omvårdnad är en givande karriär, men det kan också vara krävande. Om du är intresserad av att arbeta på ett sjukhus med låg personalomsättning, konsekventa patientresultat och hälsosamt personalengagemang för omvårdnad, kan Magnet sjukhus vara en bra passform.
exakt vad är ett Magnet sjukhus?
ett Magnet sjukhus är en medicinsk anläggning som anses vara guldstandarden för omvårdnad., Magnet sjukhus är certifierade av American Nurses ’ Credentialing Center (ANCC) som institutioner där sjuksköterskor har befogenhet att inte bara ta ledningen på patientvård, utan att vara drivkrafterna för institutionell hälsovård förändring och innovation.
Magnet sjukhus har även visat sig ha färre Arbetsplatsolyckor och omvårdnad skador än icke-Magnet institutioner, enligt ANCC.,
”sjuksköterskor är den främre raden av kvalitet och säkerhet”, säger Urban. ”De ger inte bara vård, men tittar på alla spelare som tillhandahåller vård och ser till att patienterna får vad de behöver, när de behöver det…,På ett Magnet sjukhus är hela synen på en sjuksköterska att vara en partner och att verkligen leda det medicinska laget.”
Så vad är Magnetstatus för sjukhus, och hur kan bli ett Magnet-utsett sjukhus påverka institutionen, dess personal och dess patienter?
Magnet Status krav
Magnet status är den högsta referens för omvårdnad anläggningar i USA och runt om i världen. För att certifieras som ett Magnet sjukhus måste en medicinsk anläggning uppfylla en uppsättning kriterier som skapats av ANCC för att mäta omvårdnad excellence., Enligt ANCC omfattar Magnetstatuskraven åtgärder av:
- arbetsmiljö
- omvårdnad excellence
- innovationer inom omvårdnad praktiken
- kvalitet patientresultat
endast cirka 8% av USA sjukhus – 482 institutioner – är Magnet-utsedda sjukhus idag, enligt omvårdnad världen. Men Magnet hospital-programmet har ökat betydligt sedan starten 1990.,
ANCC Magnetigenkänningsprogrammet föddes ur en 1983-studie för att identifiera arbetsmiljöer som lockar och behåller de bästa sjuksköterskorna som främjar högkvalitativ patientvård.
studien visade att vissa sjukhus verkade bättre kunna behålla sjuksköterskor och fylla lediga platser än liknande sjukhus på samma arbetsmarknad. Dessa så kallade Magnetsjukhus visade sig ha gemensamma organisatoriska egenskaper, inklusive mer stödjande arbetsmiljöer, högre arbetsnöjdhet bland sjuksköterskor och lägre utbrändhet.,
1990 erkändes dessa gemensamma organisatoriska egenskaper officiellt som ”magnitudskrafter” och blev grunden för Magnetigenkänningsprogrammet.
det första Magnetsjukhuset godkändes 1994. Sedan dess har Magnetigenkänningsprogrammet ökat betydligt och erkänner hundratals sjukhus inte bara i USA utan runt om i världen.
hur man uppnår Magnetstatus
det är inte en enkel uppgift att bli ett Magnet sjukhus, vilket innebär att vissa sjukhus som ansöker om denna beteckning inte får en certifiering., Ansöknings-och granskningsprocessen kan vara lång och kräver stark rekordhållning, dataanalys och solida organisatoriska metoder.
Magnetstatuskrav inkluderar utbildningsstandarder för sjuksköterskeledare och sjuksköterskechefer, vilket säkerställer att en anläggnings högsta personal håller minst en sjuksköterskeexamen, enligt ANCC.
Magnet sjukhus måste också lämna in en ansökan och genomgå ett besök för att granska deras excellens i ”forces of magnitude” som först identifierades av Magnet hospital-studien på 1980-talet., Idag kategoriserar ANCC dessa organisatoriska funktioner i fem primära komponenter i ett Magnet sjukhus.
