les soins Infirmiers est une carrière enrichissante, mais elle peut aussi être exigeant. Si vous êtes intéressé à travailler dans un hôpital avec de faibles taux de roulement du personnel, des résultats constants pour les patients et un engagement sain du personnel infirmier, les hôpitaux Magnet peuvent être un bon choix.
Qu’est-ce Qu’un hôpital magnétique?
un hôpital Magnet est un établissement médical considéré comme la référence en matière de pratiques infirmières., Les hôpitaux Magnet sont certifiés par L’American Nurses’ Credentialing Center (ANCC) en tant qu’établissements où les infirmières sont habilitées non seulement à prendre la tête des soins aux patients, mais à être les moteurs du changement et de l’innovation en matière de soins de santé en établissement.
Les hôpitaux à aimants ont même été trouvés pour avoir moins d’accidents de travail et de blessures infirmières que les établissements non magnétiques, selon L’ANCC.,
« Les infirmières sont la première ligne de la qualité et de la sécurité », a déclaré Urban. « Ils ne fournissent pas seulement des soins, mais ils examinent tous les acteurs qui fournissent des soins et s’assurent que les patients obtiennent ce dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin…,Dans un hôpital Magnet, toute la vision d’une infirmière est d’être un partenaire et de vraiment diriger l’équipe médicale. »
alors, qu’est-ce que le statut D’aimant pour les hôpitaux, et comment devenir un hôpital désigné par aimant peut-il avoir un impact sur l’établissement, son personnel et ses patients?
Conditions D’État de L’aimant
L’État de L’aimant est le plus haut diplôme pour les établissements de soins infirmiers aux États-Unis et dans le monde. Pour être certifié comme hôpital aimant, un établissement médical doit satisfaire à un ensemble de critères créés par L’ANCC pour mesurer l’excellence en soins infirmiers., Selon L’ANCC, les exigences du statut Magnet comprennent des mesures de:
- environnement de travail
- excellence en soins infirmiers
- Innovations dans la pratique infirmière
- qualité des résultats pour les patients
seulement environ 8% des hôpitaux américains – 482 établissements – sont des hôpitaux désignés par Magnet aujourd’hui, selon Nursing World. Mais le programme Magnet hospital s’est considérablement développé depuis sa création en 1990.,
le programme de reconnaissance magnétique de L’ANCC est né d’une étude de 1983 visant à identifier les milieux de travail qui attirent et retiennent les meilleures infirmières qui promeuvent des soins de qualité aux patients.
L’étude a révélé que certains hôpitaux semblaient mieux en mesure de retenir les infirmières et de pourvoir les postes vacants que des hôpitaux similaires sur les mêmes marchés d’emploi. Il a été constaté que ces hôpitaux dits « aimants » avaient des caractéristiques organisationnelles communes, notamment des environnements de travail plus favorables, une plus grande satisfaction au travail chez les infirmières et des taux d’épuisement professionnel plus faibles.,
en 1990, ces caractéristiques organisationnelles communes ont été officiellement reconnues comme des « forces de grandeur » et sont devenues la base du programme de reconnaissance des aimants.
le premier hôpital Magnet a été accrédité en 1994. Depuis lors, le programme de reconnaissance des aimants a considérablement augmenté, reconnaissant des centaines d’hôpitaux non seulement aux États-Unis, mais dans le monde entier.
Comment obtenir le statut Magnet
Il n’est pas simple de devenir un hôpital Magnet, ce qui signifie que certains hôpitaux qui demandent cette désignation ne reçoivent pas de certification., Le processus de demande et d’examen peut être long et nécessiter une solide tenue de dossiers, une analyse des données et des pratiques organisationnelles solides.
Les exigences relatives au statut Magnet comprennent des normes d’éducation pour les infirmières chefs et les infirmières gestionnaires, garantissant que le personnel supérieur d’un établissement détient au moins un baccalauréat en sciences infirmières, selon L’ANCC.
Les Hôpitaux Magnet doivent également soumettre une demande et se soumettre à une visite sur place pour examiner leur excellence dans les « forces de grandeur » identifiées pour la première fois par L’étude de L’Hôpital Magnet dans les années 1980., Aujourd’hui, L’ANCC classe ces caractéristiques organisationnelles en cinq composantes principales d’un hôpital Magnet.
