enfermagem é uma carreira gratificante, mas também pode ser exigente. Se você está interessado em trabalhar em um hospital com baixas taxas de rotatividade de pessoal, resultados consistentes de pacientes e engajamento de pessoal saudável para enfermagem, hospitais magnéticos pode ser um bom ajuste.o que é um hospital Magnet?um hospital Magneto é uma instalação médica considerada o padrão-ouro para as práticas de enfermagem., Os hospitais Magnet são certificados pelo American Nurses’ Credentialing Center (ANCC) como instituições onde os enfermeiros são capacitados não só para assumir a liderança no atendimento ao paciente, mas para ser os motores da mudança institucional de saúde e inovação.os hospitais magnéticos têm menos acidentes de trabalho e lesões de Enfermagem do que as instituições não magnéticas, de acordo com o ANCC.,
então qual é o status de íman para os hospitais, e como pode se tornar um hospital designado Magnet impactar a instituição, seu pessoal e seus pacientes?os requisitos de status de Íman
Magnet status é a maior credencial para instalações de enfermagem nos Estados Unidos e em todo o mundo. Para ser certificado como um hospital Magneto, uma instalação médica deve satisfazer um conjunto de critérios criados pelo ANCC para medir a excelência de enfermagem., De acordo com a ANCC, Ímã de status de requisitos incluem medidas de:
- ambiente de Trabalho
- de Enfermagem de excelência
- Inovações na prática de enfermagem
- Qualidade de vida dos pacientes,
Apenas cerca de 8% dos Estados Unidos hospitais – 482 instituições – Ímã-designados os hospitais, hoje, de acordo com a Enfermagem Mundial. Mas o programa Magnet hospital cresceu significativamente desde a sua criação em 1990.,
O programa de reconhecimento ANCC Magnet nasceu de um estudo de 1983 para identificar ambientes de trabalho que atraem e retêm os melhores enfermeiros que promovem cuidados de qualidade aos pacientes.o estudo concluiu que alguns hospitais pareciam ser mais capazes de manter enfermeiros e preencher vagas do que hospitais similares nos mesmos mercados de trabalho. Estes chamados hospitais Magnéticos tinham características organizacionais comuns, incluindo ambientes de trabalho mais favoráveis, maior satisfação no trabalho entre os enfermeiros e menores taxas de consumo.,em 1990, essas características organizacionais comuns foram oficialmente reconhecidas como” forças de magnitude ” e tornaram-se a base do Programa de reconhecimento Magnet. o primeiro hospital Magnet foi credenciado em 1994. Desde então, o programa de reconhecimento Magnet cresceu significativamente, reconhecendo centenas de hospitais não só nos EUA, mas em todo o mundo.
como atingir o estado de Íman
não é uma tarefa simples tornar-se um hospital de Íman, o que significa que alguns hospitais que se candidatam a esta designação não recebem uma certificação., O processo de aplicação e revisão pode ser longo, e requer uma forte manutenção de registros, análise de dados e práticas organizacionais sólidas.os requisitos de status de Íman incluem padrões educacionais para Líderes de enfermeiros e gestores de enfermeiros, garantindo que o pessoal de topo de uma instalação tenha pelo menos um diploma de bacharelato de enfermagem, de acordo com o ANCC.os hospitais magnéticos também devem apresentar uma candidatura e submeter-se a uma visita ao local para rever a sua excelência nas “forças de magnitude” identificadas pela primeira vez pelo estudo do Hospital Magnet na década de 1980., Hoje, o ANCC categoriza essas características organizacionais em cinco componentes primários de um hospital Magnet.
