Las situaciones de trabajo sindicalizado generalmente son tiendas abiertas o tiendas de agencias. El tipo de tienda que existe dentro de una unidad de negociación sindicalizada se especificará en el contrato entre el sindicato que representa esa unidad y el empleador. Pídale al representante del Sindicato una copia del contrato que rige su trabajo antes de inscribirse para ser miembro del sindicato.
acuerdos de seguridad sindical y leyes sobre el «derecho al trabajo»
la NLRA permite a un sindicato y a un empleador celebrar un contrato denominado «Acuerdo de seguridad sindical».,»Aunque estos contratos no pueden requerir que un trabajador se afilie a un sindicato, pueden requerir que los trabajadores hagan pagos de «honorarios de agencia» al sindicato como condición para obtener o mantener un trabajo. Un empleador que entre en uno de estos acuerdos está obligado a despedir a los trabajadores que no se afilien al sindicato o que no hagan los pagos requeridos en el contrato. Los empleadores con este tipo de contrato se llaman «tiendas de agencia.»
sin embargo, la NLRA también permite a los Estados prohibir estos acuerdos, y muchos estados lo han hecho., En estos estados, los trabajadores que deciden no afiliarse al sindicato no pueden ser obligados a pagar ninguna cuota al sindicato, ni pueden ser despedidos o penalizados por no hacerlo. Estos estatutos, llamados leyes del «derecho al trabajo», básicamente requieren que cada lugar de trabajo sindicalizado sea un» taller abierto», en el que los trabajadores son libres de elegir si afiliarse o no al sindicato o apoyarlo.,/li>
debido a que este es un tema perennemente candente, los Estados adoptan la legislación sobre el derecho al trabajo y consideran cambiar su estado con frecuencia., Consulte con el Departamento de trabajo de su estado para averiguar las reglas actuales.
objetores de cuotas
Los Trabajadores Que se oponen al pago de las cuotas sindicales, ya sea por motivos religiosos o porque no apoyan las actividades políticas o de otro tipo del sindicato (por lo general las que no están relacionadas con la representación de los trabajadores en la unidad de negociación) también tienen derecho a arreglos alternativos, incluso en los estados que permiten acuerdos de seguridad sindical.
Un trabajador que se niegue a afiliarse a un sindicato o a pagar cuotas sindicales por razones religiosas puede estar exento de pagar cuotas O cuotas., Sin embargo, se puede exigir a estos trabajadores que hagan una contribución similar a una organización benéfica no laboral y no religiosa. Y el sindicato puede exigirles que paguen el costo razonable de cualquier queja que el sindicato maneje en su nombre.
en los estados que permiten acuerdos de seguridad sindical, los trabajadores no afiliados que se opongan al uso de cuotas por parte del sindicato para actividades políticas u otras actividades no representativas tienen derecho a recuperar ese dinero., Sin embargo, todavía tienen que pagar su parte justa del dinero del sindicato gastado en representar a los trabajadores de la unidad de negociación, incluidos los costos de la negociación colectiva, la administración de contratos y el procesamiento de quejas. Algunos estados requieren que el sindicato obtenga el permiso de los trabajadores-ya sean miembros del sindicato o no miembros que pagan cuotas-antes de cobrar cualquier tarifa por actividades no relacionadas con la representación de los trabajadores.
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