Wie zu tun Biometrische Screening: Die Komplette Guide

So führen Sie ein biometrisches Screening in Baustellen-Wohlfühlprogrammen durch

Vor einiger Zeit fragte mein Nachbar: „Sehen Sie sich mein Auto an, weil es weißen Rauch spuckt.“Er wollte wissen, was das problem war., Sie müssen kein Raketenwissenschaftler sein, um zu wissen, dass weißer Rauch, der aus einem Auto kommt, eine wirklich schlechte Sache ist.

Es ist ein Symptom für ein viel größeres Problem; in diesem Fall ein gebrochener Motorblock. Der weiße Rauch wird dadurch verursacht, dass Kühlerflüssigkeit in den Motor gelangt. Dieses Problem ist tödlich und die einzige Lösung ist ein vollständiger Motorumbau.

Er wurde gefragt: „Hast du bemerkt, dass sich das Auto komisch benahm?“Er antwortete:“ Nein, aber vor langer Zeit ging das Check Engine-Licht an.,“Er war es leid, jeden Tag auf die Warnung zu schauen, also legte er ein Stück schwarzes Isolierband darüber, was es viel einfacher machte, sie zu ignorieren.

Hätte er sein Auto zu einem Mechaniker gebracht, hätte er heute wohl noch ein funktionierendes Auto. Das Check Engine Light war ein Frühwarnsignal, dass etwas nicht ganz stimmte.

Wir alle haben Frühwarnsignale, die von unserem Körper kommen, wenn etwas nicht ganz stimmt. Wir bekommen keine Check-Engine-Lichter; Stattdessen erhalten wir Hinweise auf Bluthochdruck, hohen Blutzucker und hohen Cholesterinspiegel.,

Die biometrischen Messungen, die von unserem Körper kommen, können als Frühwarnsignale dienen, dass etwas nicht ganz stimmt. Wenn wir sie ignorieren, genau wie mein Nachbar sein Check-Engine-Licht ignoriert, steigt die Wahrscheinlichkeit, potenziell tödliche chronische Krankheiten zu entwickeln. Biometrisches Screening ist ein grundlegender Aspekt jedes erfolgreichen Wellness-Programms.

Es ermöglicht Einzelpersonen, Frühwarnsignale zu identifizieren. Unter uns Erwachsenen gibt es viele Frühwarnsignale, die von Bluthochdruck, hohem Cholesterinspiegel im Blut und hohem Blutzucker ausgehen.,

Eine Regierungsstudie untersuchte über 3,000 Wellnessprogramme und stellte fest, dass 62% aller Wellnessprogramme ein biometrisches Screening beinhalten. Unter den gleichen 3.000 Programme hier ist ein Diagramm, das die Screenings zeigt, die enthalten waren.

Das Wichtigste, worauf biometrische Screening-Programme testen, ist der Blutdruck, gefolgt von Blutzucker, Blutfetten und Body-Mass-Index oder Körperfett.

Diese vier Risikofaktoren stehen bei fast allen Screening-Programmen im Mittelpunkt., Der zunehmende Wettbewerb und die erhöhte Verfügbarkeit von Siebern haben die Kosten für das Screening relativ niedrig gemacht. Es braucht nicht viel, um einen kurzen Blick auf jeden dieser vier Risikofaktoren zu werfen.

Warum biometrisches Screening?

In den letzten 100 Jahren haben uns große epidemiologische Studien gezeigt, dass erhöhte Gesundheitsrisiken mit der Prävalenz und Inzidenz der wichtigsten chronischen Krankheiten verbunden sind.,

Alle diese Studien weisen auf einen sehr starken Zusammenhang zwischen hohem Blutdruck, Blutcholesterin, Blutzucker und Körperfett sowie chronischen Krankheiten wie Herzerkrankungen, Krebs und Diabetes hin.

Diese Verbindungen zwischen erhöhten Gesundheitsrisiken und chronischen Krankheiten sind sehr stark., Im selben Zeitraum haben wir gelernt, dass, wenn Sie erhöhte Gesundheitsrisiken senken können, auch die Inzidenz chronischer Krankheiten abnimmt.

Da die Amerikaner daran gearbeitet haben, erhöhte Gesundheitsrisiken zu senken, ist die Prävalenz und Inzidenz von Herzerkrankungen erheblich gesunken. Heute sind die Sterblichkeitsraten bei Herzerkrankungen niedriger als in fast 75 Jahren.

Die neuesten Daten zeigen, dass 53 von 100 Erwachsenen einen erhöhten Cholesterinspiegel im Blut haben, 33 einen erhöhten Blutdruck haben und 10 Typ-II-Diabetiker sind., Die meisten Erwachsenen in den USA haben mindestens ein erhöhtes Gesundheitsrisiko und etwa die Hälfte von ihnen weiß es nicht.

