Michael hat eine neue Errungenschaft namens „Der Botschafter.“Jetzt ist er die Nummer fünfzehn in der Gesamtbewertung. Aber was noch wichtiger ist, er ist einen Rang höher als sein Kollege George aus Miami (sie konkurrieren schon eine Weile). Nein, sie spielen nicht World of Warcraft. Tatsächlich ist Michael Manager in einem Supermarkt, der Teil einer bekannten Einzelhandelskette ist. Er bekam die Leistung für den Abschluss des E-Kurses “ The Standards of Service.,“
Sie können Ihre eigene Online-Lernressource starten und dieselben Spielprinzipien mithilfe eines Lernmanagementsystems oder LMS implementieren. In diesem Artikel werden wir Ihnen sagen, was es ist und wie es Ihnen helfen kann.
Was ist ein LMS?
Ein LMS ist eine Plattform für digitales lernen. Seine wichtigsten Merkmale finden Sie in der Abkürzung.
L — Lernen. Mit einem LMS können Sie eine einzige Quelle für Online-Kurse und Schulungsmaterialien erstellen. Dies wird zu einer einzigartigen Wissensquelle in Ihrer Region, damit Sie die Inhouse-Expertise Ihres Unternehmens behalten und steigern können.,
M — Management. Sie können Kurse und Lernende verwalten und sogar Ihre eigene Effizienz verbessern.
Im Gegensatz zu File-Sharing-Diensten ist ein LMS nicht nur ein Haufen von Dateien; im Gegenteil, es ist ein gut organisiertes System, in dem Sie den Trainingsprozess verwalten. Um mit dem Training zu beginnen, fügen Sie einfach Mitarbeiter hinzu und weisen Sie Kurse zu.
Haben Sie kürzlich neue Mitarbeiter eingestellt? Senden Sie ihnen Einladungen zum Onboarding-Training. Erleben Sie niedrige Verkäufe? Bitten Sie Ihre Verkäufer, mit virtuellen Kunden zu üben.,
Dank Funktionen wie einem Kalender können Sie nicht nur Online-Schulungen, sondern auch klasseninterne Sitzungen zuweisen und verwalten. Auf diese Weise kann ein LMS eine Art To-Do-App sein, die speziell für Elearner entwickelt wurde.
S — System. Computersystem, um genau zu sein. Ein LMS automatisiert die langweiligste und mühsamste Arbeit wie das Sortieren, Verarbeiten von Statistiken und das Erstellen von Berichten. Außerdem können Sie Ihre Mitarbeiter schulen, ohne das Büro zu verlassen, und alle Prozesse direkt von Ihrem Arbeitscomputer aus verwalten.
Mit anderen Worten, ein LMS ist wie Ihre eigene Online-Universität., Das System ermöglicht es Ihnen, eLearning-Kurse zu speichern und zu erstellen, bietet Lernenden Zugriff auf die Inhalte und hilft Ihnen, die Ergebnisse zu bewerten.
Sehen Sie sich das Video an, um zu sehen, wie ein LMS funktioniert und wie es Ihrem Unternehmen helfen kann, zu wachsen.
Welche Art von LMS Sollte ich Wählen?
Nun, da Sie wissen, was ein LMS ist, ist es Zeit herauszufinden, welche Lernplattformen existieren und wie sie sich unterscheiden. Hier eine Beschreibung der verschiedenen Arten von LMS-Systemen:
Corporate vs., Akademische LMS
Sowohl unternehmens-als auch akademische LMS bieten online Zugang zu Lernmaterialien und automatisieren verschiedene Aspekte von Schulungsprozessen, weisen jedoch einige Unterschiede auf.
