Gradevolezza descrive la tendenza di una persona a mettere i bisogni degli altri davanti ai propri, e di cooperare piuttosto che competere con gli altri. Le persone che sono alte in piacevolezza sperimentano una grande quantità di empatia e tendono a trarre piacere dal servire e prendersi cura degli altri. Di solito si fidano e perdonano.
Le persone che hanno poca gradevolezza tendono a provare meno empatia e mettono le proprie preoccupazioni davanti agli altri., I marcatori bassi sono spesso descritti come ostili, competitivi e antagonisti. Tendono ad avere relazioni più conflittuali e spesso cadono con le persone.
La gradevolezza è ovviamente vantaggiosa per raggiungere e mantenere la popolarità. Le persone gradevoli sono più gradite delle persone sgradevoli. D’altra parte, la gradevolezza non è utile in situazioni che richiedono decisioni difficili o oggettive assolute. Le persone sgradevoli possono fare eccellenti scienziati, critici o soldati.
Che aspetto ha l’alta gradevolezza?,
Le persone che sono più alte in Gradevolezza hanno una maggiore capacità di andare d’accordo con gli altri, di essere utili e di mostrare sensibilità emotiva e intelligenza.
Le persone gradevoli tendono a fare bene in contesti sociali e professionali a causa della loro natura utile, interesse per la cooperazione e capacità di de-escalation dei conflitti. In genere formano amicizie facilmente perché sono disposti a dare agli altri il beneficio del dubbio e lento a formare giudizi., Carriere che coinvolgono la costruzione di relazioni, la cura per i bisognosi e la consulenza tendono ad attrarre persone altamente gradevoli.
Le persone gradevoli tendono ad essere emotivamente percettive, empatiche e altruistiche. Sono naturalmente utili e, poiché sentono profondamente i bisogni e il dolore degli altri, sono costretti ad agire. Anche se le loro intenzioni sono buone, questa tendenza può a volte manifestarsi sotto forma di dipendenza o incapacità di dire di no.
Persone altamente gradevoli possono lottare per affermare i propri bisogni e preferenze., Mentre le persone che punteggio elevato per gradevolezza sono spesso ben voluto dai colleghi, gradevolezza è negativamente correlata con il reddito e lo status professionale. Le persone molto gradevoli possono concentrarsi maggiormente sull’aiutare gli altri e trascurare di tracciare il proprio corso.
Che aspetto ha la bassa gradevolezza?
Le persone che hanno poca gradevolezza hanno meno probabilità di andare d’accordo con gli altri, fidarsi degli altri o essere in sintonia con i bisogni di coloro che li circondano., Essi tendono ad essere meno mosso dalle loro emozioni o percettivi ai bisogni degli altri, anche se possono ancora sentire un istinto di cura per i propri cari.
Coloro che sono bassi in Gradevolezza sono spesso sospettosi di altre persone e delle loro motivazioni. Il loro scetticismo sulla natura umana significa che gli altri raramente ottengono il meglio di loro. Tuttavia, possono lottare in situazioni in cui il lavoro di squadra è essenziale, poiché si aspettano che gli altri siano altrettanto interessati a se stessi.
Sul posto di lavoro, le persone che hanno poca Gradevolezza spesso eccellono a causa della loro ambizione risoluta., Sono spesso attratti da carriere che coinvolgono il potere come la legge, la politica, le forze armate, la sicurezza e le forze dell’ordine. Le attività che coinvolgono la collaborazione possono essere frustranti per loro, poiché naturalmente si sforzano di andare avanti piuttosto che cooperare.
Le persone che hanno poca gradevolezza non hanno paura di avere una visione impopolare. Tendono ad essere impassibili dalle percezioni altrui e quindi hanno la libertà di agire in accordo con le proprie convinzioni.
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