Menschen mit erhöhten Gesundheitsrisiken zu finden und ihnen zu helfen, gesundes Verhalten anzunehmen und aufrechtzuerhalten, ist der Schlüssel zur Senkung der Prävalenz chronischer Krankheiten und des frühen Todes.

Wellness-Programme, die Einzelpersonen dabei helfen können, ihre Gesundheitsrisiken zu erkennen und ihr Gesundheitsverhalten zu verbessern, wirken sich direkt auf die Länge und Lebensqualität ihrer Mitarbeiter aus.,

Biometrisches Screening und intensives Follow-up sind wahrscheinlich das Wichtigste, was Wellness-Programme tun können, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern.

Trotz der gesundheitlichen Vorteile geringerer Gesundheitsrisiken gibt es einen weiteren Grund, warum Arbeitgeber biometrische Screenings anbieten. Viele Mitarbeiter verfolgen gerne ihre eigene persönliche Gesundheit. Biometrisches Screening ist wie Ihr persönliches Gesundheits-Dashboard.

Ihre persönlichen biometrischen Daten sind eine Momentaufnahme Ihrer Gesundheit., Erhöhte Gesundheitsrisiken können Prädiktoren für zukünftige Gesundheit sein, und niedrige Gesundheitsrisiken können Indikatoren für eine ideale Gesundheit sein.

Für viele Menschen ist es von Natur aus angenehm, niedrige Risikobewertungen zu sehen. Entgegen den nationalen Empfehlungen erhalten manche Menschen jedes Jahr ihre biometrischen Werte, nur weil sie können.

Wie biometrisches Screening zu tun

Es gibt viele Möglichkeiten, wenn es darum geht, biometrische Daten zu sammeln., Wenn sich viele Ihrer Mitarbeiter an einem geografischen Ort befinden, können Sie ein biometrisches Screening vor Ort in Betracht ziehen, bei dem ein Anbieter eingeht und biometrische Daten für alle Ihre Mitarbeiter gleichzeitig sammelt.

Wenn Sie Remote-Mitarbeiter, mehrere Standorte haben oder logistisch keine Screenings vor Ort durchführen können, umfassen Ihre Optionen Testkits zu Hause, individuelle Screenings mit einem Hausarzt oder individuelle Termine in einer Screening-Einrichtung eines Drittanbieters.

Screenings vor Ort können zwischen 45 und 70 US-Dollar kosten, erfordern jedoch möglicherweise eine Mindestanzahl von Personen.,

Das Abrufen biometrischer Daten während eines Arztbesuchs kostet im Allgemeinen zwischen 100 und 200 US-Dollar. Es ist billiger für Gruppen, die selbst versichert sind, Screening vor Ort zu machen.

Wenn Ihr Unternehmen jedoch voll versichert ist, können Mitarbeiter ihre biometrischen Daten im Rahmen ihrer Präventionsdienste, die jetzt von den meisten Gesundheitsplänen abgedeckt sind, kostenlos messen lassen. Biometrische Screening-Kits zum Mitnehmen kosten zwischen 40 und 50 US-Dollar.,

Neben den Kosten für das eigentliche Screening gibt es noch andere Kosten, die Arbeitgeber kennen müssen. Die Ermutigung der Mitarbeiter zu einem biometrischen Screening führt dazu, dass einige Mitarbeiter einen Arztbesuch haben und möglicherweise Medikamente einnehmen. Dieser Bürobesuch und diese neuen Medikamente sind zusätzliche Kosten, die sich summieren können.

Ich bin derzeit an einer Analyse der pharmazeutischen Kosten für ein Wellness-Programm beteiligt., Frühe Auswertungen legen nahe, dass Mitarbeiter, die biometrische Screenings durchführen, höhere pharmazeutische Kosten haben als diejenigen, die dies nicht tun.

Dies ist zu erwarten, da die häufigste medizinische Behandlung für erhöhte Gesundheitsrisiken Medikamente sind. Biometrisches Screening ist das Richtige, um chronischen Krankheiten und frühem Tod vorzubeugen, aber die Arbeitsplätze sollten erkennen, dass mit allen präventiven Dienstleistungen Kosten verbunden sind.

Es gibt viele gute Möglichkeiten, Screening-Arbeit zu erledigen. Die größere Herausforderung besteht darin, die von Ihnen gesammelten Screening-Daten zu organisieren und zu verfolgen.,

WellSteps hat Erfahrung damit, Arbeitgebergruppen dabei auf verschiedene Arten zu unterstützen. Vor-Ort-Screener können in der Regel eine Excel-Datei aller biometrischen Daten bereitstellen, da WellSteps ein Drittanbieter ist.

