Unternehmen in ganz Amerika müssen ihren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten. Selbst wenn ein Arbeitgeber alles getan hat, um einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten, besteht immer die Möglichkeit von Unfällen und Verletzungen., Beispiele für Verletzungen am Arbeitsplatz sind Knochenbrüche, irritierende Vorerkrankungen, Berufskrankheiten und sogar psychischer Stress.
Schritte zu ergreifen, wenn bei der Arbeit verletzt
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt sind und fragen: „Was sind meine Rechte?“, das erste und Wichtigste, was Sie tun können, ist, die Verletzung Ihrem Arbeitgeber zu melden. Die meisten Staaten verlangen, dass Sie dies innerhalb weniger Tage nach Ihrer Krankheit oder Verletzung tun, also machen Sie dies zu einer Priorität, nachdem Sie eine medizinische Behandlung erhalten haben.
Als nächstes schützen Sie Ihre Rechte, indem Sie eine Klage beim Arbeitnehmerentschädigungsgericht in Ihrem Bundesstaat einreichen., Dadurch werden Ihr Arbeitgeber, das Gericht und die Versicherungsgesellschaft Ihres Jobs über Ihre Verletzung informiert.
Kennen Sie Ihre Rechte
Während sich die Arbeitsgesetze der Arbeitnehmer von Staat zu Staat unterscheiden, gibt es eine Reihe von Rechten, die landesweit Standard sind.,Arbeitsunfähigkeit oder Krankheit, die durch Ihren Job beim Gericht für Arbeitnehmerentschädigung verursacht wird
Es gibt auch Situationen, in denen Sie das Recht haben, bestimmte Angebote oder Anfragen abzulehnen:
- Sie haben das Recht, Nein zu sagen, wenn Sie am Arbeitsplatz verletzt sind, und Ihr Arbeitgeber bittet Sie, Ihre eigene Krankenversicherung zu nutzen, um Ihre Behandlung zu bezahlen
- Sie haben das Recht, nein zu sagen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Anreize wie höhere Bezahlung, kürzere Arbeitszeiten usw. anbietet. in einem Versuch, Sie davon zu überzeugen, keine Arbeiterklage einzureichen., Dies ist illegal, und Sie können sofort einen Anwalt konsultieren
- Es ist auch illegal für Ihren Arbeitgeber und / oder Manager, Ihnen die Dinge schwer zu machen, sobald Sie wieder arbeiten. Wenn Belästigung oder Feindseligkeit auftritt, weil Sie einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch eingereicht haben, handelt Ihr Unternehmen illegal und kann für ein solches Verhalten mit strengen Strafen rechnen.
Arbeitsunfälle sind schmerzhaft genug, ohne den zusätzlichen Stress psychischer und emotionaler Auswirkungen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie vorgehen sollen, oder mitten in einem Rechtsstreit gefangen sind, rufen Sie noch heute eine kostenlose Beratung mit einem Anwalt an.,
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