L’infermieristica è una carriera gratificante, ma può anche essere impegnativa. Se sei interessato a lavorare in un ospedale con bassi tassi di turnover del personale, risultati coerenti per i pazienti e un coinvolgimento del personale sano per l’assistenza infermieristica, gli ospedali Magnet possono essere una buona misura.
Esattamente che cosa è un ospedale magnete?
Un ospedale magnetico è una struttura medica considerata il gold standard per le pratiche infermieristiche., Gli ospedali Magnet sono certificati dall’American Nurses ‘ Credentialing Center (ANCC) come istituzioni in cui gli infermieri hanno il potere non solo di prendere l’iniziativa sulla cura del paziente, ma di essere i driver del cambiamento e dell’innovazione della sanità istituzionale.
Gli ospedali magnetici hanno persino riscontrato un minor numero di incidenti sul lavoro e lesioni infermieristiche rispetto alle istituzioni non magnetiche, secondo l’ANCC.,
“Gli infermieri sono la prima linea di qualità e sicurezza”, ha detto Urban. “Non stanno solo fornendo assistenza, ma stanno guardando tutti i giocatori che stanno fornendo assistenza e facendo in modo che i pazienti ottengano ciò di cui hanno bisogno, quando ne hanno bisogno…,In un ospedale magnetico, l’intera visione di un’infermiera è di essere un partner e di guidare davvero l’equipe medica.”
Allora, qual è lo status del magnete per gli ospedali e in che modo diventare un ospedale designato dal magnete può influire sull’istituzione, sul suo personale e sui suoi pazienti?
Requisiti di stato del magnete
Lo stato del magnete è la più alta credenziale per le strutture di cura negli Stati Uniti e in tutto il mondo. Per essere certificato come ospedale magnetico, una struttura medica deve soddisfare una serie di criteri creati dall’ANCC per misurare l’eccellenza infermieristica., Secondo l’ANCC, i requisiti di stato del magnete includono misure di:
- Ambiente di lavoro
- Eccellenza infermieristica
- Innovazioni nella pratica infermieristica
- Risultati del paziente di qualità
Solo circa l ‘ 8% degli ospedali degli Stati Uniti – 482 istituzioni – sono ospedali designati dai magneti oggi, secondo Nursing World. Ma il programma Magnet hospital è cresciuto in modo significativo dal suo inizio nel 1990.,
Il programma di riconoscimento magnetico ANCC è nato da uno studio del 1983 per identificare gli ambienti di lavoro che attraggono e mantengono i migliori infermieri che promuovono la cura del paziente di qualità.
Lo studio ha rilevato che alcuni ospedali sembravano più in grado di trattenere infermieri e riempire posti vacanti rispetto a ospedali simili negli stessi mercati del lavoro. Questi cosiddetti ospedali magnetici hanno caratteristiche organizzative comuni, tra cui ambienti di lavoro più favorevoli, maggiore soddisfazione lavorativa tra gli infermieri e tassi di burnout più bassi.,
Nel 1990, quelle caratteristiche organizzative comuni furono ufficialmente riconosciute come “forze di grandezza” e divennero la base del Programma di riconoscimento dei magneti.
Il primo ospedale Magnet è stato accreditato nel 1994. Da allora, il programma di riconoscimento Magnet è cresciuto in modo significativo, riconoscendo centinaia di ospedali non solo negli Stati Uniti ma in tutto il mondo.
Come ottenere lo status di magnete
Non è un compito semplice diventare un ospedale magnetico, il che significa che alcuni ospedali che fanno domanda per questa designazione non ricevono una certificazione., Il processo di applicazione e revisione può essere lungo e richiede una forte tenuta dei registri, analisi dei dati e solide pratiche organizzative.
Requisiti di stato magnete includono standard educativi per i leader infermiere e manager infermiere, garantendo personale superiore di una struttura tenere almeno una laurea infermieristica, secondo l’ANCC.
Gli ospedali Magnet devono anche presentare una domanda e sottoporsi a una visita in loco per rivedere la loro eccellenza nelle “forze di grandezza” identificate per la prima volta dallo studio Magnet hospital negli 1980., Oggi, l’ANCC categorizza tali caratteristiche organizzative in cinque componenti primari di un ospedale magnete.
