Krankenpflege ist eine lohnende Karriere, kann aber auch anspruchsvoll sein. Wenn Sie daran interessiert sind, in einem Krankenhaus mit geringer Fluktuation, konsistenten Patientenergebnissen und gesundem Mitarbeiterengagement für die Krankenpflege zu arbeiten, sind Magnet Hospitals möglicherweise eine gute Wahl.
Was Genau ist ein Magnet Krankenhaus?
Ein Magnetkrankenhaus ist eine medizinische Einrichtung, die als Goldstandard für Pflegepraktiken gilt., Magnet-Krankenhäuser sind vom American Nurses‘ Credentialing Center (ANCC) als Einrichtungen zertifiziert, in denen Krankenschwestern nicht nur die Führung in der Patientenversorgung übernehmen, sondern auch die Treiber für Veränderungen und Innovationen im institutionellen Gesundheitswesen sein können.
Magnet-Krankenhäuser haben laut ANCC sogar weniger Arbeitsunfälle und Pflegeverletzungen als Nicht-Magnet-Einrichtungen.,
„Krankenschwestern stehen an vorderster Front bei Qualität und Sicherheit“, sagte Urban. „Sie sorgen nicht nur für die Pflege, sondern schauen sich alle Akteure an, die die Pflege anbieten, und stellen sicher, dass die Patienten bekommen, was sie brauchen, wenn sie es brauchen…,In einem Magnetkrankenhaus besteht die ganze Sichtweise einer Krankenschwester darin, Partner zu sein und das medizinische Team wirklich zu führen.“
Was ist der Magnetstatus für Krankenhäuser und wie kann sich das Werden eines von Magneten bestimmten Krankenhauses auf die Einrichtung, ihre Mitarbeiter und ihre Patienten auswirken?
Anforderungen an den Magnetstatus
Der Magnetstatus ist der höchste Berechtigungsnachweis für Pflegeeinrichtungen in den USA und auf der ganzen Welt. Um als zentrales Krankenhaus zertifiziert zu werden, muss eine medizinische Einrichtung eine Reihe von Kriterien erfüllen, die vom ANCC zur Messung der pflegerischen Exzellenz erstellt wurden., Nach Angaben des ANCC umfassen die Anforderungen an den Magnetstatus Maßnahmen von:
- Arbeitsumgebung
- Krankenpflege Exzellenz
- Innovationen in der Pflegepraxis
- Qualität der Patientenergebnisse
Nur etwa 8% der Krankenhäuser der Vereinigten Staaten-482 Einrichtungen-sind heute Magnet-designierte Krankenhäuser, nach Nursing World. Das Magnet Hospital-Programm ist jedoch seit seiner Gründung im Jahr 1990 erheblich gewachsen.,
Das ANCC Magnet Recognition Program entstand 1983 aus einer Studie, um Arbeitsumgebungen zu identifizieren, die die besten Krankenschwestern anziehen und behalten, die eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung fördern.
Die Studie ergab, dass einige Krankenhäuser besser in der Lage zu sein schienen, Krankenschwestern zu halten und offene Stellen zu besetzen als ähnliche Krankenhäuser auf denselben Arbeitsmärkten. Diese sogenannten Magnet-Krankenhäuser gefunden zu haben gemeinsamen organisatorischen Funktionen, darunter mehr unterstützende Arbeitsumgebungen, höhere Zufriedenheit der Krankenschwestern und niedrigeren burnout-raten.,
1990 wurden diese gemeinsamen organisatorischen Merkmale offiziell als „Kräfte der Größe“ anerkannt und wurden zur Grundlage des Magneterkennungsprogramms.
Die erste Magnetklinik wurde 1994 eröffnet. Seitdem ist das Magneterkennungsprogramm erheblich gewachsen und erkennt Hunderte von Krankenhäusern nicht nur in den USA, sondern auf der ganzen Welt.
