Pielęgniarstwo to satysfakcjonująca kariera, ale może być również wymagająca. Jeśli jesteś zainteresowany pracą w szpitalu o niskim wskaźniku rotacji personelu, spójnych wynikach pacjentów i zdrowym zaangażowaniu personelu w Pielęgniarstwo, Magnet hospitals może być dobrym wyborem.
czym dokładnie jest magnes?
Szpital jest placówką medyczną uznawaną za złoty standard praktyk pielęgniarskich., Szpitale Magnet są certyfikowane przez American Nurses' credentialing Center (ANCC) jako instytucje, w których pielęgniarki są upoważnione nie tylko do przejęcia przywództwa w opiece nad pacjentami, ale także do bycia motorem instytucjonalnych zmian i innowacji w opiece zdrowotnej.
,
„pielęgniarki są pierwszą linią jakości i bezpieczeństwa” – powiedział Urban. „Nie tylko zapewniają opiekę, ale przyglądają się wszystkim podmiotom, które zapewniają opiekę i upewniają się, że pacjenci otrzymują to, czego potrzebują, kiedy tego potrzebują…,W szpitalu Magnesowym Cała wizja pielęgniarki ma być partnerem i naprawdę przewodzić zespołowi medycznemu.”
Jaki jest Status magnesu dla szpitali i jak zostać szpitalem oznaczonym magnesem może mieć wpływ na instytucję, jej personel i pacjentów?
wymagania dotyczące statusu magnesu
status magnesu jest najwyższym poświadczeniem dla placówek pielęgniarskich w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie. Aby zostać certyfikowanym jako szpital Magnetyczny, placówka medyczna musi spełniać zestaw kryteriów stworzonych przez ANCC do pomiaru doskonałości pielęgniarskiej., Zgodnie z ANCC, wymagania dotyczące statusu Magnet obejmują:
- środowisko pracy
- doskonałość pielęgniarska
- innowacje w praktyce pielęgniarskiej
- jakość wyników pacjentów
tylko około 8% szpitali w Stanach Zjednoczonych – 482 instytucje – to obecnie szpitale oznaczone magnesem, według Nursing World. Ale program Szpital Magnet znacznie wzrosła od jego powstania w 1990 roku.,
program rozpoznawania ANCC powstał w wyniku badania z 1983 roku, mającego na celu identyfikację środowisk pracy, które przyciągają i zatrzymują najlepsze pielęgniarki, które promują wysokiej jakości opiekę nad pacjentami.
badanie wykazało, że niektóre szpitale wydawały się lepiej zdolne do zatrzymywania pielęgniarek i obsadzania wakatów niż podobne szpitale na tych samych rynkach pracy. Stwierdzono, że te tak zwane szpitale magnetyczne mają wspólne cechy organizacyjne, w tym bardziej wspierające środowisko pracy, wyższe zadowolenie z pracy wśród pielęgniarek i niższy wskaźnik wypalenia zawodowego.,
w 1990 roku te wspólne cechy organizacyjne zostały oficjalnie uznane za „siły wielkości” i stały się podstawą programu rozpoznawania magnesów.
pierwszy szpital magnesowy powstał w 1994 roku. Od tego czasu program rozpoznawania magnesów znacznie się rozrósł, rozpoznając setki szpitali nie tylko w USA, ale na całym świecie.
jak uzyskać status Magnet
nie jest to proste zadanie zostać szpitalem Magnet, Co oznacza, że niektóre szpitale, które ubiegają się o to oznaczenie, nie otrzymują certyfikatu., Proces aplikacji i przeglądu może być długi i wymaga solidnego prowadzenia dokumentacji, analizy danych i solidnych praktyk organizacyjnych.
