de neiging van een persoon om de behoeften van anderen boven die van zichzelf te stellen, en om samen te werken in plaats van met anderen te concurreren. Mensen die hoog in gezelligheid zijn ervaren veel empathie en hebben de neiging om plezier te halen uit het dienen en verzorgen van anderen. Ze zijn meestal vertrouwend en vergevingsgezind.
mensen die weinig aangenaam zijn, hebben de neiging minder empathie te ervaren en stellen hun eigen zorgen voor op anderen., Lage scorers worden vaak omschreven als vijandig, competitief en antagonistisch. Ze hebben de neiging om meer conflictuele relaties te hebben en vaak ruzie met mensen.
aangenaam zijn is uiteraard voordelig voor het bereiken en behouden van populariteit. Aangename mensen zijn beter geliefd dan onaangename mensen. Aan de andere kant is gezelligheid niet nuttig in situaties die moeilijke of absolute objectieve beslissingen vereisen. Onaangename mensen kunnen uitstekende wetenschappers, critici, of soldaten.
Hoe ziet hoge aangenaamheid eruit?,
mensen die hoger zijn in aangenaamheid hebben een verhoogde capaciteit om goed met anderen om te gaan, behulpzaam te zijn, en emotionele gevoeligheid en intelligentie te tonen.aangename mensen hebben de neiging om het goed te doen in sociale en professionele setting vanwege hun behulpzame aard, interesse in samenwerking, en het vermogen om conflicten te de-escaleren. Ze vormen meestal gemakkelijk vriendschappen omdat ze bereid zijn om anderen het voordeel van de twijfel te geven en langzaam oordelen te vormen., Carrières met betrekking tot het opbouwen van relaties, de zorg voor mensen in nood, en counseling hebben de neiging om zeer aangename mensen aan te trekken.
aangename mensen hebben de neiging om emotioneel opmerkzaam, empathisch en altruïstisch te zijn. Ze zijn van nature behulpzaam en omdat ze de behoeften en pijn van anderen diep voelen, zijn ze gedwongen om te handelen. Hoewel hun bedoelingen goed zijn, kan deze tendens zich soms manifesteren in de vorm van afhankelijkheid of een onvermogen om nee te zeggen.
zeer aangename mensen kunnen moeite hebben om hun eigen behoeften en voorkeuren te doen gelden., Terwijl mensen die hoog scoren voor gezelligheid vaak geliefd zijn bij collega ‘ s, is gezelligheid negatief gecorreleerd met inkomen en beroepsstatus. Zeer aangename mensen kunnen zich meer richten op het helpen van anderen, en verwaarlozing om hun eigen koers in kaart te brengen.
Hoe ziet lage aangenaamheid eruit?
mensen die weinig aangenaam zijn, hebben minder kans om met anderen om te gaan, anderen te vertrouwen of sympathiek te zijn met de behoeften van de mensen om hen heen., Ze hebben de neiging om minder bewogen door hun emoties of opmerkzaam op de behoeften van anderen, hoewel ze nog steeds het gevoel een instinct om de zorg voor naaste dierbaren.
mensen die weinig aangenaam zijn, zijn vaak wantrouwig tegenover andere mensen en hun motieven. Hun scepsis over de menselijke natuur betekent dat anderen zelden het beste van hen krijgen. Ze kunnen echter worstelen in situaties waar teamwork essentieel is, omdat ze verwachten dat anderen net zo geïnteresseerd zullen zijn als ze zijn.
op de werkplek blinken mensen met een laag gemoed vaak uit door hun doelgerichte ambitie., Ze worden vaak aangetrokken door carrières waarbij macht betrokken is, zoals recht, politiek, strijdkrachten, veiligheid en rechtshandhaving. Taken met betrekking tot samenwerking kunnen frustrerend voor hen zijn, omdat ze er natuurlijk naar streven om vooruit te komen in plaats van samen te werken.
mensen die laag in aangenaamheid zijn, zijn niet bang om een impopulaire mening te hebben. Ze hebben de neiging om onbewogen te zijn door de perceptie van anderen en hebben dus de vrijheid om te handelen in overeenstemming met hun eigen overtuigingen.
Geef een reactie