L’agrément décrit la tendance d’une personne à faire passer les besoins des autres avant les leurs et à coopérer plutôt qu’à rivaliser avec les autres. Les personnes qui sont très agréables éprouvent beaucoup d’empathie et ont tendance à prendre du plaisir à servir et à prendre soin des autres. Ils font généralement confiance et pardonnent.
Les personnes peu agréables ont tendance à éprouver moins d’empathie et à faire passer leurs propres préoccupations avant les autres., Les faibles marqueurs sont souvent décrits comme hostiles, compétitifs et antagonistes. Ils ont tendance à avoir des relations plus conflictuelles et tombent souvent avec les gens.
L’agrément est évidemment avantageux pour atteindre et maintenir la popularité. Les gens agréables sont mieux aimés que les gens désagréables. D’autre part, l’agrément n’est pas utile dans les situations qui nécessitent des décisions objectives strictes ou absolues. Les gens désagréables peuvent faire d’excellents scientifiques, critiques ou soldats.
à quoi ressemble une grande convivialité?,
Les personnes qui sont plus agréables ont une capacité accrue à bien s’entendre avec les autres, à être utiles et à faire preuve de sensibilité émotionnelle et d’intelligence.
Les gens agréables ont tendance à bien faire dans les milieux sociaux et professionnels en raison de leur nature utile, de leur intérêt pour la coopération et de leur capacité à désamorcer les conflits. Ils forment généralement des amitiés facilement parce qu » ils sont prêts à donner aux autres le bénéfice du doute et lent à former des jugements., Les carrières impliquant l » établissement de relations, prendre soin de ceux qui en ont besoin, et le Conseil ont tendance à attirer des gens très agréables.
Les gens agréables ont tendance à être émotionnellement perspicaces, empathiques et altruistes. Ils sont naturellement utiles, et parce qu’ils ressentent profondément les besoins et la douleur des autres, ils sont obligés d’agir. Bien que leurs intentions soient bonnes, cette tendance peut parfois se manifester sous la forme d’une dépendance ou d’une incapacité à dire non.
les personnes très agréables peuvent avoir du mal à affirmer leurs propres besoins et préférences., Alors que les personnes qui obtiennent un score élevé pour L’agrément sont souvent bien appréciées par leurs collègues, L’agrément est négativement corrélé avec le revenu et le statut professionnel. Les personnes très agréables peuvent se concentrer davantage sur l’aide aux autres et négliger de tracer leur propre voie.
à quoi ressemble un faible agrément?
Les personnes qui sont peu agréables sont moins susceptibles de s’entendre avec les autres, de faire confiance aux autres ou d’être sympathiques aux besoins de ceux qui les entourent., Ils ont tendance à être moins émus par leurs émotions ou perceptifs aux besoins des autres, bien qu’ils puissent toujours ressentir un instinct de prendre soin de leurs proches.
ceux qui sont peu agréables se méfient souvent des autres et de leurs motivations. Leur scepticisme à l’égard de la nature humaine signifie que les autres obtiennent rarement le meilleur d’eux. Cependant, ils peuvent avoir du mal dans des situations où le travail d’équipe est essentiel, car ils s’attendent à ce que les autres soient aussi intéressés qu’eux.
Sur le lieu de travail, les personnes peu agréables excellent souvent en raison de leur ambition unique., Ils sont souvent attirés par des carrières impliquant des pouvoirs tels que le droit, la politique, les forces armées, la sécurité et l’application de la loi. Les tâches impliquant la collaboration peuvent être frustrantes pour eux, car ils s’efforcent naturellement d’aller de l’avant plutôt que de coopérer.
Les gens qui sont peu agréables n’ont pas peur d’avoir une opinion impopulaire. Ils ont tendance à être insensibles aux perceptions des autres et ont donc la liberté d’agir conformément à leurs propres convictions.
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