So erreichen Sie den Magnetstatus
Es ist keine einfache Aufgabe, ein Magnetkrankenhaus zu werden, was bedeutet, dass einige Krankenhäuser, die diese Bezeichnung beantragen, keine Zertifizierung erhalten., Der Bewerbungs-und Überprüfungsprozess kann langwierig sein und erfordert starke Aufzeichnungen, Datenanalyse und solide Organisationspraktiken.
Zu den Statusanforderungen gehören Bildungsstandards für Pflegeleiter und Pflegemanager, die sicherstellen, dass die Top-Mitarbeiter einer Einrichtung laut ANCC mindestens einen Bachelor-Abschluss in Pflege haben.
Magnet-Krankenhäuser müssen ebenfalls einen Antrag stellen und sich einem Ortsbesuch unterziehen, um ihre Exzellenz in den „Kräften der Größenordnung“ zu überprüfen, die erstmals in der Magnet-Krankenhausstudie in den 1980er Jahren identifiziert wurden., Heute kategorisiert das ANCC diese organisatorischen Merkmale in fünf Hauptkomponenten eines Magnetkrankenhauses.
Transformational Leadership
Der Bereich Pflege und Gesundheitswesen befindet sich in einem enormen Wandel, da die Technologie voranschreitet, das Patientenmanagement datengetriebener wird und neue Medikamente und Therapien verfügbar werden.
Laut ANCC erfordert diese Art von Veränderung Transformationsleiter, die über die Behebung defekter Systeme und die Lösung von Problemen hinausgehen und mit systemischen Veränderungen beginnen können, um ihr Pflegeteam dazu zu bringen, die Gesundheitsanforderungen der Zukunft zu erfüllen.,
Das Magnet Recognition Program untersucht die Qualität der Pflegeleitung und den Führungsstil von Krankenhausleitern. Die Krankenhausleiter müssen Vision, Einfluss, klinisches Wissen und eine starke Expertise in der Pflegepraxis haben, nach dem ANCC.
Diese Art der Führung sei der Schlüssel, sagte Urban, weil sich der Pflegebereich so schnell verändere.
„Was wir morgen tun, kann sich mit einer neuen Entdeckung ändern“, sagte sie. „Das passiert die ganze Zeit mit Robotik und Telemedizin…Die gesamte Praxis kann sich aufgrund eines Wandels in Wissenschaft und Technologie ändern.,“
Strukturelle Ermächtigung
Eine starke Führung reicht nicht aus, um als Magnetkrankenhaus eingestuft zu werden. Die Organisationsstruktur eines Krankenhauses muss laut ANCC auch das Pflegepersonal befähigen, Innovationen zu entwickeln und die Mission, Vision und Werte des Krankenhauses in die tägliche Praxis umzusetzen.
Die strukturelle Ermächtigungskomponente der Bezeichnung überprüft die Personalpolitik und-praktiken einer Organisation, ihre beruflichen Entwicklungsprogramme und ihre Zusammenarbeit zwischen dem medizinischen Team und mit gemeinnützigen Organisationen.,
Magnet Status Krankenhäuser beziehen Krankenschwestern als Schlüsselakteure in die institutionelle Entscheidungsfindung ein und nutzen ihr Wissen aus erster Hand über die tägliche medizinische Praxis und ihre Interaktion mit Patienten, um die Richtlinien der Organisation zu informieren, sagte Urban.
Diese Praxis kommt nicht nur dem Krankenhaus und seinen Patienten zugute, sondern kann auch zu mehr Engagement und Arbeitszufriedenheit bei Krankenschwestern führen.
„Dies hilft wirklich bei der Arbeitszufriedenheit, so dass Krankenschwestern bei Entscheidungen wirklich das Gefühl haben, eine Stimme zu haben, auf die sie gehört werden und die sie schätzen“, sagte Urban., „Die Fluktuationsrate ist niedriger und die Arbeitszufriedenheit höher.“
Beispielhafte Berufspraxis
Die professionelle Pflegepraxis einer Organisation ist wirklich die Grundlage für ihre Zertifizierung als Magnetkrankenhaus. Das Pflegepersonal in den Krankenhäusern muss laut ANCC ein klares Verständnis für die Rolle der Pflege und deren Anwendung in der Arbeit mit Patienten, Familien, Gemeinschaften und einem interdisziplinären medizinischen Team nachweisen.