Magnet Hospital musi również złożyć wniosek i przejść wizytę w miejscu, aby sprawdzić ich doskonałość w „siłach wielkości” po raz pierwszy zidentyfikowane przez badanie Magnet hospital w 1980 roku., Obecnie ANCC dzieli te cechy organizacyjne na pięć podstawowych elementów szpitala Magnet.
przywództwo transformacyjne
dziedzina pielęgniarstwa i opieki zdrowotnej przechodzi ogromne zmiany, wraz z postępem technologii, zarządzaniem pacjentami staje się bardziej oparte na danych, a nowe leki i terapie stają się dostępne.
według ANCC, tego typu zmiany wymagają liderów transformacyjnych, którzy mogą wyjść poza naprawianie zepsutych systemów i rozwiązywanie problemów, i mogą rozpocząć zmiany systemowe, aby poprowadzić swój zespół pielęgniarski, aby sprostać wymaganiom opieki zdrowotnej w przyszłości.,
program „Magnet Recognition” bada jakość przywództwa pielęgniarskiego i styl zarządzania szpitalami. Według ANCC liderzy szpitali muszą mieć wizję, wpływ, wiedzę kliniczną i silne doświadczenie w praktyce pielęgniarskiej.
ten rodzaj przywództwa jest kluczowy, powiedział Urban, ponieważ dziedzina pielęgniarstwa zmienia się tak szybko.
„to, co zrobimy jutro, może się zmienić wraz z nowym odkryciem” „To się dzieje cały czas z robotyki i telezdrowia…Cała praktyka może się zmienić z powodu zmiany w nauce i technologii.,”
upodmiotowienie strukturalne
posiadanie silnego przywództwa nie wystarczy, aby instytucja została zakwalifikowana jako szpital magnesowy. Struktura organizacyjna szpitala musi również umożliwiać personelowi pielęgniarskiemu wprowadzanie innowacji i wprowadzanie misji, wizji i wartości szpitala w codzienną praktykę, zgodnie z ANCC.
element strukturalnej Empowerment oznaczenia Magnet dokonuje przeglądu polityki i praktyk personalnych organizacji, jej programów rozwoju zawodowego oraz współpracy między zespołem medycznym i organizacjami społecznymi.,
szpitale o statusie Magnet angażują pielęgniarki jako kluczowe podmioty w instytucjonalnym podejmowaniu decyzji, wykorzystując ich wiedzę z pierwszej ręki na temat codziennej praktyki medycznej i ich interakcji z pacjentami, aby informować politykę organizacji, powiedział Urban.
ta praktyka przynosi korzyści nie tylko szpitalowi i jego pacjentom, ale może również prowadzić do większego zaangażowania i satysfakcji z pracy wśród pielęgniarek.
„to naprawdę pomaga w satysfakcji z pracy, tak że kiedy podejmowane są decyzje, pielęgniarki naprawdę czują, że mają głos, że są słuchane, że są cenione” – powiedział Urban., „Wskaźnik rotacji pielęgniarek jest niższy, a satysfakcja z pracy jest wyższa.”
wzorowa praktyka zawodowa
profesjonalna PRAKTYKA PIELĘGNIARSKA organizacji jest naprawdę podstawą jej certyfikacji jako szpitala magnesowego. Personel pielęgniarski w Magnet hospitals musi wykazać się jasnym zrozumieniem roli pielęgniarstwa i tego, jak ma ono zastosowanie do pracy z pacjentami, rodzinami, społecznościami i interdyscyplinarnym zespołem medycznym, zgodnie z ANCC.
szpitale są oceniane nie tylko pod kątem jakości pielęgniarstwa w danej placówce, ale także tego, co może osiągnąć ta praktyka zawodowa., Magnet certification sprawdza szereg środków praktyki zawodowej, w tym autonomię personelu pielęgniarskiego i relacje między jego pielęgniarskimi i innymi zespołami medycznymi.
Urban powiedział, że Magnet hospitals kładzie duży nacisk na komunikację między jednostkami pielęgniarskimi, oddziałami szpitalnymi i wszystkimi poziomami personelu medycznego, od chirurgów i lekarzy po farmaceutów i pracowników laboratorium.
„przed ruchem magnesów jednostki pielęgniarskie były bardziej podzielone i nie było tak dużo komunikacji między jednostkami” – powiedziała., „Skupienie się na współpracy i pracy zespołowej nie tylko na poziomie jednostki, ale na poziomie kierownika pielęgniarki i lidera medycznego, gwarantuje, że wszystkie decyzje angażują wszystkich interesariuszy, co jest naprawdę korzystne dla wyniku pacjenta.”
nowa wiedza, innowacje i ulepszenia
,
program Magnet hospital zachęca instytucje do opierania najlepszych praktyk i osiągnięć instytucjonalnych na twardych dowodach, a nie tylko na zmianach-powiedział Urban.
