Nursing este o carieră plină de satisfacții, dar poate fi, de asemenea, solicitantă. Dacă sunteți interesat să lucrați la un spital cu rate scăzute de fluctuație a personalului, rezultate consecvente ale pacienților și implicare sănătoasă a personalului pentru asistență medicală, spitalele Magnet pot fi potrivite.
exact ce este un spital Magnet?un spital Magnet este o unitate medicală considerată standardul de aur pentru practicile de asistență medicală., Magnet spitale sunt certificate de către American Nurses’ Credentialing Centru (ANCC), ca instituții unde asistentele sunt împuternicite să ia nu numai duce la îngrijirea pacientului, dar pentru a fi șoferii instituționale de asistență medicală schimbare și inovare.spitalele magnetice s-au dovedit chiar a avea mai puține accidente la locul de muncă și leziuni care alăptează decât instituțiile non-Magnet, potrivit ANCC.,
cerințe privind starea magnetului
starea magnetului este cea mai mare acreditare pentru facilitățile de asistență medicală din Statele Unite și din întreaga lume. Pentru a fi certificat ca spital Magnet, o unitate medicală trebuie să îndeplinească un set de criterii create de ANCC pentru a măsura excelența în asistență medicală., Potrivit ANCC, Magnet de stare cerințe includ măsuri de:
- mediu de Lucru
- asistență medicală de excelență
- Inovații în practica medicala
- Calitatea rezultatelor pacientului
Doar aproximativ 8% din Statele Unite ale americii spitale – 482 de instituții – sunt Magnet-spitale desemnate de astăzi, potrivit Nursing Lume. Dar programul Spitalului Magnet a crescut semnificativ de la înființarea sa în 1990.,programul ANCC Magnet Recognition s-a născut dintr-un studiu din 1983 pentru a identifica mediile de lucru care atrag și păstrează cele mai bune asistente medicale care promovează îngrijirea pacienților de calitate.
studiul a constatat că unele spitale păreau mai capabile să rețină asistente medicale și să ocupe posturi vacante decât spitale similare pe aceleași piețe de locuri de muncă. S-a constatat că aceste așa-numite spitale Magnet au caracteristici organizaționale comune, inclusiv medii de lucru mai favorabile, satisfacție mai mare în rândul Asistenților Medicali și rate mai mici de ardere.,în 1990, aceste caracteristici organizaționale comune au fost recunoscute oficial ca „forțe de mărime” și au devenit baza programului de recunoaștere a magneților. primul spital Magnet a fost acreditat în 1994. De atunci, programul de recunoaștere a magnetului a crescut semnificativ, recunoscând sute de spitale nu numai în SUA, ci în întreaga lume.nu este o sarcină simplă de a deveni un spital Magnet, ceea ce înseamnă că unele spitale care solicită această denumire nu primesc o certificare., Procesul de aplicare și revizuire poate fi unul lung și necesită o evidență puternică, o analiză a datelor și practici organizaționale solide.
Magnet statutul cerințe includ standardele educaționale pentru asistenta lideri si asistenta managerilor, asigurând o facilitate de top personalul să dețină cel puțin un azil de diplomă de licență, potrivit ANCC.spitalele Magnet trebuie să depună, de asemenea, o cerere și să fie supuse unei vizite la fața locului pentru a-și revizui excelența în „forțele de magnitudine” identificate pentru prima dată de studiul Spitalului Magnet în anii 1980., Astăzi, ANCC clasifică aceste caracteristici organizaționale în cinci componente primare ale unui spital Magnet.