Leadership transformationnel
le domaine des soins infirmiers et des soins de santé subit d’énormes changements, à mesure que la technologie avance, que la gestion des patients devient plus axée sur les données et que de nouveaux médicaments et thérapies deviennent disponibles.
selon L’ANCC, ce type de changement nécessite des leaders transformationnels qui peuvent aller au-delà de la réparation de systèmes brisés et de la résolution de problèmes, et peuvent amorcer un changement systémique pour diriger leur équipe infirmière afin de répondre aux demandes de soins de santé de l’avenir.,
Le programme de reconnaissance Magnet examine la qualité du leadership infirmier et le style de gestion des dirigeants d’hôpitaux. Les dirigeants des hôpitaux Magnet doivent avoir une vision, une influence, des connaissances cliniques et une solide expertise dans la pratique infirmière, selon L’ANCC.
Ce type de leadership est essentiel, a déclaré Urban, car le domaine des soins infirmiers évolue si rapidement.
« Ce que nous ferons demain peut changer avec une nouvelle découverte, » dit-elle. « Cela se produit tout le temps avec la robotique et la télésanté…Toute la pratique peut changer en raison d’un changement dans la science et la technologie., »
autonomisation structurelle
avoir un leadership fort ne suffit pas pour qu’un établissement soit classé comme un hôpital aimant. La structure organisationnelle d’un hôpital doit également permettre à son personnel infirmier d’innover et de mettre en pratique quotidiennement la mission, la vision et les valeurs de l’hôpital, selon L’ANCC.
la composante D’autonomisation structurelle de la désignation Magnet examine les politiques et les pratiques d’un organisme en matière de personnel, ses programmes de perfectionnement professionnel et sa collaboration entre l’équipe médicale et les organismes communautaires.,
Les Hôpitaux Magnet status impliquent les infirmières en tant qu’acteurs clés dans la prise de décision institutionnelle, en utilisant leurs connaissances de première main de la pratique médicale quotidienne et leur interaction avec les patients pour éclairer les politiques de l’organisation, a déclaré Urban.
Cette pratique profite non seulement à l’hôpital et à ses patients, mais elle peut aussi favoriser l’engagement et la satisfaction au travail des infirmières.
« cela aide vraiment à la satisfaction au travail, de sorte que lorsque les décisions sont prises, les infirmières ont vraiment l’impression qu’elles ont une voix, qu’elles sont écoutées, qu’elles sont valorisées », a déclaré Urban., « Le taux de roulement des infirmières est plus faible et la satisfaction au travail est plus élevée. »
pratique professionnelle exemplaire
La pratique infirmière professionnelle d’une organisation est vraiment le fondement de sa certification en tant qu’hôpital aimant. Le personnel infirmier des hôpitaux Magnet doit démontrer une compréhension claire du rôle des soins infirmiers et de la façon dont ils s’appliquent au travail avec les patients, les familles, les communautés et une équipe médicale interdisciplinaire, selon L’ANCC.
Les Hôpitaux Magnet sont évalués non seulement sur la qualité des soins infirmiers dans l’établissement, mais sur ce que cette pratique professionnelle peut réaliser., La certification Magnet examine un certain nombre de mesures de pratique professionnelle, y compris l’autonomie de son personnel infirmier et les relations entre ses équipes infirmières et les autres équipes médicales.
Urban a déclaré que les hôpitaux Magnet mettaient l’accent sur la communication entre les unités de soins infirmiers, les services hospitaliers et tous les niveaux du personnel médical, des chirurgiens et des médecins aux pharmaciens et aux travailleurs de laboratoire.
« avant le mouvement de L’aimant, les unités de soins infirmiers étaient plus compartimentées et il n’y avait pas autant de communication entre les unités », a-t-elle déclaré., « L’accent mis sur la collaboration et le travail d’équipe non seulement au niveau de l’unité, mais aussi au niveau de l’infirmière gestionnaire et du leader médical, garantit que toutes les décisions impliquent toutes les parties prenantes, ce qui est vraiment bénéfique pour les résultats du patient. »
nouvelles connaissances, Innovations et améliorations
Les Hôpitaux Magnet devraient également s’engager à faire évoluer l’avenir des soins aux patients et de la pratique infirmière, en utilisant les données probantes existantes, de nouvelles recherches et des contributions novatrices pour faire progresser la science des soins infirmiers, selon L’ANCC.,
Le programme Magnet hospital encourage les établissements à fonder les meilleures pratiques et les progrès institutionnels sur des preuves tangibles, et pas seulement sur le changement pour le changement, a déclaré Urban.
