ugodowość opisuje skłonność człowieka do przedkładania potrzeb innych nad własne i do współpracy zamiast konkurować z innymi. Ludzie, którzy są wysoko w Agreeableness doświadczenie wiele empatii i mają tendencję do czerpania przyjemności z służenia i dbanie o innych. Zazwyczaj są ufni i wyrozumiali.
ludzie, którzy są mało zgodni, mają tendencję do odczuwania mniejszej empatii i przedkładania własnych obaw nad innych., Osoby o niskich wynikach są często opisywane jako wrogie, konkurencyjne i antagonistyczne. Mają tendencję do bardziej konfliktowych relacji i często wypadają z ludźmi.
zgoda jest oczywiście korzystna dla osiągnięcia i utrzymania popularności. Sympatyczni ludzie są bardziej lubiani niż nieprzyjemni. Z drugiej strony, ugodowość nie jest przydatna w sytuacjach wymagających trudnych lub bezwzględnych obiektywnych decyzji. Nieprzyjemni ludzie mogą być doskonałymi naukowcami, krytykami lub żołnierzami.
Jak wygląda Wysoka jakość?,
ludzie, którzy są bardziej zgodni, mają zwiększoną zdolność do dobrego dogadywania się z innymi, bycia pomocnym, wykazywania wrażliwości emocjonalnej i inteligencji.
sympatyczni ludzie zazwyczaj radzą sobie dobrze w środowisku społecznym i zawodowym ze względu na ich pomocny charakter, zainteresowanie współpracą i zdolność do deeskalacji konfliktu. Zazwyczaj łatwo nawiązują przyjaźnie, ponieważ są skłonni dać innym korzyści wynikające z wątpliwości i powolni w formułowaniu osądów., Kariery obejmujące budowanie relacji, opiekę nad potrzebującymi i doradztwo mają tendencję do przyciągania bardzo przyjemnych ludzi.
sympatyczni ludzie wydają się być emocjonalnie spostrzegawczy, empatyczny i altruistyczny. Są one naturalnie pomocne, a ponieważ głęboko odczuwają potrzeby i ból innych, są zmuszeni do działania. Chociaż ich intencje są dobre, tendencja ta może czasami przejawiać się w postaci zależności lub niezdolności do powiedzenia „nie”.
bardzo sympatyczni ludzie mogą zmagać się z własnymi potrzebami i preferencjami., Podczas gdy ludzie, którzy osiągają wysokie wyniki za ugodowość, są często lubiani przez współpracowników, ugodowość jest negatywnie skorelowana z dochodem i statusem zawodowym. Bardzo sympatyczni ludzie mogą bardziej skupiać się na pomaganiu innym i zaniedbywać wyznaczanie własnego kursu.
Jak wygląda niska cena?
ludzie, którzy są mało zgodni, rzadziej dogadują się z innymi, ufają innym lub sympatyzują z potrzebami osób wokół nich., Zazwyczaj są mniej poruszeni swoimi emocjami lub spostrzegawczością na potrzeby innych, choć mogą nadal odczuwać instynkt opieki nad bliskimi.
ci, którzy są mało zgodni, często są podejrzliwi wobec innych ludzi i ich motywów. Ich sceptycyzm wobec ludzkiej natury oznacza, że inni rzadko dostają z nich to, co najlepsze. Mogą jednak zmagać się w sytuacjach, w których praca zespołowa jest niezbędna, ponieważ oczekują, że inni będą tak samo zainteresowani sobą, jak oni.
w miejscu pracy ludzie, którzy są mało zgodni, często wyróżniają się ze względu na swoją ambicję., Często przyciągają ich kariery związane z władzą, takie jak prawo, polityka, siły zbrojne, Bezpieczeństwo i egzekwowanie prawa. Zadania związane ze współpracą mogą być dla nich frustrujące, ponieważ naturalnie starają się iść do przodu, a nie współpracować.
ludzie, którzy są mało zgodni, nie boją się mieć niepopularnego widoku. Są one zazwyczaj niewzruszone przez postrzeganie innych ludzi, a tym samym mają swobodę działania zgodnie z własnymi przekonaniami.
Dodaj komentarz