Järjestäytynyt työtä tilanteissa ovat yleensä joko avata myymälä tai myyntipiste. Tyyppi kauppa, joka on olemassa sisällä järjestäytynyt neuvotteluvoimaa yksikön tulee olla täsmennetty sopimus unionin edustaa, että yksikkö ja työnantaja. Pyydä unionin edustajalta jäljennös työsopimuksesta ennen liittymiseesi liittymistä.
Unionin Turvallisuus-Sopimukset ja ”Oikeus Työhön” Lakeja
NLRA mahdollistaa unionin ja työnantaja tekevät sopimuksen, jota kutsutaan ”unionin turvallisuus-sopimusta.,”Vaikka näitä sopimuksia ei voi vaatia työntekijää liittymään unioniin, ne voivat vaatia, että työntekijät tekevät ”agentti maksu” maksut unionin ehtona saada tai säilyttää työpaikka. Työnantaja, joka solmii yksi näistä sopimuksista on tarpeen erottaa työntekijöitä, jotka eivät joko liity unionin tai tehdä maksut vaatinut sopimuksessa. Työnantajia, joilla on tällainen sopimus, kutsutaan ” toimistokaupoiksi.”
Kuitenkin, NLRA mahdollistaa myös valtioiden kieltää nämä sopimukset, ja monet valtiot ovat tehneet niin., Näissä valtioissa työntekijöitä, jotka päättävät olla liittymättä unioniin, ei voida vaatia maksamaan liittoon liittyviä palkkioita, eikä heitä voida erottaa tai muuten rangaista siitä, että he eivät ole liittyneet unioniin. Nämä perussäännöt, nimeltään ”oikeus työhön” lakeja, periaatteessa vaatia, että jokainen järjestäytynyt työpaikka olla ”avoin kauppa”, jossa työntekijät voivat vapaasti valita, haluaako hän liittyä tai tukea unionin.,/li>
Koska tämä on perennially kuuma aihe, todetaan ryhtyä heti töihin lainsäädännön ja harkita muuttamalla heidän asemansa usein., Ilmoittaudu osavaltion työvoimaosastolle selvittääksesi nykyiset säännöt.
Jäsenmaksut Vastustajat
Työntekijät, jotka vastustavat maksaa unionin jäsenmaksua joko uskonnollisista syistä tai koska ne eivät tue unionin poliittista tai muuta toimintaa (yleensä ne, jotka eivät liity edustavien työntekijöiden neuvotteluvoimaa yksikkö), on myös oikeus vaihtoehtoisia järjestelyjä, jopa todetaan, että jotta unionin turvallisuus-sopimukset.
työntekijä, joka kieltäytyy liittymästä liittoon tai maksamasta liittomaksuja uskonnollisista syistä, voidaan vapauttaa maksamasta maksuja tai maksuja., Näitä työntekijöitä voidaan kuitenkin vaatia antamaan samanlainen panos ei-uskonnolliseen hyväntekeväisyysjärjestöön. Ja liitto voi vaatia heitä maksamaan kohtuulliset kustannukset kaikista epäkohdista, joita liitto käsittelee heidän puolestaan.
todetaan, että jotta unionin turvallisuus-sopimukset, ulkopuolisten työntekijöiden, jotka vastustavat unionin käyttöä maksuja poliittisiin tai muihin nonrepresentational toimintaa, on oikeus saada rahat takaisin., Kuitenkin, ne on vielä maksamaan oman osuutensa unionin raha edustaa neuvotteluvoimaa yksikön työntekijät-mukaan lukien kustannukset työehtosopimuksen, sopimus -, hallinto -, ja valituksen käsittely. Jotkut valtiot vaativat, että unionin saada lupaa työntekijät-olivatpa ne liiton jäseniä tai maksavaa kirkkoon kuulumattomia. ennen kuin kerätä mitään maksuja toimintaa, joka ei liity edustavat työntekijät.
Vastaa