Lernziele
Akademisches Lernen zielt darauf ab, gute Schüler hervorzubringen, die über fundierte Kenntnisse der Fächer verfügen und mehr lernen möchten. Hier ist theoretisches Wissen das Endziel. Corporate Training konzentriert sich auf das Lernen im Zusammenhang mit praktischen Anwendungen, und eines seiner Hauptziele ist ROI.,
Kurszeitleiste
Für die Schulung der Mitarbeiter sind die Fristen kürzer, sodass ein LMS für Unternehmen flexibel sein muss, um allen Zeitrahmen und geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Semester, Trimester und Viertel — das sind die Zeitrahmen für Bildungseinrichtungen. Für sie sollte das LMS solche Planungseinheiten wie Feiertage, Prüfungszeiten und Perioden anbieten.
Zertifizierungen vs. Noten
Eine Corporate Learning Plattform bietet in der Regel die Möglichkeit der Nachverfolgung und Vervollständigung in Form von Zertifizierungen. Ein akademisches LMS verfolgt normalerweise den Fortschritt der Lernenden durch sein Bewertungssystem., Es bietet Notebooks zur Überwachung der Anwesenheits-und Zuweisungsergebnisse sowie zur Aufbewahrung anderer Informationen für jeden Schüler im Dienstplan.
Tools für soziales Lernen
Weitere Funktionen, die eine akademische Lernplattform normalerweise bietet, sind Funktionen zum Erstellen von Schülergruppen für Klassenprojekte und Breakout-Sitzungen, Diskussionsforen und ein integriertes Webkonferenztool.
Inhaltsaktualisierungen
Die Inhalte, die Schüler benötigen, basieren auf den Wissenschaften und Geisteswissenschaften; Deshalb muss ein Bildungs-LMS es nicht regelmäßig aktualisieren., Da sich die Marktbedürfnisse recht schnell ändern, sollte ein LMS-Unternehmen die Möglichkeit haben, Kurse schnell und einfach zu aktualisieren.
Free vs. Commercial
Dies ist normalerweise eine der ersten Herausforderungen für Unternehmen bei der Auswahl eines LMS: die Entscheidung zwischen einem freien, Open-Source-System oder einer kommerziellen Plattform. In der Tat gibt es ein großes Missverständnis, dass alle Open-Source-LMS frei sind. Es kann keine Lizenzgebühr geben, aber das bedeutet nicht, dass es keine Kosten gibt., Sie werden wahrscheinlich mehr für Ihre Open-Source-Plattform ausgeben als für ein kommerzielles LMS, da Sie möglicherweise einen Server und eine Hosting-Architektur einrichten, standardmäßige LMS-Funktionen anpassen, das Site-Branding optimieren und Ihr System regelmäßig aktualisieren müssen. Wenn Sie kein technisches Talent in Ihrem Team haben, das es für Ihr Unternehmen hochgradig anpassbar machen kann, wird Ihr eLearning-Projekt wahrscheinlich scheitern.
Die ideale Lösung für Anwender ohne IT-Hintergrund ist kommerzielle Software. Es ist in der Regel viel einfacher zu implementieren und zu verwenden, bietet technische Support-Dienste und erfordert keine zusätzlichen Kosten.,
SaaS / Cloud LMS vs Locally hosted LMS
Sie können ein SaaS (Software as a Service) LMS auswählen oder die Daten auf eigenen Servern speichern. Wenn Sie sich entscheiden, das System selbst zu hosten, sind Sie voll verantwortlich für alle Server-Spezifikationen, Verfügbarkeit und Sicherheit.
Wenn Sie ein SaaS-System auswählen, ist es Ihr LMS-Anbieter, der sich um die Serverlast, Backups und alle anderen Dinge kümmert, die das Speichern Ihrer Trainingsdaten betreffen. Dies ist die beste Lösung, wenn Sie keine IT-Mitarbeiter haben, die das System verwalten und Support -, Anpassungs-und Skalierbarkeitsprobleme lösen können., Anstatt Zeit mit der Verwaltung des LMS zu verbringen, können Sie sich auf die Erstellung von Lerninhalten konzentrieren.
