Sykepleie er en givende karriere, men det kan også være krevende. Hvis du er interessert i å jobbe på et sykehus med lave priser av turnover, konsekvent pasienten utfall og sunn ansatte engasjement for sykepleie, Magnet sykehus kan være en god passform.
Nøyaktig Hva er en Magnet Sykehus?
En Magnet sykehus er en medisinsk innretning betraktes som gull-standarden for sykepleie praksis., Magnet sykehus er sertifisert av det Amerikanske Sykepleiere’ Credentialing Center (ANCC) som institusjoner, hvor sykepleiere er bemyndiget til å ikke bare ta ledelsen på pasientbehandlingen, men for å være driverne for institusjonelle helse-endring og innovasjon.
Magnet sykehus har selv blitt funnet å ha færre arbeidsulykker og pleie skader enn ikke-Magnet institusjoner, i henhold til ANCC.,
«Sykepleiere er foran linje av kvalitet og sikkerhet,» sier Urban. «De er ikke bare gi omsorg, men ser på alle de spillerne som gir omsorg, og å sørge for at pasienter får det de trenger, når de trenger det…,I en Magnet sykehus, hele visningen av en sykepleier er å være en partner og for å lede det medisinske teamet.»
Så hva er Magnet status for sykehusene, og hvordan du kan bli en Magnet-eget sykehus innvirkning institusjonen, sine ansatte og sine pasienter?
Magnet Status Krav
Magnet status er den høyeste credential for pleie-anlegg i Usa og rundt om i verden. For å bli sertifisert som en Magnet sykehus, medisinsk anlegget må tilfredsstille et sett av kriterier som er opprettet av ANCC å måle sykepleie excellence., I henhold til ANCC, Magnet status kravene omfatter tiltak av:
- arbeidsmiljø
- Sykepleie excellence
- Innovasjoner i sykepleie praksis
- Kvalitet pasienten utfall
Bare ca 8% av Usa sykehus – 482 institusjoner – Magnet-eget sykehus i dag, i henhold til Pleie Verden. Men Magneten sykehus programmet har vokst betraktelig siden starten i 1990.,
ANCC Magnet Anerkjennelse Program ble født ut av et 1983 studie for å identifisere arbeidsmiljø som tiltrekker seg og beholde de beste sykepleiere som fremmer kvalitet i pasientbehandlingen.
studien fant at noen sykehus virket bedre i stand til å beholde sykepleiere og fylle ledige stillinger enn tilsvarende sykehus i samme jobb markeder. Disse såkalte Magnet sykehus ble funnet å ha felles organisatoriske funksjoner, inkludert mer støttende arbeidsmiljø, høyere trivsel blant sykepleiere og lavere utbrenthet priser.,
I 1990, de felles organisatoriske funksjoner ble offisielt anerkjent som «krefter i størrelsesorden» og ble grunnlaget for Magnet Anerkjennelse Program.
Den første Magnet sykehuset var credentialed i 1994. Siden da, Magneten Anerkjennelse Programmet har vokst betydelig, gjenkjenner hundrevis av sykehus, ikke bare i USA, men over hele verden.
Hvordan for å Oppnå Magnet Status
Det er ikke en enkel oppgave å bli en Magnet sykehus, som betyr at enkelte sykehus som gjelder for denne betegnelsen ikke motta en sertifisering., Programmet og prosessen kan være en lang en, og krever sterke journalføring, data-analyse og solid organisatorisk praksis.
Magnet status kravene omfatter pedagogiske standarder for sykepleier ledere og sykepleier ledere, noe som sikrer en anlegget er topp personale holde minst en sykepleier bachelor-grad, i henhold til ANCC.
Magnet sykehus må også sende inn en søknad og gjennomgå en befaring for å vurdere deres fortreffelighet i «krefter i størrelsesorden» først identifisert av Magnet sykehus studere på 1980-tallet., I dag, ANCC anser de organisatoriske funksjoner i fem viktigste komponentene i en Magnet sykehus.
Transformasjonsledelse
innen pleie og omsorg er i stor forandring, som teknologien går fremover, pasientbehandling blir mer datadrevne og nye medisiner og behandlingsformer blir tilgjengelige.
