verpleegkunde is een lonende carrière, maar kan ook veeleisend zijn. Als u geïnteresseerd bent in het werken in een ziekenhuis met een laag personeelsverloop, consistente patiëntresultaten en gezonde betrokkenheid van het personeel voor de verpleging, magneet ziekenhuizen kunnen een goede pasvorm.
Wat is een Magneetziekenhuis precies?
een Magneetziekenhuis is een medische faciliteit die wordt beschouwd als de gouden standaard voor verpleegpraktijken., Magnet-ziekenhuizen zijn gecertificeerd door het American Nurses’ Credentialing Center (ANCC) als instellingen waar verpleegkundigen niet alleen het voortouw kunnen nemen op het gebied van patiëntenzorg, maar ook de drijvende kracht kunnen zijn achter institutionele veranderingen en innovatie in de gezondheidszorg.
Magneetziekenhuizen hebben volgens het ANCC zelfs minder arbeidsongevallen en verwondingen op het werk dan niet-Magneetinstellingen.,
dus wat is de status van een magneet voor ziekenhuizen, en hoe kan het worden van een magneet-aangewezen ziekenhuis invloed hebben op de instelling, haar personeel en haar patiënten?
eisen voor de status van de magneet
De status van de magneet is de hoogste referentie voor verpleeginstellingen in de Verenigde Staten en over de hele wereld. Om te worden gecertificeerd als een magneet ziekenhuis, een medische faciliteit moet voldoen aan een set van criteria gecreëerd door de ANCC om de kwaliteit van de verpleging te meten., Volgens het ANCC omvatten de vereisten voor de Magneetstatus metingen van:
- werkomgeving
- Nursing excellence
- innovaties in de verpleegpraktijk
- kwaliteit patiëntresultaten
volgens Nursing World zijn momenteel slechts ongeveer 8% van de ziekenhuizen in de Verenigde Staten – 482 instellingen-door magneet aangewezen ziekenhuizen. Maar het Magnet hospital-programma is aanzienlijk gegroeid sinds zijn oprichting in 1990.,
het ANCC Magnet Recognition Program is ontstaan uit een studie uit 1983 om werkomgevingen te identificeren die de beste verpleegkundigen aantrekken en behouden die kwaliteitsvolle patiëntenzorg bevorderen.uit de studie bleek dat sommige ziekenhuizen beter in staat leken om verpleegkundigen te behouden en vacatures in te vullen dan vergelijkbare ziekenhuizen op dezelfde arbeidsmarkt. Deze zogenaamde Magneetziekenhuizen bleken gemeenschappelijke organisatorische kenmerken te hebben, waaronder meer ondersteunende werkomgevingen, hogere werktevredenheid onder verpleegkundigen en lagere burn-outpercentages.,
in 1990 werden deze gemeenschappelijke organisatorische kenmerken officieel erkend als” krachten van grootte ” en werden ze de basis van het Magneetherkenningsprogramma.
Het eerste Magneetziekenhuis werd in 1994 toegelaten. Sindsdien is het Magneetherkenningsprogramma aanzienlijk gegroeid, waarbij honderden ziekenhuizen niet alleen in de VS, maar over de hele wereld worden herkend.
How to reach Magnet Status
Het is geen eenvoudige taak om een Magneetziekenhuis te worden, wat betekent dat sommige ziekenhuizen die een aanvraag indienen voor deze aanwijzing geen certificering ontvangen., De toepassing en herziening proces kan een lange, en vereisen sterke record-keeping, data-analyse en solide organisatorische praktijken.
de vereisten voor de status van de magneet omvatten educatieve normen voor verpleegkundige leiders en verpleegkundige managers, zodat het toppersoneel van een faciliteit ten minste een verpleegkundig bachelordiploma heeft, volgens het ANCC.
Magnet ziekenhuizen moeten ook een aanvraag indienen en een bezoek ter plaatse ondergaan om hun uitmuntendheid in de “krachten van grootte” te beoordelen die voor het eerst werden geïdentificeerd door de Magnet hospital studie in de jaren 1980., Vandaag, de ANCC categoriseert deze organisatorische kenmerken in vijf primaire componenten van een magneet ziekenhuis.
transformationeel leiderschap
het gebied van verpleging en gezondheidszorg ondergaat enorme veranderingen, naarmate de technologie vordert, patiëntenmanagement wordt meer data gedreven en nieuwe medicijnen en therapieën beschikbaar komen.
volgens het ANCC vereist dit type verandering transformationele leiders die verder kunnen gaan dan het repareren van gebroken systemen en het oplossen van problemen, en kunnen beginnen met systemische verandering om hun verpleegkundig team te leiden om te voldoen aan de zorgbehoeften van de toekomst.,
Het Magnet Recognition Program onderzoekt de kwaliteit van verpleegkundig leiderschap en de managementstijl van ziekenhuisleiders. Magneet ziekenhuis leiders moeten visie, invloed, klinische kennis en een sterke expertise in de verpleegkunde praktijk, volgens het ANCC.