Einige Unternehmen vermeiden Cloud-basierte LMS aufgrund von Datensicherheitsbedenken. Sie glauben, dass ihre Informationen, die auf einem Remote-Server gespeichert sind, kompromittiert werden können. Es gibt jedoch verschiedene Möglichkeiten, Ihre Daten zu schützen. Stellen Sie beispielsweise sicher, dass der LMS-Anbieter über effektive Verschlüsselungsprotokolle verfügt und Ihre Informationen sichert.
der Kurs-Erstellung (LCMS) vs., Non-Course-creating (LMS)
Genauer gesagt, ein LMS (Learning Management System) ist ein Tool, mit dem Sie einfach vorgefertigte Inhalte verteilen können. Und ein System, das darüber hinaus über Funktionen zum Erstellen von Kursen verfügt, wird als LCMS (Learning Content Management System) bezeichnet.
Es gibt eine schwierige Balance zwischen diesen Systemen. Ein LCMS verfügt über größere Fähigkeiten zum Erstellen und Verwalten von eLearning-Inhalten, während sich ein LMS auf die Benutzerverwaltung konzentriert und ein breiteres Spektrum an Lernerfahrungen bietet., So können Sie beispielsweise traditionellere Lernformen verwalten, z. B. persönliche Schulungen planen.
Wenn Sie Kurse im eigenen Haus erstellen möchten, können Sie zwischen zwei Alternativen wählen: Entweder kaufen Sie ein LCMS oder kaufen Sie ein LMS und ein Authoring-Tool separat.
Hier können Sie jedoch auf zwei Probleme stoßen:
- Integrierte Kurseditoren haben normalerweise schwerwiegende funktionale Einschränkungen, sodass Sie nur einfache Kurse oder Tests erstellen können.
- Nicht alle LMS und Authoring Tools sind voll kompatibel., Beispielsweise kann es Schwierigkeiten beim Hochladen von Kursen in das System oder beim Verfolgen des Lernfortschritts geben.
Wenn Sie Kompatibilitätsprobleme vermeiden und schöne interaktive Kurse erstellen möchten, wählen Sie ein LMS mit einem gebündelten Authoring-Tool. Zum Beispiel ist iSpring Learn LMS vollständig in die iSpring Suite integriert. Mit dieser Integration können Sie professionell aussehende E-Kurse erstellen, diese einfach auf die Plattform hochladen und erweiterte Berichtsfunktionen nutzen.
Was sind die Vorteile eines LMS?,nt jederzeit und überall
Verkürzen Sie die Zeit für Training/Onboarding
Behalten Sie die erforderliche Schulung im Auge
Pflegen Sie einheitliche Arbeitsstandards zwischen Partnern und verbundenen Unternehmen
Erhöhen Sie das Wissensengagement
Erstellen Sie individuelle Lernpläne
Verbessern Sie die Arbeitsleistung
Messen Sie die Trainingseffektivität
boost knowledge retention
Wenn zumindest einige dieser Vorteile mit Ihren Trainingszielen übereinstimmen, ist ein LMS genau das, was Sie brauchen.,
Wer benutzt ein LMS?
Große Unternehmen
Große Unternehmen müssen ständig Hunderte und sogar Tausende von Mitarbeitern verschiedener Tochtergesellschaften ausbilden. Viele von ihnen nutzen Lernplattformen, um Wiederverkäufer, Franchise-Unternehmen und andere Vertriebskanäle über Produktveröffentlichungen, Compliance-Anforderungen und mehr auf dem Laufenden zu halten.
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Glauben Sie, dass ein LMS nur für große Unternehmen gedacht ist? Jetzt kann sogar ein kleines Unternehmen eLearning starten, um Mitarbeiter auszubilden und ihre Fähigkeiten mit weniger Personal-und Schulungskosten zu entwickeln., Indem sie ihre Mitarbeiter mit Technologie stärken, skalieren sie das Wachstum ihres Geschäfts und passen sich dem sich ständig verändernden Markt an.
Unter den anderen LMS-Nutzern gibt es gemeinnützige Organisationen, Regierungsbehörden und Bildungseinrichtungen.
