Licorne (Français)

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Qu’est-ce qu’une Licorne?

Une licorne est un terme utilisé dans l’industrie du capital-risque pour décrire une entreprise en démarrage privée d’une valeur de plus de 1 milliard de dollars. Le terme a été popularisé pour la première fois par le capital-risque Aileen Lee, fondateur de CowboyVC, un fonds de capital-risque basé à Palo Alto, en Californie.

Licornes peut également faire référence à un phénomène de recrutement dans le secteur des ressources humaines (RH)., Les gestionnaires des ressources humaines peuvent avoir des attentes élevées pour pourvoir un poste, ce qui les amène à rechercher des candidats ayant des qualifications supérieures à celles requises pour un emploi spécifique. Essentiellement, ces gestionnaires recherchent une licorne, ce qui entraîne une déconnexion entre leur candidat idéal et ceux qu’ils peuvent embaucher dans le bassin de personnes disponibles.

Comprendre les licornes

Une licorne est ce que la plupart des gens dans le monde financier appellent une startup privée dont la valorisation dépasse 1 milliard de dollars. Certaines des licornes les plus populaires basées aux États-Unis., incluent le géant du partage de maison Airbnb, la société de jeux vidéo Epic Games, ainsi que les sociétés fintech Robinhood et SoFi.

Aileen Lee a écrit sur les licornes dans le monde du capital-risque dans son article, « Bienvenue au Club de la Licorne: l’Apprentissage d’un Milliard de Dollars dans des Startups. »Ici, elle s’est penchée sur les startups logicielles fondées dans les années 2000 et a estimé que seulement 0,07% d’entre elles atteignaient une valorisation de 1 milliard de dollars. Les startups qui ont réussi à atteindre la barre des 1 milliard de dollars, a-t-elle noté, sont si rares qu’en trouver une est aussi difficile que de trouver une licorne mythique.,

Selon Lee, les premières licornes ont été fondées dans les années 1990. Alphabet (GOOG)—puis Google—a-t-elle noté, était la super-licorne claire du groupe avec une valorisation de plus de 100 milliards de dollars. De nombreuses licornes sont nées dans les années 2000, bien que Facebook (FB) soit la seule super-licorne de la décennie.,

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Investir dans l’industrie technologique

Licornes et investissement en capital—risque

Depuis la publication de l’article de Lee, le terme est devenu largement utilisé pour désigner les startups dans la technologie, les secteurs de la technologie et des technologies de l’information—généralement à l’intersection de ces trois secteurs-dont les valorisations sont très élevées, ce qui est questionnable par leurs finances fondamentales.,

Bill Gurley, associé de Benchmark Capital et gourou de l’investissement, a écrit dans un billet de blog sur la différence entre une levée de fonds en phase tardive et une introduction en bourse, affirmant que « 80 sociétés privées sans précédent ont levé des financements à des valorisations supérieures à 1 milliard de dollars » depuis les années 2010, et que « les investisseurs en phase tardive, craignant désespérément de manquer d’acquérir des positions de participation dans d’éventuelles sociétés « licornes », ont essentiellement abandonné leur analyse de risque traditionnelle., »

La question de savoir si les licornes du secteur technologique constituent une réinflation de la bulle dotcom de la fin des années 1990 continue de susciter le débat. Certains soutiennent que l’augmentation du nombre de nouvelles entreprises évaluées à plus de 1 milliard de dollars est un signe clair de mousse sur les marchés. D’autres soutiennent que le grand nombre d’entreprises avec des valorisations élevées est le reflet d’une nouvelle vague de productivité axée sur la technologie, similaire à l’invention de l’imprimerie il y a près de 600 ans., D’autres encore soutiennent que la mondialisation et la politique monétaire des banques centrales depuis la Grande Récession ont créé de grandes vagues de capitaux qui se baladent dans le monde entier à la recherche de licornes.

plats à Emporter Clés

  • la Licorne est le terme utilisé dans l’industrie du capital de risque pour décrire une entreprise de démarrage d’une valeur de plus de $1 milliards.
  • Le terme a été inventé par le capital-risque Aileen Lee.
  • Certaines licornes populaires incluent Airbnb, Uber, SpaceX, Robinhood et SoFi.,
  • Le terme licorne peut également être utilisé par les gestionnaires des ressources humaines pour décrire leurs candidats idéaux, qui peuvent être surqualifiés pour un certain poste.

Évaluations des licornes

La valeur des licornes est généralement basée sur la façon dont les investisseurs et les investisseurs en capital-risque pensent qu’ils vont croître et se développer, tout se résume donc à des prévisions à plus long terme. Cela signifie que leurs évaluations n’ont rien à voir avec leur performance financière. En fait, beaucoup de ces entreprises génèrent rarement des bénéfices lors de leur première exécution.,

Les investisseurs et les capitalistes peuvent cependant rencontrer des obstacles. S’il n’y a pas d’autres concurrents dans l’industrie—ce qui fait de la startup une première en son genre—il n’y a peut-être pas d’autre modèle d’affaires avec lequel comparer, ce qui en fait un processus quelque peu compliqué.

Alors que les licornes sont des startups avec des évaluations de plus de 1 milliard de dollars, les entreprises avec des évaluations de plus de 10 milliards de dollars sont parfois appelées decacorns.,

Licornes actuelles

Loin d’être de simples créatures mythologiques, les licornes sont une caractéristique régulière dans les discussions commerciales et financières populaires. Certaines licornes américaines familières incluent Uber, Airbnb, SpaceX, Palantir Technologies, WeWork et Pinterest. La Chine revendique également un certain nombre de licornes, notamment Didi Chuxing, Xiaomi, China Internet Plus Holding (Meituan Dianping), et Lu.com.

Fortune magazine, par exemple, a créé une liste avec plus de 100 entrées de licornes actuelles., CB Insights, quant à lui, comptait 360 licornes d’une valeur cumulée de 1,124 billion de dollars en juin 2019.

Licornes dans le monde des affaires

Lorsqu’une entreprise cherche les meilleurs employés pour le travail, ses attentes peuvent être beaucoup trop élevées par rapport à ce qui est disponible dans le bassin de main-d’œuvre. Les gestionnaires d’embauche peuvent rechercher ou retenir des candidats ayant des qualifications beaucoup plus élevées que ce qui est requis pour le poste.,

Par exemple, une entreprise de taille moyenne peut vouloir recruter quelqu’un qui a de l’expérience en marketing, en médias sociaux, en rédaction, en vente et en gestion, et qui parle trois langues différentes. Bien qu’il puisse être rentable d’embaucher une personne avec toutes ces compétences au lieu de plusieurs employés pour gérer des tâches distinctes, il peut être trop difficile pour la nouvelle embauche de gérer et peut entraîner une déception.,

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