Leadership trasformazionale
Il campo dell’assistenza infermieristica e sanitaria sta subendo enormi cambiamenti, con l’avanzare della tecnologia, la gestione del paziente diventa più guidata dai dati e nuovi farmaci e terapie diventano disponibili.
Secondo l’ANCC, questo tipo di cambiamento richiede leader trasformazionali che possono andare oltre la riparazione di sistemi rotti e risolvere i problemi, e possono iniziare il cambiamento sistemico per guidare il loro team infermieristico per soddisfare le esigenze sanitarie del futuro.,
Il programma di riconoscimento Magnet esamina la qualità della leadership infermieristica e lo stile di gestione dei leader ospedalieri. I leader dell’ospedale Magnet devono avere visione, influenza, conoscenza clinica e una forte esperienza nella pratica infermieristica, secondo l’ANCC.
Questo tipo di leadership è fondamentale, ha detto Urban, perché il campo dell’infermieristica sta cambiando così rapidamente.
“Quello che facciamo domani può cambiare con una nuova scoperta”, ha detto. “Questo sta accadendo tutto il tempo con la robotica e la telemedicina…L’intera pratica può cambiare a causa di un cambiamento nella scienza e nella tecnologia.,”
Responsabilizzazione strutturale
Avere una leadership forte non è sufficiente per un’istituzione da classificare come un ospedale magnete. La struttura organizzativa di un ospedale deve anche consentire al suo personale infermieristico di innovare e mettere la missione, la visione e i valori dell’ospedale nella pratica quotidiana, secondo l’ANCC.
La componente di Empowerment strutturale della designazione Magnet esamina le politiche e le pratiche del personale di un’organizzazione, i suoi programmi di sviluppo professionale e la sua collaborazione tra il team medico e con le organizzazioni della comunità.,
Gli ospedali di stato Magnet coinvolgono gli infermieri come attori chiave nel processo decisionale istituzionale, utilizzando la loro conoscenza di prima mano della pratica medica quotidiana e la loro interazione con i pazienti per informare le politiche dell’organizzazione, ha detto Urban.
Questa pratica non solo avvantaggia l’ospedale e i suoi pazienti, ma può anche portare a un maggiore impegno e soddisfazione lavorativa tra gli infermieri.
“Questo aiuta davvero con la soddisfazione del lavoro in modo che quando vengono prese decisioni, gli infermieri sentono davvero di avere una voce, di essere ascoltati, di essere apprezzati”, ha detto Urban., “Tasso di turnover infermiera è inferiore e la soddisfazione sul lavoro è più alto.”
Pratica professionale esemplare
La pratica infermieristica professionale di un’organizzazione è veramente la base per la sua certificazione come ospedale magnetico. Il personale infermieristico degli ospedali Magnet deve dimostrare una chiara comprensione del ruolo dell’assistenza infermieristica e di come si applica al lavoro con pazienti, famiglie, comunità e un team medico interdisciplinare, secondo l’ANCC.
Gli ospedali magnetici sono valutati non solo sulla qualità dell’assistenza infermieristica nell’istituzione, ma su ciò che la pratica professionale può raggiungere., La certificazione Magnet esamina una serie di misure di pratica professionale, tra cui l’autonomia del suo personale infermieristico e le relazioni tra la sua infermieristica e altre squadre mediche.
Urban ha detto che gli ospedali Magnet mettono una forte attenzione sulla comunicazione tra le unità infermieristiche, i reparti ospedalieri e tutti i livelli del personale medico, dai chirurghi e dai medici ai farmacisti e agli operatori di laboratorio.
“Prima del movimento del magnete, le unità infermieristiche erano più compartimentalizzate e non c’era tanta comunicazione tra le unità”, ha detto., “L’attenzione alla collaborazione e al lavoro di squadra non solo a livello di unità, ma a livello di infermiere manager e leader medico, assicura che tutte le decisioni coinvolgano tutti gli stakeholder, il che è davvero vantaggioso per l’esito del paziente.”
Nuove conoscenze, innovazioni e miglioramenti
Gli ospedali magnetici dovrebbero anche mostrare un impegno per evolvere il futuro della cura del paziente e della pratica infermieristica, utilizzando prove esistenti, nuove ricerche e contributi innovativi per far progredire la scienza dell’infermieristica, secondo l’ANCC.,
Il programma Magnet hospital incoraggia le istituzioni a basare le migliori pratiche e i progressi istituzionali su prove concrete, e non solo a cambiare per il bene del cambiamento, ha detto Urban.
