Agreeableness beskriver en persons tendens att sätta andras behov framför sig och att samarbeta i stället för att konkurrera med andra. Människor som är höga i enighet upplever en hel del empati och tenderar att få glädje av att tjäna och ta hand om andra. De brukar lita på och förlåta.
människor som är låga i enighet tenderar att uppleva mindre empati och sätta sina egna bekymmer framför andra., Låga scorers beskrivs ofta som fientliga, konkurrenskraftiga och antagonistiska. De tenderar att ha mer motstridiga relationer och faller ofta ut med människor.
Agreeableness är uppenbarligen fördelaktigt för att uppnå och bibehålla Popularitet. Trevliga människor är bättre gillade än obehagliga människor. Å andra sidan är enighet inte användbar i situationer som kräver tuffa eller absoluta objektiva beslut. Otrevliga människor kan göra utmärkta forskare, kritiker eller soldater.
Hur ser Hög Agreeableness ut?,
människor som är högre i överensstämmelse har en ökad kapacitet för att komma bra överens med andra, vara hjälpsamma och visa känslomässig känslighet och intelligens.
trevliga människor tenderar att göra bra i sociala och professionella inställningar på grund av deras hjälpsamma natur, intresse för samarbete och förmåga att de-eskalera konflikt. De bildar vanligtvis vänskap lätt eftersom de är villiga att ge andra fördelen med tvivel och långsam att bilda domar., Karriärer som involverar relationsbyggande, vård av behövande och rådgivning tenderar att locka mycket behagliga människor.
behagliga människor tenderar att vara känslomässigt uppfattande, empatisk och altruistisk. De är naturligt hjälpsamma, och eftersom de känner andras behov och smärta djupt, är de tvungna att agera. Även om deras avsikter är goda, kan denna tendens ibland manifesteras i form av beroende eller oförmåga att säga nej.
mycket behagliga människor kan kämpa för att hävda sina egna behov och preferenser., Medan människor som gör höga poäng för Angenämhet ofta omtyckt av medarbetare, är Agreeableness negativt korrelerad med inkomst och professionell status. Mycket behagliga människor kan fokusera mer på att hjälpa andra och försumma att kartlägga sin egen kurs.
Hur ser låg enighet ut?
människor som är låga i överensstämmelse är mindre benägna att komma överens med andra, lita på andra eller vara sympatiska med behoven hos dem runt dem., De tenderar att vara mindre rörd av sina känslor eller uppmärksam på andras behov, även om de fortfarande kan känna en instinkt att ta hand om nära och kära.
de som är låga i enighet är ofta misstänkta för andra människor och deras motiv. Deras skepticism om mänsklig natur innebär att andra sällan får det bästa av dem. De kan dock kämpa i situationer där lagarbete är viktigt, eftersom de förväntar sig att andra kommer att vara lika självintresserade som de är.
på arbetsplatsen utmärker sig människor som är låga i trivsel ofta på grund av sin målmedvetna ambition., De dras ofta till karriärer som involverar makt som lag, politik, väpnade styrkor, säkerhet och brottsbekämpning. Uppgifter som involverar samarbete kan vara frustrerande för dem, eftersom de naturligtvis strävar efter att komma framåt i stället för att samarbeta.
människor som är låga i enighet är inte rädda för att hålla en impopulär vy. De tenderar att vara oberörd av andras uppfattningar och har därmed friheten att agera i enlighet med sina egna övertygelser.
Lämna ett svar