Omgængelig beskriver en persons tendens til at sætte andres behov før deres egne, og at samarbejde frem for at konkurrere med andre. Mennesker, der er meget enige, oplever en stor empati og har en tendens til at få glæde af at tjene og tage sig af andre. De er som regel tillidsfulde og tilgivende.
mennesker, der er lave i Agreeableness, har en tendens til at opleve mindre empati og sætte deres egne bekymringer foran andre., Lavscorer beskrives ofte som fjendtlige, konkurrencedygtige og antagonistiske. De har en tendens til at have mere konfliktmæssige forhold og falder ofte ud med mennesker.
Agreeableness er naturligvis fordelagtigt for at opnå og opretholde Popularitet. Behagelige mennesker er bedre lide end ubehagelige mennesker. På den anden side er enighed ikke nyttig i situationer, der kræver hårde eller absolutte objektive beslutninger. Ubehagelige mennesker kan lave fremragende forskere, kritikere eller soldater.
Hvordan ser høj ensartethed ud?,
mennesker, der er højere i Agreeableness, har en øget kapacitet til at komme godt overens med andre, være hjælpsomme og vise følelsesmæssig følsomhed og intelligens.behagelige mennesker har en tendens til at klare sig godt i sociale og professionelle omgivelser på grund af deres nyttige karakter, interesse for samarbejde og evne til at eskalere konflikter. De danner typisk venskaber let, fordi de er villige til at give andre fordelen ved tvivlen og langsomt til at danne domme., Karrierer, der involverer opbygning af forhold, omsorg for dem i nød, og rådgivning har en tendens til at tiltrække meget behagelige mennesker. behagelige mennesker har en tendens til at være følelsesmæssigt opfattende, empatisk og altruistisk. De er naturligvis nyttige, og fordi de føler andres behov og smerter dybt, de er tvunget til at handle. Selv om deres hensigter er gode, kan denne tendens til tider manifestere sig i form af afhængighed eller manglende evne til at sige nej.meget behagelige mennesker kan kæmpe for at hævde deres egne behov og præferencer., Mens folk, der scorer højt for Agreeableness er ofte vellidt af kolleger, Agreeableness er negativt korreleret med indkomst og faglig status. Meget behagelige mennesker kan fokusere mere på at hjælpe andre, og forsømmer at kortlægge deres egen kurs.
Hvordan ser lav ensartethed ud?
mennesker, der er lave i Agreeableness, er mindre tilbøjelige til at komme sammen med andre, stole på andre eller være sympatiske med behovene hos dem omkring dem., De har en tendens til at være mindre bevæget af deres følelser eller opmærksom på andres behov, selvom de stadig føler et instinkt til at pleje nære kære.
de, der er lave i Agreeableness, er ofte mistænkelige for andre mennesker og deres motiver. Deres skepsis over for den menneskelige natur betyder, at andre sjældent får det bedste ud af dem. Men de kan kæmpe i situationer, hvor teamworkork er afgørende, da de forventer, at andre vil være så selvinteresserede som de er.
på arbejdspladsen udmærker folk, der er lave i Agreeableness, ofte på grund af deres målbevidste ambition., De drages ofte til karrierer, der involverer magt som lov, politik, væbnede styrker, sikkerhed, og retshåndhævelse. Opgaver, der involverer samarbejde, kan være frustrerende for dem, da de naturligvis stræber efter at komme foran i stedet for at samarbejde.
folk, der er lav i Agreeableness er ikke bange for at holde en upopulær visning. De har en tendens til at være uberørt af andres opfattelser og har således friheden til at handle i overensstemmelse med deres egen overbevisning.
Skriv et svar