Dit type leiderschap is van cruciaal belang, aldus Urban, omdat het gebied van de verpleging zo snel verandert.
“wat we morgen doen kan veranderen met een nieuwe ontdekking,” zei ze. “Dat gebeurt de hele tijd met robotica en telegezondheid…De hele praktijk kan veranderen door een verandering in wetenschap en technologie.,”
structurele Empowerment
sterk leiderschap is niet voldoende om een instelling als Magneetziekenhuis te kunnen classificeren. De organisatiestructuur van een ziekenhuis moet ook het verplegend personeel in staat stellen te innoveren en de missie, visie en waarden van het ziekenhuis in de dagelijkse praktijk te brengen, volgens het ANCC.
De Structural Empowerment component van Magnet designation geeft een overzicht van het personeelsbeleid en de praktijken van een organisatie, haar professionele ontwikkelingsprogramma ‘ s en haar samenwerking tussen het medische team en met gemeenschapsorganisaties.,
Magnet status ziekenhuizen betrekken verpleegkundigen als belangrijke spelers in institutionele besluitvorming, gebruik makend van hun kennis uit de eerste hand van de dagelijkse medische praktijk en hun interactie met patiënten om het beleid van de organisatie te informeren, aldus Urban.
deze praktijk komt niet alleen het ziekenhuis en zijn patiënten ten goede, maar kan ook leiden tot meer betrokkenheid en werktevredenheid bij verpleegkundigen.
“Dit helpt echt bij de tevredenheid over het werk, zodat wanneer beslissingen worden genomen, verpleegkundigen echt het gevoel hebben dat ze een stem hebben, dat er naar hen wordt geluisterd, dat ze gewaardeerd worden,” zei Urban., “Het verloop van de verpleegkundigen is lager en de werktevredenheid is hoger.”
voorbeeldige beroepspraktijk
De professionele verpleegpraktijk van een organisatie is echt de basis voor haar certificering als Magneetziekenhuis. Verplegend personeel van Magnet ziekenhuizen moet een duidelijk begrip van de rol van de verpleging en hoe het van toepassing is op het werken met patiënten, families, gemeenschappen en een interdisciplinair medisch team, volgens het ANCC.
magneet ziekenhuizen worden niet alleen beoordeeld op de kwaliteit van de verpleging in de instelling, maar ook op wat die beroepspraktijk kan bereiken., Magnet certification beoordeelt een aantal professionele praktijk maatregelen, waaronder de autonomie van het verplegend personeel en de relaties tussen de verpleging en andere medische teams.
Urban zei dat Magnet-ziekenhuizen een sterke focus leggen op communicatie tussen verpleegeenheden, ziekenhuisafdelingen en alle niveaus van medisch personeel, van chirurgen en artsen tot apothekers en laboratoriummedewerkers.
“voor de Magneetbeweging waren verpleegeenheden meer gecompartimenteerd en was er niet zo veel communicatie tussen eenheden,” zei ze., “De focus op samenwerking en teamwork, niet alleen op het niveau van de eenheid, maar op het niveau van verpleegkundige manager en medisch leider, zorgt ervoor dat alle beslissingen alle stakeholders erbij betrekken, wat echt gunstig is voor het resultaat van de patiënt.”
nieuwe kennis, innovaties en verbeteringen
Magneetziekenhuizen moeten ook blijk geven van een engagement om de toekomst van patiëntenzorg en verpleegkundige praktijk te ontwikkelen, met behulp van bestaand bewijsmateriaal, nieuw onderzoek en innovatieve bijdragen om de wetenschap van de verpleging te bevorderen, volgens het ANCC.,
Het Magnet hospital-programma moedigt instellingen aan om beste praktijken en institutionele vooruitgang te baseren op harde bewijzen, en niet alleen verandering omwille van verandering, Urban zei.