Leadership transformațional
domeniul asistenței medicale și asistenței medicale este în curs de schimbare extraordinară, pe măsură ce tehnologia avansează, managementul pacientului devine mai condus de date și devin disponibile noi medicamente și terapii.conform ANCC, acest tip de schimbare necesită lideri transformaționali care pot merge dincolo de fixarea sistemelor rupte și rezolvarea problemelor și pot începe schimbarea sistemică pentru a-și conduce echipa de asistență medicală pentru a răspunde cerințelor de asistență medicală ale viitorului.,programul de recunoaștere a magnetului examinează calitatea conducerii asistenței medicale și stilul de conducere al liderilor spitalului. Liderii spitalului Magnet trebuie să aibă viziune, influență, cunoștințe clinice și o expertiză puternică în practica de asistență medicală, potrivit ANCC.acest tip de leadership este esențial, a spus Urban, deoarece domeniul asistenței medicale se schimbă atât de rapid.”ceea ce facem mâine se poate schimba cu o nouă descoperire”, a spus ea. „Asta se întâmplă tot timpul cu robotica și telehealth…Întreaga practică se poate schimba din cauza unei schimbări în știință și tehnologie.,”
abilitarea structurală
a avea o conducere puternică nu este suficient pentru ca o instituție să fie clasificată ca un spital Magnet. Structura organizatorică a unui spital trebuie, de asemenea, să împuternicească personalul său de asistență medicală să inoveze și să pună misiunea, viziunea și valorile spitalului în practica zilnică, potrivit ANCC.componenta de Abilitare structurală a desemnării Magnet analizează politicile și practicile de personal ale unei organizații, programele sale de dezvoltare profesională și colaborarea dintre echipa medicală și organizațiile comunitare.,spitalele de stare Magnet implică asistenții medicali ca jucători cheie în luarea deciziilor instituționale, folosind cunoștințele lor de primă mână despre practica medicală de zi cu zi și interacțiunea lor cu pacienții pentru a informa politicile organizației, a spus Urban.această practică nu numai că aduce beneficii spitalului și pacienților săi, ci poate duce și la mai multă implicare și satisfacție în rândul Asistenților Medicali.
„Acest lucru ajută cu adevărat la satisfacția muncii, astfel încât atunci când se iau decizii, asistentele simt cu adevărat că au o voce, că sunt ascultate, că sunt apreciate”, a spus Urban., „Rata cifrei de afaceri a asistentei medicale este mai mică, iar satisfacția la locul de muncă este mai mare.practica profesională exemplară a unei organizații este cu adevărat fundamentul certificării sale ca spital Magnet. Personalul de îngrijire la Magnet spitale trebuie să demonstreze o înțelegere clară a rolului de îngrijire și cum se aplică la lucru cu pacientii, familiile, comunitățile și interdisciplinar echipa medicală, potrivit ANCC.spitalele magnetice sunt evaluate nu numai cu privire la calitatea asistenței medicale în instituție, ci și la ceea ce poate realiza această practică profesională., Certificarea Magnet analizează o serie de măsuri de practică profesională, inclusiv autonomia personalului său de asistență medicală și relațiile dintre asistența medicală și alte echipe medicale.Urban a spus că spitalele Magnet pun un accent puternic pe comunicarea între unitățile de asistență medicală, departamentele spitalului și toate nivelurile personalului medical, de la chirurgi și medici la farmaciști și lucrători de laborator.”înainte de mișcarea magnetului, unitățile de asistență medicală erau mai compartimentate și nu exista atât de multă comunicare între unități”, a spus ea., „Concentrarea pe colaborare și lucrul în echipă nu numai la nivel de unitate, ci și la nivel de manager de asistență medicală și de lider medical, asigură că toate deciziile implică toate părțile interesate, ceea ce este cu adevărat benefic pentru rezultatul pacientului.”
