¿Qué es un unicornio?
un unicornio es un término utilizado en la industria del capital de riesgo para describir una empresa emergente privada con un valor de más de billion 1 mil millones. El término fue popularizado por primera vez por el capitalista de riesgo Aileen Lee, fundadora de CowboyVC, un fondo de capital de riesgo con sede en Palo Alto, California.
los unicornios también pueden referirse a un fenómeno de reclutamiento dentro del sector de Recursos Humanos., Los gerentes de recursos humanos pueden tener altas expectativas para ocupar un puesto, lo que los lleva a buscar candidatos con calificaciones más altas que las requeridas para un trabajo específico. En esencia, estos gerentes están buscando un unicornio, lo que conduce a una desconexión entre su candidato ideal frente a quién pueden contratar del grupo de personas disponibles.
entendiendo los unicornios
un unicornio es lo que la mayoría de la gente en el mundo financiero llama una startup que es de propiedad privada con una valoración superior a $1 mil millones. Algunos de los unicornios más populares con sede en los EE.UU., incluye el gigante de compartir casas Airbnb, la compañía de videojuegos Epic Games, así como las compañías de fintech Robinhood y SoFi.
Aileen Lee escribió por primera vez sobre los unicornios en el mundo del capital de riesgo en su artículo, «Welcome to the Unicorn Club: Learning from Billion-Dollar Startups.»Aquí, miró a las startups de software fundadas en la década de 2000 y estimó que solo el 0.07% de ellas alcanzan una valoración de billion 1 mil millones. Las Startups que lograron alcanzar la marca de billion 1 mil millones, señaló, son tan raras que encontrar una es tan difícil como encontrar un unicornio mítico.,
según Lee, los primeros unicornios se fundaron en la década de 1990. Alphabet (GOOG)—luego Google—señaló, fue el claro super-unicornio del grupo con una valoración de más de $100 mil millones. Muchos unicornios nacieron en la década de 2000, aunque Facebook (FB) es el único super-unicornio de la década.,
invertir en la industria tecnológica
unicornios y Venture Investing
desde la publicación del artículo de Lee, el término se ha tecnología y tecnología de la información—por lo general en la intersección de los tres—con valoraciones muy altas apoyadas cuestionablemente por sus finanzas fundamentales.,
El Socio de Benchmark Capital y gurú de la inversión Bill Gurley escribió sobre la diferencia entre la recaudación de fondos de capital privado en etapa tardía y una salida a bolsa en una publicación de blog, diciendo que «un número sin precedentes de 80 empresas privadas han recaudado fondos en valoraciones de más de $1b» desde la década de 2010, y que «los inversores en etapa tardía, desesperadamente temerosos de perderse la adquisición de posiciones accionariales en posibles compañías ‘unicornio’, esencialmente han abandonado su análisis de riesgo tradicional.,»
la cuestión de si los unicornios del sector tecnológico constituyen una reinflación de la burbuja de las puntocom de finales de la década de 1990 sigue suscitando debate. Algunos argumentan que el aumento en el número de nuevas empresas valoradas por encima de $1 mil millones es una clara señal de espuma en los mercados. Otros argumentan que el gran número de empresas con altas valoraciones Es un reflejo de una nueva ola de productividad impulsada por la tecnología, similar a la invención de la imprenta hace casi 600 años., Aún otros argumentan que la globalización y la política monetaria de los bancos centrales desde la Gran Recesión han creado grandes olas de capital que fluyen por todo el mundo en busca de unicornios.
Key Takeaways
- Unicorn es el término utilizado en la industria del capital de riesgo para describir una empresa emergente con un valor de más de billion 1 mil millones.
- El término fue acuñado por primera vez por el capitalista de riesgo Aileen Lee.
- Algunos unicornios populares incluyen Airbnb, Uber, SpaceX, Robinhood y SoFi.,
- El término unicornio también puede ser utilizado por los gerentes de Recursos Humanos para describir a sus candidatos ideales, que pueden estar sobrecalificados para un determinado puesto.
valoraciones de los unicornios
el valor de los unicornios generalmente se basa en cómo los inversores y los capitalistas de riesgo sienten que crecerán y se desarrollarán, por lo que todo se reduce a la previsión a largo plazo. Esto significa que sus valoraciones no tienen nada que ver con la forma en que se desempeñan financieramente. De hecho, muchas de estas empresas rara vez generan beneficios cuando se ponen en marcha por primera vez.,
Sin embargo, los inversores y capitalistas pueden encontrarse con algunos obstáculos. Si no hay otros competidores en la industria—haciendo que la startup sea la primera de su tipo—puede que no haya otro modelo de negocio con el que comparar, lo que lo convierte en un proceso algo complicado.
mientras que los unicornios son startups con valoraciones de más de billion 1 mil millones, las empresas con valoraciones de más de billion 10 mil millones a veces se conocen como decacorns.,
los unicornios actuales
lejos de ser meras criaturas mitológicas, los unicornios son una característica regular en las discusiones populares de negocios y finanzas. Algunos unicornios familiares con sede en Estados Unidos incluyen Uber, Airbnb, SpaceX, Palantir Technologies, WeWork y Pinterest. China también reclama varios unicornios, incluidos Didi Chuxing, Xiaomi, China Internet Plus Holding (Meituan Dianping) y Lu.com.
La revista Fortune, por ejemplo, ha creado una lista con más de 100 entradas de unicornios actuales., CB Insights, por otro lado, contabilizó 360 unicornios con un valor acumulado de $1.124 billones a junio de 2019.
unicornios en el mundo de los negocios
cuando una empresa se esfuerza por los mejores empleados para el trabajo, sus expectativas pueden ser demasiado elevadas en comparación con lo que está disponible en el grupo de trabajo. Los gerentes de recursos humanos pueden buscar o esperar candidatos con calificaciones mucho más altas de lo que se requiere para el trabajo.,
por ejemplo, una empresa mediana puede querer reclutar a alguien que tenga experiencia en marketing, redes sociales, escritura, ventas y administración, y hable tres idiomas diferentes. Si bien puede ser rentable contratar a una persona con todas esas habilidades en lugar de varios empleados para manejar tareas separadas, puede ser demasiado para el nuevo empleado y puede llevar a la decepción.,
Deja una respuesta