w związkowych sytuacjach pracy zazwyczaj jest to sklep otwarty lub sklep agencyjny. Typ sklepu, który istnieje w ramach zrzeszonej jednostki przetargowej, zostanie opisany w umowie między Związkiem reprezentującym tę jednostkę a pracodawcą. Poproś przedstawiciela związku o kopię umowy dotyczącej twojej pracy, zanim zapiszesz się na członkostwo w związku.
unijne umowy o bezpieczeństwie i prawo do pracy
NLRA pozwala związkowi i pracodawcy na zawarcie umowy zwanej „unijną umową o bezpieczeństwie.,- Chociaż umowy te nie mogą wymagać od pracownika przystąpienia do Związku, mogą wymagać od pracowników uiszczenia „opłaty agencyjnej” na rzecz Związku jako warunku uzyskania lub utrzymania pracy. Pracodawca, który zawiera jedną z tych umów, jest obowiązany zwolnić pracowników, którzy ani nie przystąpili do Związku, ani nie dokonują płatności wymaganych w umowie. Pracodawcy z tego typu kontraktami nazywani są ” sklepami agencyjnymi.”
jednak NLRA pozwala również państwom zakazać tych umów, a wiele państw tak uczyniło., W tych państwach pracownicy, którzy zdecydują się nie przystąpić do Unii, nie mogą być zobowiązani do uiszczania żadnych opłat na rzecz unii, ani nie mogą być zwolnieni lub w inny sposób ukarani za ich niezastosowanie się do tego. Statuty te, zwane prawem do pracy, zasadniczo wymagają, aby każde zrzeszone miejsce pracy było „otwartym sklepem”, w którym pracownicy mają swobodę wyboru, czy przystąpić lub wesprzeć związek.,li>
Idaho
Michigan
Nebraska
li> Oklahoma
ponieważ jest to temat perennially hot, Państwa przyjmują prawo do pracy i często rozważają zmianę swojego statusu., Skontaktuj się z Departamentem pracy swojego stanu, aby dowiedzieć się, jakie są aktualne zasady.
przeciwnicy składek
pracownicy, którzy sprzeciwiają się płaceniu składek związkowych z powodów religijnych lub dlatego, że nie popierają politycznej lub innej działalności Unii (Zwykle tych, które nie są związane z reprezentowaniem pracowników w jednostce negocjacyjnej), są również uprawnieni do alternatywnych rozwiązań, nawet w państwach, które zezwalają na unijne umowy bezpieczeństwa.
pracownik, który odmawia wstąpienia do Związku lub opłacenia składek związkowych z powodów religijnych, może być zwolniony z uiszczania składek lub opłat., Jednakże pracownicy ci mogą być zobowiązani do wniesienia podobnego wkładu do organizacji charytatywnej non-labor, niereligijnej. Unia może zażądać od nich zapłaty rozsądnych kosztów wszelkich skarg, które Unia rozpatruje w ich imieniu.
w państwach, które zezwalają na unijne umowy o bezpieczeństwie, pracownicy niebędący członkami, którzy sprzeciwiają się wykorzystywaniu przez Unię opłat za działalność polityczną lub inną działalność niereprezentacyjną, mają prawo do zwrotu tych pieniędzy., Jednak nadal muszą płacić sprawiedliwą część pieniędzy unijnych wydanych na reprezentowanie pracowników jednostki negocjacyjnej – w tym koszty rokowań zbiorowych, zarządzania umowami i przetwarzania skarg. Niektóre państwa wymagają od Związku uzyskania zgody pracowników-niezależnie od tego, czy są oni członkami Związku, czy nie-członkami-przed pobraniem jakichkolwiek opłat za działalność niezwiązaną z reprezentowaniem pracowników.
Dodaj komentarz