Le situazioni di lavoro sindacalizzate sono generalmente un negozio aperto o un negozio di agenzia. Il tipo di negozio che esiste all’interno di un’unità di contrattazione sindacalizzata sarà enunciato nel contratto tra il sindacato che rappresenta tale unità e il datore di lavoro. Chiedi al rappresentante sindacale una copia del contratto che disciplina il tuo lavoro prima di iscriverti per l’adesione al sindacato.
Accordi di sicurezza dell’unione e leggi sul” diritto al lavoro ”
L’NLRA consente a un sindacato e a un datore di lavoro di stipulare un contratto chiamato “accordo di sicurezza dell’unione”.,”Sebbene questi contratti non possano richiedere a un lavoratore di aderire a un sindacato, possono richiedere ai lavoratori di effettuare pagamenti “di agenzia” al sindacato come condizione per ottenere o mantenere un lavoro. Un datore di lavoro che stipula uno di questi accordi è tenuto a licenziare i lavoratori che non aderiscono al sindacato o effettuano i pagamenti richiesti nel contratto. I datori di lavoro con questo tipo di contratto sono chiamati “negozi di agenzia.”
Tuttavia, l’NLRA consente anche agli stati di vietare questi accordi, e molti stati lo hanno fatto., In questi stati, i lavoratori che decidono di non aderire al sindacato non possono essere tenuti a pagare tasse al sindacato, né possono essere licenziati o altrimenti penalizzati per non averlo fatto. Questi statuti, chiamati leggi” diritto al lavoro”, richiedono fondamentalmente che ogni posto di lavoro sindacalizzato sia un” negozio aperto”, in cui i lavoratori sono liberi di scegliere se aderire o meno al sindacato.,/li>
Poiché questo è sempre un argomento caldo, membri, fino alla legislazione sul lavoro e pensare di cambiare il loro status di frequente., Check-in con il dipartimento del lavoro del vostro stato per scoprire le regole attuali.
Quote Obiettori
I lavoratori che si oppongono al pagamento delle quote sindacali per motivi religiosi o perché non supportano le attività politiche o di altro tipo del sindacato (di solito quelle che non sono correlate alla rappresentanza dei lavoratori nell’unità contrattuale) hanno anche diritto a accordi alternativi, anche negli stati che consentono accordi di sicurezza sindacali.
Un lavoratore che si rifiuta di aderire a un sindacato o pagare quote sindacali per motivi religiosi può essere esente dal pagamento di quote o tasse., Tuttavia, a questi lavoratori può essere richiesto di dare un contributo simile a un’organizzazione di beneficenza non lavorativa e non religiosa. E l’unione può richiedere loro di pagare il costo ragionevole di eventuali rimostranze che l’unione gestisce per loro conto.
Negli stati che consentono accordi di sicurezza dell’unione, i lavoratori non membri che si oppongono all’uso da parte dell’unione di tasse per attività politiche o altre attività non rappresentative hanno il diritto di ottenere quei soldi indietro., Tuttavia, devono ancora pagare la loro giusta quota di denaro sindacale speso per rappresentare i lavoratori dell’unità di contrattazione-compresi i costi della contrattazione collettiva, dell’amministrazione dei contratti e dell’elaborazione delle lamentele. Alcuni stati richiedono al sindacato di ottenere il permesso dei lavoratori-siano essi membri del sindacato o non membri paganti-prima di riscuotere eventuali tasse per attività non legate alla rappresentanza dei lavoratori.
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