« Nous apportons des changements parce qu’il existe des preuves que ce changement améliorera les résultats des patients », a-t-elle déclaré. « Le programme Magnet nous demande vraiment de rechercher de nouvelles connaissances, de nouvelles recherches et de nouvelles innovations afin d’améliorer les résultats de nos patients…Les infirmières mènent vraiment cette charge., »
résultats empiriques sur la qualité
bien que bon nombre des composantes d’un hôpital désigné par Magnet se concentrent sur la structure et les pratiques d’un établissement, le fondement du programme de reconnaissance Magnet est l’impact de ces pratiques sur l’hôpital, son personnel, ses patients et sa communauté, selon L’ANCC.
des études ont montré que les hôpitaux Magnet ont souvent de meilleurs résultats pour les patients et un niveau de soins plus élevé, selon L’ANCC.,
Ces résultats améliorés pour les patients peuvent être attribués à de nombreuses caractéristiques d’un hôpital Magnet, a déclaré Urban, y compris l’engagement amélioré des infirmières, la collaboration entre les équipes médicales et l’accent mis sur l’examen régulier des données des patients.
« Les infirmières progressent vraiment dans ce domaine », a déclaré Urban. « Ils ont vraiment faire un changement. Ils recherchent quelque chose qui doit être amélioré, examinent les processus en place et les politiques en place et sont vraiment les leaders qui disent: « Nous devons ajuster ce que nous faisons actuellement parce que nous n’obtenons pas les résultats que nous désirons pour nos patients., » »
les avantages d’être un hôpital aimant
dans le paysage des soins de santé en évolution d’aujourd’hui, les patients ont plus de choix que jamais lorsqu’il s’agit de leurs soins médicaux. Des bureaux de soins d’urgence et des pharmacies fournissant des vaccins et des tests médicaux simples, à une augmentation du nombre de laboratoires indépendants et même des tests à domicile pour les analyses de sang et les allergies, les institutions médicales doivent faire ce qu’elles peuvent pour se démarquer.,
L’obtention d’une certification du programme de reconnaissance Magnet est un indicateur fort pour les patients qu’une organisation est engagée à l’innovation, à l’excellence en soins infirmiers et à des soins de haute qualité.
des études ont montré qu’il y avait aussi des avantages importants à devenir un hôpital aimant pour l’établissement et son personnel infirmier.
avantages pour les hôpitaux
selon un article d’American Nurse Today, des études ont montré que les hôpitaux désignés par aimant rapportent de meilleures performances économiques que les hôpitaux non-aimants., Une étude de 2014 de la Fondation Robert Wood Johnson a révélé que devenir un hôpital aimant augmentait les revenus nets des patients de 3,89% en moyenne, tandis que les coûts n’augmentaient que de 2,46%.
l’une des clés de cette performance est l’amélioration de l’attraction et de la rétention de son personnel infirmier, ce qui permet aux hôpitaux d’économiser de l’argent dans les efforts de recrutement et les coûts des agences d’emploi des infirmières autorisées (IA). Le coût du recrutement et de l’orientation d’un nouveau RN peut coûter à un hôpital Près d’un salaire d’infirmier d’un an, a déclaré Urban, donc réduire le roulement des infirmières peut être une économie de coûts importante.,
Les Hôpitaux Magnet peuvent également économiser de l’argent en produisant de meilleurs résultats pour les patients et en déchargeant les patients en temps opportun – en assurant un remboursement approprié par les compagnies d’assurance – et en réduisant les chutes et autres blessures des patients, a déclaré Urban.
Les Hôpitaux peuvent également voir leur performance financière améliorée grâce à une meilleure position marketing avec la désignation Magnet.,
selon American Nurse Today, les hôpitaux reconnus par Magnet figurent régulièrement au sommet de la liste des classements hospitaliers les plus prestigieux du pays et peuvent plus facilement faire connaître leurs efforts au sein de leur communauté, ouvrant la porte à des dons philanthropiques accrus et à de précieux partenariats communautaires.
avantages pour les Patients
certains des plus grands avantages de la désignation D’aimant pour les hôpitaux peuvent être les avantages pour les patients., Des études ont montré que les patients des établissements Magnet ont des taux de mortalité plus faibles et de meilleurs résultats pour la santé grâce à un engagement plus élevé des infirmières et à des normes de soins de haute qualité.