Welche Aufgaben automatisiert ein LMS?
Hier sind einige Fälle, in denen die Verwendung eines LMS eine gute Idee ist:
Onboarding
Mit einem LMS können Sie das Onboarding von Mitarbeitern automatisieren. Sie müssen nur einmal ein Trainingsprogramm erstellen und es dann allen Neuankömmlingen zuweisen.,
Compliance Training
Ein LMS kann Ihnen dabei helfen, Ihre Mitarbeiter über Compliance-Vorschriften auf dem Laufenden zu halten. Mit einer Lernplattform ist es einfach, das Trainingsprogramm zu aktualisieren — Sie können Ihrem Online-Kurs in wenigen Minuten neue Compliance-Standards hinzufügen.
Product Knowledge Training
Mit einem LMS können Sie Verkäufer und andere Fachleute über die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens informieren. Mit dem System können Sie Just-in-Time-Produktschulungen durchführen, genau nachdem neue Produkte veröffentlicht wurden, und Erfrischungen im hinteren Katalog liefern.,
Verkaufstraining
Ein LMS kann Ihnen helfen, Vertriebsmitarbeiter in verschiedenen Büros und geografischen Standorten beizubringen, wie Sie besser verkaufen können. Sie können ihre Vertriebs-und Kommunikationsfähigkeiten mithilfe von Dialogsimulationen und SCORM-Kursen entwickeln und ihr Wissen mit Online-Tests bewerten.
Channel Partner Training
Mit einem LMS können Sie Tausende von Partnern auf der ganzen Welt mit demselben Programm trainieren. Sie können Ihre Channel-Partner leicht darüber aufklären, wie Sie Ihre Produkte am besten vermarkten, verkaufen und unterstützen können.,
Wissensdatenbank
Alle Lerninhalte werden an einem Ort gespeichert. Auch wenn Mitarbeiter keinen Kurs belegen, können sie auf Anfrage leicht die benötigten Informationen finden. Dies ist besonders praktisch für Unternehmen, die Verkäufer für eine breite Palette von Produkten schulen müssen.
Um mehr Fälle zu sehen und zu erfahren, wie eine Lernplattform Ihren Geschäftserfolg vorantreiben kann, lesen Sie unseren Blogbeitrag über Corporate LMS.
iSpring Learn LMS
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So organisieren Sie das Lernen mit einem LMS
Nehmen wir iSpring Learn LMS als Beispiel, um zu sehen, wie Sie das Training mit einem LMS organisieren.
iSpring Learn ist ein cloud-basierter Dienst. Das heißt, Sie müssen die Software nicht herunterladen, installieren und konfigurieren. Alles, was benötigt wird, ist eine Internetverbindung und eine E-Mail, um ein Konto zu registrieren.,
Schritt 1: Kurse hochladen
Um mit dem Training zu beginnen, müssen Sie dem LMS Materialien hinzufügen. Das Hochladen von Inhalten auf iSpring Learn ähnelt der Arbeit mit Filesharing-Diensten wie Google Drive oder Dropbox. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Datei hochladen“ und wählen Sie die Dateien von Ihrem Computer aus.
Das LMS erkennt gewöhnliche PPT-Präsentationen, Audio und Video sowie Dokumente sowie spezielle SCORM-Kurse.
Wenn Sie viele Kurse zu einem Thema haben, ist es eine gute Idee, sie zu einem Lernpfad für einen konsistenten Fluss zu kombinieren, auch mit den komplexesten Themen., Sie können die Reihenfolge der Lektionen und Bewertungskriterien anpassen und bei Bedarf Zertifikate an Lernende ausstellen.
Schritt 2: Benutzer hinzufügen
Eine der nützlichsten Funktionen eines LMS sind verschiedene Benutzerrollen. In jedem LMS gibt es 3 Hauptbenutzertypen:
- Ein Benutzer oder ein Lernender. Dies ist die häufigste Rolle. Benutzer können die zugewiesenen Kurse belegen und frei verfügbare Materialien studieren.
