Les situations de travail syndiquées sont généralement des magasins ouverts ou des agences. Le type d’atelier qui existe au sein d’une unité de négociation syndiquée sera précisé dans le contrat entre le syndicat représentant cette unité et l’employeur. Demandez au représentant syndical une copie du contrat régissant votre emploi avant de vous inscrire au syndicat.
conventions collectives de sûreté et lois sur le « droit au travail »
La LRN permet à un syndicat et à un employeur de conclure un contrat appelé « convention collective de sûreté »., »Bien que ces contrats ne puissent pas exiger qu’un travailleur adhère à un syndicat, ils peuvent exiger que les travailleurs versent des « frais d’agence » au syndicat comme condition pour obtenir ou conserver un emploi. Un employeur qui conclut l’une de ces ententes est tenu de licencier les travailleurs qui ne sont pas membres du syndicat ou qui n’effectuent pas les paiements prévus dans le contrat. Les employeurs avec ce type de contrat sont appelés « magasins d’agence. »
Cependant, la NLRA permet également aux états d’interdire ces accords, et de nombreux états ont fait., Dans ces états, les travailleurs qui décident de ne pas adhérer au syndicat ne peuvent pas être tenus de payer des frais au Syndicat, ni être licenciés ou autrement pénalisés pour ne pas le faire. Ces lois, appelées lois sur le « droit au travail », exigent essentiellement que chaque lieu de travail syndiqué soit un « magasin ouvert », dans lequel les travailleurs sont libres de choisir d’adhérer ou de soutenir le syndicat.,/li>
comme il s’agit D’un sujet toujours brûlant, les États adoptent la législation sur le droit au travail et envisagent de changer fréquemment leur statut., Vérifiez auprès du département du travail de votre état pour connaître les règles actuelles.
objecteurs de cotisations
Les travailleurs qui s’opposent au paiement de cotisations syndicales pour des raisons religieuses ou parce qu’ils ne soutiennent pas les activités politiques ou autres du syndicat (généralement celles qui ne sont pas liées à la représentation des travailleurs dans l’Unité de négociation) ont également droit à d’autres arrangements, même
Un travailleur qui refuse d’adhérer à un syndicat ou de payer des cotisations syndicales pour des raisons religieuses peuvent être exonérés du paiement des redevances ou des honoraires., Cependant, ces travailleurs peuvent être tenus de verser une contribution similaire à une organisation caritative Non ouvrière et non religieuse. Et le syndicat peut exiger qu’ils paient le coût raisonnable de tous les griefs qu’il traite en leur nom.
dans les États qui autorisent les accords de sécurité du syndicat, les travailleurs non membres qui s’opposent à l’utilisation par le syndicat de frais pour des activités politiques ou autres activités non représentatives ont le droit de récupérer cet argent., Cependant, ils doivent encore payer leur juste part de l’argent syndical dépensé pour représenter les travailleurs de l’Unité de négociation, y compris les coûts de la négociation collective, de l’administration des contrats et du traitement des griefs. Certains États exigent du syndicat qu & apos; il obtienne l & apos; autorisation des travailleurs-qu & apos; ils en soient membres ou qu & apos; ils ne paient pas de cotisations-avant de percevoir des droits pour des activités qui ne sont pas liées à la représentation des travailleurs.
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