Noi Cunoștințe, Inovații și Îmbunătățiri
Magnet spitale ar trebui să afișa, de asemenea, un angajament de a evolua in viitor de îngrijire a pacientului și de practica medicala, folosind dovezile existente, noi cercetări și contribuții inovative pentru a avansa știința de asistenta medicala, potrivit ANCC.,programul Spitalului Magnet încurajează instituțiile să se bazeze pe cele mai bune practici și progrese instituționale pe dovezi dure și nu doar pe schimbări de dragul schimbării, a spus Urban.”facem modificări deoarece există unele dovezi că această schimbare va îmbunătăți rezultatul pacientului”, a spus ea. „Programul Magnet ne cere cu adevărat să căutăm noi cunoștințe, cercetări și inovații, astfel încât să putem îmbunătăți rezultatele pacienților noștri…Asistentele chiar conduc această acuzație.,în timp ce multe dintre componentele unui spital desemnat de Magnet se concentrează pe structura și practicile unei instituții, fundamentul programului de recunoaștere a magnetului este impactul pe care aceste practici îl au asupra spitalului, personalului său, pacienților și comunității sale, potrivit ANCC.studiile au arătat că spitalele Magnet au adesea rezultate mai bune ale pacienților și un standard mai ridicat de îngrijire a pacienților, potrivit ANCC.,aceste rezultate îmbunătățite ale pacienților pot fi atribuite multor caracteristici ale unui spital Magnet, a spus Urban, inclusiv implicarea îmbunătățită a asistenților medicali, colaborarea între echipele medicale și concentrarea asupra revizuirii periodice a datelor pacienților.”asistentele medicale într-adevăr intensifică în acest domeniu”, a spus Urban. „Ei fac într-adevăr o schimbare. Ei caută ceva care are nevoie de îmbunătățire, se uită la procesele în vigoare și la politicile în vigoare și sunt într-adevăr liderii care spun: „trebuie să ajustăm ceea ce facem în prezent pentru că nu obținem rezultatele dorite de pacienții noștri.,””
beneficiile de a fi un spital Magnet
în peisajul de astăzi în schimbare de asistență medicală, pacienții au mai multe opțiuni decât oricând înainte atunci când vine vorba de îngrijirea lor medicală. De la birourile de îngrijire urgentă și farmaciile care furnizează vaccinuri și teste medicale simple, până la un vârf al numărului de laboratoare independente și chiar teste la domiciliu pentru analize de sânge și alergii, instituțiile medicale trebuie să facă tot ce pot pentru a ieși în evidență.,obținerea unui program de recunoaștere a magnetului certificarea este un indicator puternic pentru pacienți că o organizație se angajează să inoveze, să exceleze în asistență medicală și să aibă grijă de pacienți de înaltă calitate.studiile au arătat că există, de asemenea, beneficii semnificative pentru a deveni un spital Magnet pentru instituție și personalul său de asistență medicală.
beneficii pentru spitale
potrivit unui articol de la American Nurse Today, studiile au arătat că spitalele desemnate de Magnet raportează performanțe economice mai bune decât spitalele non-Magnet., Un studiu din 2014 al Fundației Robert Wood Johnson a constatat că devenirea unui spital Magnet a crescut veniturile nete ale pacienților cu o medie de 3.89%, în timp ce costurile au crescut doar cu 2.46%.
o cheie pentru această performanță este îmbunătățirea atragerii și reținerii personalului său de asistență medicală, economisind bani spitalelor în eforturile de recrutare și costurile agenției de angajare a asistenților medicali înregistrați (RN). Costul recrutării și orientării unui nou RN poate costa un spital aproape de salariul de asistență medicală de un an, a spus Urban, astfel încât reducerea cifrei de afaceri a asistentei medicale poate fi o economie mare de costuri.,spitalele Magnet pot, de asemenea, să economisească bani producând rezultate mai bune ale pacienților și descărcând pacienții în timp util – asigurând rambursarea corespunzătoare de către companiile de asigurări – și reducând căderile pacienților și alte leziuni, a spus Urban.spitalele pot vedea, de asemenea, performanțe financiare îmbunătățite datorită unei poziții de marketing îmbunătățite cu denumirea magnetului.,potrivit American Nurse Today, spitalele recunoscute de Magnet apar în mod regulat în partea de sus a listei celor mai prestigioase clasamente spitalicești ale națiunii și pot crește mai ușor conștientizarea eforturilor lor în cadrul comunității lor, deschizând ușa către cadouri filantropice sporite și parteneriate comunitare valoroase.unele dintre cele mai mari beneficii