Ifølge ANCC, denne type endring krever transformativ ledere som kan gå utover fikse ødelagte systemer og til å løse problemer, og kan begynne systemendringene til å lede sine pleie-team for å møte helse-krav i fremtiden.,
Magneten Anerkjennelse Program undersøker kvaliteten på pleie-ledelse og lederstil av sykehusets ledere. Magnet sykehus ledere må ha visjon, innflytelse, klinisk kunnskap og en sterk kompetanse i sykepleie praksis, i henhold til ANCC.
Denne typen ledelse er nøkkelen, By-sa, fordi innen sykepleie endrer seg så raskt.
«Det vi gjør i morgen kan endres med en ny oppdagelse,» sa hun. «Det skjer hele tiden med robotics og telehealth…Hele praksisen kan endre seg på grunn av en endring i vitenskap og teknologi.,»
Strukturelle Medbestemmelse
Ha en sterk ledelse er ikke nok for en institusjon å bli klassifisert som en Magnet sykehus. Den organisatoriske struktur av et sykehus må også styrke sin pleiepersonalet å skape noe nytt og sette sykehus misjon, visjon og verdier i det daglige praksis, i henhold til ANCC.
Den Strukturelle Medbestemmelse del av Magnet betegnelse omtaler en organisasjon personell politikk og praksis, sin faglige utvikling, programmer og dens samarbeid mellom det medisinske teamet og med lokale organisasjoner.,
Magnet status sykehus innebære sykepleiere som sentrale aktører i institusjonelle beslutningsprosessen, å utnytte sine førstehånds kunnskap om dag-til-dag medisinsk praksis og deres samspill med pasienter for å informere om organisasjonens politikk, sa Urban.
Denne praksisen ikke bare fordeler sykehuset og pasientene, kan det også føre til mer engasjement og trivsel blant sykepleiere.
«Dette er virkelig hjelper med arbeid tilfredshet, slik at når beslutninger fattes, sykepleiere virkelig føler at de har en stemme, at de blir lyttet til, at de er verdsatt,» Urban sa., «Sykepleier omløpshastighet er lavere og trivsel er høyere.»
Eksemplarisk Profesjonell Praksis
En organisasjon profesjonell sykepleie praksis er virkelig grunnlaget for sin sertifisering som en Magnet sykehus. Pleiepersonalet på Magnet sykehus må vise en klar forståelse av rollen til pleie-og hvor det gjelder å arbeide med pasienter, familier, lokalsamfunn og en tverrfaglig medisinsk team, i henhold til ANCC.
Magnet sykehus vurderes ikke bare på kvaliteten på pleie i institusjon, men på hva som profesjonell praksis kan oppnå., Magnet-sertifisering omtaler en rekke profesjonelle praksis tiltak, herunder autonomi sin pleiepersonalet og relasjoner mellom sykepleie og andre medisinske team.
Urban sa at Magnet sykehus sette et sterkt fokus på kommunikasjon mellom pleie-enheter, sykehus, avdelinger og på alle nivåer av medisinsk personell, fra kirurger og leger til farmasøyter og lab-arbeidere.
«Før Magnet bevegelse, pleie-enheter var mer compartmentalized, og det var ikke så mye kommunikasjon på tvers av enheter,» sa hun., «Fokus på samarbeid og teamarbeid, ikke bare på enhetsnivå, men på sykepleier manager nivå og medisinsk leder nivå, for å sikre at alle beslutninger med å få alle aktørene som er involvert, noe som er veldig gunstig for utfallet av pasienten.»
Ny Kunnskap, Innovasjoner og Forbedringer
Magnet sykehus bør også vise en forpliktelse til utvikling fremtiden for pasienten, pleie og omsorg praksis, ved hjelp av eksisterende bevis, ny forskning og nyskapende bidrag til å fremme science of nursing, i henhold til ANCC.,
Magneten sykehus programmet oppfordrer institusjonene til å base av beste praksis og institusjonelle fremskritt på harde bevis, og ikke bare endre for å få til endring, By-sa.