Liderança Transformacional
o campo de enfermagem e cuidados de saúde está passando por tremendas mudanças, à medida que a tecnologia avança, a gestão do paciente se torna mais orientada a dados e novas medicações e terapias se tornam disponíveis.
de acordo com o ANCC, este tipo de mudança requer líderes transformacionais que podem ir além de corrigir sistemas quebrados e resolver problemas, e podem começar a mudança sistêmica para liderar sua equipe de enfermagem para atender as demandas de saúde do futuro.,o programa de reconhecimento Magnet examina a qualidade da liderança de enfermagem e o estilo de gestão dos líderes hospitalares. Os líderes hospitalares Magnet devem ter visão, influência, conhecimento clínico e uma forte experiência na prática de enfermagem, de acordo com o ANCC.este tipo de liderança é fundamental, disse Urban, porque o campo da enfermagem está mudando tão rapidamente.”o que fazemos amanhã pode mudar com uma nova descoberta”, disse ela. “Isso está acontecendo o tempo todo com robótica e tele-saúde…Toda a prática pode mudar devido a uma mudança na ciência e na tecnologia.,”
capacitação estrutural
ter uma liderança forte não é suficiente para uma instituição ser classificada como um hospital Magneto. A estrutura organizacional de um hospital deve também capacitar seu pessoal de enfermagem para inovar e colocar a missão, visão e valores do hospital em prática diária, de acordo com o ANCC.a componente de empoderamento estrutural da designação Magnet analisa as políticas e práticas de pessoal de uma organização, os seus programas de desenvolvimento profissional e a sua colaboração entre a equipa médica e com organizações comunitárias.,os hospitais de Estado Magnéticos envolvem enfermeiros como atores-chave na tomada de decisões institucionais, utilizando seu conhecimento em primeira mão da prática médica diária e sua interação com os pacientes para informar as políticas da organização, disse Urban.esta prática não só beneficia o hospital e seus pacientes, como também pode levar a um maior engajamento e satisfação no trabalho entre os enfermeiros.”isso realmente ajuda com a satisfação do trabalho de modo que quando as decisões são tomadas, as enfermeiras realmente sentem que elas têm uma voz, que estão sendo ouvidas, que elas são valorizadas”, disse Urban., “A taxa de rotação dos enfermeiros é menor e a satisfação no trabalho é maior.”
prática profissional exemplar
a prática profissional de enfermagem de uma organização é verdadeiramente a base para a sua certificação como um hospital Íman. O pessoal de enfermagem dos hospitais Magnet deve demonstrar uma clara compreensão do papel da enfermagem e de como ela se aplica ao trabalho com pacientes, famílias, comunidades e uma equipe médica Interdisciplinar, de acordo com o ANCC.os hospitais magnéticos não são avaliados apenas sobre a qualidade da Enfermagem na instituição, mas também sobre o que essa prática profissional pode alcançar., A certificação Magnet analisa uma série de medidas de prática profissional, incluindo a autonomia do seu pessoal de enfermagem e as relações entre os seus enfermeiros e outras equipas médicas.Urban disse que os hospitais Magnéticos colocam um forte foco na comunicação entre as unidades de enfermagem, departamentos hospitalares e todos os níveis de pessoal médico, desde cirurgiões e médicos até farmacêuticos e trabalhadores de laboratório.
“antes do movimento do íman, as unidades de enfermagem eram mais compartimentalizadas e não havia tanta comunicação entre as unidades”, disse ela., “O foco na colaboração e trabalho em equipe não só no nível de unidade, mas no nível de gerente de enfermeiros e no nível de líder médico, garante que todas as decisões envolvem todas as partes interessadas, o que é realmente benéfico para o resultado do paciente.os hospitais Magnéticos devem também mostrar o compromisso de evoluir o futuro dos cuidados de saúde e da prática de enfermagem, usando evidências existentes, novas pesquisas e contribuições inovadoras para promover a Ciência da enfermagem, de acordo com o ANCC.,o programa Hospital Magnet encoraja as instituições a basearem as melhores práticas e avanços institucionais em provas concretas, e não apenas a mudança em nome da mudança, disse Urban.