“Apportiamo modifiche perché ci sono alcune prove che questo cambiamento migliorerà l’esito del paziente”, ha detto. “Il programma Magnet ci sta davvero chiedendo di cercare nuove conoscenze, ricerche e innovazioni in modo da poter migliorare i risultati dei nostri pazienti…Le infermiere guidano davvero quella carica.,”
Risultati empirici di qualità
Mentre molti dei componenti di un ospedale designato dal magnete si concentrano sulla struttura e sulle pratiche di un’istituzione, il fondamento del programma di riconoscimento del magnete è l’impatto che queste pratiche hanno sull’ospedale, sul suo personale, sui suoi pazienti e sulla sua comunità, secondo l’ANCC.
Gli studi hanno dimostrato che gli ospedali Magnet hanno spesso risultati migliori per i pazienti e uno standard più elevato di cura del paziente, secondo l’ANCC.,
Questi risultati migliorati dei pazienti possono essere attribuiti a molte caratteristiche di un ospedale Magnet, ha detto Urban, tra cui un migliore coinvolgimento degli infermieri, la collaborazione tra team medici e un focus sulla revisione regolare dei dati dei pazienti.
“Infermieri davvero intensificare in questo settore,” ha detto Urbano. “Fanno davvero un cambiamento. Cercano qualcosa che ha bisogno di miglioramento, guardare i processi in atto e le politiche in atto e sono davvero i leader di dire, ‘Abbiamo bisogno di regolare quello che stiamo facendo perché non stiamo ottenendo i risultati che desideriamo dei nostri pazienti.,'”
I vantaggi di essere un ospedale magnete
Nel panorama sanitario in continua evoluzione, i pazienti hanno più scelta che mai quando si tratta di loro cure mediche. Dagli uffici di assistenza urgente e farmacie che forniscono vaccini e semplici test medici, a un picco nel numero di laboratori indipendenti e persino a casa test per analisi del sangue e allergie, le istituzioni mediche devono fare il possibile per distinguersi.,
Guadagnare una certificazione Magnet Recognition Program è un forte indicatore per i pazienti che un’organizzazione si impegna per l’innovazione, l’eccellenza nella cura infermieristica e la cura del paziente di alta qualità.
Gli studi hanno dimostrato che ci sono anche vantaggi significativi nel diventare un ospedale magnete per l’istituzione e il suo personale infermieristico.
Benefici per gli ospedali
Secondo un articolo di American Nurse Today, gli studi hanno dimostrato che gli ospedali designati dai magneti riportano prestazioni economiche migliori rispetto agli ospedali non magnetici., Uno studio del 2014 della Robert Wood Johnson Foundation ha rilevato che diventare un ospedale Magnet ha aumentato le entrate nette dei pazienti in media del 3,89%, mentre i costi sono aumentati solo del 2,46%.
Una chiave per questa performance è migliorata attrazione e la ritenzione del suo personale infermieristico, risparmiando ospedali soldi negli sforzi di reclutamento e infermiere registrato (RN) i costi delle agenzie di collocamento. Il costo del reclutamento e l’orientamento di un nuovo RN può costare un ospedale vicino allo stipendio infermieristico di un anno, ha detto Urban, quindi ridurre il fatturato dell’infermiera può essere un grande risparmio sui costi.,
Gli ospedali Magnet possono anche risparmiare denaro producendo risultati migliori per i pazienti e scaricando i pazienti in modo tempestivo – garantendo un adeguato rimborso da parte delle compagnie assicurative – e riducendo le cadute dei pazienti e altre lesioni, ha detto Urban.
Gli ospedali possono anche vedere una migliore performance finanziaria grazie a una migliore posizione di marketing con la designazione Magnet.,
Secondo American Nurse Today, gli ospedali riconosciuti da Magnet appaiono regolarmente in cima alla lista delle classifiche ospedaliere più prestigiose della nazione e possono più facilmente aumentare la consapevolezza dei loro sforzi all’interno della loro comunità, aprendo la porta a maggiori doni filantropici e preziose partnership comunitarie.
Benefici per i pazienti
Alcuni dei maggiori benefici della designazione del magnete per gli ospedali possono essere i benefici per i pazienti., Gli studi hanno dimostrato che i pazienti presso le strutture Magnet hanno tassi di mortalità più bassi e migliori risultati di salute grazie al maggiore impegno degli infermieri e agli elevati standard di qualità delle cure.
