situațiile de muncă sindicalizate sunt, în general, fie magazin deschis, fie Magazin de agenție. Tipul de magazin care există într-o unitate de negociere sindicalizată va fi specificat în contractul dintre Uniunea care reprezintă acea unitate și angajator. Cereți reprezentantului sindical o copie a contractului care reglementează locul dvs. de muncă înainte de a vă înscrie pentru calitatea de membru al Uniunii.
acordurile de securitate sindicală și legile privind” dreptul la muncă „
NLRA permite unui sindicat și unui angajator să încheie un contract numit ” acord de securitate sindicală.,”Deși aceste contracte nu pot solicita unui lucrător să se alăture unei uniuni, ele pot solicita lucrătorilor să efectueze plăți „comision de agenție” către Uniune ca o condiție pentru obținerea sau păstrarea unui loc de muncă. Un angajator care intră într-unul dintre aceste acorduri este obligat să concedieze lucrătorii care nu se alătură nici Uniunii, nici să efectueze plățile solicitate în contract. Angajatorii cu acest tip de contract sunt numiți „magazine de agenție.cu toate acestea, NLRA permite statelor să interzică aceste acorduri și multe state au făcut acest lucru., În aceste state, lucrătorii care decid să nu adere la Uniune nu pot fi obligați să plătească nicio taxă Uniunii și nici nu pot fi concediați sau penalizați în alt mod pentru că nu au făcut acest lucru. Aceste statute, numite legi „dreptul la muncă”, necesită practic ca fiecare loc de muncă sindicat să fie un „magazin deschis”, în care lucrătorii sunt liberi să aleagă dacă să se alăture sau să sprijine Uniunea.,/li>
Pentru că acesta este un veșnic subiect fierbinte, statele ia dreptul la muncă, legislația și să ia în considerare modificarea statutului lor în mod frecvent., Verificați-vă cu Departamentul de muncă al statului dvs. pentru a afla regulile actuale.lucrătorii care se opun plății cotizațiilor sindicale fie din motive religioase, fie pentru că nu susțin activitățile politice sau de altă natură ale Uniunii (de obicei cele care nu au legătură cu reprezentarea lucrătorilor în unitatea de negociere) au, de asemenea, dreptul la aranjamente alternative, chiar și în statele care permit acorduri de securitate ale Uniunii.
un lucrător care refuză să se alăture unei uniuni sau să plătească cotizații sindicale din motive religioase poate fi scutit de la plata cotizațiilor sau taxelor., Cu toate acestea, acești lucrători pot fi obligați să aducă o contribuție similară unei organizații de caritate non-muncitoare și nereligioase. Și Uniunea le poate cere să plătească costul rezonabil al oricăror nemulțumiri pe care Uniunea le tratează în numele lor.în statele care permit acorduri de securitate sindicală, lucrătorii nemembri care se opun utilizării de către Uniune a taxelor pentru activități politice sau de altă natură nereprezentativă au dreptul să primească banii înapoi., Cu toate acestea, ei trebuie să plătească în continuare partea lor echitabilă din banii Uniunii cheltuiți pentru reprezentarea lucrătorilor unității de negociere-inclusiv costurile negocierii colective, administrarea contractelor și procesarea plângerilor. Unele state solicită Uniunii să obțină permisiunea lucrătorilor — indiferent dacă sunt membri ai Uniunii sau non-membri plătitori de taxe — înainte de a colecta orice taxe pentru activități care nu au legătură cu reprezentarea lucrătorilor.
Lasă un răspuns