Vakbondssituaties zijn over het algemeen ofwel open shop of agency shop. Het type winkel dat binnen een vakbondsafgevaardigde bestaat, zal worden omschreven in het contract tussen de vakbond die deze eenheid vertegenwoordigt en de werkgever. Vraag de vakbondsvertegenwoordiger om een kopie van het contract met betrekking tot uw baan voordat u zich aanmeldt voor lidmaatschap van de Unie.
Veiligheidsovereenkomsten van de Unie en wetten inzake “recht op werk”
De NLRA staat een vakbond en een werkgever toe een contract aan te gaan dat een “veiligheidsovereenkomst van de Unie” wordt genoemd.,”Hoewel deze contracten niet van een werknemer kunnen eisen om lid te worden van een vakbond, kunnen ze van werknemers eisen om “agency fee” betalingen aan de Unie als voorwaarde voor het krijgen of behouden van een baan. Een werkgever die een van deze overeenkomsten aangaat, is verplicht om werknemers te ontslaan die niet tot de vakbond toetreden of de in het contract gevraagde betalingen doen. Werkgevers met dit soort contracten worden genoemd ” agentschap winkels.”
De NLRA staat echter ook Staten toe deze overeenkomsten te verbieden, en veel staten hebben dit gedaan., In deze landen kunnen werknemers die besluiten niet tot de Unie toe te treden, niet worden verplicht een vergoeding aan de Unie te betalen, noch kunnen zij worden ontslagen of anderszins worden gestraft omdat zij dat niet doen. Deze statuten, die “recht op werk” wetten worden genoemd, vereisen in principe dat elke vakbondswerkplaats een “open winkel” is, waarin werknemers vrij zijn om te kiezen of ze wel of niet lid willen worden of de vakbond steunen.,/li>
Omdat dit een blijvend hot topic, staten nemen het recht om te werken van de wetgeving en overwegen het veranderen van hun status vaak., Neem contact op met het ministerie van arbeid van uw staat om uit te vinden van de huidige regels.
contribuanten
werknemers die bezwaar maken tegen het betalen van vakbondsrechten, hetzij om religieuze redenen, hetzij omdat zij de politieke of andere activiteiten van de vakbond niet ondersteunen (meestal die welke geen verband houden met de vertegenwoordiging van de werknemers in de onderhandelingseenheid), hebben ook recht op alternatieve regelingen, zelfs in staten die veiligheidsovereenkomsten van de Unie toestaan.
een werknemer die om religieuze redenen weigert toe te treden tot een vakbond of vakbondsrechten te betalen, kan worden vrijgesteld van het betalen van rechten of vergoedingen., Deze arbeiders kunnen echter worden verplicht een soortgelijke bijdrage te leveren aan een nonlabor, nonreligieuze liefdadigheidsorganisatie. En de Unie kan van hen eisen dat zij de redelijke kosten betalen van alle klachten die de Unie namens hen behandelt.
in staten die veiligheidsovereenkomsten van de Unie toestaan, hebben niet-werknemers die bezwaar maken tegen het gebruik door de Unie van vergoedingen voor politieke of andere niet-representatieve activiteiten recht op dat geld., Ze moeten echter nog steeds hun eerlijke deel van het vakbondsgeld betalen dat wordt besteed aan het vertegenwoordigen van de werknemers van de onderhandelingseenheid-inclusief de kosten van collectieve onderhandelingen, contractbeheer en klachtenverwerking. Sommige staten eisen dat de vakbond de toestemming van de werknemers-of ze lid zijn van de Unie of contributie-betalende niet-leden-alvorens enige vergoeding voor activiteiten die niet verband houden met de vertegenwoordiging van de werknemers te innen.
Geef een reactie