«Vi gjøre endringer fordi det er noen bevis for at denne endringen vil forbedre pasientens utfall,» sa hun. «Magnet-programmet er virkelig ber oss om å se etter ny kunnskap, forskning og innovasjoner slik at vi kan forbedre resultatene av våre pasienter…Sykepleiere virkelig fører til at lade.,»
Empiriske Kvalitet Resultater
Mens mange av komponentene i en Magnet-eget sykehus fokus på et institusjonens struktur og praksis, som er grunnlaget for Magnet Anerkjennelse Programmet er effekten disse metodene har på sykehuset, dets ansatte, pasientene og samfunnet sitt, i henhold til ANCC.
Studier har vist at Magnet sykehus har ofte bedre pasientens utfall og en høyere standard for pasientbehandling, i henhold til ANCC.,
Disse forbedret resultatene pasienten kan tilskrives mange funksjoner av en Magnet sykehus, By-sa, inkludert forbedret sykepleier engasjement, samarbeid på tvers av medisinske team og et fokus på regelmessig gjennomgang av pasientens data.
«Sykepleiere virkelig trinn opp i dette området,» Urban sa. «De virkelig gjøre en endring. De ser etter noe som trenger forbedring, se på rutiner og retningslinjer, og egentlig er det ledere sier, ‘Vi trenger å justere hva vi gjør for tiden, fordi vi ikke får de resultatene vi ønsker av våre pasienter.,'»
Fordelene av å Være en Magnet Sykehus
I dagens skiftende helse landskap, pasienter har flere valg enn noen gang før når det gjelder medisinsk behandling. Fra øyeblikkelig hjelp kontorer og apotek som gir vaksiner og enkle medisinske tester, til en økning i antall uavhengige laboratorier og selv hjemme-testing for blod arbeid og allergier, medisinske institusjoner må gjøre hva de kan for å skille seg ut.,
å Tjene en Magnet Anerkjennelse Program sertifiseringen, er en sterk indikator for pasientene at en organisasjon er forpliktet til innovasjon, kvalitet i pleie-og høy kvalitet på pasientbehandlingen.
Studier har vist at det er også betydelige fordeler til å bli en Magnet sykehus for institusjonen og dens pleiepersonalet.
Fordeler til Sykehus
Ifølge en artikkel fra American Sykepleier i Dag, studier har vist at Magnet-eget sykehus rapportere til bedre økonomiske resultater enn ikke-Magnet sykehus., En 2014-studie fra Robert Wood Johnson Foundation funnet at det å bli en Magnet sykehus økte netto pasienten inntekter ved et gjennomsnitt av 3.89%, mens kostnadene bare økt med 2.46%.
En nøkkel til denne ytelsen er forbedret tiltrekning og oppbevaring av sin pleiepersonalet, lagring sykehus penger på rekruttering innsats og sykepleier (RN) vikarbyrå kostnader. Kostnaden for å rekruttere og orientering av en ny RN kan koste et sykehus nær et års sykepleie lønn, By-sa, så å redusere sykepleier omsetning kan være en store kostnadsbesparelser.,
Magnet sykehus kan også spare penger ved å produsere bedre pasientens utfall og utlading pasienter på en riktig måte – som sikrer forsvarlig refusjon av forsikringsselskaper – og ved å redusere pasienten faller og andre skader, By-sa.
Sykehus kan også se bedre økonomisk ytelse takket være en forbedret markedsføring posisjon med Magnet betegnelsen.,
Ifølge Amerikanske Sykepleier i Dag, Magnet-anerkjent sykehus jevnlig vises på toppen av listen over landets mest prestisjetunge sykehus rangeringer og kan enkelt øke bevisstheten om deres innsats i lokalsamfunnet, som åpner døren til økt allmennyttige gaver og verdifulle samfunnet partnerskap.
Fordeler for Pasienter
Noen av de største fordelene med Magnet betegnelse for sykehus kan være fordeler for pasientene., Studier har vist at pasienter på Magnet anlegg har lavere dødelighet og bedre helse utfall takk til høyere sykepleier engasjement og høy kvalitet standards of care.