- Ein Autor. Ein Benutzer mit Autorenrechten kann Lerninhalte verwalten: Hinzufügen und Entfernen von Kursen und Zuweisen von Kursen zu Lernenden.
- Ein Administrator., Zusätzlich zur Arbeit mit Lerninhalten kann ein Administrator Benutzer hinzufügen und entfernen, sie in Gruppen zusammenfassen und Rollen zuweisen.
In kleinen Unternehmen trägt eine Person oft zwei Hüte: Autor und Administrator.
In einem guten LMS sind Administratoren frei von mühsamer Arbeit wie dem manuellen Hinzufügen von Benutzern zum System, da die meisten Prozesse automatisiert sind. Sie können beispielsweise Lernende per E-Mail einladen oder eine Liste aus einer XLSX-Datei importieren.
Wie beim traditionellen Lernen können Lernende in Gruppen eingeteilt werden., Sie können beispielsweise „Newcomer“ von „Profis“ trennen oder sie nach ihren Arbeitsbereichen aufteilen: Vertrieb, Sicherheit oder Produktion.
Schritt 3: Liefern Sie Wissen
Nachdem Ihre Inhalte hochgeladen und Benutzerrollen zugewiesen wurden, können Sie Ihren Lernenden Kurse präsentieren. Es liegt an Ihnen, ob Sie allen Benutzern Zugriff gewähren oder einige von ihnen per E-Mail einladen möchten. Vielleicht möchten Sie Ihre Kurse verkaufen? Mit einem LMS ist dies ebenfalls möglich.
Und was ist mit der Lernerseite? Moderne LMS wie iSpring Learn ermöglichen es Lernenden, neue Informationen direkt von ihren mobilen Geräten zu erhalten., Mit der kostenlosen mobilen App können sie lernen, wann und wo sie wollen: zu Hause, in einem Café zur Mittagszeit oder beim Pendeln. Und übrigens gibt es kein Problem, wenn sie kein Signal haben, sagen wir, in einem Flugzeug. Es ist möglich, Kurse offline zu nehmen; Die Leistungsdaten werden im LMS gespeichert, wenn das Gerät die Verbindung wieder herstellt.
Schritt 4: Ergebnisse bewerten
Die Fähigkeit, die Effektivität des Lernens zu messen, ist einer der Hauptgründe, warum immer mehr Unternehmen mit LMS beginnen., Es spielt keine Rolle, wie viele Benutzer Sie haben-5 oder 5.000-mit einem LMS können Sie deren Fortschritt in Echtzeit verfolgen. Detaillierte Statistiken zeigen, wie viel Zeit die Lernenden für das Studium aufwenden, sowie ihre Ergebnisse.
LMS-Funktionen
Es gibt keine allgemeine Vereinbarung über den vollständigen Funktionsumfang eines Standard – LMS, aber im Allgemeinen können Sie alle LMS-Anforderungen in grundlegende und erweiterte Funktionen aufteilen:
- Benutzerverwaltung-Mit dieser Funktion können Sie Benutzer hinzufügen und bearbeiten, ihnen Rollen zuweisen und Lernende in Gruppen und Organisationen kombinieren.,
- Kursmanagement-diese Funktion liefert Lernmaterialien. Die Lieferung ist nicht auf das Hochladen von Kursen beschränkt, sondern darauf, welcher Inhalt an wen geht.
- Fortschrittsverfolgung – Diese Funktion bewertet die Leistung der Lernenden. Sie können ihren Fortschritt in verschiedenen Zeitintervallen oder nach Abschluss des Kurses messen.
Erweiterte LMS-Funktionen
- Erstellung von Inhalten. Einige Lernplattformen verfügen über einen integrierten Editor, mit dem Sie einfache Tests und Kurse erstellen können.
- ILT Klassenzimmer., Wenn Sie Blended Learning anbieten, sollte Ihr LMS unterrichtsbasierte Lerninitiativen unterstützen (z. B. Verwaltung von Stundenplänen, Überwachung der Anwesenheit und Leistung usw.).