Einzelne Mitarbeiter, die ihre biometrischen Daten von einem Kit erhalten, oder ihr Arzt kann eine Kopie ihrer Ergebnisse per E-Mail oder Fax. Eine der schnellsten und einfachsten Möglichkeiten für Wellnessprogramme, biometrische Screening-Ergebnisse von einzelnen Mitarbeitern zu erhalten, ist die Verwendung der WellSteps-App.,

Mitarbeiter öffnen die App und machen ein Bild von ihrem biometrischen Screening-Formular, das automatisch in eine sichere Datei hochgeladen wird. Das WellSteps-Personal überprüft dann, ob die Informationen vollständig sind, und lädt die biometrischen Werte hoch, sodass sie in persönliche Gesundheitsbewertungsdaten integriert werden.

Fast jeder hat ein Smartphone, was bedeutet, dass fast jeder eine Möglichkeit hat, sehr schnell und einfach zu überprüfen, ob er sein biometrisches Screening abgeschlossen hat.,

Die meiste Zeit laden einzelne Mitarbeiter, die an WellSteps teilnehmen, ihre Daten von einem kürzlichen Arztbesuch hoch. Im Laufe der Jahre hat WellSteps eine Vielzahl von Partnern verwendet, um biometrische Screenings durchzuführen.

Akquisitionen und Fusionen innerhalb der Branche haben sowohl den Preis als auch die Qualität der Screenings beeinflusst. WellSteps verwendet derzeit eHealthscreenings.com, aber wir sind immer reevaulating unsere Anbieter, um sicherzustellen, dass wir die besten in der Branche haben.

Wie Oft Sollte Erhalten Mitarbeiter Kontrolliert?

Es gibt zwei Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten., Beide hängen von den Zielen, Zielen und dem Budget Ihres Wellnessprogramms ab. Der effektivste und kostengünstigste Weg, Mitarbeiter zu überprüfen, besteht darin, die professionellen Richtlinien zu befolgen, die von der US Preventative Services Task Force verfasst wurden.

Diese Richtlinien sind nicht perfekt, also werden sie sich ändern–aber im Moment sind sie die besten, die wir haben. Die US Preventative Services Task Force hat Richtlinien festgelegt, die angeben, wann es angemessen ist, gescreent zu werden, basierend auf Alter, Geschlecht und dem Vorhandensein von Risikofaktoren.,

Es wird NICHT empfohlen, jedes Jahr eine gesamte Mitarbeiterpopulation zu überprüfen.

Im Vergleich zu anderen Wellness-Interventionen ist das Screening sehr kostspielig. Die Kosten für das jährliche Screening jedes Mitarbeiters sind immer höher als alle möglichen Einsparungen, die durch eine verringerte Inzidenz chronischer Krankheiten oder einen vorzeitigen Tod entstehen können. Dieser Ansatz macht die Ökonomie des biometrischen Massen-Screenings sehr zweifelhaft.,

Wenn Sie beispielsweise nach einem Risiko suchen, das bei 10 von 100 Personen vorhanden ist, müssen Sie alle 100 Personen überprüfen, nur um festzustellen, dass 10 Personen ein erhöhtes Risiko haben.

Dann müssen Sie diesen 10 gefährdeten Personen helfen, einen gesunden Lebensstil für den Rest ihres Lebens anzunehmen und aufrechtzuerhalten. Und wenn alles gut geht, werden einige dieser 10 Menschen chronische Krankheiten vermeiden, die sie sonst entwickelt hätten. Die Empfehlungen der gesamten Task Force wurden sorgfältig geprüft.,

In der folgenden Tabelle sind die Screening-Intervalle zusammengefasst, die für Blutdruck, Glukose und Cholesterin empfohlen werden. Basierend auf den Hunderten von Forschungsstudien, die von der Task Force überprüft werden, sind dies die aktuellen Empfehlungen, die versuchen, ein Gleichgewicht zwischen den Kosten des Screenings und den möglichen Kürzungen der Inzidenz und Prävalenz chronischer Krankheiten herzustellen.,

Die meisten Arbeitsplätze wissen entweder nichts über diese Empfehlungen oder es ist ihnen egal. Das ist bedauerlich,denn sie stellen eine enorme Menge an sorgfältiger Forschung, Prüfung und Empfehlungen von einem unabhängigen Gremium von Fachleuten!

Diese Empfehlungen sind die besten Informationen, die wir haben, wie oft Screenings durchzuführen sind.

Trotz dieser Empfehlungen hat WellSteps in der Vergangenheit mit Kunden zusammengearbeitet, die darauf bestanden, dass ihre Mitarbeiter jedes Jahr überprüft werden., Sie ignorierten die wissenschaftlichen Richtlinien, weil ihre Mitarbeiter ihre eigenen biometrischen Daten gerne verfolgten. Eine ziemlich teure Möglichkeit, Daten zu überwachen, die sich mit der Zeit nicht viel ändern.