„wprowadzamy zmiany, ponieważ istnieją pewne dowody na to, że zmiana ta poprawi wynik pacjenta” – powiedziała. „Program Magnet naprawdę wymaga od nas poszukiwania nowej wiedzy, badań i innowacji, abyśmy mogli poprawić wyniki naszych pacjentów…Pielęgniarki naprawdę dowodzą tą sprawą.,”
empiryczne wyniki Jakości
podczas gdy wiele elementów szpitala oznaczonego magnesem koncentruje się na strukturze i praktykach danej instytucji, podstawą programu rozpoznawania magnesów jest wpływ tych praktyk na szpital, jego personel, pacjentów i społeczność, zgodnie z ANCC.
,
te lepsze wyniki pacjentów można przypisać wielu cechom szpitala Magnet, w tym lepszemu zaangażowaniu pielęgniarek, współpracy między zespołami medycznymi i skupieniu się na regularnym przeglądzie danych pacjentów.
„Oni naprawdę zmieniają. Szukają czegoś, co wymaga poprawy, patrzą na istniejące procesy i obowiązujące polityki i naprawdę są liderami powiedzenia: „musimy dostosować to, co obecnie robimy, ponieważ nie otrzymujemy rezultatów, których pragniemy od naszych pacjentów.,””
korzyści z bycia szpitalem magnesem
w dzisiejszym zmieniającym się krajobrazie opieki zdrowotnej pacjenci mają większy wybór niż kiedykolwiek wcześniej, jeśli chodzi o ich opiekę medyczną. Od oddziałów pierwszej pomocy i aptek dostarczających szczepionki i proste testy medyczne, po wzrost liczby niezależnych laboratoriów, a nawet w domu badania krwi i alergii, instytucje medyczne muszą zrobić, co mogą, aby się wyróżnić.,
uzyskanie certyfikatu programu Magnet Recognition Program jest silnym wskaźnikiem dla pacjentów, że organizacja jest zaangażowana w innowacje, doskonałość w pielęgniarstwie i wysoką jakość opieki nad pacjentami.
korzyści dla szpitali
, Badanie z 2014 roku przeprowadzone przez Robert Wood Johnson Foundation wykazało, że stając się szpitalem Magnet zwiększyło przychody netto pacjentów średnio o 3,89%, podczas gdy koszty wzrosły tylko o 2,46%.
kluczem do tego działania jest poprawa atrakcyjności i utrzymania personelu pielęgniarskiego, oszczędność pieniędzy szpitali w wysiłkach rekrutacyjnych i kosztach agencji zatrudnienia dla pielęgniarek zarejestrowanych (RN). Koszt rekrutacji i pozyskania nowego RN może kosztować Szpital blisko rocznej pensji pielęgniarskiej-powiedział Urban. zmniejszenie rotacji pielęgniarek może być dużą oszczędnością kosztów.,
,
według American Nurse Today, uznane za magnes szpitale regularnie pojawiają się na szczycie listy najbardziej prestiżowych rankingów szpitali w kraju i mogą łatwiej zwiększyć świadomość swoich wysiłków w swojej społeczności, otwierając drzwi do zwiększonych dobroczynnych darów i cennych partnerstw społecznych.
korzyści dla pacjentów
jednymi z największych zalet leczenia szpitalnego mogą być korzyści dla pacjentów., Badania wykazały, że pacjenci w placówkach Magnet mają niższy wskaźnik śmiertelności i lepsze wyniki zdrowotne dzięki większemu zaangażowaniu pielęgniarek i wysokim standardom jakości opieki.
badanie 2015 wyników chirurgicznych pacjentów w szpitalach magnetycznych i niemagnetycznych wykazało, że pacjenci leczeni w szpitalach magnetycznych byli o 7,7% mniej narażeni na śmierć w ciągu 30 dni od zabiegu, a o 8,6% mniej narażeni na śmierć po powikłaniu pooperacyjnym.