“fazemos mudanças porque há alguma evidência de que esta mudança irá melhorar o resultado do paciente”, disse ela. “O programa Magnet está realmente nos pedindo para procurar novos conhecimentos, pesquisas e inovações para que possamos melhorar os resultados de nossos pacientes…As enfermeiras lideram essa acusação.,”
resultados de qualidade empírica
enquanto muitos dos componentes de um hospital designado Magnet focam na estrutura e práticas de uma instituição, a fundação do Programa de reconhecimento Magnet é o impacto que essas práticas têm no hospital, seu pessoal, seus pacientes e sua comunidade, de acordo com o ANCC.estudos demonstraram que os hospitais magnéticos têm melhores resultados para o paciente e um maior padrão de atendimento ao paciente, de acordo com o ANCC.,estes melhores resultados dos pacientes podem ser atribuídos a muitas características de um hospital Magneto, Urban said, incluindo melhor envolvimento dos enfermeiros, colaboração entre equipes médicas e um foco na revisão regular dos dados dos pacientes.”os enfermeiros realmente avançam nesta área”, disse Urban. “Eles realmente fazem uma mudança. Eles olham para algo que precisa de melhorias, olhar para os processos e as políticas em vigor e, realmente, são os líderes de dizer, ” Nós precisamos ajustar o que estamos fazendo atualmente, porque nós não estamos obtendo os resultados que desejamos de nossos pacientes.,os benefícios de ser um hospital íman na paisagem de cuidados de saúde em mudança de hoje, os pacientes têm mais escolha do que nunca quando se trata de seus cuidados médicos. Desde centros de cuidados urgentes e farmácias que fornecem vacinas e testes médicos simples, a um aumento no número de laboratórios independentes e mesmo testes em casa para o trabalho de sangue e alergias, as instituições médicas precisam fazer o que podem para se destacar.,a certificação de um programa de reconhecimento Magneto é um forte indicador para os pacientes de que uma organização está comprometida com a inovação, a excelência em Enfermagem e cuidados de alta qualidade aos pacientes.estudos demonstraram também que há benefícios significativos para se tornar um hospital Magneto para a instituição e para o seu pessoal de enfermagem.de acordo com um artigo do American Nurse Today, estudos têm mostrado que os hospitais designados por Íman relatam melhor desempenho econômico do que os hospitais não-Íman., Um estudo de 2014 da Fundação Robert Wood Johnson descobriu que tornar-se um hospital Magneto aumentou a receita líquida dos pacientes em uma média de 3,89%, enquanto os custos apenas aumentaram em 2,46%.uma das chaves para este desempenho é uma maior atracção e manutenção do pessoal de enfermagem, poupando dinheiro aos hospitais nos esforços de recrutamento e nos custos da agência de emprego de enfermeiros registados. O custo de recrutamento e orientação de um novo RN pode custar um hospital perto de um salário de enfermagem de um ano, Urban Disse, então a redução da rotatividade de enfermeiros pode ser uma grande economia de custos.,os hospitais magnéticos também podem economizar dinheiro produzindo melhores resultados para os pacientes e liberando os pacientes em tempo hábil-garantindo o reembolso adequado pelas companhias de seguros – e reduzindo quedas de pacientes e outras lesões, disse Urban.os hospitais também podem ver melhor desempenho financeiro graças a uma posição de marketing melhorada com a designação Magnet.,de acordo com a American Nurse Today, os hospitais reconhecidos por Íman aparecem regularmente no topo da lista das mais prestigiadas classificações hospitalares do país e podem mais facilmente aumentar a conscientização sobre seus esforços dentro de sua comunidade, abrindo a porta para o aumento de doações filantrópicas e valiosas parcerias comunitárias.alguns dos maiores benefícios da designação de íman para hospitais podem ser os benefícios para os pacientes., Estudos têm mostrado que os pacientes em instalações Magnet têm menores taxas de mortalidade e melhores resultados de saúde graças ao maior