Transformational Leadership
omvårdnad och hälso-och sjukvård genomgår en enorm förändring, eftersom tekniken går framåt, blir patienthanteringen mer datadriven och nya mediciner och terapier blir tillgängliga.
enligt ANCC kräver denna typ av förändring transformerande ledare som kan gå utöver att fixa brutna system och lösa problem och kan börja systemisk förändring för att leda sitt vårdteam för att möta framtidens hälsokrav.,
programmet Magnet erkännande undersöker kvaliteten på omvårdnad ledarskap och ledarstil sjukhusledare. Magnet sjukhusledare måste ha vision, inflytande, klinisk kunskap och en stark kompetens inom omvårdnadspraxis, enligt ANCC.
denna typ av ledarskap är nyckeln, Urban sa, eftersom omvårdnadsområdet förändras så snabbt.
”vad vi gör i morgon kan förändras med en ny upptäckt”, sa hon. ”Det händer hela tiden med robotteknik och telehälsa…Hela övningen kan förändras på grund av en förändring i vetenskap och teknik.,”
strukturell egenmakt
att ha starkt ledarskap räcker inte för att en institution ska klassificeras som ett Magnet sjukhus. Sjukhusets organisationsstruktur måste också ge sin vårdpersonal möjlighet att förnya och sätta sjukhusets uppdrag, vision och värderingar i daglig praxis, enligt ANCC.
den strukturella Empowerment-komponenten i Magnet-beteckning granskar en organisations personalpolitik och praxis, dess professionella utvecklingsprogram och dess samarbete mellan det medicinska teamet och med samhällsorganisationer.,
Magnetstatussjukhus involverar sjuksköterskor som nyckelaktörer i institutionellt beslutsfattande, med hjälp av sin förstahandskunskap om daglig medicinsk praxis och deras interaktion med patienter för att informera organisationens politik, säger Urban.
denna praxis gynnar inte bara sjukhuset och dess patienter, det kan också leda till mer engagemang och arbetsnöjdhet bland sjuksköterskor.
”detta hjälper verkligen till med arbetsnöjdhet så att när beslut fattas, känner sjuksköterskor verkligen att de har en röst, att de lyssnas på, att de värderas”, säger Urban., ”Sjuksköterskans omsättning är lägre och arbetsnöjdheten är högre.”
exemplifierande professionell praxis
en organisations professionella omvårdnad praxis är verkligen grunden för sin certifiering som en Magnet sjukhus. Sjuksköterskepersonal på Magnet sjukhus måste visa en tydlig förståelse för omvårdnadens roll och hur det gäller att arbeta med patienter, familjer, samhällen och ett tvärvetenskapligt medicinskt team, enligt ANCC.
Magnetsjukhus bedöms inte bara på kvaliteten på omvårdnad i institutionen utan på vad den professionella praktiken kan uppnå., Magnetcertifiering granskar ett antal professionella praktikåtgärder, inklusive autonomi för vårdpersonalen och relationerna mellan omvårdnad och andra medicinska team.
Urban sade att Magnet sjukhus sätta ett starkt fokus på kommunikation mellan omvårdnad enheter, sjukhusavdelningar och alla nivåer av medicinsk personal, från kirurger och läkare till apotekare och labbarbetare.
”före Magnetrörelsen var sjuksköterskorna mer uppdelade och det fanns inte lika mycket kommunikation över enheter”, sa hon., ”Fokus på samarbete och lagarbete inte bara på enhetsnivå, men på sjuksköterskechefsnivå och medicinsk ledarnivå, säkerställer att alla beslut får alla intressenter inblandade, vilket är verkligen fördelaktigt för patientens resultat.”
ny kunskap, innovationer och förbättringar
Magnet sjukhus bör också visa ett engagemang för att utveckla framtiden för patientvård och omvårdnad praxis, med hjälp av befintliga bevis, ny forskning och innovativa bidrag för att främja vetenskapen om omvårdnad, enligt ANCC.,
Magnet hospital-programmet uppmuntrar institutionerna att basera bästa praxis och institutionella framsteg på hårda bevis, och inte bara förändras för förändringens skull, säger Urban.