Die Krankenhäuser werden nicht nur auf die Qualität der Krankenpflege in der Einrichtung bewertet, sondern auch auf das, was diese Berufspraxis erreichen kann., Die Magnet-Zertifizierung überprüft eine Reihe von professionellen Praxismaßnahmen, einschließlich der Autonomie des Pflegepersonals und der Beziehungen zwischen dem Pflegepersonal und anderen medizinischen Teams.
Urban sagte, dass die meisten Krankenhäuser einen starken Fokus auf die Kommunikation zwischen Pflegeeinheiten, Krankenhausabteilungen und allen Ebenen des medizinischen Personals legen, von Chirurgen und Ärzten bis hin zu Apothekern und Laborangestellten.
„Vor der Magnetbewegung waren Pflegeeinheiten mehr unterteilt und es gab nicht so viel Kommunikation zwischen den Einheiten“, sagte sie., „Der Fokus auf Zusammenarbeit und Teamarbeit nicht nur auf der Unit-Ebene, sondern auch auf der Ebene des Krankenschwester-Managers und des medizinischen Leiters stellt sicher, dass alle Entscheidungen alle Stakeholder einbeziehen, was wirklich vorteilhaft für das Ergebnis des Patienten ist.“
Neues Wissen, Innovationen und Verbesserungen
Die Krankenhäuser sollten sich auch dafür einsetzen, die Zukunft der Patientenversorgung und der Pflegepraxis unter Verwendung bestehender Beweise, neuer Forschung und innovativer Beiträge zu entwickeln die Wissenschaft der Krankenpflege, nach dem ANCC.,
Das Magnet Hospital-Programm ermutigt Institutionen, Best Practices und institutionelle Fortschritte auf harten Beweisen zu basieren und sich nicht nur um des Wandels willen zu ändern, sagte Urban.
„Wir nehmen Änderungen vor, weil es einige Beweise dafür gibt, dass diese Änderung das Patientenergebnis verbessern wird“, sagte sie. „Das Magnet-Programm fordert uns wirklich auf, nach neuem Wissen, Forschung und Innovationen zu suchen, damit wir die Ergebnisse unserer Patienten verbessern können…Krankenschwestern führen diese Anklage wirklich an.,“
Empirische Qualitätsergebnisse
Während sich viele Komponenten eines von Magneten bestimmten Krankenhauses auf die Struktur und die Praktiken einer Institution konzentrieren, ist die Grundlage des Magneterkennungsprogramms die Auswirkungen dieser Praktiken auf das Krankenhaus, seine Mitarbeiter, seine Patienten und seine Gemeinschaft, so das ANCC.
Studien haben gezeigt, dass viele Krankenhäuser laut ANCC oft bessere Patientenergebnisse und einen höheren Standard an Patientenversorgung haben.,
Diese verbesserten Patientenergebnisse können auf viele Merkmale eines Magnetkrankenhauses zurückgeführt werden, sagte Urban, einschließlich eines verbesserten Engagements der Krankenschwester, der Zusammenarbeit zwischen medizinischen Teams und des Fokus auf die regelmäßige Überprüfung der Patientendaten.
„Krankenschwestern treten in diesem Bereich wirklich auf“, sagte Urban. „Sie machen wirklich eine Veränderung. Sie suchen nach etwas, das verbessert werden muss, schauen sich die Prozesse und die geltenden Richtlinien an und sind wirklich führend darin, zu sagen: „Wir müssen anpassen, was wir derzeit tun, weil wir nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen unserer Patienten.,'“
Die Vorteile eines Magnetkrankenhauses
In der heutigen sich verändernden Gesundheitslandschaft haben Patienten mehr Auswahl als je zuvor, wenn es um ihre medizinische Versorgung geht. Von Notfallpraxen und Apotheken, die Impfstoffe und einfache medizinische Tests anbieten, über einen Anstieg der Anzahl unabhängiger Labors bis hin zu Tests zu Hause auf Blutarbeit und Allergien müssen medizinische Einrichtungen tun, was sie können, um sich abzuheben.,
Die Zertifizierung eines Magnet Recognition Program ist ein starker Indikator für Patienten, dass sich eine Organisation für Innovation, Exzellenz in der Pflege und qualitativ hochwertige Patientenversorgung einsetzt.