- Mobiles Lernen. Mit den meisten LMS können Lernende jederzeit, überall und auf jedem Gerät trainieren. Einige von ihnen verfügen über native mobile Apps, mit denen Benutzer Kurse auch offline anzeigen können.
- Soziales Lernen. Wenn Sie Ihre Lernenden ermutigen möchten, ihr Wissen zu teilen, benötigen Sie ein LMS mit sozialen Tools. Wie in sozialen Medien können Sie Artikel veröffentlichen, Beiträge von Kollegen diskutieren und Inhalte mögen und teilen.,
- White-labeling und Anpassung. Mit dieser LMS-Funktion können Sie eine völlig einzigartige Lernplattform erstellen und die Markenkonsistenz in Ihrem eLearning-Erlebnis beibehalten.
- Gamification. Durch die Verwendung von Gamification-Elementen (Punkte, Auszeichnungen, Bewertungen, Abzeichen und mehr) können Sie das Engagement und die Motivation der Lernenden verbessern, härter zu lernen.
- Zertifizierung. Einige Plattformen haben die Möglichkeit, Benutzern nach Abschluss eines Kurses oder Tests Zertifikate auszustellen. Dies ist besonders hilfreich für Unternehmen, die regelmäßig professionelle Zertifizierungen durchführen.
- Integrationen., Wenn Sie die Daten Ihres Unternehmens mit einem LMS synchronisieren möchten, benötigen Sie ein System, das Integrationen von Drittanbietern unterstützt, z. B. Salesforce CRM, Videokonferenztools und andere.
- E-Commerce. Ein LMS mit einer E-Commerce-Option ermöglicht es Ihnen, Kurse zu verkaufen und Verkäufe zu verfolgen, ohne ein E-Commerce-Backend integrieren zu müssen.
- Benachrichtigungen. Benachrichtigungen helfen den Lernenden, den Überblick zu behalten: ihre Kursabschlüsse, Aufgaben, Erfolge, Kommentare, bevorstehende Ereignisse und mehr.
- Collaboration-tools., Einige LMS bieten Funktionen für soziales Lernen, einschließlich Wissensaustausch über Repositorys, soziale Medien und Diskussionsforen sowie von Lernenden generierte Inhalte und Mentoring.
- Kursbibliothek. Es gibt Lernplattformen mit einer integrierten Bibliothek, die vorgefertigte Online-Kurse zu verschiedenen Themen enthält.
Weitere Informationen zu Must-Have-und optionalen LMS-Funktionen finden Sie in diesem Artikel über LMS-Anforderungen.
LMS Tracking
Ein LMS gibt Ihnen die Möglichkeit, jeden Aspekt des Lernens zu überwachen., Durch das Sammeln und Analysieren von Daten können Sie verstehen, ob Ihr Publikum das Beste aus seiner eLearning-Erfahrung herausholt und ob die Qualität Ihrer Inhalte hoch genug ist.
Mit LMS Reports können Sie Trainingsergebnisse verfolgen und messen. Die wesentlichen Lernmetriken und Berichte umfassen typischerweise:
Lernfortschritt und Abschlussraten
Diese Metriken zeigen, wie Ihre einzelnen Lernenden faring. Sie können sehen, ob sie einen Kurs erfolgreich abgeschlossen haben, und verfolgen, wie weit sie gekommen sind., Zum Beispiel können Kurse mit hohen Nichtabschlussraten Sie ermutigen, den Inhalt zu überdenken.
Ergebnisse der eLearning-Bewertung
Diese Metrik ist einer der direktesten Indikatoren für die Benutzerleistung. Es ermöglicht Ihnen, Fähigkeiten und Wissenslücken zu überwachen, wie Lernende Kurse abzuschließen. Durch die Analyse der Bewertungsergebnisse können Sie verstehen, ob der Kurs gut genug ist oder ob Ihre Lernenden mehr Informationen zum Thema benötigen.
