az Unionizált munkahelyi helyzetek általában nyitott üzlet vagy ügynöki üzlet. Az egységesített alkuegységen belül működő üzlet típusát az egységet képviselő Unió és a munkáltató közötti szerződés határozza meg. Mielőtt feliratkozna az uniós tagságra, kérje meg a szakszervezet képviselőjét az Ön munkáját szabályozó szerződés egy példányáért.
Union Security Agreements and “Right to Work” Laws
The NLRA allows a union and an employer to entry a contract called a ” union security agreement.,”Bár ezek a szerződések nem követelheti, hogy a munkavállaló számára, hogy csatlakozzon egy unió, ezek előírják, hogy a munkavállalók, hogy a “hivatal díj” uniós fizetési feltételként, hogy vagy tartsa munkát. Az egyik ilyen megállapodást kötő munkáltatónak ki kell rúgnia azokat a munkavállalókat, akik nem csatlakoznak az Unióhoz, vagy nem teljesítik a Szerződésben előírt kifizetéseket. Az ilyen típusú szerződéssel rendelkező munkáltatókat “ügynökségi üzleteknek” nevezik.”
azonban az NLRA lehetővé teszi az államok számára, hogy megtiltsák ezeket a megállapodásokat, és sok állam ezt megtette., Ezekben az Államokban azok a munkavállalók, akik úgy döntenek, hogy nem csatlakoznak az Unióhoz, nem követelhetik meg, hogy díjat fizessenek az Uniónak, sem pedig kirúghatják vagy más módon büntethetik őket ennek elmulasztása miatt. Ezek az alapszabályok, az úgynevezett ” munkához való jog “törvények, alapvetően megkövetelik, hogy minden egyes szakszervezeti munkahely legyen” nyitott üzlet”, amelyben a munkavállalók szabadon dönthetnek arról, hogy csatlakoznak-e vagy sem, vagy támogatják-e az uniót.,/li>
Mert ez csak egy forró téma, a tagállamok, vegye fel dolgozni jogszabályok, illetve megváltoztatni a status gyakran., Kérdezze meg az állami munkaügyi minisztériumot, hogy megtudja a jelenlegi szabályokat.
Tagdíjat Kifogást
a Munkavállalók, akik ellenzik, hogy a kifizető szakszervezeti díjat, vagy vallási okokból, vagy azért, mert nem támogatja az unió politikai vagy más tevékenységek (általában azok, amelyek a független képviselő a munkavállalók az alkudozás egység) is jogosult, hogy alternatív megoldásokat, még azokban az államokban, amelyek lehetővé teszik unió biztonsági megállapodások.
az a munkavállaló, aki vallási okokból megtagadja az Unióhoz való csatlakozást vagy a szakszervezeti díjakat, mentesülhet a díjak vagy díjak megfizetése alól., Ezek a munkavállalók azonban megkövetelhetik, hogy hasonló hozzájárulást nyújtsanak egy nem munkaügyi, nem vallási jótékonysági szervezethez. Az Unió pedig megkövetelheti tőlük, hogy fizessék meg az Unió által a nevükben kezelt sérelmek ésszerű költségét.
azokban az államokban, amelyek lehetővé teszik az Uniós biztonsági megállapodások megkötését, azok a nem tag munkavállalók, akik kifogásolják, hogy az Unió politikai vagy egyéb nemképviseleti tevékenységekre díjakat alkalmaz, jogosultak a pénz visszafizetésére., Ugyanakkor továbbra is meg kell fizetniük az alkuegység munkavállalóinak képviseletére fordított uniós pénz méltányos részét-ideértve a kollektív tárgyalások, a szerződéskezelés és a sérelemkezelés költségeit is. Egyes államok megkövetelik az Uniótól, hogy megkapja a munkavállalók engedélyét – függetlenül attól, hogy tagjai-e az Uniónak, vagy nem fizet tagokat -, mielőtt bármilyen díjat beszedne a munkavállalók képviseletéhez nem kapcsolódó tevékenységekért.
Vélemény, hozzászólás?