la enfermería es una carrera gratificante, pero también puede ser exigente. Si está interesado en trabajar en un hospital con bajas tasas de rotación de personal, resultados constantes de los pacientes y un compromiso saludable del personal para la enfermería, los hospitales Magnet pueden ser una buena opción.
¿Qué es exactamente un hospital magnético?
un hospital Magnet es un centro médico considerado el estándar de oro para las prácticas de enfermería., Los hospitales Magnet están certificados por el American Nurses ‘ Credentialing Center (ANCC) como instituciones donde las enfermeras están facultadas no solo para tomar la iniciativa en la atención al paciente, sino para ser los impulsores del cambio e innovación en la atención médica institucional.
los hospitales Magnet incluso han encontrado menos accidentes de trabajo y lesiones de enfermería que las instituciones no Magnet, de acuerdo con el ANCC.,
«Las enfermeras son la primera línea de calidad y seguridad», dijo Urban. «No solo están proporcionando atención, sino que están mirando a todos los actores que brindan atención, y asegurándose de que los pacientes reciban lo que necesitan, cuando lo necesitan…,En un hospital Magnet, toda la visión de una enfermera es ser un socio y liderar realmente el equipo médico.»
entonces, ¿cuál es el estado Magnet para los hospitales y cómo puede afectar a la institución, su personal y sus pacientes convertirse en un hospital designado por Magnet?
requisitos del Estado Magnet
el estado Magnet es la credencial más alta para los centros de enfermería en los Estados Unidos y en todo el mundo. Para ser certificado como un hospital Magnet, un centro médico debe satisfacer un conjunto de criterios creados por el ANCC para medir la excelencia en Enfermería., De acuerdo con el ANCC, los requisitos de Estado de Magnet incluyen medidas de:
- ambiente de trabajo
- excelencia en Enfermería
- innovaciones en la práctica de enfermería
- resultados de calidad para los pacientes
solo alrededor del 8% de los hospitales de los Estados Unidos – 482 instituciones – son hospitales designados por Magnet en la actualidad, de acuerdo con Nursing World. Pero el programa Magnet hospital ha crecido significativamente desde su creación en 1990.,
el programa de reconocimiento Magnet de ANCC nació de un estudio de 1983 para identificar ambientes de trabajo que atraen y retienen a los mejores enfermeros que promueven la atención al paciente de calidad.
el estudio encontró que algunos hospitales parecían ser más capaces de retener enfermeras y llenar vacantes que hospitales similares en los mismos mercados de trabajo. Se encontró que estos llamados hospitales Magnet tenían características organizacionales comunes, incluyendo ambientes de trabajo más solidarios, mayor satisfacción laboral entre los enfermeros y menores tasas de burnout.,
en 1990, esas características organizacionales comunes fueron reconocidas oficialmente como» fuerzas de magnitud » y se convirtieron en la base del Programa de reconocimiento Magnet.
el primer hospital Magnet fue acreditado en 1994. Desde entonces, el programa de reconocimiento Magnet ha crecido significativamente, reconociendo a cientos de hospitales no solo en los Estados Unidos sino en todo el mundo.
cómo lograr el estatus Magnet
no es una tarea sencilla convertirse en un hospital Magnet, lo que significa que algunos hospitales que solicitan esta designación no reciben una certificación., El proceso de solicitud y revisión puede ser largo y requerir un sólido mantenimiento de Registros, análisis de datos y prácticas organizativas sólidas.
los requisitos del Estado Magnet incluyen estándares educativos para los líderes de enfermería y gerentes de enfermería, asegurando que el personal superior de una instalación tenga al menos un título de licenciatura en Enfermería, de acuerdo con el ANCC.
Los Hospitales Magnet también deben presentar una solicitud y someterse a una visita al sitio para revisar su excelencia en las «fuerzas de magnitud» identificadas por primera vez por el estudio del Hospital Magnet en la década de 1980., Hoy en día, el ANCC categoriza esas características organizacionales en cinco componentes principales de un hospital Magnet.
