amabilidad describe la tendencia de una persona a poner las necesidades de los demás por encima de las suyas, y a cooperar en lugar de competir con los demás. Las personas que son altas en amabilidad experimentan una gran cantidad de empatía y tienden a obtener placer al servir y cuidar a los demás. Por lo general son confiados y perdonadores.
Las personas que son bajas en amabilidad tienden a experimentar menos empatía y ponen sus propias preocupaciones por delante de los demás., Los anotadores bajos a menudo se describen como hostiles, competitivos y antagónicos. Tienden a tener relaciones más conflictivas y a menudo se pelean con las personas.
la amabilidad es obviamente ventajosa para lograr y mantener la popularidad. La gente agradable es más querida que la gente desagradable. Por otro lado, la amabilidad no es útil en situaciones que requieren decisiones difíciles u objetivas absolutas. Las personas desagradables pueden ser excelentes científicos, críticos o soldados.
¿cómo se ve la alta amabilidad?,
Las personas que son más agradables tienen una mayor capacidad para llevarse bien con los demás, ser útiles y mostrar sensibilidad e inteligencia emocional.
Las personas agradables tienden a hacerlo bien en entornos sociales y profesionales debido a su naturaleza útil, interés en la cooperación y capacidad para reducir la escalada del conflicto. Por lo general, forman amistades fácilmente porque están dispuestos a dar a los demás el beneficio de la duda y tardan en formar juicios., Las carreras que involucran la construcción de Relaciones, el cuidado de los necesitados y el asesoramiento tienden a atraer a personas muy agradables.
Las personas agradables tienden a ser emocionalmente perceptivas, empáticas y altruistas. Son naturalmente útiles, y debido a que sienten las necesidades y el dolor de los demás profundamente, se ven obligados a actuar. Aunque sus intenciones son buenas, esta tendencia a veces puede manifestarse en forma de dependencia o incapacidad para decir no.
Las personas muy agradables pueden tener dificultades para afirmar sus propias necesidades y preferencias., Mientras que las personas que obtienen una puntuación alta de amabilidad son a menudo muy apreciadas por los compañeros de trabajo, la amabilidad está correlacionada negativamente con los ingresos y el estatus profesional. Las personas muy agradables pueden centrarse más en ayudar a los demás y descuidar trazar su propio curso.
¿cómo se ve la baja amabilidad?
Las personas que son poco agradables son menos propensas a llevarse bien con los demás, confiar en los demás o ser comprensivas con las necesidades de quienes los rodean., Tienden a ser menos conmovidos por sus emociones o perceptivos a las necesidades de los demás, aunque todavía pueden sentir un instinto para cuidar de sus seres queridos cercanos.
aquellos que son bajos en amabilidad a menudo sospechan de otras personas y sus motivos. Su escepticismo sobre la naturaleza humana significa que otros rara vez obtienen lo mejor de ellos. Sin embargo, pueden tener dificultades en situaciones donde el trabajo en equipo es esencial, ya que esperan que otros estén tan interesados como ellos.
en el lugar de trabajo, las personas que son bajas en amabilidad a menudo sobresalen debido a su ambición decidida., A menudo se sienten atraídos por carreras que involucran el poder, como la ley, la política, las Fuerzas Armadas, la seguridad y la aplicación de la ley. Las tareas que implican colaboración pueden ser frustrantes para ellos, ya que naturalmente se esfuerzan por salir adelante en lugar de cooperar.
Las personas que son poco agradables no tienen miedo de tener una visión impopular. Tienden a no ser conmovidos por las percepciones de otras personas y, por lo tanto, tienen la libertad de actuar de acuerdo con sus propias convicciones.
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