”vi gör ändringar eftersom det finns vissa bevis för att denna förändring kommer att förbättra patientresultatet”, sa hon. ”Magnetprogrammet ber oss verkligen att leta efter ny kunskap, forskning och innovationer så att vi kan förbättra resultaten av våra patienter…Sköterskorna leder verkligen den anklagelsen.,”
empiriska kvalitetsresultat
medan många av komponenterna i ett Magnet-utsett sjukhus fokuserar på en institutions struktur och praxis, är grunden för Magnetigenkänningsprogrammet den inverkan dessa metoder har på sjukhuset, dess personal, dess patienter och dess samhälle, enligt ANCC.
studier har visat att Magnetsjukhus ofta har bättre patientresultat och en högre standard för patientvård, enligt ANCC.,
dessa förbättrade patientresultat kan hänföras till många funktioner i ett Magnet-sjukhus, Urban said, inklusive förbättrat sjuksköterskeengagemang, samarbete mellan medicinska team och fokus på att regelbundet granska patientdata.
”sjuksköterskor stiger verkligen upp på detta område”, säger Urban. ”De gör verkligen en förändring. De letar efter något som behöver förbättras, titta på processerna på plats och politiken på plats och är verkligen ledarna för att säga, ” Vi måste justera vad vi gör för närvarande eftersom vi inte får de resultat Vi önskar av våra patienter.,'”
fördelarna med att vara ett Magnet sjukhus
i dagens föränderliga vårdlandskap har patienterna fler valmöjligheter än någonsin när det gäller deras sjukvård. Från akutmottagningar och apotek som tillhandahåller vacciner och enkla medicinska tester, till en ökning av antalet oberoende laboratorier och till och med hemma testning för blodarbete och allergier, måste medicinska institutioner göra vad de kan för att sticka ut.,
tjäna en Magnet erkännande program certifiering är en stark indikator för patienter att en organisation har åtagit sig att innovation, kvalitet i omvårdnad och hög kvalitet patientvård.
studier har visat att det också finns betydande fördelar med att bli ett Magnet sjukhus för institutionen och dess vårdpersonal.
fördelar för sjukhusen
enligt en artikel från American Nurse idag har studier visat att magnet-utsedda sjukhus rapporterar bättre ekonomisk prestanda än icke-Magnet sjukhus., En 2014-studie från Robert Wood Johnson Foundation fann att bli ett Magnet sjukhus ökade netto patientintäkter med i genomsnitt 3.89%, medan kostnaderna bara ökade med 2.46%.
en nyckel till denna prestation är förbättrad attraktion och bibehållande av sin vårdpersonal, vilket sparar sjukhus pengar i rekryteringsinsatser och registrerade Sjuksköterska (RN) arbetsförmedlingskostnader. Kostnaden för att rekrytera och orientera en ny RN kan kosta ett sjukhus nära ett års omvårdnad lön, sade Urban, så att minska Sjuksköterska omsättning kan vara en stor kostnadsbesparingar.,
Magnetsjukhus kan också spara pengar genom att producera bättre patientresultat och släppa ut patienter i tid – säkerställa korrekt ersättning från försäkringsbolag – och genom att minska patientfall och andra skador, säger Urban.
sjukhus kan också se förbättrad ekonomisk prestanda tack vare en förbättrad marknadsföringsposition med Magnetbeteckningen.,
enligt amerikansk sjuksköterska idag visas Magnet-erkända sjukhus regelbundet högst upp på listan över landets mest prestigefyllda sjukhusrankningar och kan lättare öka medvetenheten om sina ansträngningar inom deras samhälle, öppna dörren till ökade filantropiska gåvor och värdefulla samhällspartnerskap.
fördelar för patienter
några av de största fördelarna med Magnetbeteckning för sjukhus kan vara fördelarna för patienterna., Studier har visat att patienter på Magnetanläggningar har lägre dödlighet och bättre hälsoresultat tack vare högre sjuksköterskeengagemang och höga kvalitetsstandarder för vård.