Uno studio del 2015 sugli esiti chirurgici dei pazienti negli ospedali a magnete e non magnete ha rilevato che i pazienti trattati negli ospedali a magnete avevano il 7,7% in meno di probabilità di morire entro 30 giorni dalla loro procedura e l ‘ 8,6% in meno di probabilità di morire dopo una complicazione postoperatoria.
I migliori risultati dei pazienti sono stati anche collegati a tassi più elevati di coinvolgimento degli infermieri, una componente chiave della certificazione di un ospedale come struttura magnetica.,
Uno studio del 2016 sull’impegno degli infermieri negli ospedali degli Stati Uniti ha confrontato i livelli di impegno con la probabilità dei pazienti di raccomandare la struttura ad amici e familiari. Lo studio ha rilevato che la percentuale di pazienti che riferiscono che raccomanderebbero sicuramente l’ospedale era più alta di 14 punti percentuali negli ospedali con il personale infermieristico più impegnato.
Benefici per gli infermieri
Per i professionisti infermieristici, lavorare in un ospedale Magnet può portare molti benefici, tra cui un posto di lavoro che incoraggia l’innovazione e valorizza l’assistenza infermieristica professionale di alta qualità.,
Secondo un articolo del 2017 di Nurse.org, un’indagine di Gallup ha trovato che gli infermieri di ospedale di Magnete erano più impegnati con il loro lavoro, correlando con migliori esiti pazienti. Lo stesso studio ha anche stimato che la struttura media del magnete subisce meno incidenti legati alla sicurezza, meno infortuni sul lavoro e minori tassi di esposizione al sangue e ai liquidi corporei.
L’indagine ha anche rilevato che gli infermieri negli ospedali Magnet hanno tassi più elevati di soddisfazione sul lavoro e più desiderio di rimanere nelle loro posizioni, con un tasso di turnover inferiore dell ‘ 1,7% rispetto alla media del settore per l’assistenza infermieristica.,
Allora, cosa ci vuole per ottenere un lavoro in un ospedale magnete? Mentre non ci sono requisiti educativi specifici per il personale infermieristico non-leadership che hanno un impatto una designazione magnete, ci sono alcune cose che potete fare per impostare se stessi a parte quando si applica a un lavoro ospedale magnete.
Ottenere un lavoro in un ospedale magnete
Con tassi più elevati di soddisfazione sul lavoro e fatturato infermieristico inferiore, un ospedale magnete può essere un ottimo posto per cercare lavoro per i laureati della scuola infermieristica. Per aiutare il tuo curriculum a distinguersi, cerca opportunità per far progredire la tua formazione, ha detto Urban.,
Mentre è possibile ottenere posti di lavoro di cura presso gli ospedali magnete con un grado associato in infermieristica, guadagnare il Bachelor of Science in Nursing (BSN) o Master of Science in Nursing (MSN) può far avanzare le vostre conoscenze e aiutare a distinguersi tra gli altri candidati. Accelerato RN a MSN corsi di laurea infermieristica può aiutare a far avanzare la vostra formazione più veloce.
“Gli ospedali magnetici apprezzano gli infermieri che avanzano i loro gradi e lo incoraggiano davvero”, ha detto Urban., “Il pensiero è che più alto è il grado, più sei esperto e più puoi condividere quella conoscenza con le persone con cui lavori e migliorare la pratica.”
Le istituzioni designate dai magneti non sono le sole a cercare infermieri con gradi avanzati. Un sondaggio 2016 dell’American Association of Colleges of Nursing ha rilevato che il 54% degli ospedali e di altre strutture sanitarie richiede nuove assunzioni per avere una laurea, mentre quasi il 98% dei datori di lavoro sanitari ha espresso una forte preferenza per i laureati del programma BSN.,
Non importa dove la tua laurea infermieristica ti porta, sia che si tratti di un ospedale magnetico, di un piccolo ospedale comunitario o di un’altra struttura medica, continuare la tua educazione infermieristica sarà sempre una parte importante del progresso della tua carriera sanitaria, ha detto Urban.
“L’apprendimento permanente è una pietra angolare dell’assistenza infermieristica”, ha affermato. “Non avrai mai tutte le informazioni perché il cambiamento sta accadendo tutto il tempo.”
Marcy Vadurro è un marketing product manager presso la Southern New Hampshire University.
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