Kursübersicht
Kursübersichtsberichte geben ein allgemeines Bild davon, wie erfolgreich Benutzer einen bestimmten Inhalt studiert haben., Sie können beispielsweise verfolgen, wie viel Prozent der Lernenden einen Kurs abgeschlossen haben, wie viel Zeit sie für die Anzeige jeder Aktivität benötigten und welche durchschnittliche Punktzahl sie erhalten haben.
Zufriedenheitsraten
Mit einem LMS können Sie normalerweise Benutzerumfragen, Umfragen und Fragebögen durchführen. Durch das Zusammenstellen von Daten können Sie die Zufriedenheit der Lernenden bewerten. Wie fühlen sie sich über die gesamte Kursgestaltung? Gibt es genug Aktivitäten? Diese Metrik kann Ihnen dabei helfen, die Besonderheiten Ihrer eLearning-Strategie zu definieren und gegebenenfalls Maßnahmen zu deren Verbesserung zu ergreifen.
Wir haben nur die grundlegenden Trainingsmetriken behandelt., Weitere Informationen zum LMS-Tracking finden Sie in dieser ultimativen Anleitung zu LMS-Berichten.
LMS-Standards
Einfach ausgedrückt ist ein Standard eine Sprache, mit der Ihre eLearning-Kurse und Ihr LMS miteinander kommunizieren.
Die Auswahl eines einheitlichen Standards für Authoring-Tools und LMS bedeutet, dass Informationen erfolgreich zwischen ihnen geteilt werden. Der Auszubildende kann Kurse bequem anzeigen und der Trainer kann seine Ergebnisse leicht verfolgen.,
Werfen wir einen genaueren Blick auf vier beliebte eLearning-Standards:
AICC
AICC (Aviation Industry Computer-Based Training Committee) ist der älteste technische Standard. Es lässt einen Kurs Informationen im HTTP-Format übertragen. Obwohl sich dieser Standard nicht mehr weiterentwickelt, gibt es einige LMS-und Authoring-Tools, die AICC-konform sind.
SCORM
SCORM (Sharable Content Object Reference Model) ist ein Standard, der von fast jeder Lernplattform erkannt wird. Es wird für Packaging Quiz-basierte E-Kurse verwendet und erfordert die Verwendung eines SCORM-konformen LMS., Auf diese Weise können Lerninhalte mit dem System interagieren, um den Fortschritt der Benutzer zu verfolgen. SCORM-Kurse ermöglichen es Ihnen, eine klare Struktur aufzubauen, verschiedene Inhalte als eigenständige Einheiten zu verwenden und Regeln für den Wechsel zwischen ihnen festzulegen.
Wie jede Technologie hat sich SCORM im Laufe der Jahre weiterentwickelt. Derzeit gibt es vier verschiedene Versionen: SCORM 1.0, 1.1, 1.2 und 2004. Vor dem Kauf eines LMS müssen Sie herausfinden, welche Version(en) von SCORM unterstützt wird.
xAPI (Experience API, Tin Can)
xAPI wurde als Nextgen-Version von SCORM eingeführt, verfügt jedoch über umfassendere Funktionen., Im Gegensatz zu SCORM, das auf der Kommunikation zwischen einem Kurs und einem LMS basiert, ist xAPI nicht auf diese Beziehungen beschränkt. Es kann von einem lokalen Speichergerät aus gestartet oder in eine Standard-WordPress-Website integriert werden und ermöglicht das Senden von Daten beispielsweise von Talentverwaltungssoftware oder mobilen Apps.
Tin Can kann die meisten Lernaktivitäten wie Echtzeitlernen, Offline-Lernen, Langzeitlernen, Erfahrungslernen und Simulationen verfolgen.
cmi5
cmi5 ist der neueste standard für LMS., Kurz gesagt, es bietet alle Funktionen von SCORM und xAPI gleichzeitig und begrenzt deren Nachteile.