en 2015-studie av kirurgiska patientresultat på Magnet-och icke-Magnetsjukhus visade att patienter som behandlades på Magnetsjukhus var 7,7% mindre benägna att dö inom 30 dagar efter proceduren och 8,6% mindre benägna att dö efter en postoperativ komplikation.
förbättrade patientresultat har också kopplats till högre grad av sjuksköterska engagemang, en viktig del av ett sjukhus certifiering som en Magnet anläggning.,
en 2016-studie av sjuksköterskans engagemang på sjukhus runt om i USA jämförde engagemangsnivåer med patienternas sannolikhet att rekommendera anläggningen till vänner och familj. Studien fann att andelen patienter som rapporterade att de definitivt skulle rekommendera sjukhuset var mer än 14 procentenheter högre på sjukhus med den mest engagerade vårdpersonalen.
fördelar för sjuksköterskor
för vårdpersonal kan arbete på ett Magnet sjukhus ge många fördelar, inklusive en arbetsplats som uppmuntrar innovation och värderar högkvalitativ, professionell omvårdnad.,
enligt en 2017-artikel från Nurse.org, En Gallup undersökning fann att Magnet sjukhus sjuksköterskor var mer engagerade med sitt arbete, korrelerar med bättre patientresultat. Samma studie uppskattade också att den genomsnittliga Magnetanläggningen upplever färre säkerhetsrelaterade incidenter, färre arbetsplatsskador och lägre blod-och kroppsvätskeexponering.
undersökningen visade också att sjuksköterskor i Magnetsjukhus har högre arbetsnöjdhet och mer önskan att stanna kvar i sina positioner, med en 1,7% lägre omsättning än branschgenomsnittet för omvårdnad.,
så vad tar det för att få jobb på ett Magnet sjukhus? Även om det inte finns några specifika utbildningsbehov för icke-ledarskap omvårdnad personal som påverkar en Magnet beteckning, det finns några saker du kan göra för att ställa dig isär när du ansöker om en Magnet sjukhusjobb.
att få jobb på ett Magnet sjukhus
med högre arbetsnöjdhet och lägre omvårdnad omsättning, kan en Magnet sjukhus vara ett bra ställe att leta efter arbete för sjuksköterskeutbildade. För att hjälpa ditt CV sticker ut, leta efter möjligheter att främja din utbildning, sade Urban.,
medan du kan få omvårdnad jobb på Magnet sjukhus med en associerad examen i omvårdnad, tjäna din Bachelor of Science in Nursing (BSN) eller Master of Science in Nursing (MSN) kan främja dina kunskaper och hjälpa dig att sticka ut bland andra sökande. Accelerated rn till MSN nursing degree program kan hjälpa dig att avancera din utbildning snabbare.
”Magnet sjukhus värde sjuksköterskor som avancerar sina grader och verkligen uppmuntra det,” Urban sade., ”Tanken är att ju högre grad, ju mer kunnig du är, och ju mer du kan dela den kunskapen med de människor du arbetar med och förbättra praktiken.”
Magnet-utsedda institutioner är inte ensamma i att leta efter sjuksköterskor med avancerade grader. Ett 2016 undersökning från American Association of Colleges of Nursing visade att 54% av sjukhus och andra vårdinrättningar kräver nyanställda att ha en kandidatexamen, medan nästan 98% av hälso-och sjukvård arbetsgivare uttryckte en stark preferens för BSN program akademiker.,
oavsett var din omvårdnad examen tar dig, vare sig till en Magnet sjukhus, små gemenskap sjukhus eller annan medicinsk anläggning, fortsätter din omvårdnad utbildning kommer alltid att vara en viktig del av framåt din vårdkarriär, Urban sade.
”livslångt lärande är en hörnsten i omvårdnad”, sa hon. ”Du kommer aldrig att ha all information eftersom förändring sker hela tiden.”
Marcy Vadurro är en marknadsföringsproduktchef vid Southern New Hampshire University.
Lämna ett svar