Ein Beispiel ist der CEO eines großen Bauunternehmens, das seine biometrischen Werte für die letzten 15 Jahre überwacht hatte. Sein Cholesterinspiegel, sein Glukosespiegel und sein Blutdruck hatten jedes Jahr ein wenig schwankt, waren aber im Wesentlichen gerade horizontale Trendlinien über den gesamten 15-Jahreszeitraum hinweg., Er sei stolz darauf, dass sich in 15 Jahren wenig geändert habe, auch wenn einer seiner Risikofaktoren während der gesamten Zeit grenzwertig hoch gewesen sei.

Sicherlich war die Tatsache, dass er nicht schlechter geworden war, eine gute Nachricht, aber der Punkt ist, dass einige Leute ihre eigenen Daten einfach gerne sehen. Leider sind einige dieser Leute Entscheidungsträger, die denken, jeder sollte so datengesteuert sein, wie sie sind.

Sie sind überzeugt, dass Tracking-und Überwachungsdaten das Verhalten beeinflussen, was einfach nicht der Fall ist.,

Die Empfehlungen des US Preventive Service Screening besagen, dass das biometrische Screening jedes Jahr keine kluge Verwendung von Zeit und Geld ist. Thesen Empfehlungen kommen von den besten und hellsten unter uns.

Sie können mit diesem Wissen bewaffnet sein und die Wahrheit sagen, bis Sie blau im Gesicht sind und sogar umreißen, wie viel Geld gespart werden könnte. Aber wenn Mitarbeiter es lieben, jedes Jahr biometrische Daten zu erhalten, schwimmen Sie bergauf.,

Unterm Strich, wenn der Akt des Gescreentens mental mit einer monatlichen Reduzierung der Krankenversicherungsprämie verbunden ist, haben Sie kein Glück.

In diesem speziellen Beispiel mussten alle Mitarbeiter, die die Reduzierung der Gesundheitsprämie wollten, das biometrische Screening abschließen, und jedes Jahr waren viele der Mitarbeiter begeistert, die Ergebnisse mit anderen Mitarbeitern zu teilen. Der Akt des Screenings selbst war Teil der unbeweglichen Arbeitsplatzkultur geworden.,

Trotz der Kosteneinsparungen, die durch die Befolgung der Empfehlungen erzielt werden konnten, führten sie weiterhin das jährliche Screening durch. In ihren Augen war der Screening-Prozess mehr Wert als die tatsächlichen Einsparungen, die mit der Befolgung nationaler Empfehlungen verbunden waren. Das jährliche Screening war zu einem Ritual innerhalb dieser Organisation geworden, auf das sich alle freuten und das sie tatsächlich genossen.

Nachdem sie ihre Argumente gehört hatten, wurde klar, dass die zweite Antwort auf die Frage „Wie oft sollten Mitarbeiter überprüft werden?“war so oft du willst., Diese spezielle Gruppe führt seit über fünf Jahren ein jährliches biometrisches Screening durch, und für sie haben sich die zusätzlichen Kosten des Screenings gelohnt.

Es gibt also wirklich zwei Antworten auf die Frage“ Wie oft“: 1) Befolgen Sie die etablierte biometrische Screening-Wissenschaft, damit Sie Ihr Wohlbefinden optimieren können Dollar ODER 2) Werfen Sie die Wissenschaft in den Wind und lassen Sie Ihre Mitarbeiter ein jährliches biometrisches Screening-Ritual durchführen, solange Sie das Budget dafür haben. Und keiner von beiden würde sich irren.

Biometrisches Screening ist einfach., Es ist das, was als nächstes kommt, das zählt

Trotz dem, was in vielen Wellness-Programmen tatsächlich passiert, gibt es tatsächlich zwei wichtige Teile eines erfolgreichen biometrischen Screening-Programms. Der erste Teil besteht darin, Daten (Blutuntersuchungen und Messungen) zu sammeln und Risikobewertungen zu erstellen. Dies ist der einfache Teil. Tatsächlich ist es so einfach, dass Sie ein Kit kaufen und es selbst zu Hause machen können.

Es gibt auch Mediziner oder Verkäufer, die professionell ausgebildet sind, um Ihr Blut zu entnehmen und Ihre Ergebnisse zu berechnen. Der schwierige Teil ist zu wissen, was mit den Informationen zu tun ist, sobald Sie sie haben.,

Senkung von erhöhtem Blutdruck, Glukose oder Cholesterin–das ist nun ein ganz anderes Thema. Am Ende des Tages, ist das nicht der Grund für das Screening in erster Linie? Erinnert Sie diese ganze Situation nicht an eine Seinfeld-Skizze, in der Jerry über den Unterschied zwischen der Buchung eines Autos und dem tatsächlichen Halten der Reservierung spricht?

