Az ápolás jutalmazó karrier, de igényes is lehet. Ha érdekel a munka a kórházban, akinek alacsony a fluktuáció, következetes beteg állapotára, valamint az egészséges személyzet eljegyzési ápolási, Mágnes kórházak lehet jó választás.
pontosan mi a mágnes Kórház?
a Magnet kórház egy orvosi intézmény, amelyet az ápolási gyakorlatok arany standardjának tekintnek., A Magnet kórházakat az American Nurses’ Credentialing Center (ANCC) tanúsítja olyan intézményekként, ahol az ápolók nemcsak a betegellátás vezetésére jogosultak, hanem az intézményi egészségügyi változások és az innováció mozgatórugói is.
még azt is megállapították, hogy kevesebb munkahelyi baleset és ápolási sérülés történt, mint a nem mágneses Intézmények szerint az ANCC.,
“az ápolók a minőség és a biztonság frontvonala” – mondta Urban. “Ők nem csak ellátást nyújtanak, hanem minden olyan játékost megvizsgálnak, akik gondoskodnak az ellátásról, és gondoskodnak arról, hogy a betegek megkapják, amire szükségük van, amikor szükségük van rá…,Egy Mágneskórházban a nővér teljes nézete az, hogy partner legyen, és valóban vezesse az orvosi csapatot.”
tehát mi a helyzet a kórházakkal, és hogyan hathat mágnesként kijelölt kórházzá válás az intézményre, annak személyzetére és betegeire?
Magnet Status Requirements
a Magnet status a legmagasabb hitelesítő adat az Egyesült Államokban és világszerte. Ahhoz, hogy Mágneskórházként lehessen tanúsítani, az egészségügyi intézménynek meg kell felelnie az ANCC által az ápolási kiválóság mérésére létrehozott kritériumoknak., Szerint a ANCC, Mágnes állapota követelmények közé tartozik intézkedések:
- munkakörnyezet
- Ápolási kiválóság
- Újítások ápolási gyakorlat
- Minőség beteg eredmények
Csak mintegy 8% – kal, az Egyesült Államok kórházak – 482 intézmények – vagy Mágnes-kijelölt kórházak szerint ma Ápolási Világ. De a Magnet hospital program jelentősen nőtt az 1990-es megalakulása óta.,
az ANCC Magnet Recognition Program egy 1983-as tanulmányból született, hogy azonosítsa azokat a munkakörnyezeteket, amelyek vonzzák és megtartják a legjobb ápolókat, akik elősegítik a minőségi betegellátást.
a tanulmány megállapította, hogy egyes kórházak úgy tűnt, jobban képesek megtartani az ápolókat és betölteni az üres álláshelyeket, mint a hasonló kórházak ugyanabban a munkaerőpiacon. Megállapították, hogy ezek az úgynevezett mágneses kórházak közös szervezeti jellemzőkkel rendelkeznek, beleértve a támogató munkakörnyezeteket, az ápolók magasabb munkahelyi elégedettségét és az alacsonyabb kiégési arányt.,
1990-ben ezeket a közös szervezeti jellemzőket hivatalosan “nagyságrendi erőként” elismerték, és a Magnet Recognition Program alapjává váltak.
az első Mágneskórházat 1994-ben avatták fel. Azóta a mágnes felismerési Program jelentősen megnőtt, felismerve több száz kórházat nemcsak az Egyesült Államokban, hanem szerte a világon.
hogyan érhetjük el a mágnes státuszt
nem egyszerű feladat mágneses kórházvá válni, ami azt jelenti, hogy egyes kórházak, akik ezt a kijelölést igénylik, nem kapnak tanúsítványt., A jelentkezési és felülvizsgálati folyamat hosszú lehet, erős nyilvántartási, adatelemzési és szilárd szervezeti gyakorlatot igényel.
a státusz követelményei közé tartoznak a nővérvezetők és a nővérvezetők oktatási normái, biztosítva, hogy a létesítmény felső személyzete legalább ápolási alapképzéssel rendelkezzen, az ANCC szerint.
Mágnes kórházak is be kell nyújtania az alkalmazás végezni a helyszíni felülvizsgálatát a kiválóság az “erők nagysága” először határozta meg a Mágnes kórház tanulmány az 1980-as években., Ma, az ANCC kategorizálja ezeket a szervezeti jellemzőket a mágneses Kórház öt elsődleges összetevőjére.
transzformációs vezetés
az ápolás és az egészségügy területe óriási változáson megy keresztül, a technológia fejlődésével a betegkezelés adatközpontúvá válik, és új gyógyszerek és terápiák válnak elérhetővé.