“We maken veranderingen omdat er enig bewijs is dat deze verandering de uitkomst van de patiënt zal verbeteren,” zei ze. “Het Magneetprogramma vraagt ons echt om op zoek te gaan naar nieuwe kennis, onderzoek en innovaties, zodat we de resultaten van onze patiënten kunnen verbeteren…Verpleegsters leiden die aanklacht.,”
empirische kwaliteitsresultaten
hoewel veel van de componenten van een door magneet aangewezen ziekenhuis zich richten op de structuur en praktijken van een instelling, is de basis van het Magneetherkenningsprogramma de impact die deze praktijken hebben op het ziekenhuis, het personeel, de patiënten en de Gemeenschap, volgens het ANCC.
Studies hebben aangetoond dat Magnet ziekenhuizen vaak betere patiëntresultaten hebben en een hogere standaard van patiëntenzorg, volgens het ANCC.,
Deze verbeterde patiëntresultaten kunnen worden toegeschreven aan vele kenmerken van een Magnet hospital, aldus Urban, waaronder verbeterde betrokkenheid van verpleegkundigen, samenwerking tussen medische teams en een focus op het regelmatig herzien van patiëntgegevens.
“verpleegkundigen doen echt mee op dit gebied,” zei Urban. “Ze maken echt een verandering. Ze zoeken naar iets dat moet worden verbeterd, kijken naar de processen en het beleid en zijn echt de leiders van het zeggen: “We moeten aanpassen wat we momenteel doen, omdat we niet de resultaten krijgen die we wensen van onze patiënten.,””
de voordelen van het zijn van een Magneetziekenhuis
in het huidige veranderende gezondheidszorglandschap hebben patiënten meer keuze dan ooit tevoren als het gaat om hun medische zorg. Van dringende zorg kantoren en apotheken die vaccins en eenvoudige medische tests, om een piek in het aantal onafhankelijke laboratoria en zelfs thuis testen voor bloedonderzoek en allergieën, medische instellingen moeten doen wat ze kunnen om op te vallen.,
het behalen van een Magneetherkenningsprogramma is een sterke indicator voor patiënten dat een organisatie zich inzet voor innovatie, uitmuntendheid in verpleging en hoogwaardige patiëntenzorg.
Studies hebben aangetoond dat er ook belangrijke voordelen zijn om een Magneetziekenhuis te worden voor de instelling en haar verplegend personeel.
voordelen voor de ziekenhuizen
volgens een artikel van American Nurse Today hebben studies aangetoond dat door magneet aangewezen ziekenhuizen betere economische prestaties rapporteren dan niet-Magneet ziekenhuizen., Een onderzoek uit 2014 van de Robert Wood Johnson Foundation toonde aan dat het worden van een Magnet hospital de netto-inkomsten van patiënten met gemiddeld 3,89% verhoogde, terwijl de kosten slechts met 2,46% stegen.
een sleutel tot deze prestaties is een verbeterde aantrekkingskracht en behoud van het verplegend personeel, waardoor ziekenhuizen geld besparen bij wervingsinspanningen en kosten van geregistreerde verpleegkundigen (RN) uitzendbureaus. De kosten van het werven en oriënteren van een nieuwe RN kan kosten een ziekenhuis dicht bij een jaar verpleging salaris, Urban zei, dus het verminderen van verpleegkundige turnover kan een grote kostenbesparing.,
magneet ziekenhuizen kunnen ook geld besparen door betere patiëntresultaten te produceren en patiënten tijdig te ontslaan – zorgen voor een goede vergoeding door verzekeringsmaatschappijen – en door patiëntenval en ander letsel te verminderen, aldus Urban.
ziekenhuizen kunnen ook betere financiële prestaties zien dankzij een verbeterde marketingpositie met de Magneetaanduiding.,volgens American Nurse Today staan door magneet erkende ziekenhuizen regelmatig bovenaan de lijst van de meest prestigieuze ziekenhuisranglijsten van het land en kunnen ze gemakkelijker het bewustzijn vergroten van hun inspanningen binnen hun gemeenschap, waardoor de deur wordt geopend voor meer filantropische gaven en waardevolle gemeenschapspartnerschappen.
voordelen voor patiënten
enkele van de grootste voordelen van een Magneetaanwijzing voor ziekenhuizen kunnen de voordelen voor patiënten zijn., Studies hebben aangetoond dat patiënten in Magneetfaciliteiten lagere sterftecijfers en betere gezondheidsresultaten hebben dankzij een hogere betrokkenheid van verpleegkundigen en hoge kwaliteitsnormen voor zorg.