Normalerweise erhält ein Mitarbeiter, der kürzlich seine biometrischen Daten erhalten hat, die Möglichkeit, eine Krankenschwester oder einen Gesundheitscoach zu besuchen., Die Ergebnisse werden diskutiert und einige Empfehlungen gegeben, und höchstwahrscheinlich wird der Mitarbeiter mit einer Broschüre und Ermutigung zu einem Besuch bei einem Primärversorger davonkommen.

Das ist alles gut und gut und vielleicht sogar hilfreich, aber hier bricht auch der Prozess zusammen. Mitarbeiter mit dramatisch erhöhten Gesundheitsrisiken werden dringend aufgefordert, ärztliche Hilfe zu suchen.

Das richtige medizinische Behandlungsprotokoll für erhöhten Cholesterinspiegel und Blutdruck ist zunächst mit Therapeutic Lifestyle Change (TLC) zu beginnen., Dies ist eine ausgefallene Art zu sagen, einen gesunden Lebensstil anzunehmen und aufrechtzuerhalten.

Dies ist der richtige Ansatz bei erhöhten Gesundheitsrisiken, da die erhöhten Gesundheitsrisiken schließlich fast immer nur ein Symptom für ein größeres Problem sind: ungesunde Verhaltensweisen.

Wenn einzelne Mitarbeiter mit erhöhten Gesundheitsrisiken Gewohnheiten annehmen und beibehalten, die eine gute Ernährung und regelmäßige körperliche Aktivität beinhalten, werden sich ihre Gesundheitsrisiken signifikant verbessern.,

Trotz dieses Behandlungsprotokolls können die meisten Ärzte nur ermutigende Gespräche und vielleicht eine weitere Broschüre führen.

Es gibt nur sehr wenige Möglichkeiten, sich in der aktuellen medizinischen Gemeinschaft an therapeutischen Lebensstiländerungen zu beteiligen. Ärzte werden nicht erstattet, um Gespräche mit ihren Patienten zu führen.

Sie werden bezahlt, wenn sie etwas in dich stecken oder etwas aus dir herausnehmen., Viele Ärzte sprechen mit ihren Patienten nie über einen gesunden Lebensstil, weil sie nicht glauben, dass Patienten sowieso etwas tun werden.

Warum verschwenden Sie Zeit damit, über gute Ernährung und körperliche Aktivität zu sprechen, wenn es unwahrscheinlich ist, dass der Patient die notwendigen Verhaltensänderungen vornimmt? Oft verschreiben sie schnell risikoreduzierende Medikamente. Diese Medikamente wirken, aber sie adressieren nicht das zugrunde liegende Problem ungesunder Verhaltensweisen.

Um Mitarbeitern mit erhöhten Gesundheitsrisiken zu helfen, müssen Wellnessprogramme eine Programmierung anbieten, die auf effektiven Konzepten zur Verhaltensänderung basiert., Dies können Herausforderungen, Kampagnen, Kurse oder Coachings sein, die Mitarbeitern und ihren bedeutenden anderen helfen sollen, Ernährungsgewohnheiten und Trainingsmuster zu verbessern.

WellSteps tut dies, indem es spezifische Verhaltensänderungskampagnen, Herausforderungen und WellSteps TLC anbietet. Dieses Programm ist wirksam bei der Senkung von erhöhtem Cholesterin, Blutdruck, Blutzucker und Körperfett ohne Medikamente.

Wenn Mitarbeiter nach mehreren Versuchen und erheblichen Anstrengungen, sich gesund zu verhalten, ein hohes Gesundheitsrisiko haben, ist es an der Zeit, risikoreduzierende Medikamente einzunehmen.,

Warum es schwierig ist, Gesundheitsrisiken zu senken

Selbst bei effektiver Programmierung ist es für die meisten Menschen schwierig, ihre Gesundheitsrisiken zu senken. Neben den üblichen Verdächtigen-Fast Food, große Portionsgrößen, verarbeitete Lebensmittel und Zucker–gibt es andere Faktoren, die gegen Mitarbeiter mit erhöhten Gesundheitsrisiken wirken.

Im Durchschnitt steigen mit zunehmendem Alter jedes Jahr Blutdruck -, Cholesterin-und Glukosewerte.,

Nach dem 30. Lebensjahr sehen Männer und Frauen jedes Jahr einen Blutdruckanstieg von 1 mm/HG. Blutzucker macht das Gleiche. Lebensjahr erleben die meisten Erwachsenen einen Anstieg des Blutzuckers von etwa 1 mg / ml pro Jahr.

Dies bedeutet, dass Mitarbeiter, die einst ein geringes Risiko hatten, im Laufe der Zeit zu einem hohen Risiko werden., Es bedeutet auch, dass Personen mit hohem Risiko noch höher werden. In zehn Jahren werden viele gesunde Mitarbeiter ein erhöhtes Gesundheitsrisiko haben.