Liderazgo Transformacional
el campo de la enfermería y la salud está experimentando un cambio tremendo, a medida que avanza la tecnología, el manejo del paciente se vuelve más impulsado por los datos y nuevos medicamentos y terapias están disponibles.
de acuerdo con la ANCC, este tipo de cambio requiere líderes transformacionales que puedan ir más allá de reparar sistemas rotos y resolver problemas, y puedan iniciar un cambio sistémico para guiar a su equipo de enfermería a satisfacer las demandas de salud del futuro.,
El Programa de reconocimiento Magnet examina la calidad del liderazgo de enfermería y el estilo de gestión de los líderes hospitalarios. Los líderes del hospital Magnet deben tener visión, influencia, conocimiento clínico y una fuerte experiencia en la práctica de enfermería, de acuerdo con el ANCC.
Este tipo de liderazgo es clave, dijo Urban, porque el campo de la enfermería está cambiando tan rápidamente.
«lo que hagamos mañana puede cambiar con un nuevo descubrimiento», dijo. «Eso sucede todo el tiempo con la robótica y la telesalud…Toda la práctica puede cambiar debido a un cambio en la ciencia y la tecnología.,»
empoderamiento estructural
tener un liderazgo fuerte no es suficiente para que una institución sea clasificada como un hospital imán. La estructura organizacional de un hospital también debe empoderar a su personal de enfermería para innovar y poner la misión, visión y valores del hospital en la práctica diaria, de acuerdo con el ANCC.
el componente de empoderamiento estructural de la designación Magnet revisa las políticas y prácticas de personal de una organización, sus programas de desarrollo profesional y su colaboración entre el equipo médico y con las organizaciones comunitarias.,
Los Hospitales de Estado Magnet involucran a las enfermeras como actores clave en la toma de decisiones institucionales, utilizando su conocimiento de primera mano de la práctica médica cotidiana y su interacción con los pacientes para informar las políticas de la organización, dijo Urban.
esta práctica no solo beneficia al hospital y a sus pacientes, sino que también puede conducir a un mayor compromiso y satisfacción laboral entre los enfermeros.
«esto realmente ayuda con la satisfacción en el trabajo para que cuando se toman decisiones, las enfermeras realmente sientan que tienen una voz, que están siendo escuchadas, que son valoradas», dijo Urban., «La tasa de rotación de enfermeras es menor y la satisfacción laboral es mayor.»
práctica profesional ejemplar
La Práctica Profesional de enfermería de una organización es verdaderamente la base para su certificación como Hospital imán. El personal de enfermería de los hospitales Magnet debe demostrar una comprensión clara del papel de la enfermería y cómo se aplica al trabajo con pacientes, familias, comunidades y un equipo médico interdisciplinario, de acuerdo con el ANCC.
Los Hospitales Magnet son evaluados no solo por la calidad de la enfermería en la institución, sino por lo que esa práctica profesional puede lograr., La certificación Magnet revisa una serie de medidas de práctica profesional, incluyendo la autonomía de su personal de enfermería y las relaciones entre su Enfermería y otros equipos médicos.
Urban dijo que los hospitales Magnet ponen un fuerte enfoque en la comunicación entre las unidades de enfermería, los departamentos hospitalarios y todos los niveles del personal médico, desde Cirujanos y médicos hasta farmacéuticos y trabajadores de laboratorio.
«antes del movimiento Magnet, las unidades de enfermería estaban más compartimentadas y no había tanta comunicación entre las unidades», dijo., «El enfoque en la colaboración y el trabajo en equipo no solo a nivel de unidad, sino a nivel de gerente de enfermería y líder médico, garantiza que todas las decisiones involucren a todas las partes interesadas, lo que es realmente beneficioso para el resultado del paciente.»
nuevos conocimientos, innovaciones y mejoras
Los Hospitales Magnet también deben mostrar un compromiso para evolucionar el futuro de la atención al paciente y la práctica de enfermería, utilizando evidencia existente, nuevas investigaciones y contribuciones innovadoras para avanzar en la ciencia de la enfermería, de acuerdo con el ANCC.,
el programa Magnet hospital alienta a las instituciones a basar las mejores prácticas y los avances institucionales en evidencia sólida, y no solo cambiar por el cambio, dijo Urban.
