Unionized arbeidssituasjoner generelt er enten åpne butikk eller kontor butikk. Den type butikk som finnes innenfor en unionized forhandlinger enhet vil bli fastsatt i kontrakten mellom union, som representerer den enheten og arbeidsgiver. Spør tillitsvalgt for en kopi av kontrakten som regulerer din jobb før du registrer deg for medlemskap i fagforening.
Union Security Avtaler og «Rett til Arbeid» Lover
NLRA gjør en fagforening og en arbeidsgiver til å inngå en kontrakt kalt en «union security-avtalen.,»Selv om disse kontraktene kan ikke kreve at en arbeidstaker til å bli med i en fagforening, kan de kreve at arbeidere til å gjøre «agency avgift» betalinger til eu som en betingelse for å få eller beholde en jobb. En arbeidsgiver som går inn i en av disse avtalene er nødvendig for å brann arbeidstakere som ikke enten bli med i unionen eller gjøre betalinger heter i kontrakten. Arbeidsgivere med denne typen kontrakt er kalt «byrået butikker.»
Imidlertid NLRA gir også statene til å forby disse avtalene, og mange stater har gjort det., I disse statene, arbeidere som bestemmer seg for ikke å bli med i unionen ikke kan bli pålagt å betale gebyrer til union, heller ikke kan de bli sparket eller på annen måte straffet for ikke å gjøre det. Disse vedtekter, kalt «rett til arbeid» lover, i utgangspunktet krever at hver unionized arbeidsplassen være en «åpen butikk,» der ansatte står fritt til å velge om de ønsker å delta i eller støtte union.,/li>
Fordi dette er et svært hett tema, sier ta opp retten til å arbeide for lovgivning og vurdere å endre deres status ofte., Sjekk med statens arbeidskraft avdeling for å finne ut gjeldende regler.
Kontingent Objectors
Arbeidstakere som objekt til å betale union kontingent enten på religiøst grunnlag, eller fordi de ikke støtte eus politiske eller andre aktiviteter (som regel de som ikke er relatert til å representere de ansatte i forhandlinger enhet) har også rett til alternative ordninger, selv i stater som tillater union security avtaler.
En arbeidstaker som nekter å bli med i en forening eller betale union kontingent for religiøse grunner kan være fritatt fra å betale kontingent eller avgift., Imidlertid, disse arbeidstakere kan være nødvendig å foreta en lignende bidrag til en nonlabor, ikke-religiøs veldedig organisasjon. Og eu kan kreve dem til å betale en rimelig kostnad for alle klagemål union håndtak på deres vegne.
I stater som tillater union security avtaler, ikke-medlem arbeidstakere som objekt til union bruk av avgifter for politiske eller andre nonrepresentational aktiviteter har rett til å få pengene tilbake., Men de har fortsatt å betale sin rettferdige andel av union penger brukt på som representerer forhandlinger enhet arbeidstakere — inkludert utgifter til kollektive forhandlinger, kontrakt og administrasjon, og klage-behandling. Noen stater krever eu å få tillatelse av arbeidstakere-uansett om de er medlemmer av unionen eller kontingent-betaler ikke-medlemmer — før innsamling av eventuelle avgifter for aktiviteter som ikke er knyttet til å representere de ansatte.
Legg igjen en kommentar