Für die meisten Menschen sind erhöhte Risiken aufgrund eines ungesunden Lebensstils erhöht. Die erhöhten Risiken sind eine Folge einer körperlichen Reaktion auf ungesunde Verhaltensweisen. Genetische Ursachen für erhöhten Blutdruck sind sehr real, aber nicht so stark wie Verhaltensfaktoren und genetische Ursachen für hohen Cholesterinspiegel im Blut sind extrem selten, weniger als 1 Prozent.,

Es gibt einen natürlichen Fluss von Risiken oder, wie die Wissenschaftler es gerne nennen, natürliche Risiko Migration, die jedes Jahr auftritt. Die folgende komplizierte Abbildung zeigt, wie dies funktioniert. Unter einer typischen Gruppe von Mitarbeitern gibt es einige mit geringem Risiko, einige mit mittlerem Risiko und einige mit hohem Risiko.

In nur einem Jahr werden viele Arbeitnehmer wechseln von einer Gruppe zur anderen. Nehmen wir zum Beispiel die Mitarbeiter, die zu Beginn des Jahres ein geringes Risiko haben., In 12 Monaten werden 70% dieser Mitarbeiter noch in der Kategorie mit niedrigem Risiko sein, 5% werden von geringem Risiko zu hohem Risiko migrieren und weitere 25% werden von geringem Risiko zu mittlerem Risiko migrieren.

Obwohl sie an keinerlei Wellnessprogrammen oder Eingriffen teilgenommen haben, wird es einen natürlichen Fluss zwischen den Risikostufen geben. Die meisten Mitarbeiter, die zu Studienbeginn ein moderates Risiko haben, bleiben dort, aber 20% gehen zu einem hohen Risiko über und 35% werden zu einem niedrigen Risiko. In der Hochrisikogruppe bleiben die meisten von ihnen nach 12 Monaten einem hohen Risiko ausgesetzt, wobei 6% in die Niedrigrisikogruppe und weitere 31% in die Mittelrisikogruppe wechseln.,

Dies ist die natürliche Risikowanderung, die bei den meisten Erwachsenen auftritt. Diese Bewegung spiegelt Veränderungen der natürlich auftretenden Gesundheitsrisiken wider.

Jedes Wellness-Programm muss das natürliche Risiko Migration berücksichtigen, die unter ihren Mitarbeitern auftritt. Um zu dokumentieren, dass ein Wellness-Programm Auswirkungen auf erhöhte Gesundheitsrisiken hat, muss Ihre Risiko-Migration besser sein als die natürliche Risiko-Migration, die auftritt.

Bei der Migration mit natürlichem Risiko ist es möglich, dass 6% Ihrer Hochrisikopopulation ein geringes Risiko haben, obwohl Ihr Programm nichts unternommen hat., Achten Sie darauf, keine Kredite für sich ändernde Gesundheitsrisiken der Mitarbeiter in Anspruch zu nehmen, wenn ähnliche Änderungen auf natürliche Weise auftreten können. Forscher, einschließlich ich, verbringen viel Zeit damit, die Auswirkungen von Wellnessprogrammen zu untersuchen.

Wir sind äußerst vorsichtig zu dokumentieren, dass die Programme das Risiko tatsächlich auf eine Weise ändern, die erheblich größer ist als die Migration mit natürlichem Risiko.

Biometrische Datensicherheit

Wenn persönliche Gesundheitsinformationen gesammelt werden, müssen alle HIPAA-Datenschutz -, Sicherheits-und Verletzungsregeln befolgt werden., Datenschutzrichtlinien zur Erhebung, Speicherung und Offenlegung müssen bereitgestellt und Dritte zur Analyse von Daten verwendet werden. Wenn Sie Fragen zur Compliance Ihres Wellness-Programms haben, nutzen Sie hier das kostenlose Compliance Checker Tool.

Alles zusammenfassen:

Biometrisches Screening und nachfolgende Verhaltensänderungen sind einige der lohnendsten Aspekte von Wellness-Programmen für Mitarbeiter. Hier retten und verändern wir Leben. Wir haben Spaß und machen lustige Aktivitäten, aber am Ende des Tages geht es darum, die Länge und Qualität des Lebens der Menschen zu verbessern.,

Ein effektives Wellness-Programm, das sich auf Verhaltensänderungen konzentriert, kann einen großen Unterschied in den Gesundheitsrisiken machen. Gute Wellness-Programme retten Leben. Hier ist der typische Prozess, den wir unternehmen, um Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Gesundheitsrisiken zu senken:

Get the Word Out

Wir haben die Know Your Numbers-Kampagne verwendet, um Mitarbeiter zu kommunizieren, zu erziehen und zu motivieren, überprüft zu werden. Wir verwenden das bestmögliche Marketing und Messaging, um die Leute davon zu überzeugen, dass es eine gute Idee ist, gescreent zu werden.