envolvimento dos enfermeiros e padrões de cuidados de alta qualidade.um estudo de 2015 dos resultados de pacientes cirúrgicos em hospitais magnéticos e não magnéticos descobriu que os pacientes tratados em hospitais Magnéticos estavam 7,7% menos propensos a morrer dentro de 30 dias de seu procedimento, e 8,6% menos propensos a morrer após uma complicação pós-operatória.a melhoria dos resultados dos pacientes também tem sido associada a maiores taxas de envolvimento dos enfermeiros, um componente chave da certificação de um hospital como um centro de Íman.,A 2016 study of nurse engagement at hospitals around the United States compared engagement levels to patients ‘ likely to recommend the facility to friends and family. O estudo descobriu que a porcentagem de pacientes relatando que eles definitivamente recomendariam o hospital era mais de 14 pontos percentuais superior nos hospitais com o pessoal de enfermagem mais engajado.benefícios para enfermeiros para profissionais de enfermagem, trabalhar em um hospital Magneto pode trazer muitos benefícios, incluindo um local de trabalho que incentiva a inovação e valoriza cuidados de enfermagem de alta qualidade.,de acordo com um artigo de 2017 de Nurse.org, uma pesquisa Gallup descobriu que as enfermeiras do Hospital Magnet estavam mais envolvidas com o seu trabalho, correlacionando-se com melhores resultados dos pacientes. O mesmo estudo também estimou que a instalação média de Íman experimenta menos incidentes relacionados com a segurança, menos lesões no local de trabalho e menores taxas de exposição ao sangue e fluido corporal.o inquérito também constatou que os enfermeiros em hospitais magnéticos têm maiores taxas de satisfação no trabalho e mais desejo de permanecer em suas posições, com uma taxa de rotatividade 1,7% menor do que a média da indústria de enfermagem.,então, o que é preciso para arranjar um emprego num hospital Magnet? Embora não existam requisitos educacionais específicos para pessoal de enfermagem não-líder que impactam a designação de um íman, há algumas coisas que você pode fazer para se diferenciar ao se candidatar a um trabalho de hospital Magnet.com taxas mais elevadas de satisfação no trabalho e menor rotação de enfermagem, um hospital Magneto pode ser um ótimo lugar para procurar trabalho para os diplomados da escola de enfermagem. Para ajudar o seu currículo a se destacar, procure oportunidades para avançar sua educação, disse Urban.,enquanto você pode obter trabalhos de Enfermagem em hospitais Magnet com um grau associado em Enfermagem, ganhando seu Bacharel em Enfermagem (BSN) ou mestre em Ciência em Enfermagem (MSN) pode avançar seu conhecimento e ajudá-lo a destacar-se entre outros candidatos. Os programas acelerados para o grau de enfermagem MSN podem ajudá-lo a avançar sua educação mais rápido.”os hospitais Magnéticos valorizam os enfermeiros que avançam seus diplomas e realmente encorajam isso”, disse Urban., “O pensamento é que quanto maior o grau, mais conhecedor você é, e mais você pode compartilhar esse conhecimento com as pessoas com quem você trabalha e melhorar a prática.”
instituições designadas Magnet não estão sozinhas na procura de enfermeiros com diplomas avançados. Uma pesquisa de 2016 da American Association of Colleges of Nursing descobriu que 54% dos hospitais e outras instalações de saúde estão exigindo novas contratações para ter um diploma de bacharel, enquanto quase 98% dos empregadores de saúde expressaram uma forte preferência por graduados do programa BSN.,não importa para onde o seu diploma de enfermagem o leve, seja para um hospital Íman, pequeno hospital comunitário ou outra instalação médica, continuar a sua educação de enfermagem será sempre uma parte importante do avanço da sua carreira de saúde, disse Urban.”a aprendizagem ao longo da vida é uma pedra angular da enfermagem”, disse ela. “Você nunca terá toda a informação porque a mudança está acontecendo o tempo todo.Marcy Vadurro é gerente de produtos de marketing na Southern New Hampshire University.
Deixe uma resposta