«hacemos cambios porque hay alguna evidencia de que este cambio mejorará el resultado del paciente», dijo. «El programa Magnet realmente nos pide que busquemos nuevos conocimientos, investigaciones e innovaciones para que podamos mejorar los resultados de nuestros pacientes…Las enfermeras realmente lideran esa carga.,»
resultados empíricos de calidad
mientras que muchos de los componentes de un hospital designado por Magnet se centran en la estructura y las prácticas de una institución, la base del Programa de reconocimiento Magnet es el impacto que estas prácticas tienen en el hospital, su personal, sus pacientes y su comunidad, según el ANCC.
Los estudios han demostrado que los hospitales Magnet a menudo tienen mejores resultados para los pacientes y un mayor nivel de atención al paciente, de acuerdo con el ANCC.,
estos mejores resultados de los pacientes se pueden atribuir a muchas características de un hospital Magnet, dijo Urban, incluida la mejora de la participación de la enfermera, la colaboración entre los equipos médicos y un enfoque en la revisión regular de los datos de los pacientes.
«Las enfermeras realmente dan un paso adelante en esta área», dijo Urban. «Realmente hacen un cambio. Buscan algo que necesita mejoras, miran los procesos en marcha y las políticas en marcha y realmente son los líderes de decir, ‘necesitamos ajustar lo que estamos haciendo actualmente porque no estamos obteniendo los resultados que deseamos de nuestros pacientes.,'»
los beneficios de ser un hospital imán
en el cambiante panorama de la atención médica actual, los pacientes tienen más opciones que nunca cuando se trata de su atención médica. Desde oficinas de atención de urgencia y farmacias que proporcionan vacunas y pruebas médicas simples, hasta un aumento en el número de laboratorios independientes e incluso pruebas en el hogar para análisis de sangre y alergias, las instituciones médicas deben hacer lo que puedan para sobresalir.,
obtener una certificación del Programa de reconocimiento Magnet es un fuerte indicador para los pacientes de que una organización está comprometida con la innovación, la excelencia en Enfermería y la atención al paciente de alta calidad.
Los estudios han demostrado que también hay beneficios significativos de convertirse en un hospital imán para la institución y su personal de enfermería.
beneficios para los hospitales
según un artículo de American Nurse Today, los estudios han demostrado que los hospitales designados por Magnet reportan un mejor desempeño económico que los hospitales que no son Magnet., Un estudio de 2014 de la Fundación Robert Wood Johnson encontró que convertirse en un hospital Magnet aumentó los ingresos netos de los pacientes en un promedio de 3.89%, mientras que los costos solo aumentaron en un 2.46%.
una clave para este desempeño es mejorar la atracción y retención de su personal de enfermería, ahorrando dinero a los hospitales en esfuerzos de reclutamiento y costos de las agencias de empleo de enfermeras registradas (RN). El costo de reclutar y orientar a un nuevo enfermero puede costar a un hospital cerca del salario de enfermería de un año, dijo Urban, por lo que reducir la rotación de enfermeras puede ser un gran ahorro de costos.,
Los Hospitales Magnet también pueden ahorrar dinero al producir mejores resultados para los pacientes y dar de alta a los pacientes de manera oportuna, asegurando el reembolso adecuado por parte de las compañías de seguros, y al reducir las caídas de los pacientes y otras lesiones, dijo Urban.
Los hospitales también pueden ver un mejor rendimiento financiero gracias a una mejor posición de marketing con la designación Magnet.,
según American Nurse Today, los hospitales reconocidos por Magnet aparecen regularmente en la parte superior de la lista de los rankings de hospitales más prestigiosos del país y pueden aumentar más fácilmente la conciencia de sus esfuerzos dentro de su comunidad, abriendo la puerta a mayores donaciones filantrópicas y valiosas asociaciones comunitarias.
beneficios para los pacientes
algunos de los mayores beneficios de la designación Magnet para hospitales pueden ser los beneficios para los pacientes., Los estudios han demostrado que los pacientes en las instalaciones Magnet tienen tasas de mortalidad más bajas y mejores resultados de salud gracias a una mayor participación de la enfermera y altos estándares de calidad de la atención.