Es funktioniert am besten, wenn die Arbeitgebergruppe einen sinnvollen Anreiz enthält., Sobald alle Personen überprüft und ihre biometrischen Daten in ihre persönliche Krankenakte integriert wurden, können die Mitarbeiter sehen, welche Risiken sie haben.

Alle einbeziehen

Ein Ansatz, um Mitarbeitern zu helfen, Verhaltensweisen zu ändern, besteht darin, sich nur auf Mitarbeiter zu konzentrieren, die erhöhte Gesundheitsrisiken haben. Dies ist eine ziemlich gute Strategie, da Sie sich zuerst auf die schlimmsten Fälle konzentrieren., Die Migration des natürlichen Risikos sagt uns jedoch, dass die meisten Menschen im Laufe der Zeit schließlich erhöhte Gesundheitsrisiken entwickeln werden.

Sie können sich auf Mitarbeiter konzentrieren, die ein erhöhtes Gesundheitsrisiko haben, und ihnen helfen, das Verhalten zu verbessern, oder Sie können einen Schritt zurücktreten und erwägen, jedem Mitarbeiter Verhaltensänderungsmaßnahmen anzubieten, auch solchen mit geringen Gesundheitsrisiken. Dies ist aus mehreren Gründen sinnvoll.

Wenn Menschen älter werden, steigen ihre Gesundheitsrisiken und schließlich entwickeln immer mehr Ihrer Mitarbeiter erhöhte Gesundheitsrisiken., Indem Sie allen Ihren Mitarbeitern gleichzeitig Kampagnen zur Verhaltensänderung anbieten, können Sie auch den Gruppeneffekt nutzen. Der Gruppeneffekt tritt auf, wenn eine große Gruppe von Mitarbeitern gleichzeitig an einer einzigen Sache beteiligt ist.

Um Menschen zu helfen, den Cholesterinspiegel im Blut zu senken, sollten sie mehr Gemüse essen. Die Teilnahme der gesamten Belegschaft an der Veggie Up-Kampagne bedeutet, dass alle Mitarbeiter gleichzeitig ihren Gemüsekonsum verbessern.,

Es gibt immer ein Gefühl von Wettbewerb, Kameradschaft und Gruppendruck, das Einzelpersonen hilft, mehr Erfolg als Gruppe als als Einzelpersonen zu haben. WellSteps zieht es vor, alle Mitarbeiter unabhängig von ihren Gesundheitsrisiken in Kampagnen und Herausforderungen zur Verhaltensänderung einzubeziehen.

Auch hier ist es keine schlechte Strategie, Menschen mit Gesundheitsrisiken anzusprechen, aber wir haben festgestellt, dass die Einbeziehung aller in die Annahme und Aufrechterhaltung gesunder Verhaltensweisen umfassendere und nachhaltigere Auswirkungen hat.,

Mit genau diesem Ansatz haben wir eine Vielzahl von Forschungsstudien veröffentlicht, die Veränderungen der Gesundheitsrisiken von Mitarbeitern dokumentieren. Die folgende Tabelle zeigt die Veränderungen der biometrischen Gesundheitsrisiken über einen Zeitraum von einem Jahr bei den 3500 Mitarbeitern des Schulbezirks Boise. Um die Mitarbeiter zur Teilnahme zu bewegen, wurde ihnen eine Reduzierung ihrer Krankenversicherungsprämie von 40 USD pro Monat angeboten.

Diese Ergebnisse sind typisch für das, was wir für große Gruppen von Mitarbeitern gesehen haben, die an einer Vielzahl von Verhaltensänderungskampagnen teilnehmen. Die Ergebnisse sind günstig, aber immer noch nicht so gut wie bei der Verwendung von TLC., Hier ist das vollständige Papier, das dieses Programm genauer beschreibt.

Boise School District ist nicht der einzige Arbeitsplatz, der Ergebnisse wie diese erzielen konnte.

Viele Studien, die zeigen, dass aggressive Verhaltensänderungsprogramme sowohl in der Gemeinschaft als auch am Arbeitsplatz in nur sechs Wochen erhöhte Gesundheitsrisiken reduzieren können. Noch bessere Ergebnisse sind nach 6, 12 und 18 Monaten zu sehen.

Der Koop Award wird jedes Jahr an die besten Wellness-Programme der USA vergeben., Fast ausnahmslos konnte jedes dieser Programme dramatische Verbesserungen der Gesundheitsrisiken nachweisen.

Bringen Sie die Großen Kanonen Raus

Die härteste Sache für die Menschen zu tun ist, unser Verhalten zu ändern. Erhöhter Cholesterinspiegel, Blutdruck und Blutzucker im Blut passieren nicht nur über Nacht.