En 2015 studie av kirurgisk pasient utfall på Magneten og ikke-Magnet sykehus fant at pasienter behandlet ved Magneten sykehus ble 7.7% mindre sannsynlighet for å dø i løpet av 30 dager med sin prosedyre, og 8,6% mindre sannsynlighet for å dø etter en postoperativ komplikasjon.
Forbedret resultatene pasienten har også vært knyttet til høyere forekomst av sykepleier engasjement, en viktig del av et sykehus er sertifisering som en Magnet anlegget.,
Et 2016 studie av sykepleier engasjement på sykehus rundt om i Usa sammenlignet engasjement nivåer til pasientenes muligheter til å anbefale anlegget til venner og familie. Studien fant at andelen av pasienter som rapporterer at de ville definitivt anbefale sykehuset var mer enn 14 prosent-poeng høyere på sykehus med de mest engasjert pleiepersonalet.
Fordeler med å Sykepleiere
For sykepleie fagfolk som jobber på en Magnet sykehus kan gi mange fordeler, inkludert en arbeidsplass som oppmuntrer til innovasjon og verdier av høy kvalitet, profesjonell pleie-og omsorg.,
Ifølge en artikkel fra 2017 Nurse.org en Gallup undersøkelse fant at Magnet sykehus sykepleiere var mer engasjert i sitt arbeid, sammenholde med bedre pasientens utfall. Den samme undersøkelsen også anslått at den gjennomsnittlige Magnet anlegget erfaringer færre sikkerhet-relaterte hendelser, færre skader på arbeidsplassen og lavere priser i blodet og kroppen væske eksponering.
undersøkelsen fant også at sykepleiere i Magnet sykehus har høyere forekomst av trivsel og mer lyst til å bo i sine stillinger, med en 1.7% lavere turnover enn gjennomsnittet i bransjen for sykepleie.,
Så hva tar det å få en jobb hos en Magnet sykehus? Mens det er ingen spesifikke pedagogiske krav for ikke-lederskap pleiepersonalet som påvirker en Magnet betegnelse, det er noen ting du kan gjøre for å skille seg fra hverandre når det gjelder en Magnet sykehus jobb.
Få en Jobb på en Magnet Sykehus
Med høyere priser på trivsel og lavere sykepleie omsetning, er en Magnet sykehus kan være et flott sted å lete etter arbeid for pleie-school nyutdannede. For å hjelpe din søknad skiller seg ut, se etter muligheter til å fremme utdanning, sa Urban.,
Mens du kan få pleie jobber på Magnet sykehus med en associate degree i sykepleie, tjene Bachelor of Science i Sykepleie (BSN) eller Master of Science in Nursing (MSN), kan fremme dine kunnskaper og hjelpe deg å skille seg ut blant andre søkere. Akselerert RN til MSN sykepleie grad programmer som kan hjelpe deg å fremme din utdanning raskere.
«Magnet sykehus verdi sykepleiere som fremme sine grader og oppfordrer at,» Urban sa., «Det å tenke er at jo høyere grad, jo mer erfaren du er, og jo mer du kan dele sin kunnskap med de menneskene du arbeider med og forbedre praksis.»
Magnet-eget institusjoner er ikke alene i å se for sykepleiere med avansert grader. Et 2016 undersøkelse fra American Association of Colleges of Nursing fant at 54% av sykehus og andre helseinstitusjoner krever at nyansatte har en bachelor-grad, mens nesten 98% av helsetjenester arbeidsgivere har uttrykt en sterk preferanse for BSN program for nyutdannede.,
uansett hvor din sykepleie grad tar deg, om til en Magnet sykehus, små fellesskap sykehus eller andre medisinske anlegget, fortsetter din sykepleie utdanning vil alltid være en viktig del av å fremme din helse karriere, By-sa.
«Livslang læring er en hjørnestein i sykepleie,» sa hun. «Du vil aldri få all informasjon fordi endringen skjer hele tiden.»
Marcy Vadurro er en markedsføring product manager hos Southern New Hampshire University.
Legg igjen en kommentar