,
badanie z 2016 r.dotyczące zaangażowania pielęgniarek w szpitalach w Stanach Zjednoczonych porównało poziom zaangażowania pacjentów z prawdopodobieństwem polecania placówki przyjaciołom i rodzinie. Badanie wykazało, że odsetek pacjentów zgłaszających, że zdecydowanie poleciliby szpital, był o ponad 14 punktów procentowych wyższy w szpitalach z najbardziej zaangażowanym personelem pielęgniarskim.
korzyści dla pielęgniarek
dla pielęgniarek praca w szpitalu Magnesowym może przynieść wiele korzyści, w tym miejsce pracy, które zachęca do innowacji i ceni profesjonalną opiekę pielęgniarską wysokiej jakości.,
Nurse.org, badanie Gallupa wykazało, że pielęgniarki szpitala Magnet były bardziej zaangażowane w swoją pracę, korelując z lepszymi wynikami pacjentów. W tym samym badaniu oszacowano również, że przeciętny zakład Magnet doświadcza mniej incydentów związanych z bezpieczeństwem, mniej urazów w miejscu pracy i niższego odsetka narażenia na krew i płyn ustrojowy.
badanie wykazało również, że pielęgniarki w szpitalach mają wyższy wskaźnik satysfakcji z pracy i większą chęć pozostania na swoich stanowiskach, przy 1,7% niższym wskaźniku obrotów niż średnia branżowa dla pielęgniarek.,
co trzeba zrobić, żeby dostać pracę w szpitalu? Chociaż nie ma szczególnych wymagań edukacyjnych dla personelu pielęgniarskiego nie przywództwa, które wpływają na oznaczenie Magnet, istnieją pewne rzeczy, które można zrobić, aby ustawić się od siebie przy ubieganiu się o pracę w szpitalu Magnet.
znalezienie pracy w szpitalu Magnesowym
dzięki wyższym wskaźnikom satysfakcji z pracy i niższym obrotom pielęgniarskim Szpital magnesowy może być doskonałym miejscem do poszukiwania pracy dla absolwentów szkół pielęgniarskich. Aby pomóc wyróżnić swoje CV, Szukaj możliwości rozwoju edukacji, powiedział Urban.,
podczas gdy możesz dostać pracę pielęgniarską w Magnet hospitals z associate degree in nursing, zarabianie Bachelor of Science in Nursing (BSN) lub Master of Science in Nursing (MSN) może rozwinąć swoją wiedzę i pomóc wyróżnić się wśród innych kandydatów. Przyspieszone RN do MSN nursing degree programs może pomóc szybciej rozwijać swoją edukację.
„szpitale magnetyczne cenią pielęgniarki, które awansują i naprawdę do tego zachęcają” – powiedział Urban., „Myślenie polega na tym, że im wyższy stopień, tym bardziej masz wiedzę i tym bardziej możesz dzielić się tą wiedzą z ludźmi, z którymi pracujesz i ulepszać praktykę.”
instytucje nie tylko poszukują pielęgniarek z wyższym wykształceniem. Badanie z 2016 roku przeprowadzone przez American Association of Colleges of Nursing wykazało, że 54% szpitali i innych placówek opieki zdrowotnej wymaga od nowych pracowników posiadania tytułu licencjata, podczas gdy prawie 98% pracodawców opieki zdrowotnej wyraziło silne preferencje dla absolwentów programu BSN.,
bez względu na to, gdzie twój stopień pielęgniarstwa zabierze cię, czy to do szpitala Magnet, małego szpitala społecznego lub innej placówki medycznej, kontynuowanie edukacji pielęgniarskiej zawsze będzie ważną częścią rozwoju kariery zdrowotnej, powiedział Urban.
„uczenie się przez całe życie to podstawa pielęgniarstwa” „Nigdy nie będziesz miał wszystkich informacji, ponieważ zmiany dzieją się cały czas.”
Marcy Vadurro jest menedżerem ds. produktów marketingowych na Southern New Hampshire University.
Dodaj komentarz