Diese erhöhten Gesundheitsrisiken entwickelten sich über Jahrzehnte der Exposition gegenüber ungesunden Lebensstilen. Da es Jahrzehnte dauert, diese erhöhten Gesundheitsrisiken und die ihnen vorausgehenden Gewohnheiten zu entwickeln, kann es schwierig sein, den Prozess umzukehren.,

Für einige Mitarbeiter wird die Teilnahme an gezielten Verhaltensänderungskampagnen und Herausforderungen einen Unterschied machen, für andere ist jedoch ein aggressiverer Ansatz erforderlich.

Deshalb hat WellSteps WellSteps TLC entwickelt. WellSteps TLC ist ein Programm zur Änderung des Lebensstils, das aus einer umfangreichen Programmierung zur Verhaltensänderung besteht, die speziell auf die Ernährung und körperliche Aktivität der Mitarbeiter abzielt.

Es enthält alle Informationen, Werkzeuge und Strategien, Motivation und Unterstützung von anderen, die Einzelpersonen benötigen, um erfolgreich gesundes Verhalten anzunehmen., Es ist ein klinisch unterstütztes Programm, das Ernährungsumstellungen und körperliche Aktivitäten lehrt und fördert, die zu geringeren Gesundheitsrisiken der Mitarbeiter führen.

Zum Beispiel profitieren Mitarbeiter mit erhöhtem Cholesterinspiegel im Blut stark von TLC. Mitarbeiter, die ihr gesättigtes Fett auf weniger als 7% der Gesamtkalorien reduzieren, können ihr LDL-Cholesterin um 10% senken. Hier ist, was die Forschung über die Auswirkungen von TLC zeigt.,

Jedes TLC Modul umfasst video -, Verhalten zu ändern-Aufgaben, soziale Unterstützung und gamification. Die Teilnehmer können per Computer oder über ein mobiles Gerät teilnehmen. Jedes Modul ist interaktiv und die Teilnehmer müssen einfache Verhaltensänderungsaufgaben ausführen, bevor sie zum nächsten Modul gelangen können.

Jedes Mal, wenn Mitarbeiter teilnehmen, können sie mit anderen interagieren, die die gleiche Lebensstiltransformation durchlaufen., Das Programm umfasst gesunde Rezepte, Koch-und Lebensmitteleinkaufsideen sowie Diskussionen von Verhaltensänderungsexperten.

Wenn eine Person nach der Teilnahme an TLC immer noch ein erhöhtes Gesundheitsrisiko hat, ist es an der Zeit, einen Arzt aufzusuchen, um ein Regime zur Risikominderung zu beginnen Medikamente.

Medikamente reduzieren wirksam erhöhte Gesundheitsrisiken und können die Prävalenz chronischer Krankheiten verringern., TLC ist der erste Schritt, den jeder unternehmen sollte, um seine Gesundheit zu verbessern, aber wenn diese Bemühungen scheitern, ist es an der Zeit, dass Mitarbeiter und ihre Ehepartner mit ihrem Gesundheitsdienstleister zusammenarbeiten, um aggressiver zu werden.

Na Und?

Wenn das Ziel Ihres wellness-Programms ist die Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter und verringern die Kosten im Gesundheitswesen dann helfen Ihre Mitarbeiter ein biometrisches screening und Verhalten ändern Programm sind ein muss.

Richtig gemacht, biometrisches Screening und anschließende Programmierung von Verhaltensänderungen werden wahrscheinlich der effektivste Teil Ihrer Wellnessbemühungen sein.,

Jedes Wellness-Programm, das signifikante Reduktionen erhöhter Gesundheitsrisiken dokumentieren kann, ist auf dem besten Weg, seine Wellness-Ziele zu erreichen. Verbesserte Gesundheitsrisiken sind auch ein guter Indikator dafür, dass das Wellness-Programm richtig konzipiert und ausgeführt wurde.

ABONNIEREN SIE DIESEN BLOG

Die Leute stellen Auch diese Fragen:

• Was sind Wellness-Programme am Arbeitsplatz?
• Wie erstellen Sie ein wellness-Programm?
• Warum sollten Unternehmen ein Wellness-Programm haben?
• Was ist ein wellness-incentive?,
• Wie viel zahlen Unternehmen für wellness-Programme?
• Was sind die Vorteile von wellness?
• Funktionieren Wellness-Programme am Arbeitsplatz?
• Was ist das beste Gesundheits-und Wellnessunternehmen?
• Wie definieren Sie Wellness?
• Wie strukturieren Sie ein wellness-Programm?
• Was sind einige wellness-Aktivitäten?
• Wie fördern Sie Wellness am Arbeitsplatz?
• Was sind wellness-Programme am Arbeitsplatz?
• Sparen Wellness-Programme Geld?
• Wie schaffen Sie eine Wellness-Herausforderung?,