Szerint a ANCC, ez a fajta változás megköveteli, átalakítási vezetők, akik akár megjavítani törött rendszerek, valamint a problémák megoldása, meg lehet kezdeni a rendszerszintű változás, hogy vezesse az ápolási csapat, hogy megfeleljen az egészségügyi igények a jövőben.,
a Magnet Recognition Program az ápolási vezetés minőségét, valamint a kórházi vezetők vezetési stílusát vizsgálja. A mágneses kórházvezetőknek látással, befolyással, klinikai ismeretekkel és erős szaktudással kell rendelkezniük az ápolási gyakorlatban az ANCC szerint.
Ez a fajta vezetés kulcsfontosságú, mondta Urban, mert az ápolás területe olyan gyorsan változik.
“amit holnap csinálunk, megváltozhat egy új felfedezéssel” – mondta. “Ez történik minden alkalommal robotika és telehealth…Az egész gyakorlat megváltozhat a tudomány és a technológia változása miatt.,”
strukturális felhatalmazás
az erős vezetés nem elegendő ahhoz, hogy egy intézményt mágneses kórháznak lehessen besorolni. A kórház szervezeti felépítésének fel kell hatalmaznia ápolási személyzetét is az innovációra, és a kórház küldetését, látását és értékeit a napi gyakorlatba kell helyeznie, az ANCC szerint.
a Magnet designation szerkezeti felhatalmazási eleme áttekinti a szervezet személyzeti politikáját és gyakorlatait, szakmai fejlesztési programjait, valamint az orvosi csapat és a közösségi szervezetek közötti együttműködését.,
Mágnes állapota kórházak magában nővérek, mint kulcsszereplő az intézményi döntéshozatali, kihasználva az első kézből, a napi orvosi gyakorlatban a kölcsönhatás a betegek, hogy tájékoztassa a szervezet politikáját, azt mondta, Városi.
Ez a gyakorlat nemcsak a kórháznak és betegeinek kedvez, hanem az ápolók körében is nagyobb elkötelezettséghez és munkahelyi elégedettséghez vezethet.
“Ez valóban segít a munka elégedettségében, így amikor döntéseket hoznak, az ápolók valóban úgy érzik, hogy hangjuk van, hogy hallgatják őket, hogy értékelik őket” – mondta Urban., “A nővérforgalom aránya alacsonyabb, a munkahelyi elégedettség pedig magasabb.”
példaértékű szakmai gyakorlat
a szervezet szakmai ápolási gyakorlata valóban alapja annak, hogy Mágneskórházként minősítsék. A Mágneskórházakban dolgozó ápolóknak világosan meg kell ismerniük az ápolás szerepét, és azt, hogy ez hogyan vonatkozik a betegekkel, családokkal, közösségekkel és egy interdiszciplináris orvosi csapattal való együttműködésre az ANCC szerint.
a Mágneskórházakat nemcsak az intézményben végzett ápolás minőségére, hanem arra is értékelik, hogy mit tud elérni ez a szakmai gyakorlat., A Magnet certification számos szakmai gyakorlatot vizsgál meg, beleértve az ápolási személyzet autonómiáját, valamint az ápolási és más orvosi csapatok közötti kapcsolatokat.
Urban azt mondta, hogy a mágneses kórházak nagy hangsúlyt fektetnek az ápolási egységek, a kórházi osztályok és az orvosi személyzet minden szintje közötti kommunikációra, a sebészektől és az orvosoktól a gyógyszerészekig és a laboratóriumi dolgozókig.
“a mágnesek mozgása előtt az ápolási egységek jobban elkülönültek, és nem volt annyi kommunikáció az egységeken keresztül” – mondta., “A hangsúly az együttműködés és a csapatmunka nem csak az egység szintjén, de a nővér menedzser szinten, valamint az orvosi leader szinten biztosítja, hogy minden döntés, hogy minden érdekelt részt vesz, ami igazán előnyös a kimenetele a beteg.”
Új Tudás, Újítások, Fejlesztések
Mágnes kórházak is megjelenik egy elkötelezettsége, hogy fejlődik a jövőben a beteg ápolási gyakorlat, hogy a meglévő bizonyítékok, új kutatási, innovációs járulék, hogy előre a tudomány, az ápolási szerint a ANCC.,
a Magnet hospital program arra ösztönzi az intézményeket, hogy a bevált gyakorlatokat és intézményi fejlesztéseket kemény bizonyítékokra alapozzák, és ne csak a változás kedvéért változzanak-mondta Urban.
