, die sie sofort nutzen können, davonlaufen. Immerhin haben sie es schon einmal getan., Und wenn sie auch mit einem Plan davonkommen, wie sie diese Fähigkeit einsetzen werden, bist du golden.
Design
Sobald Sie Ihre Lernziele geschrieben haben, können Sie mit der Gestaltung Ihrer Ausbildung fortfahren. Was wird es brauchen, um diese Ziele zu erreichen?
Stellen Sie sich diese Fragen:
- Was sind die besten Lernmethoden, um jedes meiner Ziele zu erreichen?
Hinweis: Nur weil Sie ein Webinar durchführen möchten, ist dies nicht die beste Methode.,
- Was müssen die Menschen zuerst wissen oder haben, bevor sie das nächste Ziel angehen können?
Hinweis: Möglicherweise müssen Sie Personen bitten, vor dem Training selbst etwas zu tun.
- Welche Arten von Aktivitäten helfen den Menschen, jedes Ziel zu erreichen?
Hinweis: Wenn Sie jemanden dazu bringen können, während des Trainings tatsächlich eine Fertigkeit zu implementieren, sind die Ergebnisse umso besser.
- Welche Arten von Takeaways werden dazu beitragen, dass die Menschen weiterhin das umsetzen, was sie lernen?,
Hinweis: Wenn alles andere fehlschlägt, ist es einer der besten Wege zum Erfolg, Menschen mit ihrem eigenen Aktionsplan davonlaufen zu lassen.
Werden Sie kreativ und denken Sie über das Webinar, Arbeitsmappe, Video Norm.
Zu den Aktivitäten für Pinterest-Schulungen könnte beispielsweise gehören, dass Personen vor dem Training Pinterest-Boards finden, die sich in ihrer Nische befinden, und notieren, was das Besondere an ihnen ist. Oder Sie könnten sogar die verrücktesten Boards erkunden und eine Brainstorming-Diskussion über Möglichkeiten führen, sie zu monetarisieren.
D. I. E.
Hier wird alles lebendig., Sobald Sie Ihr Training gut analysiert und gestaltet haben, müssen Sie es nur noch erstellen, implementieren und Ihre Ergebnisse messen, damit Sie sich weiter verbessern können.
Die Entwicklung der Ausbildung könnte sogar ausgelagert werden, wenn Sie eine detaillierte genug Arbeit im Design getan haben. Noch besser, finden Sie einige PLR zum Thema, dann können Sie bearbeiten und hinzufügen, um Ihr Training zu erstellen. Durchsuchen Sie die Themen hier bei Business Content PLR für einige Ideen.
Führen Sie abschließend Ihr Training durch und erhalten Sie Feedback zu den Ergebnissen., Führen Sie eine Umfrage durch, senden Sie Follow-up-E-Mails, überprüfen Sie in ein oder zwei oder drei Monaten, ob Personen Maßnahmen ergriffen haben. Wenn Sie die gewünschten Lernergebnisse erzielt haben, werden Sie sich großartig fühlen. Und wenn Sie das Training mit einer Art Marketing-und Verkaufstrichter verknüpft haben, werden Sie wahrscheinlich auch dort großartige Ergebnisse erzielt haben.
Haben Sie in der Vergangenheit erfolgreich trainiert? Was haben Sie getan, um sicherzustellen, dass die Menschen umgesetzt, was sie gelernt haben?
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