situações de trabalho sindicalizado geralmente são loja aberta ou loja de agência. O tipo de loja que existe dentro de uma unidade de negociação sindicalizada será especificado no contrato entre o sindicato que representa essa unidade e o empregador. Peça ao representante do sindicato uma cópia do contrato que rege o seu trabalho antes de se inscrever para a União.a NLRA permite que um sindicato e um empregador celebrem um contrato chamado “Acordo de segurança da União”.,”Embora estes contratos não possam exigir que um trabalhador adira a um sindicato, eles podem exigir que os trabalhadores façam” taxa de agência ” pagamentos para o Sindicato como uma condição para obter ou manter um emprego. Um empregador que entra em um desses acordos é obrigado a despedir trabalhadores que não aderem ao sindicato ou fazer os pagamentos exigidos no contrato. Os empregadores com este tipo de contrato são chamados de “lojas de agências.”
no entanto, a NLRA também permite que os Estados proíbam esses acordos, e muitos estados o fizeram., Nestes estados, os trabalhadores que decidam não aderir à União não podem ser obrigados a pagar quaisquer taxas à União, nem podem ser despedidos ou penalizados de outra forma por não o fazer. Estes estatutos, chamados de” direito ao trabalho ” leis, basicamente exigem que cada local de trabalho sindicalizado seja uma “loja aberta”, em que os trabalhadores são livres para escolher se ou não aderir ou apoiar o sindicato.,/li>
, Pois esta é uma perenemente tópico quente, os estados ocupam direito ao trabalho legislação e considere a possibilidade de alterar o seu status de freqüência., Fale com o departamento de trabalho do seu estado para descobrir as regras actuais.os trabalhadores que se opõem ao pagamento de direitos sindicais por motivos religiosos ou porque não apoiam as atividades políticas ou outras da União (geralmente aqueles que não estão relacionados a representar os trabalhadores na unidade de negociação) também têm direito a acordos alternativos, mesmo nos estados que permitem acordos de segurança da União.um trabalhador que se recuse a aderir a um sindicato ou a pagar direitos sindicais por razões religiosas pode ser isento do pagamento de direitos ou taxas., No entanto, estes trabalhadores podem ser obrigados a fazer uma contribuição semelhante para uma organização não-labor, não-religiosa de caridade. E a União pode exigir que eles paguem o custo razoável de quaisquer queixas que a União lida em seu nome.nos estados que permitem acordos de segurança da União, os trabalhadores terceiros que se oponham à utilização pela união de taxas por actividades políticas ou outras actividades não representativas têm o direito de obter esse dinheiro de volta., No entanto, eles ainda têm que pagar sua parte justa do dinheiro do sindicato gasto em representar os trabalhadores da unidade de negociação — incluindo os custos de negociação coletiva, administração de contratos, e processamento de queixas. Alguns estados exigem que o sindicato obtenha a permissão dos trabalhadores-sejam eles membros do sindicato ou não membros de taxas-antes de cobrar quaisquer taxas por atividades não relacionadas com a representação dos trabalhadores.
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