“változtatunk, mert van némi bizonyíték arra, hogy ez a változás javítja a beteg kimenetelét” – mondta. “A Magnet program valóban arra kér minket, hogy keressünk új ismereteket, kutatásokat és innovációkat, hogy javíthassuk betegeink eredményeit…A nővérek vezetik ezt a vádat.,”
Empirikus Minőségi Eredmények
bár sok összetevője egy Mágnes-kijelölt kórház összpontosítani az intézmény felépítése, gyakorlatok, az alapítvány a Mágnes Elismerés a Program a hatását, ezek a gyakorlatok a kórház személyzete, a betegek, illetve a közösségi szerint a ANCC.
tanulmányok kimutatták, hogy a mágneses kórházak gyakran jobb betegeredménnyel és magasabb szintű betegellátással rendelkeznek az ANCC szerint.,
ezek a javított betegeredmények a mágneses kórház számos jellemzőjének tulajdoníthatók, mondta Urban, beleértve a jobb nővér-elkötelezettséget, az orvosi csapatok közötti együttműködést, valamint a betegadatok rendszeres felülvizsgálatára összpontosít.
“az ápolók valóban fokozódnak ezen a területen” – mondta Urban. “Valóban változást hoznak. Keresnek valamit, ami javításra szorul, nézd meg a folyamatok, ahol a politikát folytatnak, s valóban azok a vezetők, mondván, Meg kell állítani, hogy mi vagyunk jelenleg, mert nem látjuk az eredményeket vágyunk a betegek.,””
A mágneses Kórház előnyei
a mai változó egészségügyi környezetben a betegeknek több választásuk van, mint valaha, amikor orvosi ellátásukról van szó. A sürgősségi irodák, valamint gyógyszertárakban, feltéve, vakcinák, egyszerű orvosi vizsgálatok, hogy egy tüske a száma, független labor, sőt, otthoni tesztelési vérvételre, allergia, egészségügyi intézmények kell tenni, amit csak tudnak, hogy kitűnjön.,
A mágneses felismerési Program tanúsítása erős mutató a betegek számára, hogy egy szervezet elkötelezett az innováció, az ápolási kiválóság és a magas színvonalú betegellátás iránt.
tanulmányok kimutatták, hogy jelentős előnyei vannak annak is, ha az intézmény és az ápolási személyzet Mágneskórházzá válik.
előnyök a kórházaknak
az American Nurse Today cikke szerint a tanulmányok kimutatták, hogy a mágnes által kijelölt kórházak jobb gazdasági teljesítményt jelentenek, mint a nem mágneses kórházak., A 2014-es tanulmány a Robert Wood Johnson Alapítvány úgy találta, hogy egyre Mágnes kórház megnövekedett nettó beteg bevétel átlagosan 3.89% – os, míg csak a költségek-kal nőtt 2.46%.
ennek a teljesítménynek az egyik kulcsa az ápolási személyzet jobb vonzereje és megtartása, a kórházak pénzének megtakarítása a felvételi erőfeszítésekben, valamint a regisztrált nővér (RN) foglalkoztatási ügynökség költségei. Az új RN toborzásának és irányításának költsége egy kórház közel egy éves ápolási fizetéséhez kerülhet-mondta Urban, így a nővérforgalom csökkentése nagy költségmegtakarítás lehet.,
a kórházak pénzt takaríthatnak meg azzal is, hogy a betegek jobb kimenetelét és a betegek időben történő elengedését – a biztosítótársaságok megfelelő visszatérítését -, valamint a betegek esésének és egyéb sérüléseinek csökkentését-mondta Urban.
A kórházak javuló pénzügyi teljesítményt is láthatnak a mágnes megnevezéssel ellátott jobb marketing pozíciónak köszönhetően.,
az Amerikai Nővér Ma, Mágnes-elismert kórházak rendszeresen jelennek meg a tetején a listát az ország legrangosabb kórház rangsor, valamint könnyebben felhívják a figyelmet a erőfeszítéseiket belül a közösségi, kinyitotta az ajtót, hogy fokozott emberbaráti az ajándékokat, az értékes közösség partnerségek.
előnyök a betegek számára
a mágneses kijelölés egyik legnagyobb előnye a kórházak számára a betegek előnyei lehetnek., Tanulmányok kimutatták, hogy a Magnet létesítményekben a betegek halálozási aránya alacsonyabb és jobb egészségügyi eredményeket mutat a magasabb ápolói szerepvállalásnak és a magas színvonalú ellátásnak köszönhetően.
egy 2015-ös, a Magnet és nem Magnet kórházakban végzett sebészeti betegek eredményeiről szóló tanulmány megállapította, hogy a Magnet kórházakban kezelt betegek 7,7% – kal kisebb valószínűséggel halnak meg az eljárás után 30 napon belül, és 8,6% – kal kisebb valószínűséggel halnak meg posztoperatív szövődmény után.