Une étude de 2015 sur les résultats des patients chirurgicaux dans les hôpitaux Magnet et non Magnet a révélé que les patients traités dans les hôpitaux Magnet étaient 7.7% moins susceptibles de mourir dans les 30 jours suivant leur intervention, et 8.6% moins susceptibles de mourir après une complication postopératoire.
L’amélioration des résultats pour les patients a également été liée à des taux plus élevés d’engagement des infirmières, un élément clé de la certification D’un hôpital en tant qu’établissement aimant.,
Une étude de 2016 sur l’engagement des infirmières dans les hôpitaux des États-Unis a comparé les niveaux d’engagement aux probabilités des patients de recommander l’établissement à leurs amis et à leur famille. L’étude a révélé que le pourcentage de patients déclarant qu’ils recommanderaient certainement l’hôpital était plus de 14 points de pourcentage plus élevé dans les hôpitaux avec le personnel infirmier le plus engagé.
avantages pour les infirmières
pour les professionnels en soins infirmiers, travailler dans un hôpital Magnet peut apporter de nombreux avantages, y compris un milieu de travail qui encourage l’innovation et valorise les soins infirmiers professionnels de haute qualité.,
selon un article de 2017 de Nurse.org, une enquête Gallup a révélé que les infirmières de L’Hôpital Magnet étaient plus engagées dans leur travail, en corrélation avec de meilleurs résultats pour les patients. La même étude a également estimé que l’installation Magnet moyenne connaît moins d’incidents liés à la sécurité, moins de blessures au travail et des taux plus faibles d’exposition au sang et aux liquides corporels.
L’enquête a également révélé que les infirmières des hôpitaux Magnet ont des taux plus élevés de satisfaction au travail et plus de désir de rester à leur poste, avec un taux de roulement inférieur de 1,7% à la moyenne de l’industrie pour les soins infirmiers.,
Alors que faut-il pour obtenir un emploi à un Aimant à l’hôpital? Bien qu’il n’y ait pas d’exigences éducatives spécifiques pour le personnel infirmier non-dirigeant qui ont un impact sur une désignation Magnet, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour vous démarquer lorsque vous postulez à un emploi à L’Hôpital Magnet.
trouver un emploi dans un hôpital Magnet
avec des taux de satisfaction au travail plus élevés et un roulement de personnel infirmier plus faible, un hôpital Magnet peut être un excellent endroit pour chercher du travail pour les diplômés des écoles d’infirmières. Pour aider votre cv se démarquer, chercher des occasions de faire progresser votre éducation, dit Urbain.,
bien que vous puissiez obtenir un emploi en soins infirmiers dans les hôpitaux Magnet avec un diplôme d’associé en soins infirmiers, obtenir votre baccalauréat en sciences infirmières (BSN) ou votre Maîtrise en sciences infirmières (MSN) peut faire progresser vos connaissances et vous aider à vous démarquer des autres candidats. Les programmes D’études en soins infirmiers RN à MSN accélérés peuvent vous aider à faire progresser votre éducation plus rapidement.
« Les Hôpitaux Magnet apprécient les infirmières qui font progresser leurs diplômes et les encouragent vraiment », a déclaré Urban., « La pensée est que plus le diplôme est élevé, plus vous êtes informé et plus vous pouvez partager ces connaissances avec les personnes avec lesquelles vous travaillez et améliorer la pratique. »
les établissements désignés par Magnet ne sont pas les seuls à rechercher des infirmières diplômées. Une enquête de 2016 de L’American Association of Colleges of Nursing a révélé que 54% des hôpitaux et autres établissements de santé exigent que les nouveaux employés aient un baccalauréat, tandis que près de 98% des employeurs du secteur de la santé ont exprimé une forte préférence pour les diplômés du programme BSN.,
peu importe où votre diplôme en soins infirmiers vous emmène, que ce soit dans un hôpital Magnet, un petit hôpital communautaire ou un autre établissement médical, poursuivre vos études en soins infirmiers sera toujours une partie importante de l’avancement de votre carrière en soins de santé, a déclaré Urban.
« l’apprentissage tout au long de la vie est une pierre angulaire des soins infirmiers », a-t-elle déclaré. « Vous n’aurez jamais toutes les informations parce que le changement se produit tout le temps. »
Marcy Vadurro est chef de produit marketing à la Southern New Hampshire University.
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