un estudio de 2015 sobre los resultados de pacientes quirúrgicos en hospitales Magnet y no Magnet encontró que los pacientes tratados en hospitales Magnet tenían un 7,7% menos de probabilidades de morir dentro de los 30 días posteriores a su procedimiento y un 8,6% menos de probabilidades de morir después de una complicación posoperatoria.
la mejora de los resultados de los pacientes también se ha relacionado con tasas más altas de compromiso de la enfermera, un componente clave de la certificación de un hospital como centro Magnet.,
un estudio de 2016 sobre la participación de enfermeras en hospitales de los Estados Unidos comparó los niveles de participación con la probabilidad de que los pacientes recomendaran el centro a amigos y familiares. El estudio encontró que el porcentaje de pacientes que declararon recomendar definitivamente el hospital fue más de 14 puntos porcentuales mayor en los hospitales con el personal de enfermería más comprometido.
beneficios para las enfermeras
para los profesionales de enfermería, trabajar en un hospital Magnet puede traer muchos beneficios, incluyendo un lugar de trabajo que fomenta la innovación y valora la atención de enfermería profesional de alta calidad.,
según un artículo de 2017 de Nurse.org, una encuesta de Gallup encontró que las enfermeras de Magnet hospital estaban más comprometidas con su trabajo, lo que se correlaciona con mejores resultados para los pacientes. El mismo estudio también estimó que la instalación Magnet promedio experimenta menos incidentes relacionados con la seguridad, menos lesiones en el lugar de trabajo y menores tasas de exposición a sangre y líquidos corporales.
la encuesta también encontró que las enfermeras en los hospitales Magnet tienen mayores tasas de satisfacción laboral y más deseo de permanecer en sus puestos, con una tasa de rotación 1,7% menor que el promedio de la industria de enfermería.,
entonces, ¿qué se necesita para conseguir un trabajo en un hospital Magnet? Si bien no hay requisitos educativos específicos para el personal de enfermería que no sea de liderazgo que afecten una designación Magnet, hay algunas cosas que puede hacer para diferenciarse al solicitar un trabajo en un hospital Magnet.
conseguir un trabajo en un hospital Magnet
con mayores tasas de satisfacción laboral y menor rotación de enfermería, Un hospital Magnet puede ser un gran lugar para buscar trabajo para los graduados de la escuela de enfermería. Para ayudar a que su currículum se destaque, busque oportunidades para avanzar en su educación, dijo Urban.,
si bien puede obtener empleos de enfermería en Magnet hospitals con un título asociado en Enfermería, obtener su licenciatura en Ciencias en Enfermería (BSN) o Maestría en Ciencias en Enfermería (MSN) puede avanzar en sus conocimientos y ayudarlo a sobresalir entre otros solicitantes. Los programas de grado de enfermería acelerado de RN a MSN pueden ayudarlo a avanzar su educación más rápido.
«Los Hospitales Magnet valoran a las enfermeras que avanzan en sus títulos y realmente lo alientan», dijo Urban., «El pensamiento es que cuanto más alto es el grado, más conocedor eres, y más puedes compartir ese conocimiento con las personas con las que trabajas y mejorar la práctica.»
Las instituciones designadas por Magnet no están solas en la búsqueda de enfermeras con títulos avanzados. Una encuesta de 2016 de la American Association of Colleges of Nursing encontró que el 54% de los hospitales y otras instalaciones de atención médica requieren que los nuevos empleados tengan una licenciatura, mientras que casi el 98% de los empleadores de atención médica expresaron una fuerte preferencia por los graduados del programa BSN.,
No importa a dónde lo lleve su título de enfermería, ya sea a un hospital Magnet, un pequeño hospital comunitario u otro centro médico, continuar su educación en Enfermería siempre será una parte importante para avanzar en su carrera de atención médica, dijo Urban.
«el aprendizaje permanente es una piedra angular de la enfermería», dijo. «Nunca tendrás toda la información porque el cambio está sucediendo todo el tiempo.»
Marcy Vadurro es gerente de productos de marketing en Southern New Hampshire University.
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