ale desemnării Magnet pentru spitale pot fi beneficiile pentru pacienți., Studiile au arătat că pacienții cu Magnet facilități mai mici rate de mortalitate și rezultate mai bune de sănătate datorită creșterii asistenta de logodnă și standarde de înaltă calitate de îngrijire.un studiu din 2015 al rezultatelor chirurgicale ale pacienților la spitalele Magnet și non-Magnet a constatat că pacienții tratați la spitalele Magnet au fost cu 7,7% mai puțin susceptibili de a muri în 30 de zile de la procedura lor și cu 8,6% mai puțin susceptibili de a muri după o complicație postoperatorie.rezultatele îmbunătățite ale pacienților au fost, de asemenea, legate de rate mai mari de implicare a Asistenților Medicali, o componentă cheie a certificării unui spital ca unitate de Magnet.,un studiu din 2016 privind implicarea asistenților medicali în spitalele din Statele Unite a comparat nivelurile de implicare cu probabilitatea pacienților de a recomanda facilitatea prietenilor și familiei. Studiul a constatat că procentul de pacienți care au raportat că ar recomanda cu siguranță spitalul a fost cu peste 14 puncte procentuale mai mare în spitalele cu cel mai angajat personal de asistență medicală.pentru profesioniștii care alăptează, care lucrează într-un spital Magnet poate aduce multe beneficii, inclusiv un loc de muncă care încurajează inovația și valorile de înaltă calitate, îngrijire medicală profesională.,
Conform unui articol din 2017 Nurse.org un sondaj Gallup a constatat că Magnet asistente medicale de spital au fost mult mai implicați în munca lor, corelarea cu rezultate mai bune pacient. Același studiu a estimat, de asemenea, că instalația medie de Magnet se confruntă cu mai puține incidente legate de siguranță, mai puține leziuni la locul de muncă și rate mai mici de expunere la sânge și lichide corporale.sondajul a constatat ,de asemenea, că asistenții medicali din spitalele Magnet au rate mai mari de satisfacție la locul de muncă și mai multă dorință de a rămâne în pozițiile lor, cu o rată a cifrei de afaceri cu 1,7% mai mică decât media industriei pentru asistență medicală.,deci, ce este nevoie pentru a obține un loc de muncă la un spital Magnet? Deși nu există cerințe educaționale specifice pentru personalul de asistență medicală care nu are un impact asupra unei denumiri de Magnet, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă separa atunci când aplicați la un loc de muncă în Spitalul de Magnet.cu rate mai mari de satisfacție la locul de muncă și o cifră de afaceri mai mică de asistență medicală, un spital Magnet poate fi un loc minunat pentru a căuta un loc de muncă pentru absolvenții școlii de asistență medicală. Pentru a vă ajuta CV-ul să iasă în evidență, căutați oportunități de a vă avansa educația, a spus Urban.,
în Timp ce puteți obține locuri de muncă asistenta medicala la Magnet spitale cu un grad asociat în nursing, câștigând Bachelor of Science în Nursing (BSN) sau Master of Science în Nursing (MSN) poate avansa cunoștințele și de a ajuta să iasă în evidență printre ceilalți solicitanți. Programele accelerate RN la MSN care alăptează vă pot ajuta să vă avansați educația mai repede.”spitalele magnetice apreciază asistenții medicali care își avansează diplomele și încurajează cu adevărat acest lucru”, a spus Urban., „Gândirea este că, cu cât gradul este mai mare, cu atât sunteți mai informați și cu atât puteți împărtăși aceste cunoștințe cu oamenii cu care lucrați și îmbunătățiți practica.instituțiile desemnate de Magnet nu sunt singure în căutarea asistenților medicali cu grade avansate. Un sondaj din 2016 al Asociației Americane a Colegiilor de asistență medicală a constatat că 54% din spitale și alte unități de asistență medicală necesită noi angajați pentru a avea o diplomă de licență, în timp ce aproape 98% dintre angajatorii din domeniul sănătății și-au exprimat o preferință puternică pentru absolvenții programului BSN.,indiferent unde vă duce gradul de asistență medicală, fie la un spital de Magnet, la un spital comunitar mic sau la o altă unitate medicală, continuarea educației dvs. de asistență medicală va fi întotdeauna o parte importantă a avansării carierei dvs. de asistență medicală, a spus Urban.”învățarea pe tot parcursul vieții este o piatră de temelie a asistenței medicale”, a spus ea. „Nu veți avea niciodată toate informațiile, deoarece schimbarea se întâmplă tot timpul.Marcy Vadurro este manager de produse de marketing la Universitatea Southern New Hampshire.
Lasă un răspuns