een studie uit 2015 naar de resultaten van chirurgische patiënten in magneet-en niet-Magneetziekenhuizen toonde aan dat patiënten die in Magneetziekenhuizen werden behandeld 7,7% minder kans hadden om te sterven binnen 30 dagen na de ingreep, en 8,6% minder kans om te sterven na een postoperatieve complicatie.
verbeterde patiëntresultaten zijn ook gekoppeld aan een hoger percentage betrokkenheid van verpleegkundigen, een belangrijk onderdeel van de certificering van een ziekenhuis als Magneetfaciliteit.,
een onderzoek uit 2016 naar de betrokkenheid van verpleegkundigen in ziekenhuizen in de Verenigde Staten vergeleek de betrokkenheid met de kans dat patiënten de faciliteit aan vrienden en familie zouden aanbevelen. Uit de studie bleek dat het percentage patiënten dat meldde dat ze het ziekenhuis zeker zouden aanbevelen meer dan 14 procentpunten hoger was in ziekenhuizen met het meest betrokken verplegend personeel.
voordelen voor verpleegkundigen
voor verpleegkundigen kan werken in een Magneetziekenhuis veel voordelen opleveren, waaronder een werkplek die innovatie aanmoedigt en hoge kwaliteit professionele verpleging hoog in het vaandel draagt.,
volgens een artikel uit 2017 Nurse.org uit een Gallup-enquête bleek dat verpleegkundigen van het Magnet-ziekenhuis meer betrokken waren bij hun werk, wat correleerde met betere patiëntresultaten. In dezelfde studie werd ook geschat dat de gemiddelde magneetfaciliteit minder veiligheidsgerelateerde incidenten, minder verwondingen op het werk en een lagere mate van blootstelling aan bloed en lichaamsvocht ervaart.uit het onderzoek bleek ook dat verpleegkundigen in Magneetziekenhuizen een hogere werktevredenheid hebben en meer de wens hebben om in hun positie te blijven, met een 1,7% lagere omloopsnelheid dan het bedrijfsgemiddelde voor verpleegkundigen.,
dus wat is er nodig om een baan te krijgen in een Magnet ziekenhuis? Hoewel er geen specifieke educatieve eisen voor niet-leiderschap verplegend personeel dat van invloed zijn op een magneet aanwijzing, er zijn een aantal dingen die je kunt doen om jezelf te onderscheiden bij het toepassen op een magneet ziekenhuis Baan.
het krijgen van een baan in een Magnet Hospital
met een hogere werktevredenheid en een lager verloop van de verpleging, kan een Magnet hospital een geweldige plek zijn om werk te zoeken voor afgestudeerden van de verpleegkunde school. Om te helpen uw cv opvallen, op zoek naar mogelijkheden om uw opleiding te bevorderen, zei Urban.,
terwijl u een baan als verpleegkundige kunt krijgen bij Magnet ziekenhuizen met een associate degree in nursing, kan het behalen van uw Bachelor of Science in Nursing (BSN) of Master of Science in Nursing (MSN) uw kennis verbeteren en u helpen om op te vallen onder andere aanvragers. Versnelde RN naar MSN nursing degree programma ‘ s kunnen u helpen uw opleiding sneller vooruit.”Magnet hospitals waarderen verpleegkundigen die hun diploma halen en dat echt aanmoedigen,” zei Urban., “De gedachte is dat hoe hoger de graad, hoe meer kennis Je bent, en hoe meer je die kennis kunt delen met de mensen waarmee je werkt en de praktijk te verbeteren.”
door magneet aangewezen instellingen zijn niet alleen op zoek naar verpleegkundigen met een gevorderde graad. Uit een onderzoek uit 2016 van de American Association of Colleges of Nursing blijkt dat 54% van de ziekenhuizen en andere zorginstellingen nieuwe medewerkers nodig hebben om een bachelordiploma te behalen, terwijl bijna 98% van de werkgevers in de gezondheidszorg een sterke voorkeur heeft voor afgestudeerden van BSN-programma ‘ s.,
Het maakt niet uit waar uw verpleegkunde diploma neemt u, of het nu gaat om een magneet ziekenhuis, kleine gemeenschap ziekenhuis of andere medische faciliteit, voortzetting van uw verpleegkunde opleiding zal altijd een belangrijk onderdeel van het bevorderen van uw carrière in de gezondheidszorg, Urban zei.
“levenslang leren is een hoeksteen van de verpleging,” zei ze. “Je zult nooit alle informatie hebben omdat er voortdurend verandering plaatsvindt.Marcy Vadurro is een marketing product manager aan de Southern New Hampshire University.
Geef een reactie