Studien haben gezeigt, dass es auch erhebliche Vorteile gibt, ein Magnetkrankenhaus für die Einrichtung und ihr Pflegepersonal zu werden.
Vorteile für die Krankenhäuser
Laut einem Artikel von American Nurse Today haben Studien gezeigt, dass von Magneten bestimmte Krankenhäuser eine bessere wirtschaftliche Leistung aufweisen als Nicht-Magnet-Krankenhäuser., Eine Studie der Robert Wood Johnson Foundation aus dem Jahr 2014 ergab, dass das Werden eines Magnetkrankenhauses den Nettoumsatz der Patienten um durchschnittlich 3.89% erhöhte, während die Kosten nur um 2.46% stiegen.
Ein Schlüssel zu dieser Leistung ist die verbesserte Attraktivität und Bindung des Pflegepersonals, wodurch Krankenhäusern Geld bei der Rekrutierung und Kosten der Registered Nurse (RN) Employment Agency gespart wird. Die Kosten für die Rekrutierung und Ausrichtung eines neuen RN können ein Krankenhaus in der Nähe des Pflegegehalts eines Jahres kosten, sagte Urban, so dass eine Reduzierung des Krankenschwesterumsatzes eine große Kosteneinsparung darstellen kann.,
Krankenhäuser können auch Geld sparen, indem sie bessere Patientenergebnisse erzielen und Patienten rechtzeitig entlassen – eine ordnungsgemäße Erstattung durch Versicherungsunternehmen gewährleisten – und indem sie Stürze und andere Verletzungen von Patienten reduzieren, sagte Urban.
Krankenhäuser können dank einer verbesserten Marketingposition mit der Magnet-Bezeichnung auch eine verbesserte finanzielle Leistung sehen.,
Laut American Nurse Today stehen anerkannte Krankenhäuser regelmäßig ganz oben auf der Liste der prestigeträchtigsten Krankenhausrankings des Landes und können das Bewusstsein für ihre Bemühungen in ihrer Gemeinde leichter schärfen und die Tür für mehr öffnen philanthropische Geschenke und wertvolle Gemeinschaftspartnerschaften.
Vorteile für Patienten
Einige der größten Vorteile der Magnetisierung für Krankenhäuser können die Vorteile für Patienten sein., Studien haben gezeigt, dass Patienten in medizinischen Einrichtungen aufgrund des höheren Engagements von Krankenschwestern und des hohen Qualitätsstandards für die Versorgung niedrigere Sterblichkeitsraten und bessere Gesundheitsergebnisse aufweisen.
Eine 2015 durchgeführte Studie zu den Ergebnissen chirurgischer Patienten in Magnet-und Nicht-Magnet-Krankenhäusern ergab, dass Patienten, die in Magnet-Krankenhäusern behandelt wurden, innerhalb von 30 Tagen nach ihrem Eingriff um 7, 7% seltener und nach einer postoperativen Komplikation um 8, 6% seltener starben Komplikation.
Verbesserte Patientenergebnisse wurden auch mit höheren Raten des Engagements von Krankenschwestern in Verbindung gebracht, einer Schlüsselkomponente der Zertifizierung eines Krankenhauses als Magneteinrichtung.,
Eine Studie über das Engagement von Krankenschwestern in Krankenhäusern in den USA aus dem Jahr 2016 verglich das Engagement mit der Wahrscheinlichkeit der Patienten, die Einrichtung Freunden und Familie zu empfehlen. Die Studie ergab, dass der Prozentsatz der Patienten berichten, Sie würden auf jeden Fall empfehlen die Klinik wurde mehr als 14 Prozent-Punkte höher in den Krankenhäusern mit den meisten engagierte Pflegekräfte.