Javult a beteg prognózisát is összefüggésbe hozták, hogy a magasabb árak a nővér eljegyzési kulcsfontosságú eleme egy kórház tanúsító, mint egy Mágnes létesítmény.,
egy 2016-os tanulmány, amely az Egyesült Államok körüli kórházakban végzett ápolói szerepvállalásról szólt, összehasonlította az elkötelezettség szintjét a betegek valószínűségével, hogy a létesítményt barátoknak és családnak ajánlják. A tanulmány megállapította, hogy a betegek százalékos jelentési akkor biztosan ajánlani a kórház több mint 14 százalékponttal magasabb a kórházakban a legtöbb foglalkoztatott ápolási személyzet.
ápolók előnyei
ápolási szakemberek számára a mágneses kórházban végzett munka számos előnnyel járhat,beleértve az innovációt ösztönző munkahelyet, valamint a magas színvonalú, professzionális ápolási ellátást.,
egy 2017-es cikk szerint Nurse.org, egy Gallup felmérés megállapította, hogy a mágneses kórházi ápolók jobban részt vettek a munkájukban, korrelálva a jobb beteg eredményekkel. Ugyanez a tanulmány azt is megállapította, hogy az átlagos mágneses létesítmény kevesebb biztonsággal kapcsolatos incidenst, kevesebb munkahelyi sérülést és alacsonyabb vér-és testfolyadék-expozíciót tapasztal.
a felmérés azt is megállapította, hogy a kórházakban dolgozó ápolóknak magasabb a munkahelyi elégedettségük, és nagyobb a vágyuk arra, hogy pozíciójukban maradjanak, 1,7% – kal alacsonyabb árbevétel mellett, mint az ápolási ágazat átlaga.,
tehát mi kell ahhoz, hogy munkát szerezzen egy mágnes kórházban? Bár nincsenek konkrét oktatási követelmények nem vezetői ápolási személyzet, amely hatással van a mágnes kijelölése, van néhány dolog, amit tehetünk, hogy állítsa magát egymástól, amikor alkalmazása egy mágnes kórházi munkát.
álláskeresés egy Mágneskórházban
a magasabb foglalkoztatási elégedettség és az alacsonyabb ápolási forgalom mellett a mágneses Kórház remek hely lehet az ápoló iskolai végzettségűek számára. Annak érdekében, hogy önéletrajzod kitűnjön, keressen lehetőségeket az oktatás előmozdítására-mondta Urban.,
amíg lehet kapni ápolási munkahelyek mágnes kórházak társult diplomát ápolási, kereső a Bachelor of Science ápolási (BSN) vagy Master of Science in Nursing (MSN) előre tudását, és segít kitűnjön a többi pályázó. Gyorsított RN MSN ápolási programok segítségével előre az oktatás gyorsabb.
“a mágneses kórházak értékelik azokat az ápolókat, akik fokozatukat előre viszik, és ezt valóban ösztönzik” – mondta Urban., “A gondolkodás az, hogy minél magasabb a diploma, annál jobban tájékozott vagy, és minél többet tudsz megosztani ezt a tudást azokkal az emberekkel, akikkel együtt dolgozol és fejleszted a gyakorlatot.”
a kijelölt intézmények nem egyedül keresnek fejlett végzettségű ápolókat. Egy 2016-os felmérés az American Association of College of Nursing megállapította, hogy 54% – a kórházak és egyéb egészségügyi létesítmények igényelnek új bérlők, hogy egy főiskolai diplomát, míg közel 98% – a egészségügyi munkáltatók kifejezett erős előnyben BSN program diplomások.,
nem számít, hol az ápolási fokozat viszi, akár egy mágnes kórház, kis Közösségi Kórház vagy más egészségügyi létesítmény, továbbra is a ápolási oktatás mindig fontos része halad az egészségügyi karrier, Urban mondta.
“az egész életen át tartó tanulás az ápolás sarokköve” – mondta. “Soha nem lesz az összes információ, mert a változás mindig megtörténik.”
Marcy Vadurro a dél-New Hampshire-i Egyetem marketing termékmenedzsere.
Vélemény, hozzászólás?