Im Gegensatz zu SCORM-Kursen können cmi5-Inhalte auch offline auf mobilen Geräten angezeigt werden. Die Daten, die Sie in diesem Format verfolgen können, sind nicht begrenzt: Sie können beispielsweise detaillierte Statistiken darüber erhalten, wie Benutzer PDFs, Bilder sowie Audio-und Videodateien anzeigen. Wie xAPI ermöglicht es cmi5, außerhalb eines LMS zu studieren und Spiele und Simulationen sowie soziales und mobiles Lernen zu überwachen.
LMS Pricing
Wenn Sie nach einem LMS suchen, können Sie das finanzielle Problem nicht vermeiden., Um die beste Wahl für Ihr Unternehmen auszuwählen, sehen Sie, welche Preismodelle existieren und wie sie funktionieren.
| Pay-per-active-users | Pay-per-learner | Pay-as-you-go | Lizenzgebühr / Abonnement |
|
Sie zahlen für jede Person, die aktiv am verwendet das LMS während jedes Abrechnungszyklus. |
Sie zahlen eine feste Anzahl von Lernenden, egal ob sie aktiv sind oder nicht. | Sie zahlen nur für das, was Sie verwenden — zum Beispiel Benutzer und die Kurse, die sie belegen., | Sie zahlen eine monatliche oder jährliche Lizenzgebühr für das LMS. Der Preis variiert in der Regel, abhängig von den enthaltenen Funktionen. |
Um näher darauf einzugehen, welche Zahlungsmethode am besten zu Ihnen passt, sehen Sie sich eine vollständige Vergleichstabelle der gängigsten Preismodelle mit Beispielen für LMS an, die sie anbieten.
Schauen Sie sich reale Fälle an
Oticon
- Bildet regelmäßig mehr als 250 Mitarbeiter weltweit aus.,
- Mitarbeiter haben rund um die Uhr Zugriff auf mehr als 300 Kurse und können sie jederzeit und von jedem Gerät aus anzeigen.
- Neueinstellungen akklimatisieren sich im Unternehmen und werden schneller produktiv.
- Sobald Oticon ein neues oder aktualisiertes Produkt veröffentlicht, erhält das Personal einen neuen Teil der Schulung.
Lesen Sie die vollständige Fallstudie →
NLMK
- Verfügt über ein leistungsstarkes System, mit dem sie 16.000 Stahlarbeiter gleichzeitig ausbilden können.
- Sparte Geld für Business-Coaching-Dienstleistungen, für die sie zuvor bezahlen mussten.,
- Trainieren Sie alle ihre Mitarbeiter nach einem einzigen Programm.
MOXA
- Bietet Schulungen für teams auf der ganzen Welt
Zeit.
- Erfolgreich eliminiert in-Person-Sitzungen, die Reise nach Europa und Asien erforderlich.
- Reduzierte die Zeit und die Kosten der Mitarbeiterschulung.
- Verfügt über eine gemeinsame Wissensbasis für Mitarbeiter, 43 Kurse und 11 Lernpfade.
- Kann die Ergebnisse der Mitarbeiter überwachen.
Lesen Sie die vollständige Fallstudie →
Gibt es eine Möglichkeit, ein LMS auszuprobieren?,
Es ist leicht herauszufinden, ob das Training mit einem LMS für Sie und Ihr Unternehmen geeignet ist. Nutzen Sie eine Kostenlose Testversion von iSpring Lernen.
Der Start eines virtuellen Schulungszentrums mit iSpring Learn dauert nicht länger als einen Tag. Sie müssen Techniker nicht bitten, das System zu konfigurieren — laden Sie einfach Ihre Schulungsmaterialien hoch, laden Sie Mitarbeiter ein und verfolgen Sie deren Fortschritt.
Sobald Sie Ihr Trainingsprogramm erstellt und entworfen haben, können Sie Ihr Wissen teilen und sogar ein paar Dollar verdienen., Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Schulungen online hosten und verkaufen, welche Online-Plattformen es gibt und wie Sie die beste auswählen, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entspricht.
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