Vorteile für Krankenschwestern
Für Pflegefachkräfte kann die Arbeit in einem Magnetkrankenhaus viele Vorteile bringen, einschließlich eines Arbeitsplatzes, der Innovation fördert und eine qualitativ hochwertige, professionelle Pflege schätzt.,
Laut einem Artikel aus 2017 Nurse.org eine Gallup-Umfrage ergab, dass Magnet-Krankenhaus-Pfleger waren mehr beschäftigt mit Ihrer Arbeit, korrelieren mit besseren Ergebnis für den Patienten. Dieselbe Studie schätzte auch, dass in der durchschnittlichen Magnetanlage weniger Sicherheitsvorfälle, weniger Arbeitsunfälle und geringere Blut-und Körperflüssigkeitsexpositionen auftreten.
Die Umfrage ergab auch, dass Krankenschwestern in privaten Krankenhäusern eine höhere Arbeitszufriedenheit und einen höheren Wunsch haben, in ihren Positionen zu bleiben, wobei die Umsatzrate um 1, 7% niedriger ist als der Branchendurchschnitt für Krankenpflege.,
Was braucht es also, um einen Job in einem Magnetkrankenhaus zu bekommen? Zwar gibt es keine spezifischen Bildungsanforderungen für Pflegepersonal ohne Führungserfahrung, die sich auf eine Magnetbezeichnung auswirken, Es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um sich bei der Bewerbung um einen Magnetkrankenhausjob zu unterscheiden.
Job in einem Magnetkrankenhaus bekommen
Mit höherer Arbeitszufriedenheit und geringerem Krankenpflegeumsatz kann ein Magnetkrankenhaus ein großartiger Ort sein, um nach Arbeit für Absolventen einer Krankenpflegeschule zu suchen. Um Ihren Lebenslauf hervorzuheben, suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Ausbildung voranzutreiben, sagte Urban.,
Während Sie Pflegejobs in Magnet Hospitals mit einem Associate Degree in Nursing erhalten können, können Sie mit Ihrem Bachelor of Science in Nursing (BSN) oder Master of Science in Nursing (MSN) Ihr Wissen erweitern und sich unter anderen Bewerbern hervorheben. Beschleunigter Zugang zu MSN Nursing Degree Programs kann Ihnen helfen, Ihre Ausbildung schneller voranzutreiben.
„Magnet-Krankenhäuser schätzen Krankenschwestern, die ihren Abschluss vorantreiben und das wirklich fördern“, sagte Urban., „Je höher der Grad, desto kenntnisreicher sind Sie und desto mehr können Sie dieses Wissen mit den Menschen teilen, mit denen Sie arbeiten, und die Praxis verbessern.“
Selbstbestimmte Einrichtungen sind bei der Suche nach Krankenschwestern mit fortgeschrittenem Abschluss nicht allein. Eine Umfrage der American Association of Colleges of Nursing aus dem Jahr 2016 ergab, dass 54% der Krankenhäuser und anderen Gesundheitseinrichtungen neue Mitarbeiter für einen Bachelor-Abschluss benötigen, während fast 98% der Arbeitgeber im Gesundheitswesen eine starke Präferenz für BSN-Absolventen äußerten.,
Egal, wohin Ihr Pflegeabschluss Sie führt, ob in ein Magnetkrankenhaus, ein kleines Gemeinschaftskrankenhaus oder eine andere medizinische Einrichtung, die Fortsetzung Ihrer Pflegeausbildung wird immer ein wichtiger Teil der Weiterentwicklung Ihrer Gesundheitskarriere sein, sagte Urban.
„Lebenslanges Lernen ist ein Eckpfeiler der Krankenpflege“, sagte sie. „Sie werden nie alle Informationen haben, weil Veränderung die ganze Zeit geschieht.“
Marcy Vadurro ist Marketing Product Manager an der Southern New Hampshire University.
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